ประกาศและขั้นตอนการทำประกันการจ้างงานเมื่อจ้างคนต่างด้าว

คลิกที่นี่เพื่อเลือกภาษาของคุณ

แจ้งความจำนงการประกันการจ้างงานสำหรับคนต่างด้าว

"ฉันจ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรก แต่ขั้นตอนการประกันการจ้างงานเหมือนกับคนญี่ปุ่นหรือไม่"
หลายคนจะมีปัญหาดังกล่าว
สรุปว่าเกือบจะเหมือนกับการจ้างคนญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตาม มันไม่เหมือนกันทุกประการ ดังนั้น คุณต้องระวังประเด็นต่อไปนี้

● เงื่อนไขสำหรับชาวต่างชาติในการทำประกันการจ้างงาน
● การแจ้งคนต่างด้าวที่ทำประกันโดยประกันการจ้างงาน
● การแจ้งคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับการประกันการจ้างงาน

มาดูกันดีกว่าว่าหน้าตาเป็นอย่างไรทีละรายการ

▼ เงื่อนไขสำหรับชาวต่างชาติในการทำประกันการจ้างงาน

เป็นหลักฐานสำคัญ เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและพระราชบัญญัติประกันสุขภาพกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงานおよびกฎหมายและข้อบัญญัติเกี่ยวกับการประกันสังคมโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติใช้กับชาวต่างชาติอย่างเท่าเทียมกันกับภาษาญี่ปุ่นจะเป็นอย่างไร
ดังนั้นเพียงเพราะคุณเป็นชาวต่างชาติ จึงไม่มีเงื่อนไขพิเศษในการเข้าร่วม ชาวต่างชาติทุกคนที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นโดยมีสถานภาพการพำนักที่ไม่ใช่ "นักการทูต" หรือ "ราชการ" มีสิทธิ์
ให้มองย้อนกลับไปถึงเงื่อนไขการขอประกันการจ้างงาน

　1. ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์ต้อง 20 ชั่วโมงขึ้นไป
　31. การจ้างงานที่คาดหวัง XNUMX วันขึ้นไป (หมายเหตุ)
　(หมายเหตุ) ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะชัดเจนว่าการจ้างงานจะไม่ดำเนินต่อไปเป็นเวลา 31 วันขึ้นไป
　　อ้างโดย:สำนักแรงงานชิซูโอกะ กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ

ส่วนที่ 30 คนต่างด้าวที่ส่งคนงานตามสัญญาจ้างที่กำหนดรายวันหรือภายใน XNUMX วันผู้ประกันตนแรงงานรายวันอาจจะ.
นอกเหนือจากนั้น โดยทั่วไปแล้ว คุณจะได้รับการคุ้มครองโดยประกันการว่างงาน ดังนั้นโปรดแจ้งให้ Hello Work ทราบทันที

▼ การแจ้งคนต่างด้าวที่ทำประกันการจ้างแรงงาน

มีประกาศสำหรับคนต่างด้าวที่ทำประกันการจ้างงานอย่างไร?
ตามมาตรา 28 ของกฎหมายว่าด้วยมาตรการการจ้างงาน ให้ยื่นเอกสารดังต่อไปนี้

● การแจ้งการรับคุณสมบัติ
● การแจ้งการตัดสิทธิ์
● บัตรประจำตัวผู้พำนัก

จะเห็นว่าเหมือนกับการจ้างคนญี่ปุ่นยกเว้นบัตรประจำตัวผู้พำนัก
สิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศบัตรประจำตัวผู้พำนักผม"สไตล์ที่แตกต่าง"สามารถส่งการแจ้งเตือนได้โดยกรอกหมายเลขบัตรในช่อง
หากคนต่างด้าวไม่ทำประกันการจ้างงาน”แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานคนต่างด้าวกรุณากรอกหมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนักและส่ง
กำหนดเวลายื่นประกันการจ้างงานคือถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันจ้างคนต่างด้าวดังนั้นโปรดส่งไปที่ Hello Work ซึ่งรายงานการประกันการจ้างงานเสมอ
มีช่องสำหรับใส่ข้อมูลคนต่างด้าวในข้อ 17 ถึง 22 ของหนังสือแจ้งการได้มาซึ่งคุณสมบัติของผู้เอาประกันการจ้างงานประกัน ดังนั้นคุณจึงสามารถป้อนได้ที่นั่น

▼ การแจ้งคนต่างด้าวที่ไม่ทำประกันการจ้างงาน

ต้องใช้อะไรบ้างในการแจ้งคนต่างด้าวที่ไม่ทำประกันการจ้างงาน?
ในกรณีนั้น"แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน/การแยกตัว” จะต้องส่ง
นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีรายการแจ้งเตือนต่อไปนี้

·ชื่อเต็ม
·สถานภาพการพำนัก
·ระยะเวลาเข้าพัก
·วันเกิด
·เพศ
·ภูมิภาคสัญชาติ
・ การได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกคุณสมบัติ
・ หมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนัก
・ วันที่จ้างหรือออกจากงาน
・ ชื่อ ที่ตั้ง ฯลฯ ของสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างหรือออกจากงาน

กรุณากรอกข้อมูลเหล่านี้ในแบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานต่างประเทศ และส่งไปที่ Hello Work
แบบฟอร์มแจ้งเตือนสามารถดาวน์โหลดได้จากสำนักงาน Hello Work หรือเว็บไซต์กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ในรูปแบบที่ใช้งานง่าย
กำหนดเส้นตายสำหรับการแจ้งเตือนถูกกำหนดเป็นวันสุดท้ายของเดือนถัดไปสำหรับทั้งการจ้างงานและออกจากงาน ดังนั้นจึงแนะนำให้คุณส่งก่อน
ในกรณีดังกล่าวกรุณาแจ้ง Hello Work ที่มีอำนาจเหนือที่อยู่สำนักงานที่คนต่างด้าวทำงานอยู่

"แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว" และภาระผูกพันที่ต้องยื่น

เมื่อจ้างชาวต่างชาติแจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าวเป็นภาระผูกพันของเจ้าของธุรกิจทุกคน
การแจ้งเตือนนี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคม 10 ยังต้องพยายามปรับปรุงการจัดการการจ้างงานของแรงงานต่างชาติและสนับสนุนการจ้างงานใหม่ตลอดจนการแจ้งเตือนด้วย

ฉันจะอธิบายการแจ้งสถานะการจ้างงานต่างประเทศดังกล่าวจากมุมมองต่อไปนี้

● "การแจ้งสถานที่จัดหางานต่างประเทศ" คืออะไร?
● จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่ส่งการแจ้งเตือน

เรามาดูแต่ละอย่างกันดีกว่า

▼ "การแจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว" คืออะไร?

การแจ้งสถานที่จัดหางานต่างประเทศเป็นการแจ้งว่าเจ้าของธุรกิจทุกคนมีหน้าที่ต้องทำเมื่อจ้างหรือออกจากคนต่างด้าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงการจัดการการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวและสนับสนุนการจ้างงานใหม่
โดยทั่วไปจะนำไปใช้กับแรงงานต่างด้าว แต่ในกรณีต่อไปนี้ได้รับการยกเว้นเป็นพิเศษได้กลายเป็น

● ผู้อยู่อาศัยถาวรพิเศษ
● สถานภาพการพำนัก "นักการทูต"
● สถานภาพการพำนัก "เป็นทางการ"

สิ่งที่สับสนที่สุดในเรื่องนี้“ผู้พำนักถาวรพิเศษ”มันเป็น
ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรหมายถึงชาวต่างชาติที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรอย่างเป็นทางการโดยการยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ถาวรแม้ว่าจะไม่มีข้อจำกัดด้านอาชีพและคุณสามารถทำงานในลักษณะเดียวกับคนญี่ปุ่นได้ แต่ก็จำเป็นต้องรายงานสถานะการจ้างงานของชาวต่างชาติด้วย
ในทางกลับกัน "ผู้พำนักถาวรพิเศษ" หมายถึงชาวต่างชาติที่ได้รับสถานะการพำนักภายใต้พระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองพิเศษและได้ถอนตัวจากสัญชาติญี่ปุ่นภายใต้สนธิสัญญาสันติภาพกับญี่ปุ่นและยังคงอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นแม้หลังจากสิ้นสุด สงครามที่เรียกว่าชาวเกาหลีในญี่ปุ่นหมายถึงชาวเกาหลีและชาวไต้หวันในญี่ปุ่น
ในกรณีของพวกเขาไม่ต้องแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติให้ Hello Work ทราบดังนั้นจงระวัง
ผู้อยู่อาศัยถาวรแบบพิเศษนั้นมีความพิเศษเล็กน้อยเนื่องจากไม่จำเป็นต้องพกบัตรประจำตัวผู้พำนักติดตัวไปด้วย
ระมัดระวังในการรายงานสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว

▼ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ส่งการแจ้งเตือน

จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่ส่งการแจ้งเตือน
ตามที่กล่าวข้างต้นจำเป็นต้องยื่นหนังสือแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติดังนั้นหากคุณไม่ส่งการลงโทษถูกบังคับ

● หากคุณไม่ส่งหนังสือแจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว
● หากคุณส่งเท็จ

เนื่องจากสองกรณีข้างต้นปรับไม่เกิน 30 ล้านเยนとなります
อย่างไรก็ตาม โปรดมั่นใจได้ว่าจะไม่มีบทลงโทษใด ๆ เว้นแต่จะถือเป็นการจงใจ เช่น เมื่อคุณลืมส่งการแจ้งเตือน

นอกจากนี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบเนื้อหาตามที่ระบุในประกาศสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าวตลอดจนการยื่นคำร้อง
จำเป็นต้องยืนยันวีซ่า หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวผู้พำนัก ฯลฯ ที่ต้องใช้ในรายการเข้าประเทศและตรวจดูให้แน่ใจว่าได้ป้อนข้อมูลดังกล่าวแล้ว
ในเวลานั้นให้ตรวจสอบว่าสถานภาพการพำนักของคุณอนุญาตให้คุณทำงานตามลักษณะงานหลังเลิกงานหรือไม่แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือระยะเวลาการเข้าพักจะต้องไม่หมดอายุ

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่จ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรก อาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุสถานะการพำนักที่คุณสามารถทำงานให้ได้
ในกรณีดังกล่าว,หน้าแรกของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นโปรดดูเพราะมันเขียนไว้อย่างละเอียด

จะเกิดอะไรขึ้นกับการประกันการจ้างงานเมื่อชาวต่างชาติเกษียณอายุ

จะเกิดอะไรขึ้นกับการประกันการจ้างงานเมื่อชาวต่างชาติเกษียณอายุ?
ก่อนอื่นต้องรายงานสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าวอีกครั้ง
ในตอนนี้จะมีสองรูปแบบดังต่อไปนี้

● ชาวต่างชาติที่เกษียณอายุแล้วเป็นผู้ประกันตน →แจ้งตัดสิทธิ์ส่ง
● ชาวต่างชาติที่เกษียณอายุแล้วไม่ใช่ผู้ประกันตน → "แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานคนต่างด้าวส่ง

โปรดตรวจสอบก่อนว่าชาวต่างชาติที่จะเกษียณอายุอยู่ในหมวดหมู่ใด จากนั้นจึงดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ประกันตน ขั้นตอนเมื่อเกษียณอายุจะเกือบจะเหมือนกัน
ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนประกันการจ้างงานจะต้องแจ้งการสูญหายให้กับ Hello Work ภายใน 10 วัน นับจากวันหลังจากออกจากงาน โดยการกรอกข้อมูลในช่องที่ 14 ถึง 18 ในส่วนการแจ้งการสูญหาย จะทำหน้าที่เป็นทั้งการแจ้งสถานะการจ้างงานในต่างประเทศและการแจ้งหมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนัก

ในทางกลับกัน หากคุณไม่มีประกัน คุณจะต้องส่งแบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานในต่างประเทศไปที่ Hello Work
สิ่งนี้จะเหมือนกับตอนที่คุณได้รับการว่าจ้าง ดังนั้น หากคุณเคยทำตามขั้นตอนมาก่อน คุณจะรู้ได้ทันที

นอกจากนี้ ในเวลาเกษียณหนังสือรับรองการลาออกของผู้เอาประกันการจ้างงานไปยื่นกันได้เลย
เนื่องจากแม้แต่ชาวต่างชาติก็สามารถได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน เช่น ประกันการจ้างงาน หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด
มันจะง่ายขึ้นในภายหลังหากคุณเตรียมใบรับรองการเกษียณอายุด้วย

まとめ

แม้ว่าคุณจะเป็นชาวต่างชาติ คุณจะได้รับการคุ้มครองโดยประกันการจ้างงานในลักษณะเดียวกับคนญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตาม มีการป้อนข้อมูลที่ไม่ซ้ำกันสำหรับชาวต่างชาติ เช่น หมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนักในขั้นตอนการประกันการจ้างงาน ดังนั้นโปรดกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนก่อนที่จะส่งไปยัง Hello Work
คุณต้องส่งหนังสือแจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าวไปพร้อม ๆ กัน
การยื่นถือเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ดังนั้น หากไม่ยื่นจะถูกปรับ
นอกจากนี้ยังจำเป็นหากชาวต่างชาติออกจากงาน ดังนั้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณจ้างชาวต่างชาติ คุณจะต้องใช้เอกสารนอกเหนือจากการจ้างคนญี่ปุ่น

หากมีคำถามเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติ โปรดติดต่อ Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล