ห้าทุนที่สามารถใช้ได้เมื่อจ้างชาวต่างชาติ

ในคอลัมน์นี้เงินช่วยเหลือเมื่อจ้างชาวต่างชาติผมสรุปเกี่ยวกับ
โปรดใช้ข้อมูลนี้เนื่องจากจะเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่รับสมัครและจ้างงานชาวต่างชาติ

เบื้องต้น

มีทุนและเงินอุดหนุนหลายประเภทไม่มีเงินอุดหนุนจากภาครัฐหรือเงินอุดหนุนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในต่างประเทศเท่านั้น.
อย่างไรก็ตาม สำหรับเงินอุดหนุนที่มุ่งเพิ่มการจ้างงานและพัฒนาบุคลากรใช้จ้างคนต่างชาติก็ได้สิ่งของส่วนใหญ่

เงินอุดหนุนนี้ได้รับทุนจากการประกันการจ้างงานและมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการจ้างงานและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เงินช่วยเหลือบางส่วนเหมือนกับการจ้างคนญี่ปุ่นบางรายการสามารถสมัครได้เมื่อจ้างชาวต่างชาติ.
เราจะแนะนำทุนเหล่านี้ห้าทุนในที่นี้

▼ เงินอุดหนุนเพื่อสนับสนุนการรักษาทรัพยากรบุคคล ฯลฯ (หลักสูตรเงินอุดหนุนเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานต่างด้าว)

แรงงานต่างชาติมักจะมีปัญหากับสภาพการทำงาน การเลิกจ้าง ฯลฯ เนื่องจากขาดความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติในการจ้างงานของญี่ปุ่น รวมถึงความแตกต่างทางภาษา
「เงินอุดหนุนเพื่อสนับสนุนการรักษาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตร เงินช่วยเหลือเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานต่างด้าว)” จะอุดหนุนค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งให้กับนายจ้างที่ทำงานเพื่อรักษาสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าวโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของแรงงานต่างด้าว

ค่าใช้จ่ายห้าประเภทต่อไปนี้จะครอบคลุม:

• ・ค่าล่าม
• ・ค่าแนะนำอุปกรณ์แปล (สูงสุด 10 เยน)
• ・ค่าธรรมเนียมการแปล
• ・ค่าธรรมเนียมฝากขายสำหรับทนายความ ประกันสังคม และที่ปรึกษาด้านแรงงาน ฯลฯ
  　(จำกัดเฉพาะค่าคอมมิชชั่นที่จำเป็นสำหรับมาตรการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานต่างด้าว)
• ・ค่าติดตั้ง/ซ่อมแซมป้ายภายในบริษัท
  　(จำกัดเฉพาะสัญญาณหลายภาษา)

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม,เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการกรุณาตรวจสอบ

▼ เงินอุดหนุนการปรับการจ้างงาน

「เงินอุดหนุนการปรับการจ้างงาน” ใช้ในการจ้างชาวต่างชาติได้
นายจ้างที่ถูกบังคับให้ลดขนาดธุรกิจเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เช่น การถดถอยของเศรษฐกิจ สามารถให้พนักงานออกจากงานชั่วคราว อุดหนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานหรือจ้างงานสำรอง และหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน นี่เป็นเงินช่วยเหลือเพื่อวัตถุประสงค์ของ
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเงินอุดหนุนสำหรับการปรับการจ้างงาน (การลาหยุด การศึกษาและการฝึกอบรม การช่วยเหลือ ฯลฯ) เพื่อให้เจ้าของธุรกิจที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการลดธุรกิจสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างทันทีและการลดบุคลากรอื่นๆ
เมื่อสมัครจำเป็นต้องเตรียมและส่ง "คำบอกกล่าวแผนปฏิบัติการ (เปลี่ยนแปลง) สำหรับการลา ฯลฯ" หรือ "แผนการดำเนินการครั้งที่สอง" หรือ "การขอรับเงินอุดหนุนการปรับการจ้างงาน (การลา ฯลฯ) การชำระเงิน" ตามเนื้อหา ของการสมัคร...

ในการยื่นคำร้องนี้ นายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

1. 1 เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและผู้ปฏิบัติงานที่ลงทะเบียนประกันการจ้างงาน
2. sales ยอดขายหรือปริมาณการผลิตเฉลี่ยต่อเดือนของธุรกิจในช่วงสามเดือนล่าสุดลดลง 3% หรือมากกว่าเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
3. 3 การลาหยุดตามแผน การลางานครั้งที่สอง ฯลฯ จะขึ้นอยู่กับข้อตกลงการจัดการแรงงาน
4. ④ คนงานได้รับการว่าจ้างในที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน จนถึงวันก่อนที่เขาหรือเธอจะเริ่มลาหรือถูกทำงานอื่น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม,คู่มือเงินอุดหนุนการปรับการจ้างงานของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการกรุณาตรวจสอบ

ตามนโยบายเดียวกับเงินอุดหนุนการปรับการจ้างงานครั้งนี้”เงินช่วยเหลือเสถียรภาพการจ้างงานฉุกเฉิน SME' ก็ถูกสร้างขึ้นเช่นกัน
ทั้งสองมีนโยบายเดียวกันแต่ส่วนต่างของจำนวนเงินอุดหนุนがあります

▼ เงินสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

「 เงินสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์” เป็นเงินอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับคนงาน นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อจ้างชาวต่างชาติได้
จุดมุ่งหมายคือการช่วยให้พนักงานพัฒนาอาชีพโดยสนับสนุนให้เข้าเรียนหลักสูตรเพื่อให้ได้รับความรู้และทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน

มีหลักสูตรเจ็ดประเภท แต่ละประเภทมีจำนวนเงินและเนื้อหาการชำระเงินที่แตกต่างกัน

• ・หลักสูตรสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ・หลักสูตรที่ให้สิทธิ์การลาเพื่อฝึกอบรมด้านการศึกษา ฯลฯ
• ・หลักสูตรส่งเสริมการลงทุนในประชาชน
• ・หลักสูตรสนับสนุน Reskilling เพื่อการพัฒนาธุรกิจ ฯลฯ
• ・ หลักสูตรฝึกอบรมการรับรองคนงานก่อสร้าง
• ・ หลักสูตรฝึกงานช่างเทคนิคคนงานก่อสร้าง
• ・ หลักสูตรพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพสำหรับผู้ทุพพลภาพ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม,เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการをご確認ください

▼ เงินอุดหนุนการพัฒนาอาชีพ (หลักสูตรพนักงานเต็มเวลา)

「เงินช่วยเหลือความก้าวหน้าในอาชีพ(หลักสูตรพนักงานประจำ) ” เป็นการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพที่เรียกว่าแรงงานนอกระบบ เช่น คนงานที่กล้าหาญ, พนักงานพาร์ทไทม์, และแรงงานที่ถูกส่งตัวในบริษัทเงินอุดหนุนที่มอบให้แก่เจ้าของธุรกิจที่ได้ดำเนินการเพื่อให้พนักงานเต็มเวลาทำงานไม่ประจำและปรับปรุงการรักษามันเป็น
สามารถใช้จ้างชาวต่างชาติได้ด้วย และบริษัทเราก็ใช้หลายครั้งแล้ว

รายละเอียดการชำระเงินมีดังนี้

การจ้างงานระยะยาว → การจ้างงานปกติ

ธุรกิจขนาดเล็ก: 1 เยน (57 เยน) ต่อคน บริษัทขนาดใหญ่: 72 เยน (1 เยน) ต่อคน

การจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา → การจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

ธุรกิจขนาดเล็ก: 1 เยน (28.5 เยน) ต่อคน บริษัทขนาดใหญ่: 36 เยน (1 เยน) ต่อคน

การจ้างงานไม่จำกัดระยะเวลา → การจ้างงานปกติ

ธุรกิจขนาดเล็ก: 1 เยน (28.5 เยน) ต่อคน บริษัทขนาดใหญ่: 36 เยน (1 เยน) ต่อคน

*( ) คือจำนวนเมื่อรับรู้การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม,เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการをご確認ください

▼ เงินอุดหนุนการจ้างงานทดลองงาน (หลักสูตรทดลองทั่วไป)

「ทุนการจ้างงานทดลอง"" เป็นเงินอุดหนุนที่มอบให้กับคนหางานที่หางานที่มั่นคงได้ยากเมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทดลองงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยได้รับการแนะนำจาก Hello Work หรือบริษัทจัดหางาน
จุดประสงค์คือเพื่อกำหนดความถนัดของผู้หางานที่มีปัญหาในการจ้างงานที่มั่นคง ขจัดปัญหาการจ้างงานที่ไม่ตรงกัน ตระหนักถึงการจ้างงานก่อนกำหนด และสร้างโอกาสในการจ้างงาน

ขึ้นอยู่กับสถานภาพการพำนัก ปฏิเสธไม่ได้ว่ามีความเป็นไปได้ที่สถานภาพการพำนักอาจถูกเพิกถอนโดยมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนนี้อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติก็สามารถใช้ได้เช่นกัน
ตามหลักการแล้ว จำนวนเงินที่จ่ายคือ 1 เยนต่อเดือนสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแต่ละคน (4 เยน หากคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นแม่ในครัวเรือนที่มีพ่อหรือแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อในครัวเรือนที่มีพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว)
ระยะเวลาการจ่ายเงินสูงสุด 1 เดือน โดยเพิ่มครั้งละ 3 เดือน นับจากวันที่จ้างงานของผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทดลองงาน
เงินอุดหนุนนี้จะจ่ายเป็นเงินก้อนเดียวในแต่ละเดือนในช่วงระยะเวลาที่ครอบคลุมโดยเงินอุดหนุนนี้
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม,เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการをご確認ください

ในตอนท้าย

ในครั้งนี้ เราได้แนะนำเงินอุดหนุนที่คุณสามารถสมัครได้เมื่อจ้างชาวต่างชาติ
เงินอุดหนุนที่ระบุไว้ข้างต้นส่วนใหญ่มาจากบริษัทประกันสังคมและที่ปรึกษาด้านแรงงาน
ถ้าเราไม่มีที่ปรึกษาด้านแรงงานประกันสังคมที่สามารถช่วยเหลือคุณได้ โปรดติดต่อเรา แล้วเราจะแนะนำให้คุณรู้จัก

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล