ข้อควรระวังในการจ้างคนต่างด้าวที่มีวีซ่าพำนักครอบครัว

XNUMX. XNUMX.การอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานะการรับรองคืออะไร?

ชาวต่างชาติบางส่วนที่อาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่นค่าเผื่อกิจกรรมนอกสถานะของคุณมีหลายคนที่ทำงานนอกเวลาโดยได้รับอนุญาตนี้
ใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนักคือใบอนุญาตที่จำเป็นในการรับรายได้และรางวัลจากกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตด้วยวีซ่าปัจจุบัน ตราบใดที่ไม่รบกวนกิจกรรมการพำนักเดิม
ชาวต่างชาติจำนวนมากที่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักและทำงานนอกเวลา ฯลฯ"ศึกษาต่อต่างประเทศ"ยา"การเข้าพักแบบครอบครัว"หลายๆ คนมีวีซ่า (สถานภาพการพำนัก) ชื่อ .
ตัวอย่างเช่น ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่นด้วยวีซ่า "Family stay" ได้รับอนุญาตให้ทำ "กิจกรรมประจำวันในฐานะคู่สมรสหรือบุตรที่ต้องพึ่งพาชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทำงานบางประเภท" อย่างไรก็ตาม คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกคุณสมบัติ คุณสามารถสร้างรายได้ด้วยการทำงานนอกเวลาภายในขอบเขตที่ไม่รบกวนกิจกรรมประจำวันนี้

การอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักข้อจำกัดต่างๆดังนั้นไม่เพียงแต่ชาวต่างชาติเท่านั้นแต่รวมถึงบริษัทที่จ้างพวกเขาด้วยจำเป็นต้องตระหนักถึงข้อจำกัดเหล่านี้
ในด้านบริษัท หากชาวต่างชาติได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยฝ่าฝืนวีซ่าหรือข้อจำกัดอื่นๆ ในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักอาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายมีความเสี่ยงที่คุณจะถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรม

2. วิธีการจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่าขึ้นอยู่กับการทำงานพาร์ทไทม์

1 ร้านค้าที่อยู่ภายใต้กฎหมายธุรกิจบันเทิงไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติได้

แม้แต่ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกคุณสมบัติก็ไม่สามารถทำงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายฟุกุอิได้
กฎหมาย Fuei ไม่ได้บังคับใช้เฉพาะกับคลับคาบาเร่ต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงอาร์เคด บาร์ปาเป้า และร้านไพ่นกกระจอกด้วย
ดังนั้น หากชาวต่างชาติไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้ แม้ว่าเขาหรือเธอจะมีอยู่ก็ตาม เขาหรือเธอจะไม่สามารถทำงานในอุตสาหกรรมที่สถานบันเทิงเหล่านี้ได้ บังคับใช้กฎหมายธุรกิจ
จะต้องระมัดระวังไม่ให้ชาวต่างชาติที่มีวีซ่าขึ้นอยู่กับหรือวีซ่านักเรียนทำงานในประเภทธุรกิจและอาชีพที่เกี่ยวข้อง

2 ขอดูบัตรประจำตัวผู้พำนักก่อนเข้าทำงาน

เมื่อจ้างชาวต่างชาติอย่าลืมขอดูบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ
บัตรประจำตัวผู้พำนักคือบัตรประจำตัวขนาดใบขับขี่ของญี่ปุ่นที่ครอบครองโดยชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่นในระยะกลางถึงระยะยาว
ด้านหน้าบัตรมีถิ่นที่อยู่ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐาน เช่น ชื่อคนต่างด้าว สัญชาติ วันเดือนปีเกิด และที่อยู่ แต่ยังรวมถึง"สถานภาพการพำนัก (ประเภทวีซ่า)", "ข้อจำกัดในการทำงาน", "ระยะเวลาพำนัก"ฯลฯ อยู่ในรายการ
และด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนัก"ที่อยู่ใหม่หากคุณย้าย", "ประทับตราการอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้", "ไม่ว่าคุณจะยื่นขอต่ออายุหรือเปลี่ยนแปลงวีซ่า"ประกอบด้วยข้อมูลต่างๆ เช่น

เมื่อคุณมีการสัมภาษณ์ชาวต่างชาติ อย่าลืมตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ และตรวจสอบ ``สถานะการพำนัก (ประเภทวีซ่า)'' ``มีข้อจำกัดในการทำงานหรือไม่'' และ ``ระยะเวลา ของการเข้าพัก'' ที่ด้านหน้าของบัตร
หากประเภทของวีซ่าระบุว่า ``การพำนักขึ้นอยู่กับ'' หรือ ``การศึกษาต่อต่างประเทศ'' ในส่วน ``การมีหรือไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน'' จะระบุว่า ``ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน''
อย่างไรก็ตาม หากคุณมีตราประทับที่ด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณที่อนุญาตให้คุณทำกิจกรรมนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้ (โดยทั่วไปการอนุญาตจะจำกัดอยู่ที่ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมการทำงานในธุรกิจบันเทิง ฯลฯ) โดยพื้นฐานแล้วคุณสามารถจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้

ด้วยวิธีนี้คุณต้องขอให้ชาวต่างชาติแสดงบัตรประจำตัวผู้พำนักในระหว่างการสัมภาษณ์ ฯลฯ และระมัดระวังว่าจะเกิดปัญหาในการจ้างงานในตอนแรกหรือไม่

28. ไม่เกิน XNUMX ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เมื่อทำงานนอกเวลาโดยได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้ตามกฎทั่วไป คุณสามารถทำงานได้สูงสุด 28 ชั่วโมงเท่านั้น
โดยหลักการแล้ว กำหนดเวลานี้กำหนดไว้ภายใน 28 ชั่วโมง ``ตราบใดที่ไม่รบกวนกิจกรรมการพักอาศัยเดิม''
อย่างไรก็ตาม สำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกสถานะวีซ่านักเรียน คุณสามารถทำงานได้ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงวันหยุดยาวเท่านั้น เช่น โรงเรียน
หากคุณมีวีซ่าพำนักครอบครัว คุณจะได้รับอนุญาตให้ทำงานภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น

④ ตรวจสอบว่าคุณมีงานอื่นหรือไม่

 พบว่าการอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกคุณสมบัติอนุญาตให้ทำงานได้ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในหลักการเท่านั้น
การจำกัดเวลา 28 ชั่วโมงนี้ใช้ไม่ได้กับแต่ละสำนักงาน (งานนอกเวลาแต่ละงาน)ชั่วโมงทำงานรวมของงานนอกเวลาทั้งหมดจะต้องอยู่ภายใน 28 ชั่วโมงมันหมายถึงอะไร
ดังนั้นหากนักศึกษาต่างชาติที่ทำงานพาร์ทไทม์หรือชาวต่างชาติที่มีวีซ่าพำนักอาศัยทำงานซ้ำซ้อน คุณต้องระวัง

XNUMX. XNUMX.ถ้าทำงานหนักไปโดยไม่รู้ตัว

▼ การส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายถือเป็นอาชญากรรมอะไร?

อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายนี่เป็นอาชญากรรมที่สามารถกระทำได้ต่อบุคคลที่จัดเตรียมงานให้กับชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในญี่ปุ่น หรือผู้ที่บังคับให้ชาวต่างชาติทำงานนอกเหนือขอบเขตที่ได้รับอนุญาตจากชาวต่างชาติที่ถูกจ้าง

มีสามกรณีหลักที่มีการสร้างอาชญากรรมในการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

กรณีที่ (XNUMX): กรณีที่มีผู้อพยพเข้าทำงานโดยผิดกฎหมาย

กรณีนี้เป็นกรณีที่มีการลักลอบขนผู้อพยพหรือชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่นเกินระยะเวลาที่พำนักอยู่ ก่อนจ้างงาน โปรดขอดูบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณและตรวจสอบส่วน ``ระยะเวลาพำนัก''

กรณีที่ (XNUMX): คดีที่ทำให้คนทำงานไม่ได้

กรณีนี้เป็นกรณีที่จ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่า (สถานะการพำนัก) ที่ไม่อนุญาตให้เขาทำงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นด้วยวีซ่าท่องเที่ยวระยะสั้นหรือวีซ่าที่ใช้ในการเยี่ยมญาติ คุณอาจจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่านักเรียนหรือวีซ่าขึ้นอยู่กับผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากนั้น ได้รับอนุญาตตามสถานภาพการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้

กรณีที่ ③: กรณีที่เกินขีดจำกัดการทำงาน

หากสมาชิกในครอบครัวหรือนักเรียนต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักได้รับอนุญาตให้ทำงานมากกว่า 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมงในช่วงที่นักเรียนลาหยุดยาว)ทำงานหนักเกินไป) ตรงกับกรณีนี้ นอกจากนี้ นี่เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ("ช่างเทคนิค/ผู้เชี่ยวชาญในสาขามนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ" "ผู้มีทักษะ" "ทักษะเฉพาะ" ฯลฯ) แต่ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกันที่วีซ่าทำงานจะต้องดำเนินการนอกประเทศ ขอบเขตงานที่ได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองเป็นกรณีนี้

โดยหลักการแล้ว หากบริษัทถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายการอ้างว่า "ฉันไม่รู้" ไม่ได้ผล

ในฐานะบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติ จำเป็นต้องใช้ความระมัดระวังอย่างสูงสุด และถึงอย่างนั้นบริษัทก็จำเป็นที่ไม่รู้ว่ามันจะเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย
เพื่อให้บรรลุหน้าที่การดูแลที่จำเป็นนี้ อย่างน้อยก็จำเป็นต้องตรวจสอบ "บัตรประจำตัวผู้พักอาศัย" ตรวจสอบว่าบุคคลนั้นทำงานซ้ำซ้อนหรือไม่ และหากมีการจำกัดเวลารายสัปดาห์ ให้จัดการกะตามกำหนดเวลา

▼ วิธีค้นพบการทำงานหนักเกินไป

พบว่าชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่กับสมาชิกในครอบครัวหรือศึกษาต่อต่างประเทศทำงานหนักเกินไปผ่านการสอบสวนของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองรวมทั้งใบรับรองภาษีและใบรับรองยอดเงินในธนาคารที่ยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเวลาต่ออายุวีซ่า (สำหรับผู้ที่เปลี่ยนจาก วีซ่าศึกษาต่อต่างประเทศเป็นวีซ่าทำงาน) ซึ่งมักถูกเรียกโดยเอกสารเช่นเมื่อต่ออายุวีซ่า
สันนิษฐานว่ามีบางคนกำลังสืบสวนสถานการณ์อย่างละเอียด ดังนั้นอย่าทำงานหนักเกินไปหรือปล่อยให้คนอื่นทำโดยไม่คิดว่าจะไม่มีใครค้นพบพวกเขา

XNUMX.สรุป

เมื่อเร็วๆ นี้ เนื่องจากจำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้น จำนวนชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นโดยใช้วีซ่าที่ต้องพึ่งพาซึ่งมาพร้อมกับครอบครัวที่มีวีซ่าทำงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ เนื่องจากญี่ปุ่นยังคงเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับการศึกษาต่อในต่างประเทศ จึงมีนักศึกษาต่างชาติจำนวนมากมาศึกษาในญี่ปุ่น
ตามกฎทั่วไป พวกเขาไม่สามารถทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้ แต่ถ้าพวกเขามีใบอนุญาตอื่น เช่น ใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกคุณสมบัติ พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาได้ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เมื่อทราบข้อ จำกัด เหล่านี้ในการอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานะคุณสมบัติการจ้างงานนอกเวลาของชาวต่างชาติสามารถป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและลดความเสี่ยงในส่วนของ บริษัท

โปรดติดต่อ Climb เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานสำหรับผู้ที่ต้องพึ่งพาวีซ่า!
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล