การแจ้งสถานะการจ้างงานของชาวต่างชาติคืออะไร?เนื้อหาและบันทึก

การแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติคืออะไร?

สิ่งแรกที่คุณควรทราบเพื่อเป็นหลักฐานสำคัญคือ“การแจ้งสถานภาพการจ้างคนต่างด้าว”は,หน้าที่ของเจ้าของธุรกิจทุกคนสิ่งนี้จำเป็นไม่เฉพาะเมื่อจ้างชาวต่างชาติเท่านั้น แต่ยังจำเป็นเมื่อออกจากบริษัทด้วย
หากไม่แจ้งความจะถูกปรับเป็นเงินสูงถึง 30 เยน
คำว่า "แรงงานต่างด้าว" ในที่นี้ไม่รวมถึง "ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรพิเศษ" และผู้ที่มีสถานะการพำนักเป็น "ทางการทูต" หรือ "สาธารณะ"
สิ่งหนึ่งที่ควรทราบก็คือการแจ้งเตือนนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ไม่มีข้อ จำกัด ในการทำงานด้วย (ตัวอย่างเช่นสถานะการพำนักของคู่สมรสชาวญี่ปุ่นผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร) ฉันต้องทำ มัน.
ระบบการแจ้งเตือนนี้ได้กำหนดให้ผู้ประกอบธุรกิจเป็นภาระผูกพันตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคม 10

ตอนนี้ฉันต้องการดูเนื้อหาทันที

XNUMX. XNUMX.วัตถุประสงค์

ระบบนี้

• ・ ทำความเข้าใจสถานการณ์การจ้างงานของแรงงานต่างชาติและการจัดการการจ้างงานที่เหมาะสม
• ・ การรักษาเสถียรภาพและการปรับปรุงการจ้างแรงงานต่างชาติ
• ・ รองรับการว่างงาน

มีการบังคับใช้เพื่อวัตถุประสงค์ข้างต้น

XNUMX.ปลายทางการส่ง

ปลายทางของการส่งคือ Hello Work และเนื้อหาส่วนใหญ่ที่จะแจ้งจะเขียนไว้ในบัตรประจำตัวผู้พำนักเช่นชื่อและสถานะการพำนัก

XNUMX. XNUMX.บุคคลเป้าหมาย

พนักงานต่างชาติที่ได้รับการประกันโดยการประกันการจ้างงานไม่จำเป็นต้องส่งเพราะพวกเขาจะถูกแทนที่ด้วยการแจ้งคุณสมบัติผู้ประกันตนการจ้างงาน
คุณจะต้องส่งเมื่อคุณออกจากงานดังนั้นหากคุณไม่ได้รับการประกันโดยการประกันการจ้างงานคุณจะต้องส่งมัน
หากคุณเป็นผู้ประกันตนคุณจะถูกแทนที่ด้วยการแจ้งตัดสิทธิ์เป็นผู้ประกันตนกรณีว่างงาน

ข้อควรทราบเมื่อส่ง

โดยพื้นฐานแล้วอย่าทำผิดพลาดในเนื้อหาที่ส่งมามันเป็น
เนื่องจากส่วนใหญ่เป็นเจ้าของธุรกิจที่รับประกันความถูกต้องของเนื้อหาในการแจ้งเตือนจึงจำเป็นต้องยืนยันบัตรพำนักและหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติที่จะว่าจ้างอย่างถูกต้อง

ประการที่สองปฏิบัติตามกำหนดเวลาการส่งมันเป็น
เรื่องประกาศเกี่ยวกับการประกันการจ้างงานวันที่ 10 ของเดือนหน้าถึงเวลานั้นแบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างคนต่างด้าวคือวันสุดท้ายของเดือนหน้าจนกระทั่ง.
แน่นอนว่าสิ่งนี้จำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับการจ้างงานเต็มเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานนอกเวลาและลูกจ้างชั่วคราวด้วย ดังนั้นนายจ้างจึงควรระมัดระวัง

หากคุณมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆเว็บไซต์กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการหรือกรุณาติดต่อสำนักงานของเรา

Climb ซึ่งเป็นบริษัทอาลักษณ์ด้านการบริหาร จะยังคงสนับสนุนข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ
โปรดดูรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาที่ปรึกษาด้านล่าง

[สัญญาที่ปรึกษา] ผู้ดูแลระบบสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรง