ขั้นตอนการต่ออายุวีซ่าทำงานและขั้นตอนที่จำเป็นอื่น ๆ สำหรับแรงงานต่างด้าวในการเปลี่ยนงาน

ครั้งนี้จะเน้นที่แรงงานต่างด้าวที่มีวีซ่าทำงาน
จำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นทุกปี และยังเป็นที่สนใจในตลาดแรงงานอีกด้วย
ครั้งนี้เราจะมาพูดถึงขั้นตอนการเปลี่ยนงานของคนต่างด้าวอย่างละเอียด และสิ่งที่ต้องระวังในการเปลี่ยนงานจากมุมมองของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในครั้งนี้ ท่ามกลางตลาดแรงงานเช่นนี้

ชาวต่างชาติสามารถเปลี่ยนงานในญี่ปุ่นได้หรือไม่?

▼ วีซ่าที่เกี่ยวข้องกับสถานะและวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ประการแรก วีซ่าส่วนใหญ่ (สถานะการพำนัก) สามารถเปลี่ยนงานได้โดยทั่วไป
วีซ่ามีสองประเภทหลักที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย

หนึ่ง"วีซ่าประจำตัวเป็นสถานภาพการพำนักเช่นผู้พำนักถาวรและคู่สมรสชาวญี่ปุ่น
ลักษณะของวีซ่าเหล่านี้คือไม่มีข้อจำกัดในการทำงานมีบางสิ่งที่สามารถกล่าวถึงได้
ในทางกลับกัน"วีซ่าทำงานมีสิ่งที่เรียกว่า "
ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ เทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์ งานระหว่างประเทศ การโอนย้ายภายในบริษัท ฯลฯ แต่สถานะการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเหล่านี้ ได้แก่มีข้อจำกัดในการทำงาน.
เช่น งานเทคโนโลยี มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศเป็นงาน white-collar ที่ต้องใช้ความรู้และทักษะขั้นสูง (มีงานอื่นๆ ที่เป็นงานเทคโนโลยี มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศด้วย)
ข้อกำหนดนี้ใช้กับงานต่างๆ เช่น งานในโรงงาน ทำอาหารในร้านอาหาร หรือทำงานเป็นพนักงานในห้องโถง และไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานภาคสนามหรืองานง่ายๆ
เนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้ ทั้งผู้ที่เปลี่ยนงานและผู้ที่รับงานจึงต้องระมัดระวังซึ่งกันและกัน

สิ่งที่บริษัทควรทำเมื่อชาวต่างชาติเกษียณอายุ

▼ โดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับตอนที่คนญี่ปุ่นเกษียณอายุ

โดยพื้นฐานแล้วมันเหมือนกับเมื่อคนญี่ปุ่นเกษียณอายุ
การรวบรวมบัตรประกันสุขภาพ การออกสลิปการหมุนเวียน การออกสลิปหัก ณ ที่จ่าย เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม มีสิ่งหนึ่งที่ควรทราบ
ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 19-17 ของพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองประกาศไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง(หน้าที่ของความพยายาม).
ในการนี้ Hello Workแจ้งสถานะผู้เอาประกันภัยการสูญหายของประกันการจ้างงานเมื่อส่งการแจ้งเตือนนี้ คุณจะไม่ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอีกต่อไป

ขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการจ้างกลางอาชีพ

▼ ข้อควรทราบเมื่อยอมรับ

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณมันเป็น
โปรดตรวจสอบว่าวีซ่าของคุณสามารถใช้งานได้ตั้งแต่แรกและหมดอายุหรือไม่
นอกจากนี้ หากเป็นไปได้ บนเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเครื่องมือตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักกรุณาใช้เพื่อยืนยันว่าได้ออกบัตรประจำตัวผู้พำนักอย่างถูกต้องและบันทึกหน้าจอ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมจำนวนมากออกสู่ตลาด
ความเสี่ยงในการจ้างงานโดยไม่มีการยืนยันใด ๆ นั้นสูงมาก
หากคุณมองข้ามมันไปการจ้างงานที่ผิดกฎหมายบริษัทอาจถูกลงโทษได้.
แน่นอนว่าบัตรประจำตัวผู้พำนักของปลอมนั้นยากต่อการตรวจพบ เนื่องจากเป็นของจริง แต่สิ่งสำคัญคือต้องจดบันทึกว่าบริษัทควรทำอย่างไร

ต่อไปเนื้อหางานที่บริษัทต้องการให้พนักงานใหม่ทำคือไปกับสถานภาพการอยู่อาศัยของผู้เปลี่ยนงานได้หรือไม่?โปรดตรวจสอบ.
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วจึงเรียกว่า“วีซ่าทำงาน”では,งานที่ไม่ควรทำมีอยู่
หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดติดต่อเรา

อย่าลืมแจ้ง Hello Work ตอนจ้างมันเป็น
「แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว” ถือเป็นภาคบังคับ

▼ การบังคับใช้คุณสมบัติ

เป็นจุดเริ่มต้นในการพิจารณาสถานะการพำนักของคุณคุณสมบัติคุณสมบัติมีบางอย่างเช่น
นี่คือความคิดที่ว่าเนื้อหาที่ชาวต่างชาติพยายามจะทำงานในญี่ปุ่นนั้นมีสถานะเป็นถิ่นที่อยู่หรือไม่
พิจารณารับสมัครงานระดับกลาง เช่น คุณต้องการทำงานเป็นแม่ครัวที่ร้านอาหาร แต่คนที่คุณต้องการจ้างมีสถานะการพำนักเป็น "ความรู้ด้านเทคนิค / มนุษยนิยม / ธุรกิจระหว่างประเทศ"
ในกรณีนี้ สถานภาพการพำนักสำหรับทำอาหาร ฯลฯ คือ "ทักษะ" หรือ "ทักษะเฉพาะ" ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่ามีคุณสมบัติไม่ตรงกัน

ประกาศสถาบันในเครือ ฯลฯ

▼ ขั้นตอนที่จำเป็นหลังจากเปลี่ยนงาน

พนักงานชาวต่างชาติจะต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกี่ยวกับองค์กรที่ทำสัญญา ฯลฯ ภายใน 14 วันหลังจากออกจากหรือเปลี่ยนงาน.
แม้ว่าจะน้อยกว่า 14 วัน โปรดส่งไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หากคุณไม่รายงานหรือยื่นรายงานอันเป็นเท็จมันละเมิดมาตรา 71 3 หรือ 2 ของพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมือง.
นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องส่งเพิ่มเติมหรือไม่มีการอนุญาตในการอัพเดทครั้งต่อไป

ขั้นตอนนี้โดยทั่วไปทำโดยชาวต่างชาติเอง แต่ยังไม่เป็นที่ทราบกันดีและมีหลายคนที่ไม่ทำแม้ว่าจะเป็นขั้นตอนง่ายๆ
โปรดแจ้งด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง

ต่อวีซ่าหลังเปลี่ยนงาน

▼หนังสือรับรองการทำงาน

ชาวต่างชาติมักถามฉันว่า "ฉันกำลังคิดจะเปลี่ยนงานมาที่บริษัทนี้ ฉันสามารถต่ออายุวีซ่าที่บริษัทนี้ได้หรือไม่" มีสิ่งที่เรียกว่า
คุณสามารถเดาได้จากสถานภาพการพำนักของบุคคล ประวัติการศึกษา / อาชีพ เนื้อหางาน ฯลฯ แต่เราไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้
เพื่อใช้ในกรณีดังกล่าว”ใบรับรองคุณสมบัติการทำงานมีบางอย่างเช่น
หากคุณได้รับใบรับรองสถานะการจ้างงานนี้คุณสามารถตรวจสอบล่วงหน้าว่างานนั้นสอดคล้องกับสถานะการพำนักของคุณหรือไม่ดังนั้นคุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะถูกปฏิเสธการอนุญาตเมื่อต่ออายุระยะเวลาพำนักของคุณและขั้นตอนการต่ออายุจะราบรื่น สามารถทำได้

ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถจ้างได้อย่างสบายใจ และในด้านการทำงาน คุณสามารถทำงานด้วยความสบายใจโดยไม่ต้องกังวลเรื่องวีซ่า และคุณสามารถคาดหวังการจ้างงานที่มั่นคงได้
ในด้านนายจ้าง คาดว่าจะมีผลกระทบ XNUMX ประการ คือ การป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และการป้องกันการลาออกก่อนกำหนด ดังนั้นผมคิดว่าควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่ดีกว่า

ขั้นตอนการเปลี่ยนงานด้วยวีซ่า (สถานภาพการพำนัก)

▼ เทคโนโลยี/มนุษยศาสตร์/กิจการระหว่างประเทศ

หากคุณมีที่อยู่อาศัยเหลือมากกว่าหนึ่งปี ขอแนะนำให้คุณสมัครใบรับรองคุณสมบัติการทำงาน
สิทธิประโยชน์ที่ได้กล่าวมาข้างต้นจะมีผลเฉพาะเมื่อคุณเข้าพักเป็นระยะเวลานาน
หากคุณเหลือเวลาอีกไม่กี่เดือน คุณสามารถต่ออายุวีซ่าได้
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าไม่ใช่การต่ออายุวีซ่าที่บริษัทที่เปลี่ยนแปลงหรือได้รับการรับรอง แต่เป็นการต่ออายุวีซ่าที่บริษัทอื่น
ดังนั้นเอกสารและขั้นตอนที่จำเป็นจึงเกือบจะเหมือนกับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและการรับรอง
ต้องใช้เอกสารต่าง ๆ เช่น สำเนาทะเบียนบริษัท งบการเงิน และคำอธิบายเนื้อหาทางธุรกิจ

▼ กิจกรรมเฉพาะ (ฉบับที่ 46)

สำหรับสถานภาพการพำนักที่ผิดปกติเล็กน้อยกิจกรรมเฉพาะครั้งที่46มีบางสิ่งที่เรียกว่า
หรือที่เรียกว่า “วีซ่าบริการลูกค้า”
คุณไม่สามารถสมัครได้เว้นแต่คุณจะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของญี่ปุ่นและสอบผ่าน N1 ในการทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีอุปสรรคค่อนข้างสูง เนื้อหางานที่สามารถทำงานได้จึงกว้าง และโดยพื้นฐานแล้ว เป็นไปได้ที่จะทำงานที่ใช้ภาษาญี่ปุ่นเป็นประจำทุกวัน
หากคุณพยายามเปลี่ยนงานที่มีสถานะการพำนักนี้ คุณจะต้องสมัครขอเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง
เหตุผลก็คือด้วยสถานะการพำนักนี้ กระดาษที่เรียกว่า "แบบฟอร์มการแต่งตั้ง" ติดอยู่กับหนังสือเดินทางของคุณ และบริษัทที่คุณทำงานอยู่นั้นถูกกำหนดไว้ที่นั่น

▼ ทักษะเฉพาะ

ช่วงนี้การยอมรับค่อยๆ ขยายออกไปทักษะเฉพาะทาง (特定技能)อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ด้วยสถานะการพำนักนี้
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าสาขาที่คุณสามารถทำงานได้นั้นถูกจำกัดด้วยสถานะการพำนักนี้ และหากคุณต้องการเปลี่ยนงานไปสาขาอื่น คุณจะต้องผ่านการสอบในสาขานั้น
นอกจากนี้ แม้แต่ในสาขาเดียวกัน หากคุณเปลี่ยนงาน คุณจะต้องเปลี่ยนขั้นตอน

まとめ

ครั้งนี้เราพูดถึงขั้นตอนการจ้างงานและออกจากงานตลอดจนขั้นตอนการต่ออายุหลังจากเปลี่ยนงานซึ่งแตกต่างกันไปตามสถานภาพการพำนัก
มีขั้นตอนที่จำเป็นทั้งฝั่งนายจ้างและฝั่งคนงาน ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการละเลย
นอกจากนี้ ฉันคิดว่ายังมีความไม่แน่นอนมากมายเกี่ยวกับการต่ออายุวีซ่าหลังจากเปลี่ยนงาน
หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อเรา

สำหรับคำถามเกี่ยวกับการต่ออายุวีซ่าทำงาน โปรดติดต่อ Climb!
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล