จะเกิดอะไรขึ้นหากวีซ่าพำนักอาศัยเกินเวลาทำงาน?อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและวิธีการเผชิญปัญหาที่บริษัทตั้งคำถาม

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แรงงานต่างด้าวกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น
จากการสำรวจที่จัดทำโดยกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการในปีที่สองของรัชสมัยเรวะ จำนวนแรงงานต่างด้าวเพิ่มขึ้นประมาณ 2 เท่าระหว่างปี 2008 ถึง 2020
อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานในญี่ปุ่นนั้นค่อนข้างละเอียด
นอกจากนี้ แม้ว่าการจ้างงานจะประสบผลสำเร็จ ทั้งแรงงานต่างด้าวและนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด

ในครั้งนี้ในบรรดาวีซ่ามากมายสำหรับชาวต่างชาติแรงงานต่างด้าวที่ถือวีซ่าที่ต้องพึ่งพาฉันจะคิดเกี่ยวกับมัน
ข้อจำกัดที่สำคัญในการทำงานกับวีซ่าที่ต้องพึ่งพา"กฎสัปดาห์ละ 28 ชั่วโมง"があります
เรามาดูรายละเอียด บทลงโทษสำหรับการละเมิด และมาตรการรับมือสำหรับผู้บริหารและบุคลากรในองค์กรที่จ้างแรงงานต่างด้าวกัน

ชาวต่างชาติไม่สามารถทำงานเกิน 28 ชั่วโมงต่อเดือนด้วยวีซ่าพำนักครอบครัว

สรุปคือมีวีซ่าพำนักครอบครัวค่าเผื่อกิจกรรมนอกสถานะของคุณฝรั่งที่ได้รับ28 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ฉันไม่สามารถทำงาน
วีซ่าพำนักครอบครัวเป็นวีซ่าสำหรับครอบครัวชาวต่างชาติ (คู่สมรสและบุตร) ที่ทำงานเกี่ยวกับวีซ่าทำงานในประเทศญี่ปุ่นเพื่อพำนักอยู่ในประเทศญี่ปุ่น
ผู้ที่มีวีซ่าประเภทนี้สามารถทำงานนอกเวลาได้ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษา
เป็นข้อยกเว้น คุณสามารถทำงานได้ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่สถาบันที่นักเรียนต่างชาติเข้าเรียนอยู่ในช่วงวันหยุดยาว

▼ การให้คนทำงานมากเกินไปถือเป็นอาชญากรรม

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันทำงานมากกว่า 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
จากพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัยความผิดเกี่ยวกับการส่งเสริมการจ้างงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถาม.
นายจ้างต้องระวางโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี ปรับสูงสุด 300 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ.
ในเวลานี้ไม่เพียงแต่ผู้จัดการร้านและผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ทำงานมากเกินไปเท่านั้นที่มีความรับผิดชอบ
そのผู้จัดการองค์กรอาจถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมได้เช่นกันมันจะเป็น

ในกรณีตัวคนงานเองในอนาคตไม่สามารถต่ออายุวีซ่าได้อาจเป็น.
ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดการบังคับเนรเทศคุณจะได้รับ

▼ การส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายถือเป็นอาชญากรรมอะไร?

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและผู้ไกล่เกลี่ยการจ้างงานที่ผิดกฎหมายต้องระวางโทษ (หน้าแรก กรมตำรวจนครบาลข้อความที่ตัดตอนมาเพิ่มเติม)
การจ้างงานที่ผิดกฎหมายมีสามประเภทหลัก

เมื่อผู้อพยพผิดกฎหมายหรือผู้ถูกเนรเทศทำงาน

• ・ผู้ที่อยู่เกินกำหนดและผู้ลักลอบเข้าทำงานในประเทศ
• ・ผู้ที่ถูกกำหนดให้ถูกเนรเทศไปทำงาน

เมื่อทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

• - นักศึกษาต่างชาติและผู้ที่สมัครเข้าทำงานเพื่อรับรองผู้ลี้ภัยโดยไม่ได้รับอนุญาต
• ・ผู้ที่เข้าประเทศเพื่อพำนักระยะสั้นทำงาน

เมื่อคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามสถานภาพการพำนักของตน

• ・การทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนัก
• ・นักเรียนต่างชาติทำงานนอกเวลาทำงานที่ได้รับอนุญาต

ตามที่ระบุไว้ในข้อที่สามข้างต้น ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับชาวต่างชาติที่จะทำงานเกินเวลาทำงานที่ได้รับอนุญาต

▼ ฉันสามารถใช้มาตรการใดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกตั้งข้อหาส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย?

แนวทางแก้ไขคือ หาความรู้เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและจัดการให้ทั่วถึง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานของคุณไม่ได้ทำงานซ้ำซ้อน และหากเป็นเช่นนั้น ให้ให้พวกเขารายงานชั่วโมงทำงานของตนในที่ทำงานอื่น
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ
เนื่องจากการสร้างความสัมพันธ์แห่งความไว้วางใจเพื่อให้สามารถรายงานได้อย่างถูกต้องแม่นยำการสื่อสารระยะยาวเพราะมันเป็นสิ่งจำเป็น

ข้อมูลสัญญาที่ปรึกษา Climb
จาก 20,000 เยนต่อเดือนถึงที่ปรึกษาบริษัทของคุณ!

▼ กฎโดยละเอียดสำหรับสัปดาห์ที่มี 28 ชั่วโมงที่คุณควรทราบ

ในหนึ่งคำ"28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์"ต้องบอกว่าฉันคิดว่าอาจมีคำถามมากมายเข้ามาในใจ
ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรคำนึงถึง 3 ประการที่มักถูกมองข้าม

28. XNUMX.ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลารวมอยู่ใน XNUMX ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เริ่มงานตรงเวลาและเข้างานตรงเวลามาทำให้เรื่องนี้อย่างละเอียดกันดีกว่า

XNUMX. XNUMX.งานพาร์ทไทม์ระวังกันด้วยนะคะ

หากคุณทำงานให้กับนายจ้างหลายคนรวมชั่วโมงทำงานทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้าน A และ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้าน B คุณจะมีเวลาทำงานทั้งหมด 56 ชั่วโมงซึ่งจะหมดลง
ในทางกลับกัน ถ้าคุณทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้าน A และ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ร้าน B คุณจะมีเวลาทำงานทั้งหมด 23 ชั่วโมง ดังนั้นจึงไม่มีปัญหา

XNUMX. XNUMX.เป็นร้านเล็กๆ เลยไม่ออกมาความคิดนี้อันตรายมาก

เนื่องจากมีกลไกที่ช่วยให้คุณทราบรายได้ของคุณตามจำนวนภาษีที่จ่าย
ชาวต่างชาติที่มีบัตรประจำตัวผู้พำนักด้วยイナンバーจะถูกมอบให้แก่คุณ ดังนั้น คุณจะไม่สามารถโกงได้

▼ เหตุใดจึงพบว่าทำงานหนักเกินไป?

กองตรวจคนเข้าเมืองหาชั่วโมงการทำงานเกินได้อย่างไร?
คำตอบคือภาษีหัก ณ ที่จ่ายมันเป็น

ชาวต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่นจ่ายภาษีแบบเดียวกับคนญี่ปุ่น
เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าจำนวนภาษีที่จ่ายนั้นคำนวณจากจำนวนรายได้
เป็นระบบที่ช่วยให้คุณเห็นว่าชาวต่างชาติมีรายได้เท่าใดจากจำนวนภาษีนี้

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นมีระบบการรับข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในญี่ปุ่นจากสำนักงานเทศบาล สำนักงานภาษี และ Hello Work
แน่นอน เราเข้าใจรายละเอียดของการเก็บภาษีเป็นอย่างดี

▼ จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการทำงานมากกว่า 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หากคุณต้องการให้ชาวต่างชาติทำงานมากขึ้นการเปลี่ยนจากวีซ่าขึ้นอยู่กับวีซ่าเป็นวีซ่าอื่นจำเป็นต้อง
ในสามประเภทต่อไปนี้ คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานมากกว่า 3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

• ● วีซ่าเฉพาะ (กิจกรรมเฉพาะ)
• ● วีซ่าระดับมืออาชีพ
• ● วีซ่านักเรียน (โดยเฉพาะ คุณสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงวันหยุดยาว)

นายจ้างยังสามารถพิจารณาเปลี่ยนไปใช้วีซ่าข้างต้นได้
ต้องใช้เวลาในการเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครแต่ละครั้งและในการเปลี่ยนแปลงวีซ่าจริง
เป็นความคิดที่ดีที่จะจัดการกับมันด้วยระยะขอบ

まとめ

ฉันเคยเห็นอาชญากรรมในการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและมาตรการแก้ไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน "กฎ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์" สำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าพำนักอาศัยในครอบครัว
ด้วยอัตราการเกิดและประชากรสูงอายุที่ลดลง การมีแรงงานต่างด้าวเพิ่มขึ้นทุกวันสำหรับเจ้าของธุรกิจ
มาหาความรู้ที่มั่นคงและใช้มาตรการป้องกันการทำงานหนักเกินไปกับคนงานเอง

มีเงื่อนไขโดยละเอียดมากสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานในญี่ปุ่น
กรณีและมาตรการรับมือที่เกิดขึ้นในครั้งนี้เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น และจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแรงงานต่างชาติแต่ละคน
โปรดตรวจสอบด้วยตนเองก่อนดำเนินการ

หากต้องการสอบถามเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติที่มีวีซ่าขึ้นอยู่กับ โปรดติดต่อ Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล