உணவகத் தொழிற்துறையில் குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களின் பயன்பாடு - பயன்பாட்டு தேவைகள், தேர்வானது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு புள்ளிகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி கருத்து தெரிவித்தல்

உணவகத் தொழில் மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன்கள்

உணவகத் துறையானது, செவிலியர் கவனிப்புக்குப் பிறகு, குறிப்பிட்ட திறன்களின் குடியிருப்பு நிலையின் அடிப்படையில், இரண்டாவது பெரிய எண்ணிக்கையிலான வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்கத் திட்டமிட்டுள்ளது.
வேலை விசாக்கள் கிடைக்காத உணவகத் துறையில் பணிபுரிய குறிப்பிட்ட திறன்களும் பொருந்தும், எனவே உணவகங்களில் வெளிநாட்டவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் விரிவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இங்கே, உணவக வேலைகளில் குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்தி வெளிநாட்டினர் வேலைவாய்ப்புகளைப் பரிசீலித்து வருகின்ற நிறுவனங்களுக்கும் வணிகத்திற்கும் அழிக்கப்பட வேண்டிய விண்ணப்ப தேவைகள் மற்றும் பரீட்சை விளக்கங்களை நாங்கள் விளக்குவோம்.
முதலாளிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய புள்ளிகளையும் நாங்கள் விரிவாக விளக்குவோம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் பயன்படுத்தி வேலைவாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது இதை ஒரு குறிப்புப் பொருளாகப் பயன்படுத்தவும்.

உணவு சேவை துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களை வெளிநாட்டினர் ஏற்றுக்கொள்வதற்கான பின்னணி மற்றும் வாய்ப்புகள்

இன்றைய உலகில், சுருங்கி வரும் உழைக்கும் மக்கள்தொகையின் பிரச்சினையை நாம் எதிர்கொள்கிறோம், சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி உழைப்பைச் சேமிக்கவும் செலவைக் குறைக்கவும் உணவகத் துறையில் முன்முயற்சிகள் தொடங்கியுள்ளன.
கூடுதலாக, நாங்கள் தீவிரமாக பெண்கள் மற்றும் முதியவர்கள் போன்ற உள்நாட்டு மனித வளங்களை பணியமர்த்தல்.

இருப்பினும், பயனுள்ள வேலைவாய்ப்புகளின் விகிதம் "உணவக உரிமையாளர் / மேலாளர்" என்பது, "உணவுப்பாதுகாப்பு ஊழியர் ஒருவர்", விற்பனையாளர் சந்தையில் 12.68 முறை, இது மனித வளங்களை பாதுகாப்பது கடினமான ஒரு தொழில் ஆகும்.
2018 இன் முதல் பாதியில், காலியிடங்களின் விகிதம் 5.4% ஆகும், இது நிறுவனங்களில் ஒரு தொழிலாளர் பற்றாக்குறை குறிக்கிறது, இது ஒரு தொழிற்துறை பற்றாக்குறையைச் சுட்டிக்காட்டி, அனைத்து தொழிற்துறைகளிலும் 2 மடங்கு அதிகமாகும்.
இந்த வழியில், நீங்கள் உற்பத்தியை மேம்படுத்தவும், உள்நாட்டு மனித வளங்களை நிறுவன முயற்சிகளால் பாதுகாக்கவும் முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், இது தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு முன் எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு தொழிற்துறை ஆகும், வெளிநாட்டு மனித வளங்களை விரிவுபடுத்துவதில் அரசாங்கம் முன்னணி வகித்தது.

XX ல் சாப்பிட எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மக்கள் எண்ணிக்கை வரை இருக்கும் வரை 9 மற்றும் 9.
உணவகத்தின் தொழிற்துறையை XXX ஒரு தொழிலாளர் பற்றாக்குறை வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மற்றும் வருடாந்த எண்ணிக்கையிலான 29% உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நபர்களின் எண்ணிக்கை மேலும் உள்நாட்டு மனித வளங்களை பாதுகாக்கும் எதிர்பார்ப்புடன் அமைக்கப்படும்.

2017 புள்ளி விவரப்படி, உணவு சேவை துறையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 14.3 ஆகும்.
திஏறக்குறைய 7% வெளிநாட்டினர் பகுதி நேரப் பணியாளர்களாக வெளிநாட்டில் படிப்பது அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் தங்குவது போன்ற வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டவை அல்லாத பிற செயல்பாடுகளில் பணிபுரிகின்றனர்..
நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களின் நிலையின் அடிப்படையில் வசிக்கும் நிலையும் 2% ஆகும்.

"திறன்கள்" மற்றும் "மேலாண்மை / மேலாண்மை" போன்ற தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப குடியிருப்பு நிலை கொண்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை, 1 சதவீதத்தை சந்திக்கவில்லை என்பதால், குறிப்பிட்ட திறன்களின் வசிப்பிட நிலையை எதிர்காலத்தில் உணவக வணிகத்தில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கூறலாம். நான் விரும்புகிறேன்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர்கள் உணவு சேவை துறையில் பணியாற்றும் பணியைத் தடுக்கின்றனர்

திறமை மற்றும் அறிவு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வாங்கிய வெளிநாட்டவர்கள், மற்றும் ஒவ்வொரு தொழில்துறை துறையில் ஈடுபட முடியும் என்று வேலை வரம்பில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது குறிப்பிட்ட திறன்கள் வசிக்கும் நிலையை உள்ளது.
உணவக வணிகமும் அனுமதிக்கப்படாத வேலையும் அனுமதிக்கப்படும் வேலைகளின் உள்ளடக்கங்கள் கீழே விளக்கப்பட்டுள்ளன.

▼ குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கு உணவக வேலை அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட வேலை

உணவு சேவை தொழில் பொதுவாக உணவு மற்றும் பான தயாரிப்பு, வாடிக்கையாளர் சேவை, மற்றும் கடை மேலாண்மை ஆகியவை அடங்கும்.
அதே சமயம், ஜப்பானிய ஊழியர்களால் பொதுவாக செய்யப்படும் மூலப்பொருட்களை கொள்முதல் / ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் விநியோக பணிகள் போன்ற தொடர்புடைய வேலைகளில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.
தற்செயலான வேலை மட்டுமேதற்செயலாகஇருப்பினும், தற்செயலான வேலை முக்கிய வேலையாக மாறாமல் கவனமாக இருக்க வேண்டியது அவசியம்.
கூடுதலாக, அதே நிலையில் உள்ள ஜப்பானிய ஊழியர்களும் தற்செயலான வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

உணவகங்கள் தவிர, எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் விநியோக உணவகம் சேவைகள் கூட கடைகளுக்கு பொருந்தும்.

இப்போது வரை, உணவக வணிகத்தில், ஹால் ஊழியர்கள் அல்லது வெளிநாட்டவரின் சொந்த நாட்டில் சமைப்பதைத் தவிர சமையல் வேலைக்கு வேலை செய்யக்கூடிய நிலையைப் பெற முடியவில்லை.
இது ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் கூட, கூட ஸ்டோர் ஊழியர்கள் முழு நேர ஊழியர்கள் வெளிநாட்டவர்கள் அமர்த்த முடியும்.

நான் கவனிக்க விரும்புவது என்னவென்றால்கேபரே கிளப்புகள் மற்றும் கேர்ள்ஸ் பார்கள் போன்ற பொழுதுபோக்கு சம்பந்தப்பட்ட உணவு மற்றும் பான வணிகங்களை நடத்தும் வணிக அலுவலகங்களில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டவர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.அதுதான்.
"பொழுதுபோக்கு வணிகச் சட்டத்தின் 1, 2 மற்றும் 3 வகைகளின் கீழ் வரும் வயது வந்தோர் பொழுதுபோக்கு வணிகங்கள்"பொழுதுபோக்கு, உணவு போன்றவற்றின் வணிகம்.”சமையல் செய்தாலும், வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சேவை செய்தாலும் அல்லது கடையை நிர்வகித்தாலும் கூட, குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களுடன் வெளிநாட்டினரை கடைகளால் வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.

வெளிநாட்டு மனித வளங்களுக்கான தேவைகள் விசேட திறன்களை பெறுதல் உணவகத்தில் தொழில்களில்

உணவகத் துறையில் ஏற்றுக்கொள்ளுதல்குறிப்பிட்ட திறன் எண். 1 மட்டுமேஅது.கல்வி பின்னணி அல்லது பணி வரலாறு தேவையில்லை.
விண்ணப்பத்தின் போது பின்வரும் வெளிப்படையான 3 புள்ளிகள் தேவைப்படுகின்றன:

• -18 வயதுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும்
• -பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்
• -பரிந்துரைக்கப்பட்ட திறன் நிலை தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்

கூடுதலாக, 2 பயிற்சி திறன்களை முன்னாள் மாணவர்கள் தேர்ச்சி விலக்கு மூலம் 1 குறிப்பிட்ட திறன்களை மாற்ற முடியும், ஆனால் 2019 என, உணவு சேவை துறையில் உள்ள பயிற்சி இடைநிலை இல்லை.
2018 மற்றும் 11 மாதங்களில் தொழில்நுட்ப பயிற்சி முறையைச் சேர்க்கும் "மருத்துவ மற்றும் நலன்புரி நிறுவனம் உணவு உற்பத்தி" என்ற புதிய அல்ட்ராம் பயிற்சி நிறுவனம், எதிர்காலத்தில் உணவு சேவை வியாபாரத்தில் குறிப்பிட்ட திறனை XXX க்கு மாற்ற முடியும்.

ஜப்பனீஸ் திறன்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன்களின் திறன் XENX உணவக தொழில்துறையின் துறையில் தேவை

ஜப்பனீஸ் மொழி திறமை சோதனை மற்றும் உணவக தொழில் துறையில் அமைந்த குறிப்பிட்ட திறனின் தொழில்நுட்ப அளவிலான சோதனை பற்றிய விவரங்களை விவரிப்போம்.

▼ அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஜப்பானிய மொழி தேர்வுகள் மற்றும் தேவையான நிலைகள்

• -உள்நாட்டு: "ஜப்பானிய மொழிப் பரீட்சை சோதனை" N4 அல்லது அதிகபட்சம்
• -வெளிநாடு: “ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு” NXNUMX அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது அல்லது “ஜப்பான் அறக்கட்டளை ஜப்பானிய மொழி அடிப்படைத் தேர்வு”

▼ உணவகத் தொழில் திறன் அளவீட்டு சோதனை என்றால் என்ன?

உணவகத் துறையில் திறன் நிலை சோதனை "உணவு சேவை திறன் அளவீட்டு சோதனைஇது மேற்கொள்ளப்படும்.
உணவு சுகாதாரத்தை கருத்தில் கொண்டு உணவு மற்றும் பானம் கையாளுதல், சமையல் மற்றும் சேவை போன்ற வேலைக்கு தேவையான அறிவும் திறமையும் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த இது ஒரு சோதனை.
தேர்வு ஒரு துறை மற்றும் நடைமுறை திறன் என இரண்டு பகுதிகளாக நடத்தப்படுகிறது.

[உணவு சேவை தொழில் திறன் அளவீட்டு சோதனைக்கான உள்ளடக்க உதாரணம்]

துறை தேர்வு

• · சுகாதார மேலாண்மை: உணவு விஷம், உறைவிப்பான் மற்றும் குறுக்கு மாசுபாடு, செயற்கைக்கோள் மேலாண்மை, HACCP
• உணவு மற்றும் பான தயாரித்தல்: ஒவ்வொரு சமையல் முறை பற்றியும் தேவையான பொருட்கள், தயாரிப்பு, அறிவு
• பொது வாடிக்கையாளர் சேவை: வாடிக்கையாளர் சேவை, உணவு ஒவ்வாமை, கடை மேலாண்மை, புகார் கையாளுதல் போன்றவை.

நடைமுறை பரீட்சை

• · தீர்ப்பு சோதனை: புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி நீதிபதி சரியான நடத்தை
• திட்டமிடல் சோதனை: முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்யுங்கள்

குறிப்பு:வெளிநாட்டு உணவு தொழில் திறன் மதிப்பீட்டு அமைப்பு (OTAFF)
தேர்ச்சி மதிப்பெண் மொத்த மதிப்பெண்ணில் 65% அல்லது அதற்கும் அதிகமாகும், மேலும் தேர்வர்கள் ``பொருள் அடிப்படையிலான'' அல்லது ``நடைமுறை அடிப்படையிலான'' ஒன்றைத் தேர்வுசெய்து, சாய்வுப் பகிர்வு பயன்படுத்தப்படும்.

குறிப்பு:ஜப்பான் உணவு சேவைகள் சங்கத்தின் வலைத்தளம்
நீங்கள் ஜப்பானிய, ஆங்கிலம், வியட்நாமிய, கெமர் மற்றும் பர்மிய மொழிகளில் தேர்வு நூல்களை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

▼ ஜப்பானிய மொழி சோதனை மற்றும் உணவகத் துறைக்கான தொழில்நுட்ப சோதனையின் நடைமுறை அமைப்பு, தேதி, நேரம் மற்றும் இடம்

ஒவ்வொரு அட்டவணையின் பாடத்திட்டங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் விவரங்களை பின்வரும் அட்டவணையை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.

* உணவகத் தொழில் தேர்ச்சிக்கான முதல் தேர்ச்சி சோதனை ஏப்ரல் 1 அன்று டோக்கியோ மற்றும் ஒசாகாவில் நடைபெற்றது.

உணவகங்கள் மற்றும் பெரிய உணவகங்களில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது மனதில் கொள்ள வேண்டிய ஐந்து விஷயங்கள்

குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஹோஸ்ட் அமைப்பான உணவகம் அல்லது உணவகத்தின் வணிக ஆபரேட்டர் இணங்க வேண்டும் என்ற கடமை உள்ளது.
பணியமர்த்துவதற்காக XXX முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளில் பின்வரும் குறிப்புகள்.

XNUMX. எங்களைப் பணியமர்த்தும் உணவகத் தொழில் நிறுவனங்களுக்குத் தேவைப்படும் நிபந்தனைகள் [சபையில் சேருதல்]

முதலில்,குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான நிறுவனத்தைப் பெறுதல்தேவையான தரங்களை பூர்த்தி செய்வது அவசியம்.
கூடுதலாக, பணியமர்த்தும்போது, ​​நீங்கள் ஹோஸ்ட் அமைப்பின் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்.
அதன் பிறகு, வேளாண்மை, வனவியல் மற்றும் மீன்வளத்துறை அமைச்சகம் நிறுவுகிறதுஉணவு தொழில் குறிப்பிட்ட திறன் கவுன்சில்நீங்கள் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும்.
இந்த கவுன்சிலில் சேர மறக்கும் பல ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பதை தயவுசெய்து கவனிக்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அளவுகோல்கள்

• வெளிநாட்டினருடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் பொருத்தமானது
• • நிறுவனம் தன்னை தகுதி (எக்ஸ்ஐஎம்எக்ஸ் ஆண்டுகளில் குடியேற்றம் / தொழிலாளர் சட்ட மீறல், எக்ஸ்எம்எல் ஆண்டுகளுக்குள் காணாமல் போனவர்கள் இல்லை)
• • வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க ஒரு அமைப்பு உள்ளது
• • வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் திட்டம் பொருத்தமானதாகும்

உணவுத் தொழில் சார்ந்த திறன் கவுன்சில் என்றால் என்ன?

இது விவசாயம், வனவியல் மற்றும் மீன்வளத்துறை, தொடர்புடைய தொழில் நிறுவனங்கள், பதிவு ஆதரவு அமைப்புகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய கட்சிகளின் அமைப்பாகும்.
வெளிநாட்டினர் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிலையை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், மோசடி தடுப்பு மற்றும் இணக்கத்தை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உணவகத்தில் தொழில்சார்ந்த திறமையான வெளிநாட்டவர்களைப் பயன்படுத்துவதற்காக, நீங்கள் சபை உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும்.
நிறுவனம் முதல் சில திறமையான வெளிநாட்டவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார் பிறகு கவுன்சில் சேர கடைசி நாள் குறைவாக உள்ளது.

XNUMX.உணவகத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களை மட்டுமே நேரடியாக பணியமர்த்த முடியும், ஆனால் அனுப்ப முடியாது.

உணவகத்தில் தொழிற்துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நேரடி ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.
குறிப்பிட்ட திறன் நிலை 1 வெளிநாட்டினரை தற்காலிக படிவத்தில் பணியமர்த்த முடியாது..

XNUMX.முழுநேர வேலை மட்டுமே & ஜப்பானியருக்கு சமமான அல்லது அதிக சம்பளம்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​சமூக காப்பீடு மற்றும் வேலை தொடர்பான விபத்துகளை ஜப்பானிய மக்களைப் போலவே நடத்துங்கள், மேலும் அவர்கள் வெளிநாட்டவர்கள் என்ற அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டாதீர்கள்.
மேலும்,குறிப்பிட்ட திறன் விசாவிற்கு யார் விண்ணப்பிக்கலாம்?முழுநேர வேலைவாய்ப்பு மட்டுமேஅது.
5 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை நேரத்தை வாரத்தில் 30 நாட்கள் சந்திக்கவும்தேவை.
மேலும், சம்பள அளவு சமமான அல்லது ஜப்பானியர்களை விட அதே வேலையில் ஈடுபட்டிருப்பதைக் குறிக்கின்றது.
நீங்கள் ஒரு குறைந்த சம்பளத்தை நியாயப்படுத்தியிருந்தால், உங்கள் குடியிருப்பு நிலை வழங்கப்படக்கூடாது என்பதை தயவு செய்து கவனியுங்கள்.

1.குறிப்பிட்ட திறன் எண். 5 வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு XNUMX ஆண்டுகளுக்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி எண். 1ன் மொத்த குடியிருப்பு நிலை5 ஆண்டுகள் வரைதங்குவதற்கு மட்டுமே அனுமதி உண்டு.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உணவகம் தொழில் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை ஒரு வெளிநாட்டவர் வேலைக்கு என்றால், அது வேலை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும் என்று உள்ளது.
தற்பொழுது, உணவகத்தின் வியாபாரத்தில் XMSX வின் குறிப்பிட்ட திறன் இருந்து எந்தவிதமான வரம்பும் இல்லாமல் 1 க்கு குறிப்பிட்ட திறன் இல்லை.
வெளிநாட்டவர், வசிப்பிடத்தின் பிற சாத்தியமான அந்தஸ்து அல்லது அவரது சொந்த நாட்டிற்கு திரும்பி வர வேண்டும் 5 ஆண்டுகள் வரையிலும்.
நீண்ட கால பராமரிப்பு போன்ற பிற துறைகளில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கும் இதுவே ஆகும், நான் இரண்டு வருடங்கள் நீண்டகால பராமரிப்புக்காக வேலை செய்திருந்தாலும், வெளியே சாப்பிடுவதில் எனக்கு அனுபவம் இல்லை, அதனால் என்னால் ஐந்து வருடங்கள் வேலை செய்ய முடியாது.
ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை எண் 1 என, நான் மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.

XNUMX.ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு செயல்படுத்த வேண்டிய ஆதரவுத் திட்டம் என்ன?

குறிப்பிட்ட திறன் எண் 1 உடன் ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஹோஸ்ட் அமைப்பு பொருத்தமான ஆதரவு திட்டத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்த வேண்டும்.
தேவையான ஆதரவுத் திட்டமானது, வருகைக்கு முந்தைய வழிகாட்டுதல், விமான நிலையப் போக்குவரத்து, வீடுகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆதரவு மற்றும் வேலை மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கைக்குத் தேவையான தகவல்களை வழங்குதல் உட்பட மொத்தம் 10 க்கும் மேற்பட்ட ஆதரவு உருப்படிகளை உள்ளடக்கியது.

[உணவக வணிகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் பயன்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு] எந்த சூழ்நிலையில் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்த முடியும்?

இறுதியாக, உணவகங்கள் மற்றும் டேக்அவே சிறப்பு கடைகள் போன்ற உணவு சேவை துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் பயன்படுத்தி ஒரு வெளிநாட்டவரை எந்த சூழ்நிலையில் பணியமர்த்த முடியும்?
சாத்தியமான சில வழக்குகள் கீழே.

▼ தொழிற்கல்விப் பள்ளி பட்டதாரிகளை பகுதி நேர வேலைகளில் இருந்து முழுநேர பதவிகளுக்கு ஊக்குவித்தல்

விசேட திறன்கள் விசாக்கள் வெளிநாட்டில் படிக்கும் ஒரு நிலை அல்லது முழுநேர ஊழியர்களாக பகுதி நேர ஊழியர்களாக பணியாற்றும் குடும்ப அங்கத்தவர்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு மக்களை நியமிப்பதற்குப் பயன்படுத்தலாம்.
"கல்லூரி மாணவர்" அல்லது "குடும்ப தங்குமிடம்" என்ற அந்தஸ்துடன் பணிபுரியும் போதுதகுதி நிலைக்கு வெளியே நடவடிக்கைகளை அனுமதித்தல்தேவை.
நான் வேலை செய்யக்கூடிய நேரம்வாரத்தில் 28 மணி நேரத்திற்குள்மேலும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

இப்போது வரை, வெளிநாட்டினர் முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையில் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் ஒரு குடியேற்ற நிலையைப் பெறமுடியாது.
இது ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசா என்றால், ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஒரு பகுதிநேர பணியில் வேலை அனுபவம் பெற்ற ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலைக்கு முடியும்.

▼ முக்கிய உணவக சங்கிலிகளில் பெருமளவில் தத்தெடுப்பு

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான வசிப்பிட நிலையை ஜப்பானில் இருந்து மட்டுமே பெற முடியும், ஆனால் வெளிநாட்டிலிருந்து வெளிநாட்டு திறமைகளை ஈர்த்துக்கொள்ள முடியும்.
எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மக்களை பாதுகாக்க விரும்பும் பிரதான உணவக சங்கிலிகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை அகற்றும் ஒரு வழிமுறையாக இது இருக்கலாம்.
இருப்பினும், 1 சில திறன்களுக்கான வசிப்பிடத்தின் நிலை, மொத்தமாக, மொத்தமாக, மொத்தமாக, XXX ஆண்டுகள் வரை ஜப்பானில் தங்கலாம்.
இது 5 ஆண்டுகள் மேல் எல்லை அடிப்படையில் அதிகரிப்பு ஒரு பணியமர்த்தல் திட்டம் செய்ய வேண்டும்.

[சுருக்கம்] ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பின் கடமைகளைப் புரிந்துகொண்டு உணவகத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை நியமிக்கவும்

உணவகத்தில் தொழில்துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களை வெளிநாட்டவர்கள் பெறும் எண்ணிக்கை 5 ஆண்டுகள், XNUM X 10,000, X NUM X.
தொழில்துறையில் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதால், சில திறமையான வெளிநாட்டினர்களின் வேலைவாய்ப்பு விரைவாக நகர்த்தப்பட வேண்டும்.
அரசாங்கம் மக்களின் எண்ணிக்கையை ஏற்றுக் கொண்டால், வெளிநாட்டு அலுவலர்களின் எண்ணிக்கை போதுமானதாக இருக்கும் என அரசாங்கம் முடிவுசெய்தால், ஏற்றுக்கொள்வதை நிறுத்த முடியும்.
இருப்பினும், புதிய கொரோனா வைரஸின் செல்வாக்கின் காரணமாக, அது நிறுத்தப்படும் என்று நினைப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் 1,517 வெளிநாட்டவர்கள் மட்டுமே (ஜூன் 2021 இறுதி வரை) குறிப்பிட்ட திறமை "உணவக வணிகம்" பெற்றுள்ளனர்...
கூடுதலாக, ஆதரவு திட்டங்களை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஹோஸ்ட் அமைப்பின் கடமைகளாகும்.
சிறு உணவு சேவை வழங்குநர்களுக்காக, விமான சேவை இடமாற்றங்கள் மற்றும் நிர்வாக நடைமுறைகள் போன்ற அவசியமான நிர்வாக நடைமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம் பாரிய பாதிப்பு ஏற்படலாம்.
ஆதரவு திட்டங்கள் மற்றும் விசா ஆதரவில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு நிர்வாகி எழுத்தாளர் ஆகியவற்றை அவுட்சோர்ஸிங் செய்யக்கூடிய ஒரு பதிவு ஆதரவு அமைப்புடன் பணிபுரியும் பணி சுமூகமாக வேலை செய்வதற்கான ஒரு முக்கிய அம்சமாகும்.

குறிப்பிட்ட திறன் வழிகாட்டி புத்தகம்<ஜப்பான் குடிவரவு பணியகம்>

நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் ஏறுதல்குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆதரவுநாங்கள் செய்கிறோம்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க