குறிப்பிட்ட திறமைகளுக்கான பெறுதல் அமைப்பு என்ன? குறிப்பிட்ட திறன்கள் விசாக்களில் வெளிநாட்டவர்களை நியமிக்கும் நியமங்களும் பொறுப்புகளும்

ஏப்ரல் 2019 இல் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட திறன் எண் 4 இன் வசிக்கும் நிலை.
இந்த குறிப்பிட்ட திறமை எண் 1 வெளிநாட்டவரைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் "நிறுவனத்தை ஏற்றுக்கொள்வது (குறிப்பிட்ட திறமைக்கு சொந்தமான நிறுவனம்)குடியிருப்பின் பிற வேலை நிலைகளுடன் ஒப்பிடும்போது புரவலன் நிறுவனத்தால் பல தரநிலைகள் மற்றும் கடமைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு குறிப்பிட்ட திறன்கள் தொடர்பான பல்வேறு விதிகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் தெரியாமல் செயல்முறையைத் தொடர்ந்தால், குடியிருப்பு நிலைக்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படலாம் அல்லது மோசமான நிலையில், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
வேலை முடிந்த பிறகும் அது தொடர்கிறது.

இந்தப் பக்கத்தில், குறிப்பிட்ட திறன் குடியிருப்பு அந்தஸ்துடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய புள்ளிகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்முறை என்ன?

முதலில்,குறிப்பிட்ட திறன் எண் 1 வசிப்பிட அந்தஸ்துடன் வெளிநாட்டவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஓட்டம்பற்றி பிடித்துக் கொள்வோம்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் வெளிநாடுகளில் இருந்து வெளிநாட்டவர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டவர்களை மற்ற குடியிருப்பு நிலைகளுடன் (வெளிநாட்டில் படிப்பது, தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி, முதலியன) பணியமர்த்தும் இருப்பிட நிலைகளாகும்.
கொள்கையளவில், தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் மேற்பார்வை அமைப்பு போன்ற இடைத்தரகர் இல்லை (இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து, உள்ளூர் அனுப்பும் நிறுவனத்தின் தலையீடு வேலை செய்யும் வெளிநாட்டவரின் தேசியத்தைப் பொறுத்து தேவைப்படலாம்).
ஒரு வெளிநாட்டவர் மற்றும் அதை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் / அமைப்பு (விவசாயம் மற்றும் மீன்பிடித்தல் தவிர) நேரடியாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது அடிப்படை.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் / நிறுவனங்கள்நிறுவனத்தை ஏற்றுக்கொள்வது (குறிப்பிட்ட திறன்களைச் சேர்ந்த நிறுவனம்)என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஆதாரம்:துண்டுப்பிரசுரம் "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" தொடர்பானது (நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு)

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் போக்கில், இரண்டு முக்கிய பாத்திரங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தோன்றும்.
ஒன்று, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வெளிநாட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது.புரவலன் அமைப்புஇருக்கிறது. மற்றொன்று, ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களின் சார்பாக குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய சில அல்லது அனைத்து ஆதரவையும் வழங்கும் நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது.பதிவு ஆதரவு அமைப்பு(பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்தை ஒப்படைப்பது கட்டாயமில்லை).
குறிப்பிட்ட திறன் எண் 2 இன் வசிக்கும் நிலை ஓட்டம் என்பது குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை சுமூகமாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் சரியான வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பதற்கும் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்க வேண்டும்.

▼ பதிவு ஆதரவு நிறுவனங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களை ஆதரிக்கும் கூட்டாளிகள்.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பின் பங்கு, பெறும் அமைப்பின் சார்பாக குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான ஆதரவுத் திட்டங்களைத் திட்டமிட்டு செயல்படுத்துவதாகும்.அது.
குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான கட்டமைப்பானது குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண் 1 கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கு தேவையான ஆதரவுத் திட்டங்களை நிறுவனங்கள் செயல்படுத்த வேண்டும்.
சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஆதரவுத் திட்டத்தின் உள்ளடக்கங்கள், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவருக்கு (பொதுவாக அவரது தாய்மொழி) மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் வழங்கப்படுகின்றன, நுழைவதற்கு முன் வழிகாட்டுதல் முதல் விமான நிலையத்திற்குச் செல்வதற்கும், விமான நிலையத்திற்குச் செல்வதற்கும், தினசரி வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கும் தேவையான ஆதரவு ஜப்பானிய மொழிக் கல்வி பற்றிய தகவல்களை வழங்குவது முதல் புகார்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்குப் பதிலளிப்பது மற்றும் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வேலை மாற்ற ஆதரவை வழங்குவது வரை பல்வேறு சேவைகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.
நடுத்தர முதல் நீண்ட கால வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர்கள் வேலை செய்யும் நிலை கொண்ட நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் சட்டப்பூர்வமாக தேவையான அனைத்து ஆதரவையும் வழங்க முடியாது.
அங்கு தோன்றும்பதிவு ஆதரவு அமைப்புஅது.

தேவையான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும், ஒரு ஆதரவு மேலாளர் மற்றும் ஒரு ஆதரவு நபரை நியமித்து, அதற்கு விண்ணப்பிக்க நீதி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பதிவு ஆதரவு அமைப்பு, ஒரு ஆதரவு திட்டத்தை உருவாக்க மற்றும் ஆதரிக்க புரவலன் நிறுவனம் / அமைப்பால் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. அது உங்கள் சார்பாக.
வெளிநாட்டினரை ஆதரிக்கும் ஒரு பதிவை வைத்திருக்கும் நிர்வாக உதவி இயக்குநர்கள், கூட்டுறவு நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் மேற்பார்வை அமைப்புகளாக பதிவு ஆதரவு நிறுவனங்கள் கருதப்படுகின்றன.
நடுத்தர முதல் நீண்ட கால குடியிருப்பாளர்கள் வரை வேலை செய்யும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அல்லது வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஒரு வணிகமாக வாழும் ஆதரவை வழங்குவதற்கான பதிவின் அடிப்படையில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பாக எப்படி மாறுவது? நிறுவனங்கள் சந்திக்க வேண்டிய தரநிலைகள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பாக மாற நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
அனைத்து நிறுவனங்களும் அமைப்புகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை கொண்ட வெளிநாட்டவர்களை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை.
தீங்கிழைக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தரகர்களால் வெளிநாட்டினரைச் சுரண்டுவதை அரசாங்கம் தடைசெய்கிறது, இது பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியில் சிக்கலாக உள்ளது.
வெளிநாட்டினரால் சுரண்டப்படுவதைத் தடுக்க, குறிப்பிட்ட திறன் எண் 1 -ன் குடியிருப்பு அந்தஸ்துடன் வெளிநாட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த நிறுவனங்கள் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

• Specific குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் துறையைச் சேர்ந்தது (தெளிவாக அந்தத் துறையைச் சேர்ந்தவராக இருக்க வேண்டும்)
• Host புரவலன் அமைப்பு கடந்த 5 ஆண்டுகளுக்குள் பல்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறவில்லை.
• Foreign வெளிநாட்டவர்களை சரியாக ஆதரிக்க ஒரு அமைப்பு உள்ளது
• Business கடந்த வருடத்திற்குள் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களின் அதே தொழிலில் உள்ள ஊழியர்களை நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யவில்லை.

ஒவ்வொன்றையும் விரிவாக விளக்குகிறேன்.

▼ நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 14 துறைகளைச் சேர்ந்தவை.

14 வகையான தொழில்கள் உள்ளன, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட திறனின் குடியிருப்பு நிலை பயன்படுத்தப்படலாம்.
ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு ஆகும்தொழில் பின்வரும் துறைகளில் ஒன்றில் விழ வேண்டும்:.
நீங்கள் கணிசமாக அதே வேலையைச் செய்தாலும், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட மாட்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் தொழில்துறை வகைப்பாட்டில் பின்வரும் எந்தத் துறையின் கீழ் வரவில்லை என்றால் நீங்கள் வசிக்கும் நிலையை பெற முடியாது.

ஆதாரம்:துண்டுப்பிரசுரம் "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" தொடர்பானது (நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு)

கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் ஈடுபடக்கூடிய வேலையும் ஒவ்வொரு துறைக்கும் விரிவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, "தங்குமிடம் துறையில்", குறிப்பிட்ட திறன் குடியிருப்பு நிலையை விடுதிகள் மற்றும் ஹோட்டல்களுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.
கேப்ஸ்யூல் ஹோட்டல்கள் மற்றும் காதல் ஹோட்டல்கள் போன்ற எளிய விடுதி வணிகம் மற்றும் சுங்க வணிக சட்டத்தின் கீழ் வரும் வணிக வடிவங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களால் மூடப்படவில்லை மற்றும் பயன்படுத்த முடியாது.

கூடுதலாக, ``உணவகத் துறையில்'' குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட பெண்டோ பாக்ஸ்கள் போன்ற டேக்-அவுட் மெனுக்களை விற்க முடியும், ஆனால் உதாரணமாக, முன் தயாரிக்கப்பட்ட மதிய உணவுப் பெட்டிகளை மட்டுமே விற்கும் சில்லறை வணிகம் உணவக வணிகமாகக் கருதப்படுவதில்லை.
ஒரு பெட்டி மதிய உணவை ஆர்டர் செய்தால், அது உணவக வணிகத்தின் வகையின் கீழ் வரக்கூடும், ஆனால் அது இந்த வகையின் கீழ் வருமா இல்லையா என்பதும் விற்பனை விகிதத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பிட்சா வாடிக்கையாளருக்கு வழங்கப்பட்டு ஆர்டர் செய்த பிறகு தயாரிக்கப்பட்டது. இந்த வகை. (அதாவது, தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிக்கப்பட்ட உணவுகளை மட்டுமே விற்கும் பென்டோ கடைகள் இந்த வகையின் கீழ் வராது.)

மேலும், களத்தின் கீழ் விழவில்லை என்று தீர்மானிக்கப்படுவது எதுவாகும்"பொருட்கள் தொழில்" "தொழில்துறை இயந்திரங்கள் உற்பத்தி தொழில்" "மின்சாரம்/மின்னணு தகவல் தொடர்பான தொழில்"மூன்று உற்பத்தித் துறைகள் என்று சொல்லப்படும் துறைகள்ஆட்டோமொபைல் பராமரிப்பு தொழில்நான்கு துறைகள் உள்ளன.
அதிகாரப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட ஜப்பான் தரநிலை தொழில்துறை வகைப்பாட்டின் கீழ் உள்ள 14 துறைகளில் இந்த துறைகள் எந்த வகையிலும் வராது என்று பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையின் குடியிருப்பு நிலைக்கான விண்ணப்பம் வழங்கப்பட்டாலும், அதன் பிறகு சேர வேண்டிய ஒவ்வொரு கவுன்சிலிலும் சேர முடியாது, மேலும் தங்கியிருக்கும் காலத்தை (புதுப்பிப்பதற்கு முன்) புதுப்பிக்க முடியாது. சபையில் சேராமல் குடிவரவு கட்டுப்பாட்டு சட்டத்தை மீறுவதாக இருந்தாலும்).

மேற்கூறியவற்றில், வசிப்பிட நிலையைப் பெற்ற பிறகு, மூன்று உற்பத்தித் துறைகளும் மூன்று துறைகளின் கீழ் வரவில்லை என்று கண்டறியப்பட்ட பல வழக்குகள் உள்ளன, எனவே விண்ணப்பதாரர்கள் குடியிருப்பு நிலையைப் பெறுவதற்கு முன்பு கவுன்சிலில் சேர வேண்டும் என்று விதிகள் மாற்றப்பட்டன. . இருப்பினும், மூன்று உற்பத்தித் துறைகளுக்கான கவுன்சிலில் சேர கணிசமான அளவு நேரம் (3 முதல் 3 மாதங்கள்) எடுக்கும், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில்துறை குறிப்பிட்ட திறன்களின் 3 துறைகளில் ஒன்றின் கீழ் வருமா என்பதை முதலில் சரிபார்ப்பது நல்லது. வணிகத் துறையில் நிறுவனம் முந்தைய ஆண்டில் பொருட்களை அனுப்பியதா இல்லையா என்பது ஒரு நல்ல வழிகாட்டுதல்.
மேலும் தகவலுக்கு,புலத்தின் அடிப்படையில் அதிகார வரம்பைக் கொண்ட நிர்வாக நிறுவனம்தயவுசெய்து வலைத்தளத்தையும் சரிபார்க்கவும்.

மூலம், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் மட்டுமே கவுன்சிலில் சேரக்கூடிய துறைகள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் மற்றும் பதிவு ஆதரவு அமைப்பு ஆகிய இரண்டும் சேர வேண்டிய துறைகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

▼ கடந்த காலத்தில் குடியேற்றக் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டங்கள் அல்லது தொழிலாளர் சட்டங்கள் எதையும் மீறவில்லை.

மற்றொரு முக்கியமான அளவுகோல், ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு அல்லது அமைப்பு தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குகிறது.
குறிப்பாக,குடியேற்றம் தொடர்பான சட்டங்கள், தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள், சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டங்கள், வரி தொடர்பான சட்டங்கள் போன்றவற்றின் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் மீறல்கள் எதுவும் இல்லை.தேவை

[நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான தரநிலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்]

• Labor தொழிலாளர், சமூக காப்பீடு மற்றும் வரிச் சட்டங்களுடன் இணங்குதல்
• Skill அதே வேலையில் இருந்த தொழிலாளி குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை.
• குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் எந்த வெளிநாட்டினரையும் காணவில்லை.
• Intern கடந்த 5 ஆண்டுகளுக்குள் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சி சட்டத்தின் அடிப்படையில் பயிற்சி சான்றிதழ் ரத்து செய்யப்படவில்லை.
• கடந்த 5 வருடங்களுக்குள், நீங்கள் குடியேற்றச் சட்டங்கள் அல்லது தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்களை மீறுவதாக அச்சுறுத்தவோ, தாக்கவோ அல்லது அச்சுறுத்தவோ, வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டுகளை எடுக்கவோ அல்லது சம்பளத்தை செலுத்தவோ செய்யவில்லை.

கடந்த காலத்தில் பணியாற்றிய ஒரு வெளிநாட்டவர் காணாமல்போய்விட்டால், அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுகின்ற ஒரு வேலைவாய்ப்பு வடிவம் கைப்பற்றப்பட்டிருந்தால், அது பெறும் அமைப்பாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.
கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் போன்ற அதே வேலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் கடந்த வருடத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், தேசியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனுமதி பெற முடியாது.
ஏனென்றால் அது தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை தீர்க்கும் குறிப்பிட்ட திறனின் நோக்கத்திற்கு எதிரானது.

கொரோனா நோயில் உண்மையில் என்ன நடந்தது என்பதற்கு உதாரணமாக, "புதிய கொரோனா வைரஸின் செல்வாக்கால் விற்பனை குறைந்தது, அந்த நேரத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியரை நான் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, ஆனால் அதன் பிறகு விற்பனைக்கு பிறகு திரும்பியது. "பணியாளர்களை நிரப்புவதற்காக நாங்கள் மீண்டும் வேலைவாய்ப்பைத் தொடங்குவோம்" என்ற சூழ்நிலை இருந்தாலும்கூட, அது ஏற்கப்படாது, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரலாற்றைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.
ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்த ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம்,குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு வேலை செய்ய முடியாது.எனவே கவனமாக இருங்கள்.

▼ குறிப்பிட்ட திறன் நிலை 1 வெளிநாட்டினருக்கு ஆதரவளிக்க ஒரு அமைப்பு உள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான குடியிருப்பு நிலை எண் 1 மற்றும் எண் 2 என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன் எண் 1 வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு பொருத்தமான ஆதரவுத் திட்டத்தை செயல்படுத்த ஹோஸ்ட் அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன் எண் 2 வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஆதரவு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஏனெனில், 2 வருடங்களாக குறிப்பிட்ட திறன் எண் 1 இல் தங்கியிருக்கும் குறிப்பிட்ட திறன் எண் 5 வெளிநாட்டினரின் வசிக்கும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஆதரவு வழங்கத் தேவையில்லை என்று தீர்ப்பளிக்கப்படுகிறது.

இந்த நேரத்தில், வெளிநாட்டினரை ஆதரிப்பதில் அனுபவம் மற்றும் வெளிநாட்டவரின் சொந்த மொழியில் தொடர்பு கொள்ளுதல் போன்ற பொருத்தமான ஆதரவு அமைப்பு தேவை.
பொருத்தமான அமைப்பை நிறுவுவது புரவலன் நிறுவனத்திற்கு கடினமாக இருந்தால், ஒரு பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு வேலையை ஒப்படைப்பதன் மூலம் தேவையான அமைப்பு உள்ளது என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன் எண் 1 உடன் ஒரு சர்வதேச மாணவரை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சிக்கும்போது ஒரு பொதுவான கேள்வி என்னவென்றால், நான் ஜப்பானிய மொழி நன்றாக பேச முடியும், ஆனால் நான் எனது தாய் மொழியில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமா?அப்படி ஒன்று இருக்கிறது.
முடிவில், அதுஉங்கள் ஜப்பானிய திறனைப் பொறுத்து ஜப்பானிய மொழியில் ஆதரவு சாத்தியமாகும்.(ஆதரவு தேவையற்றது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.)
இருப்பினும், உங்களிடம் போதுமான ஜப்பானிய மொழி உள்ளது என்பதை எப்படி நிரூபிப்பது என்பது முக்கியம்.

டோக்கியோ பிராந்திய குடிவரவு சேவைகள் பணியகத்தின் வேலைவாய்ப்பு தேர்வின் மூன்றாம் பிரிவை நான் சோதித்தபோது, ​​அவர்கள் ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் ஒரு முடிவை எடுப்பார்கள் என்று பதிலளித்தனர், ஆனால் ஒரு வழிகாட்டியாக, அது ஜப்பானிய மொழி தேர்ச்சி நிலை 1 என்றால், கிட்டத்தட்ட உள்ளது ஜப்பானிய மொழியில் ஆதரவில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. அது சாத்தியம், அது ஜப்பானிய மொழி தேர்ச்சித் தேர்வின் நிலை 2 ஆக இருந்தால் அது தேர்வு வரை இருந்தது (ஜப்பானிய மொழி தேர்ச்சி தேர்வு ஒரு எழுத்தறிவு தேர்வு என்பதால், நிலை 1 தேர்ச்சி பெற்ற வெளிநாட்டவர்கள் கூட முடியாது பேசுவதில் நன்றாக இருக்க வேண்டும். நிறைய உள்ளன).
எனவே, நீங்கள் ஜப்பானிய மொழி பேசக்கூடிய சர்வதேச மாணவராக இருந்தாலும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உங்களுக்கு உங்கள் தாய் மொழியில் ஒரு ஆதரவு அமைப்பு தேவை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம்.

இருப்பினும், இந்த தாய்மொழி ஆதரவு ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஒரு மொழி பெயர்ப்பாளரை மட்டுமே ஒப்படைப்பதன் மூலம் ஒரு ஆதரவு அமைப்பை அமைக்க முடியும் (குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு (வேலை நேரம் உட்பட) பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம் திறன்கள்).

புரவலன் அமைப்பு கடைபிடிக்க வேண்டிய இரண்டு கடமைகள்

இறுதியாக, ஹோஸ்ட் அமைப்பு பின்பற்ற வேண்டும் என்று 2 கடமைகளை நான் விளக்க வேண்டும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும்:பொருத்தமான வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல்மேலும்,தேவையான அறிவிப்புகளை புறக்கணிக்காதீர்கள்அதுதான்.
மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில புள்ளிகள் கீழே உள்ளன.

▼ குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கான தரநிலைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, ​​நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் நுழைகின்றன.
இந்த நேரத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பின்வரும் புள்ளிகளை சந்திக்க வேண்டும்.
ஒரு முன்மாதிரியாக, சிகிச்சையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் ஒரே வேலையைச் செய்யும் ஜப்பானியரை விட மோசமாக இருந்தால் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.

வேலை நேரம்

முழுநேர வேலை மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.
ஒரு வழிகாட்டியாக, வாரத்தில் 5 நாட்கள், 30 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல்.பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமைக்காக நீங்கள் வசிக்கும் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க.
மற்றொரு பிரச்சனை என்னவென்றால், மற்ற ஜப்பானிய ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் வெளிநாட்டவர்கள் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள்.

சம்பள நிலை

அதே தொழிலில் பணிபுரியும் ஜப்பானியர்களுடன்சமமான அல்லது அதிக சம்பளம்இருக்க வேண்டும்.
ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே இல்லை என்பதும் முக்கியம்.
நிறுவனத்தில் ஒரே தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள ஜப்பானியர்கள் இல்லையென்றால், புரவலன் அமைப்பு அமைந்துள்ள பகுதியில் அதே தொழிலில் அதே தொழிலின் சந்தை விலையின் அடிப்படையில் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படும்.
ஒப்பிடுவதற்கான தரநிலை என்னவென்றால், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் அதே வேலையில் சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள ஜப்பானிய நபரின் அதே மட்டத்தில் இருக்க வேண்டும்.
அதாவது, குறிப்பிட்ட திறன் நிலை 1 உள்ள வெளிநாட்டினர், நிலை 2 வரை தொழில்நுட்பப் பயிற்சியை முடித்துள்ளனர் அல்லது குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர், எனவே, இந்தத் துறையில் சுமார் 2 வருட அனுபவமுள்ள ஜப்பானியர்களுக்கு நிகரான திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். இதற்குக் காரணம் குடிவரவு இருக்கிறதா என்பதை பணியகம் தீர்மானிக்கும். இருப்பினும், அனுபவம் அல்லது பணிபுரிந்த ஆண்டுகளைக் காட்டிலும் வயது அடிப்படையில் சம்பளத்தின் அளவை நிறுவனம் நிர்ணயித்தால், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் வயதைப் பொறுத்து சம்பளத் தொகையில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது.

காப்பீடு, தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு மற்றும் பிற நலன்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் குடியிருப்பு நிலையைப் பெற்ற வெளிநாட்டவர்களுக்கு,ஜப்பானியர்களின் அதே தரநிலைகளின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தவும்தேவை
நிறுவனங்கள் வழங்கும் நலத்திட்டங்கள் போன்ற வெளிநாட்டினர் என்ற அடிப்படையில் எவ்வித பாரபட்சமான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க எங்களுக்கு அனுமதி இல்லை.
மாறாக, வெளிநாட்டவர் என்பதால் ஜப்பானியரை விட சிறப்பாக நடத்துவதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை.
உதாரணமாக, ஒரு வெளிநாட்டவர் தற்காலிகமாக வீடு திரும்பும் போது, ​​வழக்கமான ஊதிய விடுப்புக்கு கூடுதலாக விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறுதல்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர் தற்காலிகமாக தனது சொந்த நாட்டிற்கு திரும்ப விரும்பினால், அவர் / அவள் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.ஊதியத்துடன் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்அதற்கான ஏற்பாடுகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும்.
நிச்சயமாக, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளிக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை அல்லது ஏற்கனவே அதைப் பயன்படுத்தியிருந்தால் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு இல்லை என்றால், ஊதிய விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஆனால் அந்த விஷயத்தில்ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க வேண்டும்அங்கு உள்ளது.
ஜப்பானிய மக்களைப் போலல்லாமல், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் ஓரிரு நாட்களில் தங்கள் சொந்த ஊர்களுக்குத் திரும்புவது உடல் ரீதியாக கடினமாக உள்ளது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் தேவைப்படுகிறது.
இருப்பினும், இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, ஆள் பற்றாக்குறை போன்ற எளிய காரணங்களுக்காக விடுமுறையை மறுப்பது பொதுவாக சாத்தியமில்லை.
ஊதிய விடுப்பு தொடர்பாக ஜப்பானிய மக்களுக்கும் இது பொருந்தும், ஆனால் குடிவரவு கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதி சட்டம் இதை குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கும் விதிக்கிறது.
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர் இல்லாமல் வேலையைச் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் இருந்தால், மாற்றீடு சாத்தியமில்லை என்றால், மாற்று தேதியை முன்மொழிவது போன்ற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

குடியிருப்பு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இத்தகைய வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள் சோதிக்கப்படும்.
அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யாத ஒப்பந்தங்கள் உங்கள் வசிப்பிட நிலையை மறுக்கும்.
விண்ணப்பிக்கும் முன் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கிறதா என்று பார்க்கவும்.

▼ ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவரை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்ட அறிவிப்பு

வசிப்பிடத்தின் பிற வேலைவாய்ப்பு நிலைகளுடன், ஜப்பானிய நாட்டினரை விட வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்துவதற்கு குறைவான நடைமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன, ஆனால் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரைப் பொறுத்தவரை, கட்டாயமாக பல அறிவிப்புகள் உள்ளன.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்திய பிறகு, ஹோஸ்ட் அமைப்பு ஜப்பானின் குடிவரவு பணியகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய இரண்டு வகையான அறிவிப்புகள் உள்ளன.

எந்த நேரத்திலும் புகாரளிக்கவும்

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை, புதிய வேலைவாய்ப்பு ஏற்படும் போது, ​​ஆதரவுத் திட்டத்தின் உள்ளடக்கம் மாறும்போது, ​​முதலியன சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய அறிவிப்புகள்.

வழக்கமான அறிவிப்பு

காலாண்டுக்கு ஒருமுறை அறிவிப்பு சமர்ப்பிக்கப்படும்

குறிப்பாக முக்கியமானது என்னவென்றால்வழக்கமான அறிவிப்புஅது.
பின்வருமாறு மூன்று வகையான வழக்கமான அறிவிப்புகள் உள்ளன.

ஏற்றுக்கொள்ளும் நிலை பற்றிய அறிவிப்பு

வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு வெளிநாட்டவருக்கும் செயல்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணி உள்ளடக்கத்தை விவரிக்கவும்.

ஆதரவு செயல்படுத்தும் நிலை பற்றிய அறிவிப்பு

குறிப்பிட்ட திறன் எண். 1 கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான ஆதரவு செயல்படுத்தல் நிலையின் உள்ளடக்கங்கள்

செயல்பாட்டு நிலையை அறிவித்தல்

ஊதியம் செலுத்தும் நிலை, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை, காணாமல் போனவர்களின் எண்ணிக்கை, சமூக காப்பீட்டு பதிவு நிலை, முதலியன பற்றிய அறிக்கை.

இரண்டையும் கொண்டு வரலாம் அல்லது அஞ்சல் செய்யலாம்அடுத்த காலாண்டின் முதல் நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்கொள்ளவும்.
எவ்வாறாயினும், "ஆதரவு அமலாக்க நிலை அறிவிப்பு" ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு ஆதரவு திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு தேவையில்லை.
அறிவிப்பு படிவத்தின் வடிவம்இணைய தளம் நாட்டின் நீதித் துறை அமைச்சகம்நீங்கள் இருந்து பதிவிறக்க முடியும்

அறிவிப்பின் உள்ளடக்கங்கள் கடினமாக இல்லை, ஆனால் அவற்றில் பல இருப்பதால், அவற்றை மறந்துவிடுவது எளிது.
இருப்பினும், இந்த பல்வேறு அறிவிப்புகளை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஏதேனும் தவறு செய்தால், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்த முடியாது.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் தொழிலாளர் சக்தியை நம்பியிருக்கும் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் வணிகத் திட்டத்தை நிறுவியிருந்தால், வணிகத் திட்டத்திலேயே பெரிய மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படக்கூடும் என்பதால் கவனமாக இருங்கள்.

தரங்களை அழிக்கவும் மற்றும் புரவலன் அமைப்பின் கடமைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்

ஜப்பானில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களும் அமைப்புகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
முதலில், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனம் ஏற்கக்கூடிய 14 துறைகளைச் சேர்ந்தவர் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
கூடுதலாக, தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்வது மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கு பொருத்தமான ஆதரவு அமைப்பு உள்ளது.
கடந்த காலத்தில் வெளிநாட்டவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளாத நிறுவனங்கள் / நிறுவனங்கள் பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வதன் மூலம் அவர்களை சுமுகமாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்.
எங்கள் அலுவலகத்தில், குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கட்டத்திலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆலோசனையிலிருந்து நீங்கள் வசிக்கும் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், ஆதரவை ஒப்படைக்கவும், பதிவு ஆதரவு நிறுவனமாக ஆதரவை ஒப்படைக்கவும், நீங்கள் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு புரவலன் அமைப்பாக இருந்தால்- உள்நாட்டு உற்பத்தி ஆதரவுடன் வீடு பொருத்தமான ஆதரவை ஆதரிக்கும்.
தயவுசெய்து எங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

[ஆலோசனை ஒப்பந்தம்] நிர்வாக ஆய்வாளர் நேரடியாக வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பை ஆதரிக்கிறார்

எங்கள் அலுவலகமும் ஒரு பதிவு ஆதரவு அமைப்பு!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க