เมื่อใดที่เราควรพิจารณาเปลี่ยนหน่วยงานกำกับดูแล?

คลิกที่นี่เพื่อเลือกภาษาของคุณ

องค์กรกำกับดูแลคืออะไร?

หน่วยงานกำกับดูแลที่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่รับผิดชอบในการดูแลผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและดูแลบริษัทโฮสต์มันเป็น
เนื้อหางานมีหลากหลาย เริ่มจากงานสนับสนุนของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคในพื้นที่ ไปจนถึงงานกำกับดูแลเพื่อยืนยันว่ามีการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่บริษัทโฮสต์ เราพร้อมเสมอกับผู้ฝึกงานด้านเทคนิค

องค์กรกำกับดูแลดูแลอย่างสม่ำเสมอว่าบริษัทโฮสต์กำลังฝึกผู้ฝึกงานด้านเทคนิคโดยไม่มีการละเมิดหรือไม่
เมื่อปัญหาของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคมักถูกกล่าวถึงในข่าว องค์กรกำกับดูแลคือองค์กรที่ต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว
องค์กรกำกับดูแลแบ่งออกเป็นสองประเภท:

ธุรกิจกำกับดูแลทั่วไป: สามารถจ้างเด็กฝึกงานด้านเทคนิค 1 ถึง 3 ได้
ใบอนุญาตมีอายุ 5 หรือ 7 ปี
ธุรกิจกำกับเฉพาะ: สามารถจ้าง Technical Intern Training No.1 และ No.2 ได้
ใบอนุญาตมีอายุ 3 หรือ 5 ปี

องค์กรกำกับดูแลเริ่มต้นด้วยธุรกิจการกำกับดูแลที่เฉพาะเจาะจง และเมื่อความสำเร็จได้รับการยอมรับจะเรียกว่า "องค์กรกำกับดูแลทั่วไป" หรือ "องค์กรกำกับดูแลที่ยอดเยี่ยม"
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ประเภทของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่สามารถจ้างโดยหน่วยงานกำกับดูแลได้มีความแตกต่างกัน ดังนั้น โปรดเลือกตามประเภทของการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคที่บริษัทของคุณต้องการจ้าง

ข้อควรพิจารณาเปลี่ยนหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อเซ็นสัญญากับองค์กรกำกับดูแลแล้ว สัญญาจะไม่คงเดิมตลอดไปและสามารถเปลี่ยนแปลงได้
มีรูปแบบต่างๆ ที่คุณต้องการเปลี่ยนองค์กรกำกับดูแลโดยขึ้นอยู่กับบริษัท แต่บทความนี้จะแนะนำกรณีทั่วไปต่อไปนี้

● กรณีที่ค่าธรรมเนียมการดูแลสูงเกินสมควร
● กรณีความไม่พอใจกับเนื้อหาทางธุรกิจ
● กรณีที่ไม่สามารถแนะนำทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมได้
● เคสที่รองรับแบบบาง

มาดูทีละอย่างกัน

▼ กรณีที่ค่าธรรมเนียมการดูแลสูงเกินสมควร

ประการแรก อาจมีบางกรณีที่ค่าธรรมเนียมการดูแลสูงเกินสมควร

หลักฐานหลักคือต้นทุนขององค์กรกำกับดูแลมีราคาถูก ซึ่งไม่ได้หมายความว่าเป็นสิ่งที่ดีเสมอไป
เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ต้นทุนถูกและดีและไม่ดี
คงจะดีสำหรับบริษัทที่สามารถลดต้นทุนได้หากค่าธรรมเนียมการควบคุมดูแลต่ำ แต่จะไม่มีความหมายหากองค์กรที่กำกับดูแลไม่ปฏิบัติหน้าที่และปัญหาต่างๆ เช่น การหายตัวไปของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคบ่อยครั้ง
ในกรณีดังกล่าว จะเป็นการยากที่จะดำเนินการฝึกอบรมด้านเทคนิคต่อไป
ในทางกลับกันหากค่ากำกับดูแลสูงจะเป็นภาระให้กับบริษัทแต่จะเพิ่มโอกาสในการได้รับการสนับสนุนจำนวนมาก

หากคุณรู้สึกว่าค่าธรรมเนียมการดูแลสูงเกินสมควร ให้พิจารณาว่าองค์กรกำกับดูแลให้การสนับสนุนตามจำนวนเงินหรือไม่

▼ กรณีที่มีข้อบกพร่องในเนื้อหาทางธุรกิจ

อาจมีกรณีที่เนื้อหาทางธุรกิจไม่เพียงพอ

เนื่องจากงานขององค์กรกำกับดูแลมีความหลากหลาย จึงมีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่จะเกิดความบกพร่องบางอย่างขึ้น
ไม่ต้องพูดถึงการเตรียมตัวสำหรับการเริ่มฝึกอบรมด้านเทคนิคและการตรวจสอบเป็นประจำในกรณีของการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 1 คุณต้องให้คำแนะนำในสถานที่ด้วย.
การปกป้องและสนับสนุนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคก็เป็นภารกิจที่สำคัญเช่นกัน
เหล่านี้เป็นหน้าที่ขั้นต่ำที่องค์กรกำกับดูแลต้องปฏิบัติ

รายงานปกติจำเป็นสำหรับการตรวจสอบปกติและคำแนะนำในสถานที่.
ถ้าคุณไม่สามารถทำงานเพื่อลดสิ่งเหล่านี้ได้ คุณจะไม่สามารถปล่อยให้องค์กรตรวจสอบได้

หากรู้สึกว่าธุรกิจขององค์กรกำกับดูแลไม่เพียงพอ ควรพิจารณาเปลี่ยนทันทีจะดีกว่า เพราะจะนำไปสู่ปัญหาเรื่องความไว้วางใจระหว่างบริษัทกับบริษัทได้

▼ กรณีที่ไม่สามารถแนะนำทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมได้

ในบางกรณี คุณอาจไม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่เหมาะสม

ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจะเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นและเทคนิคผ่านองค์กรส่งท้องถิ่นและเข้าสู่ประเทศญี่ปุ่น
มันเหมือนกับศูนย์ฝึกอาชีพหรือไซต์งานประเภทข้อเสนอ
มันขึ้นอยู่กับสถาบันที่จะแนะนำทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทต้องการจากสถาบันดังกล่าว
แน่นอน เนื่องจากองค์กรที่ส่งตั้งอยู่ในพื้นที่ วิธีการร่วมมือระหว่างองค์กรกำกับดูแลและองค์กรส่งจึงขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ของแต่ละประเทศ
ในบางประเทศ มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับจำนวนสถาบันที่องค์กรปกครองสามารถร่วมเป็นพันธมิตรได้

หากคุณไม่สามารถแนะนำบุคคลที่ตรงกับความต้องการของบริษัทของคุณได้ ในกรณีส่วนใหญ่จะมีปัญหากับองค์กรส่งในพื้นที่
ในกรณีดังกล่าว เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับองค์กรกำกับดูแลหลายแห่ง และเปรียบเทียบประเภทของบุคลากรที่พวกเขาสามารถแนะนำให้คุณรู้จักได้

▼ เคสที่รองรับแบบบาง

อาจมีกรณีที่เนื้อหาสนับสนุนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคอ่อนแอ

การสนับสนุนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเป็นหนึ่งในหน้าที่ขององค์กรกำกับดูแล
ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 1 จำเป็นต้องมีการเยี่ยมชมบริษัทรายเดือนในปีแรก
อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มาดูแล คุณจะไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม

มีเนื้อหาหลากหลายที่สนับสนุนโดยองค์กรกำกับดูแล แต่งานหลักคือการค้นหาอย่างรวดเร็วว่าการฝึกอบรมด้านเทคนิคนั้นดำเนินการอย่างเหมาะสมหรือไม่และมีปัญหาสำหรับทั้ง บริษัท และผู้ฝึกงานและเพื่อแก้ไขปัญหาหรือไม่ คือ
หากยังไม่เสร็จสิ้น เราไม่สามารถพูดได้ว่าเรามีการสนับสนุนที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าผู้ฝึกงานด้านเทคนิคสามารถตอบสนองได้ทันทีต่อเหตุฉุกเฉิน เช่น การเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ
แม้ว่าบริษัทจะตอบสนองเสมอ ในกรณีฉุกเฉิน บริษัทก็ยังต้องอาศัยองค์กรกำกับดูแลอย่างมืออาชีพ
ในทำนองเดียวกัน หากเนื้อหาสนับสนุนอ่อนแอ พวกเขาอาจไม่สามารถตอบสนองคุณได้ ดังนั้นให้ใช้สิ่งนี้เป็นพื้นฐานในการตัดสินของคุณ

ความเสี่ยงในการใช้องค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตราย

มีองค์กรกำกับดูแลมากมายในโลก แต่บางองค์กรก็เป็นอันตราย
เมื่อคุณทำสัญญาจริงๆ คุณไม่ต้องการที่จะเกี่ยวข้องกับองค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตรายให้มากที่สุด
หากคุณใช้องค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตราย อาจมีความเสี่ยงดังต่อไปนี้

● การหายตัวไปของผู้ฝึกงานด้านเทคนิค
● อาชญากรรมที่กระทำโดยผู้ฝึกงานด้านเทคนิค

ฉันจะอธิบายโดยละเอียดว่าความเสี่ยงแต่ละประเภทเป็นอย่างไร

▼ การหายตัวไปของผู้ฝึกงานด้านเทคนิค

มันหยุดลงหนึ่งครั้งเนื่องจาก Korona-ka แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในญี่ปุ่น จำนวนบริษัทที่รับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเพิ่มขึ้นอย่างแข็งขัน
อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนจำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคอัตราการหายตัวไปมันเป็น
ในระบบการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค ถือเป็นหลักการสำคัญที่จะไม่หายไป
ดังนั้นเมื่อผู้ฝึกงานด้านเทคนิคหายไป บริษัทที่รับ และองค์กรที่รับルィอาจได้รับ

บทลงโทษหลักมีดังนี้:

● ห้ามรับผู้ฝึกงานและฝึกงานด้านเทคนิคในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
● ต้นกำเนิดของข้อกำหนดการรับรองที่ยอดเยี่ยม

ระยะเวลาการห้ามขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการฉ้อโกง1ปี 3ปี 5ปีมันเป็น
หากบุคคลสูญหายหลังจากการหายตัวไป ให้คิดอัตราคงที่ที่ระงับการรับเข้าใหม่เป็นเวลา 3 ปีとなります

ทั้งที่คิดจะรับใหม่หลังจุดโทษไม่สามารถดำเนินการต่อได้เว้นแต่จำเป็นต้องยื่นมาตรการปรับปรุงและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องถิ่นยอมรับว่า "ไม่มีความกลัวต่อการนมัสการที่เป็นปัญหาและคาดว่าจะได้รับการฝึกอบรมด้านเทคนิคที่เหมาะสม".
มีแนวโน้มว่าจะใช้เวลานานมากในการตอบรับอีกครั้ง ดังนั้นให้ติดตามอย่างเหมาะสมกับองค์กรกำกับดูแลเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคหายตัวไป

▼ อาชญากรรมการฝึกฝึกงานด้านเทคนิค

อาชญากรรมของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคยังเป็นหนึ่งในความเสี่ยงของการใช้องค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตราย
ตาม "สถานการณ์อาชญากรรมที่ก่ออาชญากรรมในปี 30" ของกรมตำรวจนครบาล จำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคผู้กระทำความผิดทางอาญาคือ 604 คน 11 คนถูกจับกุมในฐานะอันธพาลและ 6 คนในจำนวนนี้ก่ออาชญากรรม นอกจากนี้ยังมีผู้คน
สิ่งเหล่านี้เพิ่มขึ้นเมื่อจำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเพิ่มขึ้น และในแต่ละปีมีผู้ถูกจับกุมมากกว่า 500 คน

เพื่อให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่ก่ออาชญากรรม จำเป็นต้องดำเนินการระบบการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคต่างประเทศอย่างเหมาะสม และสนับสนุนไม่เฉพาะบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรกำกับดูแลด้วย
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าองค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตรายควรจะรับผิดชอบปฏิบัติการนี้ แต่พวกเขาก็ไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน และด้วยเหตุนี้ จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ก่ออาชญากรรมจึงไม่มีที่สิ้นสุด

ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่ได้มาประเทศญี่ปุ่นโดยมีเจตนาที่จะก่ออาชญากรรม
องค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตรายก็มีความเสี่ยงในแง่ของการปกป้องสิทธิมนุษยชนเช่นกัน

วิธีการเปลี่ยนองค์กรกำกับดูแล

หากคุณพบว่าเป็นองค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตราย หรือหากคุณตัดสินใจว่าไม่เหมาะกับบริษัทของคุณ คุณสามารถเปลี่ยนองค์กรกำกับดูแลได้
การเปลี่ยนคณะปกครองไม่ใช่เรื่องยาก
โปรดทำตามขั้นตอนด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 1. พิจารณาเปลี่ยนองค์กรกำกับดูแลภายในบริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 2. การเจรจาธุรกิจกับองค์กรกำกับดูแลใหม่
ขั้นตอนที่ 3 แจ้งองค์กรกำกับดูแลปัจจุบันว่าคุณกำลังเปลี่ยนองค์กรกำกับดูแล
ขั้นตอนที่ 4 รวบรวมเอกสารที่จำเป็นจากหน่วยงานกำกับดูแลปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 5 ส่งเอกสารที่จำเป็นไปยังองค์กรกำกับดูแลใหม่
ขั้นตอนที่ 6 มีการลงนามสัญญาระหว่างองค์กรผู้ส่งและองค์กรกำกับดูแลใหม่
ขั้นตอนที่ 7 การเปลี่ยนแปลงหน่วยงานกำกับดูแลเสร็จสมบูรณ์

ระหว่างนี้จำเป็นต้องมีการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลง แต่จะยังคงดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 3-4 เดือน
หากคุณกำลังคิดจะเปลี่ยนปีใหม่ เราขอแนะนำให้คุณคำนวณย้อนหลัง

まとめ

องค์กรกำกับดูแลเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่สนับสนุนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจากการรับสมัครในท้องถิ่นและดูแลด้านต่างๆ แม้กระทั่งหลังจากเดินทางมาญี่ปุ่นแล้ว
ในการสำรองข้อมูลผู้ฝึกงานด้านเทคนิคอย่างเต็มที่ จำเป็นต้องมีมาตรการโดยละเอียด
อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่ไม่พอใจกับองค์กรกำกับดูแลที่พวกเขาทำสัญญาด้วย เช่น ค่าธรรมเนียมการดูแลที่สูงเกินสมควร หรือการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
เมื่อพูดถึงองค์กรกำกับดูแลที่เป็นอันตราย ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคอาจหายตัวไปหรือก่ออาชญากรรม
เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น เราแนะนำให้องค์กรกำกับดูแลเลือกอย่างระมัดระวัง

หากคุณมีปัญหาในการเลือกองค์กรกำกับดูแลปีนหน้าผาโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับองค์กรกำกับดูแล โปรดติดต่อ Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล