ข้อควรระวังในการจ้างคนต่างด้าว คำอธิบายแบบเต็มเกี่ยวกับวิธีการจ้างและวีซ่า

ข้อควรทราบในการรับสมัครชาวต่างชาติ

หลายคนกำลังคิดที่จะจ้างชาวต่างชาติด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น ขาดทรัพยากรบุคคล
อย่างไรก็ตาม เวลาจ้างชาวต่างชาติมักจะต้องระมัดระวังไม่เหมือนกับการจ้างคนญี่ปุ่น
ในหมู่พวกเขา พึงระวังสองสิ่งต่อไปนี้เมื่อทำการรับสมัครชาวต่างชาติ

• ● โดยวีซ่า (สถานภาพการพำนัก)กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตทำให้เเน่นอน
• ● คำอธิบายงานควรมีความชัดเจนภาษาที่บุคคลอื่นเข้าใจで

ลองมาดูที่แต่ละของพวกเขา

▼ ยืนยันกิจกรรมที่อนุญาตโดยวีซ่า (สถานะการพำนัก)

โปรดตรวจสอบกิจกรรมที่อนุญาตโดยวีซ่าของคุณ (สถานะการพำนัก)
เพราะนี่คือชาวต่างชาติสามารถทำงานที่ได้รับอนุญาตจากวีซ่าเท่านั้น (สถานะการพำนัก)มันมาจาก

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีสถานะถิ่นที่อยู่ทางการแพทย์ จะมีสถานที่ที่แน่นอนที่คุณสามารถทำงานได้ เช่น สถานพยาบาลการย้ายที่อยู่ทางการแพทย์ และสถานภาพบ้านพักคนชรา เช่น บ้านพักคนชรา
นี่คือเหตุผลว่าทำไมชาวต่างชาติที่เปิดร้านแกงจึงสามารถทำงานที่ร้านแกงได้เท่านั้น
ดังนั้นในการจ้างคนต่างด้าวหากคนต่างด้าวมีวีซ่า (สถานะการพำนัก) อยู่แล้ว จำเป็นต้องตรวจสอบว่างานที่มอบหมายให้นั้นอยู่ในขอบเขตของกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตจากวีซ่า (สถานะการพำนัก) หรือไม่' ไม่จำเป็นต้องเป็น

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณจ้างชาวต่างชาติจากต่างประเทศคุณจะต้องได้รับวีซ่าใหม่ (สถานภาพการพำนัก)
ในการขอวีซ่า (สถานะการพำนัก) ประวัติการศึกษาและประวัติการทำงานของชาวต่างชาตินั้นสัมพันธ์กัน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากประวัติการศึกษาหรือประวัติการทำงานของบุคคลไม่ตรงกับธุรกิจของบริษัท คุณจะไม่สามารถได้รับวีซ่า (สถานภาพการพำนัก) ที่คุณกำลังมองหา และความพยายามและค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ใช้ในการสรรหาบุคลากรจะเป็น เสียเปล่า

ในการจ้างชาวต่างชาติควรระมัดระวังเรื่องวีซ่า (สถานภาพการพำนัก)

▼ รายละเอียดงานชัดเจนในภาษาที่บุคคลอื่นสามารถเข้าใจได้

เมื่ออธิบายงานของคุณ โปรดใช้ภาษาที่บุคคลอื่นสามารถเข้าใจได้
มันง่ายที่จะคิดว่ามันเกี่ยวกับภาษาญี่ปุ่นเพราะฉันมาทำงานที่ญี่ปุ่น แต่มีความเป็นไปได้สูงที่การยอมรับซึ่งกันและกันจะไม่ตรงกัน
ทางที่ดีควรทำในภาษาที่ชาวต่างชาติคนอื่นๆ เข้าใจได้ง่ายขึ้น
ในเวลานั้น เราขอแนะนำให้คุณหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน เช่น ค่าจ้างและเนื้อหางาน และสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
ไม่เพียงแต่คุณจะเข้าใจลึกซึ้งขึ้นด้วยการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นใบรับรองในกรณีที่เกิดปัญหาขึ้นอีกด้วย
ตามเนื้อผ้า กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าจะต้องแจกจ่ายสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและประกาศสภาพการทำงานให้กับลูกจ้าง และสิ่งเดียวกันนี้ใช้กับชาวต่างชาติด้วย

ข้อดีของการจ้างชาวต่างชาติ

ข้อดีของการจ้างชาวต่างชาติตั้งแต่แรกคืออะไร?
ขึ้นอยู่กับบริษัท แต่สามข้อต่อไปนี้ดีที่สุด

• ● มีความเป็นไปได้สูงที่ทรัพยากรบุคคลที่ดีเยี่ยมจะได้รับการคุ้มครอง
• ● ที่ทำงานเปิดใช้งานแล้ว
• ● มันจะเป็นพลังทันทีเมื่อขยายไปสู่ต่างประเทศ

สิ่งที่ชัดเจนที่สุดคือสามารถใช้งานได้ทันทีเมื่อขยายไปต่างประเทศ
การขยายธุรกิจไปต่างประเทศมักมาพร้อมกับความวิตกกังวลอยู่เสมอ
ในช่วงเวลาเช่นนี้ หากคุณมีพนักงานในท้องถิ่น คุณสามารถเอาชนะอุปสรรคด้านภาษา รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของประเทศ และทำการตลาดได้อย่างง่ายดาย
หากเป็นการเดินทาง พูดได้คำเดียว แต่เรื่องธุรกิจ กลับไม่เป็นเช่นนั้น
ประโยชน์ของการมีพนักงานในท้องที่นั้นนับไม่ถ้วน เนื่องจากช่องว่างทางภาษาเพียงเล็กน้อยก็อาจส่งผลเสียได้

ในทำนองเดียวกัน การจ้างชาวต่างชาติก็ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบเนื่องจากมีความเป็นไปได้สูงที่จะได้ทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเยี่ยม
การออกไปทำงานในสถานที่ที่ไม่คุ้นเคยด้วยตัวเองต้องใช้พลังมหาศาล
ชาวต่างชาติเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจสูงและมีหลายกรณีที่สถานที่ทำงานมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในขณะที่ทำงานร่วมกัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสอนงานให้ชาวต่างชาติ อาจเป็นโอกาสที่ดีในการประเมินงานของคุณเองอีกครั้ง

ดังที่กล่าวข้างต้น การจ้างชาวต่างชาติมีประโยชน์มากมาย

ฉันสามารถรับเงินอุดหนุนการจ้างชาวต่างชาติได้หรือไม่?

คุณอาจได้รับทุนจากการจ้างชาวต่างชาติ
โปรดทราบว่านี่ไม่ใช่บริษัททั้งหมด แต่เป็นบริษัทที่อยู่ในเขตเทศบาลที่ใช้ระบบเงินช่วยเหลือ

มีเงินอุดหนุนมากมายที่สามารถรับได้ แต่โดยทั่วไปคือ "สนับสนุนเงินอุดหนุนการรักษาทรัพยากรมนุษย์ (หลักสูตรเงินอุดหนุนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคนงานต่างชาติ)มันเป็น"
จะเป็นอย่างไรหากสภาพแวดล้อมในการทำงานดีขึ้นเพื่อให้แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและมีเสถียรภาพในการทำงาน ค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งจะได้รับการอุดหนุน

เป้าหมายมีดังนี้

• ● ค่าล่ามและการแปล
• ● ค่าธรรมเนียมการมอบหมายงานให้กับทนายความและทนายความด้านแรงงานและประกันสังคมที่ขอการจ้างงาน

เป็นภาพที่เงินครั้งแรกที่คุณออกจะถูกคืน
อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขในการรับ และแม้ว่าระยะเวลาหนึ่งจะผ่านไปหลังจากแผนการปรับปรุงสิ่งแวดล้อมเสร็จสิ้นแล้วก็ตามอัตราการลาออกของแรงงานต่างชาติต่ำกว่า 10%จะต้องเป็น

นอกจากนี้ เงินอุดหนุนอื่นๆ ที่ใช้กับคนญี่ปุ่น เช่น "เงินช่วยเหลือในการทดลองจ้างงาน (หลักสูตรทั่วไป)" อาจมีให้เมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ
เมื่อจ้างชาวต่างชาติควรค้นหาล่วงหน้าว่าคุณจะได้รับเงินอุดหนุนประเภทใด

ข้อควรระวังในการจ้างงานคนต่างด้าว

ฉันควรระวังอะไรบ้างในการจ้างชาวต่างชาติ?
มันแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่ที่นี่เราจะอธิบายประเด็นสามประการต่อไปนี้

• ● คิดผิดที่ชาวต่างชาติเป็น “แรงงานราคาถูก”
• ● มีขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่ไม่จำเป็นสำหรับคนญี่ปุ่น
• ● ความแตกต่างทางภาษา วัฒนธรรม และศาสนา

เรามาดูแต่ละอย่างกันดีกว่า

▼ คิดผิดที่คนต่างด้าวเป็น "แรงงานราคาถูก"

สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงเมื่อจ้างชาวต่างชาติไม่ใช่การมองว่าพวกเขาเป็น "แรงงานราคาถูก"
ไม่เพียงแต่ชาวต่างชาติเท่านั้นแต่คนญี่ปุ่นก็เป็นเรื่องธรรมดาด้วย แต่ให้กำจัดจิตสำนึกนี้ทันที
แน่นอนว่ามีชาวต่างชาติจำนวนมากที่มาจากประเทศที่ค่าแรงต่ำกว่าญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตาม ตราบใดที่คุณอาศัยและทำงานในญี่ปุ่น คุณต้องจ้างด้วยค่าจ้างที่เหมาะสม
อย่าคิดว่าแรงงานต่างด้าว = แรงงานราคาถูก

เป็นเรื่องปกติที่ชาวต่างชาติจะไม่พอใจหากไม่จ่ายค่าจ้างที่ได้รับการประเมินอย่างเหมาะสมตามความสามารถและเนื้อหางานของตน
ความไม่พอใจไม่เพียงเกี่ยวกับการออกจากงาน แต่ยังแพร่กระจายผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก เป็นต้น ซึ่งทำให้การประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีไปถึงชาวต่างชาติคนอื่นๆ
นอกจากนี้ หากมีการจ้างงานหรือการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เหมาะสม คุณอาจต้องรับโทษตามกฎหมาย

เวลาจ้างคนต่างชาติให้จ้างคนทำงานคนเดียวเหมือนคนญี่ปุ่น

▼ มีขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่ไม่จำเป็นสำหรับคนญี่ปุ่น

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ โปรดทราบว่ามีขั้นตอนที่ไม่จำเป็นสำหรับคนญี่ปุ่น
ขั้นตอนทั้งหมดตั้งแต่การสรรหา การจ้างงาน ไปจนถึงการแยกออกจากกัน แตกต่างจากขั้นตอนของญี่ปุ่น
ส่งผลให้มีหลายกรณีที่บริษัทที่เคยจ้างพนักงานชาวญี่ปุ่นมาก่อนพบว่าการจัดการขั้นตอนและการจัดการแรงงานที่จำเป็นเป็นเรื่องยาก
มันเป็นสิ่งจำเป็นโดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงาน ดังนั้นขั้นตอนจึงจำเป็นเสมอ ไม่ว่าคุณจะเป็นคนทำงานนอกเวลาหรือผู้อยู่อาศัยถาวร

โดยเฉพาะ"แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานคนต่างด้าวเป็นข้อบังคับ ดังนั้นอย่าลืม
ขั้นตอนส่วนใหญ่จะเสร็จสิ้นที่ Hello Work ดังนั้นเราขอแนะนำให้ตรวจสอบกับ Hello Work ก่อน
โปรดทราบว่าคุณสามารถส่งแบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติทางออนไลน์ได้ เพื่อให้คุณไม่ต้องลำบากในการเดินทางไปสำนักงาน

▼ ความแตกต่างทางภาษา วัฒนธรรม และศาสนา

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ ให้ตระหนักถึงความแตกต่างทางภาษา วัฒนธรรม และศาสนา
คุณอาจจะมองว่ามันธรรมดา แต่มันค่อนข้างยาก

ประการแรก ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในการทำงานคือความแตกต่างด้านภาษา
การไม่เข้าใจคำแนะนำในการสื่อสารระหว่างพนักงานอย่างถ่องแท้อาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดและปัญหาได้
ชาวต่างชาติจำนวนมากที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่นกำลังเรียนภาษาญี่ปุ่นอยู่
อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่ชาวต่างชาติไม่สามารถพูดหรือเข้าใจภาษาญี่ปุ่นได้คล่องเมื่อเทียบกับผู้พูดภาษาญี่ปุ่น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงชาวต่างชาติดังกล่าวด้วย

ในทำนองเดียวกัน เราต้องใส่ใจกับความแตกต่างในวัฒนธรรมและศาสนา
เช่น หากคุณอาศัยอยู่ในประเทศที่ให้ความสำคัญกับศาสนา คุณอาจต้องสวดมนต์เป็นบางครั้ง หรืออาจไม่สามารถรับประทานอาหารบางชนิดได้
แสดงความเข้าใจแก่ผู้ที่มีวัฒนธรรมและศาสนาดังกล่าว และมีเจตคติในการรู้จักผู้อื่นอย่างถูกต้องเสมอ

สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งคนในบริษัทที่จะทำงานกับคุณและเตรียมสภาพแวดล้อมภายในหลังจากจ้างชาวต่างชาติล่วงหน้า

まとめ

โดยการจ้างชาวต่างชาติ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ภายในบริษัท
ในทางกลับกัน มีเอกสารและการแจ้งเตือนที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานมากกว่าคนญี่ปุ่น
คุณอาจได้รับทุน ดังนั้นจึงควรตรวจสอบล่วงหน้า

ชาวต่างชาติไม่ใช่แรงงานราคาถูก
ในฐานะบุคคลที่ทำงานร่วมกัน สิ่งสำคัญคือต้องเคารพภาษา วัฒนธรรม และศาสนาของบุคคลอื่น และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย

หากมีคำถามเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติ โปรดติดต่อ Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล