การรับสมัครคนต่างด้าวครั้งแรก ข้อควรระวังในการป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

ตามคำปรึกษามักได้รับจากผู้จัดการการจ้างงานต่างประเทศของบริษัท "ฉันกังวลว่าฉันอาจจะไปทำงานผิดกฎหมายโดยที่ฉันไม่รู้ตัวมีบางอย่างเช่นนั้น
นอกจากนี้ ยังมีบทลงโทษสำหรับบริษัทที่ส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นคุณจะหลีกเลี่ยงไม่ได้หากไม่รู้เรื่องนี้

「ผู้จัดการการจ้างงานชาวต่างชาติขององค์กรควรใส่ใจอะไร?มีการอธิบายในลักษณะที่เข้าใจง่ายโดยอาลักษณ์ทางการบริหารที่เป็นมืออาชีพด้านกฎหมายคนเข้าเมือง

XNUMX. XNUMX.อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายคืออะไร?

สิ่งสำคัญที่สุดที่บริษัทควรระมัดระวังในการจ้างชาวต่างชาติคืออาจจ้างชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและทำให้พวกเขาทำงานได้บทลงโทษสำหรับการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายเป็นการหลีกเลี่ยงการรับ

อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายเป็นอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 73-2 ของพระราชบัญญัติควบคุมและอพยพคนเข้าเมืองได้กำหนดไว้ดังนี้

ข้อ 73-2 บุคคลเข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้จำคุกไม่เกิน 3 ปีหรือปรับไม่เกิน 300 ล้านเยนต้องถูกลงโทษหรือพร้อมกันด้วย

1. (1) บุคคลที่ทำให้คนต่างด้าวมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจ
2. (ii) บุคคลที่ควบคุมสิ่งนี้เพื่อให้ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย
3. (iii) บุคคลที่ในการดำเนินธุรกิจของตน มีส่วนร่วมในการกระทำที่ทำให้ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย หรือไกล่เกลี่ยการกระทำที่กำหนดไว้ในรายการก่อนหน้านี้

ตามหลักฐานของเนื้อหาของ XNUMX ถึง XNUMX ก่อนอื่น "กิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายฉันต้องอธิบายว่ามันคืออะไร

“กิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย” มีสามประเภทดังนี้:

1 เมื่อจ้างและทำงานกับผู้อพยพหรือผู้ถูกเนรเทศผิดกฎหมาย

(ตัวอย่าง)

• ・ ผู้ที่ลักลอบนำเข้าหรือหมดเวลาการพำนัก
• ・ ผู้ที่ถูกเนรเทศออกจากงานแล้ว

2 เมื่อจ้างและทำงานชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

(ตัวอย่าง)

• ・ ผู้ที่เดินทางเข้าประเทศญี่ปุ่นเพื่อพักระยะสั้น เช่น ท่องเที่ยว
• ・ นักเรียนต่างชาติและผู้ยื่นขอสถานะผู้ลี้ภัยทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

ชาวต่างชาติที่มาญี่ปุ่นด้วยวีซ่า "พำนักระยะสั้น" เพื่อท่องเที่ยวหรือเยี่ยมญาติไม่สามารถทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้
นอกจากนี้ นักเรียนต่างชาติที่มีวีซ่า "นักเรียน" และชาวต่างชาติที่มีวีซ่า "ขึ้นอยู่กับ" โดยทั่วไปจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและไม่สามารถจ้างงานได้
อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้ คุณจะสามารถทำงานภายในขอบเขตที่ไม่รบกวนวัตถุประสงค์เดิมของการเข้าพักของคุณ (ตามกฎทั่วไปภายใน 28 ชั่วโมง สัปดาห์).

3 เมื่อทำงานเกินขอบเขตที่ได้รับอนุมัติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

(ตัวอย่าง)

• ・ บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นกุ๊กสำหรับทำอาหารต่างประเทศหรือครูที่โรงเรียนสอนภาษาทำงานเป็นคนธรรมดาในโรงงาน / สถานประกอบธุรกิจ
• ・ นักเรียนต่างชาติทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตสำหรับการทำกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษา

การจ้างงานที่ผิดกฎหมายมักตรวจพบได้ในสามกรณีข้างต้น

เรียกได้ว่าเป็นที่ยอมรับในญี่ปุ่นวีซ่าทำงานは,มีหลายประเภทขึ้นอยู่กับเนื้อหาของงาน ฯลฯ
มีวีซ่าประเภทต่างๆ เช่น วีซ่า ``ทักษะ'' หากคุณเป็นพ่อครัวอาหารต่างประเทศ และวีซ่า ``ช่างเทคนิค/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ'' หากคุณทำงานที่ต้องใช้เงื่อนไขบางอย่าง ระดับวุฒิการศึกษา อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถรับค่าตอบแทนจากกิจกรรมนอกขอบเขตวีซ่าที่ได้รับอนุมัติ
ตัวอย่างเช่น ชาวต่างชาติที่ได้รับวีซ่า "วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ" เพื่อทำงานด้านการขายหรือการตลาด จะไม่สามารถรับค่าตอบแทนในการทำงานเป็นบริการลูกค้าหรือแคชเชียร์ที่ร้านสะดวกซื้อได้
นอกจากนี้ ชาวต่างชาติที่มีวีซ่า "เรียนต่อต่างประเทศ" หรือวีซ่า "พำนักครอบครัว" อีกด้วยค่าเผื่อกิจกรรมนอกสถานะของคุณหากคุณมีงานพาร์ทไทม์งานพาร์ทไทม์เกินกำหนด 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อทำ (ทำงานหนักเกินไป)กิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายになります

2. เนื้อหาความผิดฐานส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

จากเนื้อหาที่กล่าวมาข้างต้นของกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย เรามาดูเนื้อหาของอาชญากรรมในการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายทีละรายการกันดีกว่า

(1) บุคคลที่ทำให้คนต่างด้าวมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจ

"กิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย" หมายความว่านายจ้าง ฯลฯ อยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าชาวต่างชาติและสนับสนุนให้ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายโดยใช้ประโยชน์จากตำแหน่งนั้น กล่าว
นอกจากนี้ ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นแต่ลูกจ้างในตำแหน่งควบคุมอาจถูกตัดสินว่าเป็นนิติบุคคลที่ก่อให้เกิดกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

(ii) บุคคลที่ควบคุมสิ่งนี้เพื่อให้ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

“อยู่ภายใต้การควบคุมตนเอง” หมายความว่า ความสัมพันธ์ของคำสั่งสอนและการอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นที่ยอมรับโดยให้คนต่างด้าวที่ทำงานอย่างผิดกฎหมายอยู่ในสถานะที่มีอิทธิพลต่อเจตจำนงของคนต่างด้าวได้
ตัวอย่างเช่น หากพบว่าเป็นการยากที่จะออกจากบริษัทโดยการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับชาวต่างชาติที่คุณกำลังจ้าง รักษาหนังสือเดินทางของคุณจากชาวต่างชาติ หรือทำการยืมเงิน ปัญหานี้อาจมีผลบังคับใช้

(iii) บุคคลที่ในฐานะธุรกิจ มีส่วนร่วมในการกระทำที่ทำให้ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานที่ผิดกฎหมายหรือไกล่เกลี่ยการกระทำที่กำหนดไว้ในรายการก่อนหน้านี้

“เป็นกรรม” ไม่ได้แปลว่าได้เงินซ้ำแล้วซ้ำเล่าหรือมีความตั้งใจนั้นหากได้รับการยอมรับก็สอดคล้องกับ "เป็นธุรกิจ"
เหตุผลที่บริษัทกำหนดความรับผิดชอบดังกล่าวและวัตถุประสงค์ของอาชญากรรมในการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายนั้นเกิดจากกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายบริษัทที่ทำกำไรควรมีความรับผิดชอบด้วยหลักการชดใช้ค่าเสียหายและการจ้างงานที่ผิดกฎหมายป้องกันกิจกรรมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายโดยการลงโทษบริษัทด้วยมันอยู่ที่จุด

เกี่ยวกับอาชญากรรมในการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายการอ้างสิทธิ์ "ไม่ทราบ" ของบริษัทใช้การไม่ได้. โดยอ้างว่าตนไม่ทราบหลักเกณฑ์ พ.ร.บ. ควบคุมคนเข้าเมืองก็ไม่กักน้ำด้วย
อย่างไรก็ตามหากพิจารณาแล้วว่าไม่มีความประมาทเลินเล่อก็จะไม่รับผิด.
เพื่อที่จะพบว่าไม่มีความผิด จำเป็นต้องตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักหรือหนังสือเดินทางต้นฉบับที่ชาวต่างชาติถืออยู่ และต้องมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมือง
"ไม่รู้" ยังไม่พอ ยังต้องรับผิดชอบการได้รับความรู้ด้านการย้ายถิ่นฐานและทำสัญญาให้คำปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญนั้นปลอดภัยมันเป็น

3. ประเด็นเฉพาะที่ควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติ

ฉันควรระวังประเด็นใดเป็นพิเศษเมื่อสัมภาษณ์ชาวต่างชาติเกี่ยวกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

1. ตรวจสอบหนังสือเดินทางตัวจริง

วันหมดอายุหนังสือเดินทางมาเช็คกันก่อนว่าหมดเขตหรือเปล่า

② การยืนยันสถานภาพการพำนัก (วีซ่า)

เพื่อยืนยันว่าชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทใดในญี่ปุ่นในปัจจุบัน“บัตรประจำตัวประชาชน”ตรวจสอบบัตรขนาดใบขับขี่
บัตรประจำตัวผู้พำนักมีข้อมูล เช่น ประเภทของสถานะการพำนัก (วีซ่า) และคุณสามารถทำงานได้หรือไม่.
จากประเภทของวีซ่าและคุณสามารถทำงานได้หรือไม่ เราจะยืนยันว่าคุณสามารถทำงานที่คุณต้องการทำหลังจากว่าจ้างได้ตามกฎหมายหรือไม่
หากประเภทวีซ่าคือ "นักศึกษาวิทยาลัย" หรือ "การเข้าพักแบบครอบครัว" จะมีข้อความระบุว่าคุณไม่สามารถทำงานในคอลัมน์ความพร้อมในการทำงานคอลัมน์กิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรองด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนักและยืนยันว่าคุณได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานะคุณสมบัติ
นอกจากนี้ ประเภทของสถานภาพการพำนัก (วีซ่า) อาจอธิบายได้ว่าเป็น "กิจกรรมเฉพาะ"มี "กิจกรรมเฉพาะ" หลายประเภท และกิจกรรมเฉพาะที่ได้รับอนุญาตจะเขียนลงบนกระดาษแผ่นเล็กๆ ที่เรียกว่า "แบบฟอร์มการแต่งตั้ง" ที่ติดอยู่กับหนังสือเดินทาง สำหรับชาวต่างชาติที่มีวีซ่า "กิจกรรมเฉพาะ"แบบฟอร์มการแต่งตั้งที่ติดอยู่กับหนังสือเดินทางฉบับจริงมาเช็คกัน

3 ตรวจสอบวันหมดอายุของวีซ่าของคุณ

บัตรประจำตัวผู้พำนักยังแสดงวันหมดอายุของวีซ่าปัจจุบันของชาวต่างชาติด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบว่าระยะเวลาการเข้าพักยังไม่หมดอายุ
หากคุณต้องการตรวจสอบว่าบัตรประจำตัวผู้พำนักถูกต้องหรือไม่ ใบสมัครที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นให้ฟรี (⇒ คุณสามารถรับได้จากที่นี่) ดังนั้นคุณสามารถตรวจสอบได้หากสงสัยว่ามีการปลอมแปลงคุณอาจพิจารณาใช้สิ่งนี้

แม้ว่าคุณจะขอให้ชาวต่างชาติแสดงหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวผู้พำนักในระหว่างการสัมภาษณ์งาน หากพวกเขาพูดว่า ``ฉันไม่รู้ว่ารายละเอียดงานตรงกับประเภทวีซ่าที่ฉันต้องการหรือไม่'' หรือ ``ฉันไม่ รู้ว่าควรจ้างคุณจริงๆ หรือเปล่า ฉันกังวล''ปรึกษาผู้ดูแลระบบอาลักษณ์ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเราขอแนะนำให้คุณทำ