ข้อดีและข้อเสียของการจ้างแรงงานต่างด้าว ขั้นตอนการจ้างงานและข้อควรระวัง

ข้อดีของการจ้างชาวต่างชาติ

ด้วยอัตราการเกิดและประชากรสูงอายุที่ลดลง หลายบริษัทกำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติ
อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงการจ้างงาน เรายังสงสัยว่าผลประโยชน์คืออะไร

ขึ้นอยู่กับประเภทของงานของบริษัทที่คุณกำลังจ้างงาน บุญต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นชิ้นส่วนที่ไม่เปลี่ยนรูป

• ● สามารถค้ำประกันแรงงานได้
• ● ขยายโอกาสทางธุรกิจกับต่างประเทศ
• ● กระจายและฟื้นฟูวัฒนธรรมและค่านิยมภายใน

คุณจะเห็นได้ว่าผลประโยชน์มหาศาลสำหรับบริษัท
มาเจาะลึกถึงประโยชน์ของแต่ละข้อให้ลึกลงไปอีกหน่อย

▼ สามารถรักษากำลังแรงงานได้

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการจ้างชาวต่างชาติคือการรักษาความปลอดภัยกำลังแรงงานมันเป็น
แม้ว่าเราจะรับสมัครคนงานชาวญี่ปุ่น ก็มักจะเป็นเรื่องยากที่จะรวบรวมพวกเขา
หากไม่สามารถค้ำประกันแรงงานได้ก็จะส่งผลเสียต่อบริษัทในส่วนต่างๆ

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับชาวต่างชาติที่เลือกญี่ปุ่นเป็นสถานที่ทำงาน

• ● ความปลอดภัยที่ดี
• ● มีสภาพแวดล้อมให้พัฒนาทักษะ
• ● เทคโนโลยีชั้นสูง
• ● ปรารถนาและไว้วางใจในผลิตภัณฑ์และวัฒนธรรมของญี่ปุ่น

โดยเฉพาะสินค้าญี่ปุ่นหรือที่เรียกว่า "Made in Japan" ยังคงได้รับความนิยมในต่างประเทศ
คุณยังสามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีความทะเยอทะยานเพื่อเรียนรู้เทคนิคดีๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทญี่ปุ่นมีการจ้างงานมาตลอดชีวิต และเป็นที่ยอมรับว่าการจ้างงานระยะยาวสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานได้
ดังนั้นอัตราการลาออกจึงใกล้เคียงกับคนญี่ปุ่น
เนื่องจากสาเหตุส่วนใหญ่ที่ชาวต่างชาติต้องเปลี่ยนงานคือการแสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพการงาน จึงมีข้อได้เปรียบที่พนักงานที่ดีจะได้รับการคุ้มครองเป็นระยะเวลานานด้วยการนำเสนอเส้นทางอาชีพอย่างมั่นคง
นอกจากนี้ เนื่องจากชาวต่างชาติมีชุมชนของตนเอง พวกเขาอาจแนะนำคุณให้รู้จักกับชาวต่างชาติที่ยอดเยี่ยม

▼ ขยายโอกาสทางธุรกิจกับต่างประเทศ

โดยจ้างแรงงานต่างด้าวโอกาสทางธุรกิจกับต่างประเทศคุณสามารถคาดหวังได้เช่นกัน
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทหลายแห่งกำลังขยายขอบเขตไม่เพียงแต่ในญี่ปุ่นแต่ยังรวมถึงต่างประเทศด้วย
อย่างไรก็ตาม มีอุปสรรคบางประการในการประสบความสำเร็จในฐานะบริษัทระดับโลกภาษาとวัฒนธรรมมันเป็น
ไม่สามารถเรียนรู้ได้ด้วยการเรียนข้ามคืน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับบริษัทที่ต้องการไปต่างประเทศ

จ้างแรงงานต่างด้าวธุรกิจระดับโลกฉันก็หวังไว้สูงเช่นกัน
ตัวอย่างเช่น Netflix ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านบริการเผยแพร่วิดีโอ มีการว่าจ้างพนักงานท้องถิ่นที่สำนักงานสาขาในแต่ละประเทศ
เนื่องจากเราทราบดีว่าพนักงานที่เข้าใจภาษาและวัฒนธรรมท้องถิ่นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างรายได้สูงสุดในท้องถิ่น

โดยการจ้างแรงงานต่างชาติ คุณจะสามารถดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อโอกาสทางธุรกิจในต่างประเทศ

▼ วัฒนธรรมและค่านิยมภายในมีความหลากหลายและมีชีวิตชีวามากขึ้น

โดยการจ้างชาวต่างชาติความหลากหลายและการฟื้นฟูวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทคุณสามารถคาดหวังได้เช่นกัน
มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่เกลียดการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม
เช่นเดียวกับในบริษัทที่ใช้ชีวิตส่วนใหญ่ และต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการปลูกฝังค่านิยมใหม่
ในช่วงเวลาดังกล่าว คาดว่าชาวต่างชาติที่มีวัฒนธรรมและค่านิยมที่แตกต่างไปจากญี่ปุ่นอย่างสิ้นเชิงจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก
ตัวอย่างเช่น การทำงานที่ทุ่มเทของชาวต่างชาติและทัศนคติในการปรับปรุงและนำเสนอภายในบริษัทอย่างจริงจังจะเป็นแรงบันดาลใจอย่างมากต่อพนักงานชาวญี่ปุ่น

นอกจากนี้ในการจ้างชาวต่างชาติจำเป็นต้องทบทวนระบบการรับเข้าของบริษัทด้วย
สิ่งนี้จะนำไปสู่การปรับปรุงส่วนที่ไม่ดีของบริษัท ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานทุกคน

ด้วยวิธีนี้ การจ้างชาวต่างชาติทำให้เราสามารถคาดหวังความคาดหวังที่ดีในการปรับปรุงและฟื้นฟูสภาพแวดล้อมภายใน

ข้อเสียของการจ้างชาวต่างชาติ

การจ้างชาวต่างชาติก็มีข้อเสียเช่นกัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีข้อเสียที่แตกต่างจากการจ้างคนญี่ปุ่นอย่างมาก ดังนั้นโปรดพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อจ้าง
ข้อเสียที่เป็นไปได้ ได้แก่ :

• ● ความแตกต่างของภาษา
• ● ความแตกต่างในศาสนา
• ● การขอวีซ่าและขั้นตอนอื่นๆ จะเพิ่มขึ้น

มาดูกันดีกว่าว่าแต่ละคนหน้าตาเป็นอย่างไร

▼ ความแตกต่างของภาษา

ข้อเสียที่ชัดเจนที่สุดในการจ้างชาวต่างชาติคือความแตกต่างทางภาษามันจะเป็น
เป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการว่าการสื่อสารซึ่งสำคัญมากสำหรับการทำงานเป็นเรื่องยาก
ไม่เพียงแต่สำหรับคนญี่ปุ่นเท่านั้นแต่สำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างด้วย
เพื่อให้แรงงานต่างชาติเข้ามาตั้งรกรากในบริษัท จำเป็นต้องมีความเข้าใจและความร่วมมือของคนที่พวกเขาทำงานด้วยเหนือสิ่งอื่นใด

ทุกคนรู้สึกถึงความยากลำบากในการสื่อสาร
ไม่เพียงแต่แรงงานต่างชาติจะปรับตัวเข้ากับคนญี่ปุ่นเท่านั้น แต่คนญี่ปุ่นยังต้องปรับตัวให้เข้ากับภาษาต่างประเทศด้วย
ต้องใช้เวลา โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ศัพท์แสงขาดลอย
อย่างไรก็ตาม ด้วยการทำงานมาเป็นเวลานาน มนุษย์ไม่เพียงแต่พัฒนาภาษาญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังคุ้นเคยกับธรรมเนียมปฏิบัติและความสัมพันธ์ในที่ทำงานอีกด้วย
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แอพที่สามารถแปลได้ง่ายบนสมาร์ทโฟนได้ปรากฏขึ้น ลองใช้แอปเหล่านี้เพื่อค่อยๆ ทำลายกำแพงด้านภาษา

▼ ความแตกต่างทางศาสนา

ในการจ้างชาวต่างชาติเราต้องคำนึงถึงภาษามีความสำคัญพอๆ กับภาษาศาสนามันเป็น
สำหรับคนญี่ปุ่นที่คุ้นเคยกับชีวิตประจำวันเช่นชินโตและพุทธศาสนามากเกินไปจะพิจารณาศาสนาอื่นได้ยาก
ในโลกนี้มีหลายศาสนา เช่น คริสต์และอิสลาม
ชาวต่างชาติจำนวนมากเป็นผู้ศรัทธาที่กระตือรือร้น ดังนั้นทั้งบริษัทจึงจำเป็นต้องเข้าใจ

ประเด็นต่อไปนี้มักลืมได้ง่ายเป็นพิเศษ:

• ● ส่วนผสมต้องห้าม
• ● การกระทำต้องห้าม
• ● บูชา

ตัวอย่างเช่น พวกคุณหลายคนรู้ว่าอิสลามห้ามกินหมู อาหารที่มีเลือดปน และแอลกอฮอล์
นอกจากนี้ คุณควรทราบด้วยว่าคุณอาจต้องนมัสการในเวลาที่กำหนดห้าครั้งต่อวัน ซึ่งอาจทับซ้อนกับเวลาทำงานของคุณ
สำหรับผู้หญิงก็มีข้อบังคับเกี่ยวกับเสื้อผ้าเช่นกัน เช่น ความจำเป็นต้องสวมฮิญาบ ผ้าพันคอที่ปิดผมและคอ
นอกจากนั้น การค้นหาไม่มีที่สิ้นสุด เช่น การห้ามฆ่าและไม่สามารถกินเนื้อสัตว์และปลาได้

เมื่อจ้างชาวต่างชาติความแตกต่างดังกล่าวขึ้นอยู่กับศาสนาที่พวกเขาเชื่อมักจะเป็นอุปสรรค

▼ ขั้นตอนที่เพิ่มขึ้น เช่น การยื่นขอวีซ่าและการแจ้งการจ้างงาน

เมื่อจ้างชาวต่างชาติคุณจะต้องยื่นขอวีซ่าทำงาน, สมัครงาน ฯลฯขั้นตอนเป็นสิ่งที่จำเป็น
สิ่งที่ควรระวังเป็นพิเศษคือสถานภาพการอยู่อาศัยและการทำงานเท่ากันหรือไม่?มันเป็น
อย่าลืมตรวจสอบสถานะการพำนักของคุณ เนื่องจากอาจไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าทำงานของคุณ
ตอนสมัครจริงอาจจะยากขึ้นอยู่กับเนื้อหางานและวุฒิการศึกษาของแรงงานต่างด้าวที่จะจ้าง

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าทำงานจะเกิดขึ้นกับชาวต่างชาติเท่านั้น ดังนั้น หากคุณจ้างคนญี่ปุ่นเท่านั้น ขั้นตอนจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ดังนั้นในการที่จะจ้างคนต่างด้าวตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นและข้อกำหนดวีซ่าทั้งหมดล่วงหน้าฉันแนะนำว่า
ด้วยแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสิ่งนี้จำเป็นด้วย ดังนั้นอย่าลืมส่งเมื่อจ้างงาน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อเสียของการจ้างงานคือจำนวนขั้นตอนการทำงานเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติซึ่งไม่จำเป็นสำหรับชาวญี่ปุ่นเพิ่มขึ้น

ข้อควรระวังด้านบริษัทในการจ้างคนต่างด้าว

บริษัทควรระวังอะไรบ้างเมื่อจ้างชาวต่างชาติ
มีประเด็นอื่น ๆ ที่ต้องระวังนอกเหนือจากภาษาและศาสนาอธิบายในข้อเสีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สามประเด็นต่อไปนี้มีความสำคัญมาก ดังนั้น พึงตระหนักไว้

• ● ยืนยันกิจกรรมที่อนุญาตโดยสถานะการพำนัก
• ● ขอแนะนำให้เตรียมสัญญาในภาษาแม่ของคุณเพื่อที่คุณจะได้เข้าใจเนื้อหาของสัญญาได้อย่างเต็มที่
• ● สนับสนุนชีวิตของคุณ

เรามาดูแต่ละอย่างกันดีกว่า

▼ ตรวจสอบกิจกรรมที่อนุญาตตามสถานะการพำนักของคุณ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สถานภาพการพำนักได้กำหนดเนื้อหาของกิจกรรมไว้อย่างชัดเจน
ดังนั้นชาวต่างชาติไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอื่นใดนอกจากสถานภาพการพำนัก.

ตัวอย่างเช่น ถ้าคนอินเดียทำงานเป็นแม่ครัวที่ร้านแกงอินเดียในเมืองนั้น ห้ามมิให้ทำงานอื่นใดนอกจากกุ๊กแกงอินเดีย
นี่เป็นเพราะพวกเขาเข้าประเทศด้วย ``วีซ่า'' ในฐานะ ``มืออาชีพที่ปรุงอาหารต้นตำรับ''
ดังนั้นคุณสามารถทำงานที่ร้านอาหารที่จำหน่ายอาหารเฉพาะในประเทศของคุณเท่านั้น
คุณไม่สามารถทำงานในร้านอาหารญี่ปุ่น

เนื่องจากสิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับการจ้างงานตามปกติ จึงอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแผนกและให้พวกเขาทำงานที่ต่างไปจากที่คนญี่ปุ่นทำ
เมื่อจ้างชาวต่างชาติควรตรวจสอบสถานะการพำนักของพวกเขาด้วย.

▼ สร้างสัญญาในภาษาแม่ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจเนื้อหาของสัญญาอย่างละเอียด ฯลฯ

เมื่อสร้างสัญญาต้องแน่ใจว่าได้เตรียมภาษาแม่ของชาวต่างชาติที่คุณกำลังจ้าง
สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้เมื่อใช้กับคนญี่ปุ่น แต่ภาษาญี่ปุ่นนั้นเข้าใจง่ายกว่าสัญญาที่เขียนเป็นภาษาอังกฤษมากใช่ไหม
เช่นเดียวกับชาวต่างชาติ ดังนั้นพยายามเขียนภาษาแม่ของคุณให้มากที่สุด

การแปลอาจดูยาก แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีเครื่องมือแปลที่มีความแม่นยำสูง เช่น Google Translate เพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้
เพียงคัดลอกและวางเนื้อหา จากนั้นเนื้อหาจะแปลให้คุณโดยอัตโนมัติ จึงไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก
หากคุณไม่แน่ใจ คุณสามารถหาส่วนแปลก ๆ ได้โดยแปลงเป็นภาษาญี่ปุ่นอีกครั้ง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้ความพยายามเพื่อให้สามารถเข้าใจเนื้อหาของสัญญาได้อย่างเต็มที่
สัญญามีความหมายใหญ่ในต่างประเทศ
คุณสามารถป้องกันปัญหาได้ด้วยการอธิบายให้เพียงพอเพื่อแบ่งปันการรับรู้ของกันและกัน

▼ รองรับชีวิตประจำวัน

สิ่งหนึ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อจ้างชาวต่างชาติคือการช่วยชีวิต
ไม่เพียงแต่ส่วนรายวันเท่านั้น แต่ยังต้องมีการสนับสนุนทางธุรกิจด้วย

ที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษความร่วมมือของแผนกเป็นสิ่งจำเป็น
หากแผนกรับเข้ารับชาวต่างชาติด้วยความรู้สึกว่า "เพราะเป็นคำสั่งสอนจากเบื้องบน" ก็อาจทำให้เกิดปัญหาได้
จำเป็นต้องเปลี่ยนจิตสำนึกก่อนการจ้างงาน เช่น การสัมภาษณ์บุคคลในแผนกที่คุณจะได้รับมอบหมายในเวลาจ้างงาน

นอกจากนี้ อย่าลืมที่จะสนับสนุนไม่เพียงแต่งานของคุณแต่ยังรวมถึงชีวิตของคุณด้วย
แม้ว่าชาวต่างชาติจะมาญี่ปุ่นด้วยความปรารถนาที่จะทำงาน แต่ก็ยังอยู่ตามลำพังในประเทศที่แปลกประหลาด
เนื่องจากฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงาน การให้การสนับสนุนที่หลากหลายและมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

ขั้นตอนการรับสมัคร

ขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาติโดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับการจ้างคนญี่ปุ่น
มีความแตกต่างที่ชัดเจนสองประการ:

• ● ชาวต่างชาติที่ต้องการจ้างมีข้อกำหนดในการทำงานหรือไม่?
• ● ฉันขอวีซ่าสำหรับงานที่ฉันพยายามจะจ้างได้ไหม

หลังจากตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ล่วงหน้าแล้ว เรามาดำเนินการจ้างกันต่อ

1. XNUMX. XNUMX.การสำรวจเบื้องต้น
2. XNUMX. XNUMX.การจัดหาทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ
3. XNUMX. XNUMX.คัดกรองเอกสาร
4. XNUMX.สัมภาษณ์
5. XNUMX.การตัดสินใจอย่างไม่เป็นทางการ
6. XNUMX.การขออนุญาตเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนัก
7. XNUMX.การเตรียมตัวรับ
8. XNUMX.เข้าร่วมบริษัท

จะเห็นได้ว่าส่วนใหญ่เป็นคนเดียวกับคนญี่ปุ่น
คำเตือน เวลาจ้างฝรั่งต้องบอกว่า "แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานคนต่างด้าวกรุณาส่งไปที่ Hello Work
นี่คือบังคับสำหรับทุกบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติดังนั้นอย่าลืมมัน

まとめ

การจ้างงานชาวต่างชาติมีประโยชน์มากมาย เช่น ส่งเสริมระบบเผาผลาญของบริษัท
ในทางกลับกัน มีข้อเสีย เช่น ภาษา ศาสนา และขั้นตอนปฏิบัติ
แทนที่จะคิดแบบคนญี่ปุ่น ให้จ้างหลังจากเข้าใจและพิจารณาข้อดีข้อเสีย
แม้หลังจากจ้างงานแล้ว เนื้อหาของกิจกรรมก็ถูกกำหนดโดยสถานภาพการพำนักอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ
ดังนั้นเราแนะนำให้พนักงานทุกคนเตรียมความพร้อมในการรับเข้าทำงานก่อนการจ้างงาน

หากมีคำถามเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติ โปรดติดต่อ Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล