ข้อควรระวังในการจ้างคนต่างด้าวทำงานนอกเวลาและขอวีซ่า

ทุกวันนี้ ชาวต่างชาติที่มักพบเห็นในเมืองและทำงานเป็นงานพาร์ทไทม์กลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว แต่มีหลายกรณีที่พวกเขาจ้างงานพาร์ทไทม์โดยที่ไม่รู้จักชาวต่างชาติที่ไม่สามารถจ้างได้
นายจ้างมักไม่ได้รับการลงโทษอย่างกะทันหันเว้นแต่พวกเขาจะเป็นอันตราย แต่เราต้องการหลีกเลี่ยงการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

ในครั้งนี้เราจะอธิบายประเด็นที่ควรทราบเป็นหลักเมื่อจ้างชาวต่างชาติมาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์
* งาน part-time ที่อ้างถึงในบทความนี้ส่วนใหญ่หมายถึงงานนอกสถานที่ เช่น ร้านค้าปลีกและร้านอาหาร เช่น ร้านสะดวกซื้อ และงานธรรมดาและการบริการลูกค้าที่เรียบง่าย ตามที่ ตม. กำหนด

XNUMX. XNUMX.ชาวต่างชาติที่สามารถจ้างเป็นงานพาร์ทไทม์ได้

สถานภาพการพำนักของคนต่างด้าวที่สามารถประกอบอาชีพนอกเวลาได้นั้นโดยพื้นฐานแล้ว"ศึกษาต่อต่างประเทศ"と"การเข้าพักแบบครอบครัว"สถานภาพการพำนักสองแห่งและสถานะการพำนักตามสถานะคิดว่าเป็นชาวต่างชาติที่เป็นเจ้าของ
เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น มีสถานะการพำนักอื่น ๆ ที่อนุญาตให้คุณทำงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์ได้ แต่สถานะเหล่านี้ค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นก่อนอื่นให้ตรวจสอบก่อนว่าคุณมีสถานะการพำนักสองสถานะข้างต้นหรือไม่
สถานะการพำนักของระบบสถานะจะอธิบายในภายหลัง

XNUMX.ข้อควรระวังในการจ้างงานพาร์ทไทม์

ฉันอธิบายไว้ข้างต้นว่าชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักเป็น "นักศึกษาวิทยาลัย" และ "การอยู่เป็นครอบครัว" สามารถใช้เป็นงานนอกเวลาได้ แต่ถึงแม้จะมีสถานะการพำนักสองสถานะนี้ ก็ไม่สามารถจ้างงานแบบไม่มีเงื่อนไขได้
เนื่องจากสถานภาพการพำนักทั้งสองนี้ได้แก่โดยพื้นฐานแล้วไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานมันมาจาก

ทำงานพาร์ทไทม์ค่าเผื่อกิจกรรมนอกสถานะของคุณต้องได้รับการอนุมัติโดยการสมัคร
เกี่ยวกับการอนุญาตนี้มักจะได้รับหากคุณสมัคร แต่ปัญหาคือชาวต่างชาติเองไม่ทราบถึงการอนุญาตนี้ให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักที่ได้รับอนุญาตก่อนหน้านี้และคิดว่าพวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาได้ .
นายจ้างยังคิดว่าการจ้างนักเรียนต่างชาติมาทำงานพาร์ทไทม์นั้นไม่มีปัญหา ดังนั้นพวกเขาจึงมักจ้างพวกเขาโดยไม่ตรวจสอบก่อนว่าได้รับอนุญาตหรือไม่

ปัญหานี้เป็นของชาวต่างชาติบัตรประจำตัวผู้พำนักปัญหาสามารถแก้ไขได้โดยการตรวจสอบเอกสารต้นฉบับอย่างรอบคอบ
ประทับตราประทับที่ด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนักของคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษา[โดยหลักการแล้วการอนุญาต ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยกเว้นการมีส่วนร่วมในธุรกิจศุลกากร ฯลฯ]เป็นการกดทับ
หากมีการประทับตรานี้ หมายความว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนักที่ได้รับก่อนหน้านี้ และคุณสามารถได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้อย่างถูกกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ในเนื้อหาแสตมป์เฉพาะผู้ที่สามารถทำงานโดยมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษาเท่านั้นมากถึง 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มันเป็น
ถ้าคุณทำงานมากกว่า 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์การละเมิดกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษาก็จะกลายเป็น.
และนี่ไม่เกิน 1 ชั่วโมงสำหรับบริษัทเดียวไม่ว่าคุณจะทำงานพาร์ทไทม์กี่งานรวมแล้วต้องไม่เกิน 28 ชั่วโมง.
ดังนั้นคุณต้องระมัดระวังเพราะชาวต่างชาติบางคนที่ทำงาน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในบริษัทอื่นอาจพยายามซ่อนมันและทำงาน 2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในบริษัทที่สองหรือบริษัทถัดไป

นอกจากนี้ ฉันควรเริ่มคำนวณ 28 ชั่วโมงเมื่อใด เรามักจะได้รับคำถามเช่นไม่ว่าจะคำนวณเมื่อไรก็ต้องไม่เกิน 28 ชั่วโมง.
อย่างไรก็ตาม หากคุณมีสถานภาพการพำนักเพื่อศึกษาต่อต่างประเทศ คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ถึง 1 โมงเช้าต่อวันและ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เฉพาะในช่วงวันหยุดยาวที่กำหนดโดยโรงเรียนที่คุณเข้าเรียนเท่านั้น

XNUMX. XNUMX.ขั้นตอนสำหรับสถานภาพการพำนักแต่ละแห่ง (วีซ่า)

▼ นักเรียนต่างชาติ/การเข้าพักแบบครอบครัว

พูดถึงงาน part-time ของฝรั่ง ก็คือสถานภาพการอยู่อาศัยนี้เอง
นักเรียนคือชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในฐานะนักเรียนต่างชาติ และผู้อยู่ในอุปการะคือสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสและบุตร) ของชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทำงาน
เมื่อจ้างพวกเขา คุณต้องแจ้ง Hello Work แต่ขั้นตอนอื่นๆ จะเหมือนกับงานพาร์ทไทม์ในญี่ปุ่น

▼ สถานะการพำนักตามสถานะ

สถานภาพการพำนักในญี่ปุ่นมี 29 ประเภท แต่สามารถแบ่งออกเป็นสถานภาพการทำงานและสถานะทางสังคมอย่างกว้างๆ
เนื่องจากสถานภาพการพำนักของระบบการทำงานเป็นสถานภาพการพำนักตามเนื้อหาของงาน จึงมีข้อจำกัดเกี่ยวกับเนื้อหาของงาน

สำหรับไม่มีข้อจำกัดในการทำงานเกี่ยวกับสถานภาพการพำนัก
สำหรับสถานะการพำนักตามสถานะ"คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ" "คู่สมรสผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร ฯลฯ" "ผู้พำนักถาวร" "ผู้พำนักถาวรพิเศษ" "ผู้พำนักถาวร"があります
สถานภาพการพำนักเหล่านี้จะได้รับตามสถานะของชาวต่างชาติ ไม่ใช่ตามเนื้อหาของงาน ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดในการทำกิจกรรมตราบใดที่ชาวต่างชาติไม่ได้กระทำความผิดทางอาญา
ดังนั้นคุณสามารถทำงานกี่ชั่วโมงก็ได้ตราบใดที่ไม่ขัดต่อกฎหมายซึ่งแตกต่างจากการเรียนต่อต่างประเทศหรืออยู่กับครอบครัวไม่จำกัด 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.

เนื่องจากบัตรเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ บัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมจึงมักถูกเผยแพร่โดยระบุสถานะการพำนักตามสถานะ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักเมื่อจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม หากคุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้อย่างเหมาะสม ก็อาจกล่าวได้ว่าเป็นสถานะการพำนักที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับการจ้างงาน
สิ่งที่คุณต้องทำคือรายงานต่อ Hello Work แล้วคุณจะไม่มีปัญหาตราบใดที่คุณปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกันกับคนญี่ปุ่น

▼ สถานะการจ้างงานของผู้พำนัก

เป็นสถานภาพการอยู่อาศัยที่ทำให้ยากต่อการทำงานนอกเวลา
ไม่เหมือนกับ "นักศึกษาวิทยาลัย" และ "การเข้าพักแบบครอบครัว" ไม่อนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกคุณสมบัติ
นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกคุณสมบัติเช่น "เรียนต่อต่างประเทศ"ใบอนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรองที่ครอบคลุมในทางกลับกัน การอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนักคือการอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกคุณสมบัติส่วนบุคคลมันเป็น
ต่างจากใบอนุญาตแบบเบ็ดเสร็จ ใบอนุญาตส่วนบุคคลจะได้รับรวมถึงรายละเอียดการทำงานที่งานนอกเวลาคุณจะต้องสมัครใหม่ทุกครั้งที่คุณเปลี่ยนงานพาร์ทไทม์

XNUMX.บทลงโทษสำหรับการจ้างงานพาร์ทไทม์ชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมาย

หากคุณจ้างงานพาร์ทไทม์ชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างของคุณอาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายมีความเป็นไปได้ที่จะใช้สิ่งนี้
これはเดังนั้นทั้งบริษัทและผู้รับผิดชอบอาจมีประวัติอาชญากรรม
จุดโทษก็คือจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 300 เยนหรืออาจเกิดขึ้นพร้อมกันก็ได้

สามกรณีต่อไปนี้ใช้กับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

XNUMX. XNUMX.เมื่อผู้อพยพและผู้ถูกเนรเทศทำงานอย่างผิดกฎหมาย

งานของผู้ที่อยู่เกินกำหนด ผู้ลักลอบขนของ ฯลฯ ที่ถูกเนรเทศ

XNUMX.เมื่อทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนัก การทำงานของผู้อยู่อาศัยระยะสั้น ฯลฯ

XNUMX. XNUMX.เมื่อทำงานล่วงเวลา

ทำงานเกิน 28 ชั่วโมง ซึ่งเป็นขีดจำกัดการทำงานสำหรับการอนุญาตให้ทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาตก่อนหน้านี้ และการทำงานของชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักอื่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เป็นต้น

XNUMX.ขั้นตอนการรับสมัคร

แม้ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์ของชาวต่างชาติ กระบวนการก็เหมือนกับงานของคนญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตาม คุณเพียงแค่ต้องยืนยันว่าคุณมีสิทธิ์ทำงานหรือไม่ และหากคุณไม่ต้องการลงทะเบียนประกันการจ้างงาน ให้ส่งการแจ้งเตือนสถานะการจ้างงานของคุณไปที่ Hello Work

6. ในที่สุด

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันสังเกตเห็นการตรวจพบการจ้างงานที่ผิดกฎหมายของนายจ้างที่ไม่ยืนยันบัตรประจำตัวผู้พำนัก
ปัญหาต่างๆ เช่น บริษัทที่จ้างชาวต่างชาติโดยไม่รู้ว่าตนมีบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอม หรือบริษัทไม่รับรู้วันหมดอายุของการพำนักและจ้างชาวต่างชาติที่อยู่เกินกำหนดต่อไปจะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป
บริษัทบางแห่งถูกเปิดเผยเนื่องจากการที่ชาวต่างชาติลืมต่ออายุระยะเวลาการพำนักและอยู่เกินกำหนด และยังคงจ้างงานต่อไปโดยที่นายจ้างไม่รู้

ไม่ใช่แค่ทฤษฎีคุณธรรม แต่มั่นคงภาระผูกพันในการตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักนายจ้างก็มี.
ในความเป็นจริง มีกรณีที่บริษัทไม่ถูกตัดสินว่ามีความผิดเนื่องจากถือว่าได้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบในฐานะบริษัทโดยการตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักเดิมอย่างระมัดระวังและเก็บหลักฐานไว้
จากนี้ ฉันคิดว่าคุณสามารถเข้าใจถึงความสำคัญของการจัดการบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณอย่างเหมาะสม

เป็นเรื่องปกติที่จะจ้างชาวต่างชาติเป็นงานนอกเวลา
นั่นเป็นเหตุผลที่การมีความรู้ที่มั่นคงในสิ่งที่จำเป็นต้องจัดการและทำความเข้าใจและดำเนินมาตรการที่เหมาะสมจะเป็นประโยชน์ไม่เพียงต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานนอกเวลาชาวต่างชาติด้วย

หากต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาของชาวต่างชาติ โปรดติดต่อ Climb ซึ่งเป็นบริษัทนักเขียนด้านการบริหาร!
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล