อธิบายขั้นตอนและข้อควรระวังในการจ้างคนต่างด้าวที่ไม่มีฝีมือจากฟิลิปปินส์

สถานะที่อยู่อาศัยใหม่ "ทักษะเฉพาะ" จะเริ่มในเดือนเมษายน 2019 และบริษัทจำนวนมากขึ้นกำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
ในหมู่ชาวต่างชาติ ชาวฟิลิปปินส์จำนวนมากยังเด็กและมีลักษณะเฉพาะในการใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง จึงมีความกระตือรือร้นในหลายอุตสาหกรรม
อย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างชาวฟิลิปปินส์ในญี่ปุ่นเป็นชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุต้องมีขั้นตอนร่วมกับองค์กรต่างๆ เช่น POEA และ MWO (เดิมเรียกว่า POLO)นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติ
ดังนั้น คราวนี้ ฉันจะอธิบายขั้นตอนและข้อควรระวังในการจ้างชาวฟิลิปปินส์ที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะ

XNUMX. XNUMX.การสื่อสารกับหน่วยงานรัฐบาลฟิลิปปินส์โดยบริษัทเจ้าบ้านเป็นสิ่งสำคัญ

▼ กิจกรรมการจัดหางานดำเนินการผ่านสำนักงานจัดหางานต่างประเทศของฟิลิปปินส์ (POEA)

ฟิลิปปินส์ส่งคนงานออกนอกประเทศผ่านองค์กรที่เรียกว่า POEA เพื่อระบุและปกป้องทรัพยากรมนุษย์ข้ามชาติของประชาชนของตน
บริษัทที่วางแผนจะจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะจะต้องเป็นไปตามรูปแบบที่สถานทูตสาธารณรัฐฟิลิปปินส์หรือสำนักงานแรงงานข้ามชาติ (MWO) ของสถานกงสุลใหญ่ฟิลิปปินส์ซึ่งเป็นสำนักงานสาขา POEA มาซู

2. ขั้นตอนการไหลของ

1. ทำข้อตกลงการจัดหาเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงานกับองค์กรที่ส่ง　[ขั้นตอนฝั่งฟิลิปปินส์]

องค์กรเจ้าภาพในญี่ปุ่นคือหน่วยงานส่งท้องถิ่นที่ได้รับการรับรองโดยรัฐบาลฟิลิปปินส์นอกจากจะต้องแนะนำทรัพยากรบุคคลและดำเนินกิจกรรมจัดหางานผ่านองค์กรที่ส่งแล้ว องค์กรที่ส่งและองค์กรที่ส่งจะต้องชี้แจงสิทธิและภาระหน้าที่ของกันและกันเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงานบทสรุปของการจัดหางานต้องระบุ.

2. การจัดทำและส่งเอกสารให้ กคพ　[ขั้นตอนฝั่งฟิลิปปินส์]

บริษัทที่รับในญี่ปุ่นจะส่งเอกสารที่จำเป็น (เทมเพลตสัญญาจ้างงานที่ระบุสภาพการทำงาน ฯลฯ ข้อตกลงการจัดหางานที่จัดทำใน XNUMX การเสนองาน/แบบฟอร์มสมัครงาน ฯลฯ) ให้กับ MWO ผ่านการตรวจสอบที่กำหนด และส่งไปที่ นายจ้าง ( จำเป็นต้องลงทะเบียนกับ POEA ในฐานะองค์กรที่เกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะ

3. สัมภาษณ์ที่ MWO　[ขั้นตอนฝั่งฟิลิปปินส์]

หลังจากการคัดกรองในขั้นตอนที่ 2 ตัวแทนองค์กรเจ้าบ้านหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายจะต้องเข้ารับการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษที่ MWO สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้ผู้ดูแลระบบหรือองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนจะไม่ได้รับอนุญาตให้รับใบสมัครในนามของคุณ- อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้ขัดขวางไม่ให้มีล่ามอยู่ด้วย

4. การลงทะเบียนกับ POEA　[ขั้นตอนฝั่งฟิลิปปินส์]

จากขั้นตอนข้างต้น หาก MWO พิจารณาว่าองค์กรที่รับเข้าในญี่ปุ่นมีความเหมาะสมในฐานะนายจ้าง MWO จะส่งชุดเอกสารที่ส่งมาพร้อมตราประทับการอนุมัติและจดหมายแนะนำไปยังองค์กรที่รับทางไปรษณีย์ หลังจากส่งชุดเอกสารเหล่านี้ไปยัง POEA ในประเทศบ้านเกิดของคุณและตรวจสอบเนื้อหาแล้ว องค์กรที่ยอมรับจะถูกลงทะเบียนกับ POEA และข้อมูลงานก็จะถูกลงทะเบียนด้วย
หลังจากลงทะเบียนกับ POEA แล้ว องค์กรที่ได้รับจะสามารถเริ่มรับสมัครชาวฟิลิปปินส์ได้

5. การสรุปสัญญาจ้างงาน

หลังจากการสรรหา องค์กรที่รับจะแบ่งปันความสามารถกับบุคคลที่แนะนำโดยองค์กรที่ส่งลงนามในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพการพำนัก “แรงงานทักษะที่ระบุ”จะทำอย่างไร

　ขั้นตอนจนถึงจุดนี้เป็นเรื่องปกติเมื่อยอมรับชาวฟิลิปปินส์ในฟิลิปปินส์และเมื่อยอมรับชาวฟิลิปปินส์ในญี่ปุ่น

▼ เมื่อยอมรับชาวฟิลิปปินส์ในประเทศฟิลิปปินส์

1. การขอวีซ่า

องค์กรที่ยอมรับควรติดต่อสำนักงานควบคุมคนเข้าเมืองในพื้นที่การสมัครเพื่อออกใบรับรองคุณสมบัติสำหรับวีซ่าทักษะเฉพาะที่จะถือ หลังจากออกใบรับรองแล้ว ต้นฉบับของใบรับรองจะถูกส่งไปยังอีกฝ่ายในสัญญาจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์ทางไปรษณีย์

2. การปฐมนิเทศก่อนออกเดินทาง

ชาวฟิลิปปินส์มีกำหนดเดินทางมาญี่ปุ่นเนื่องจากชาวต่างชาติที่ไม่มีทักษะจะถูกดำเนินการโดยสำนักงานสวัสดิการแรงงานต่างประเทศของฟิลิปปินส์ปฐมนิเทศก่อนออกเดินทางเข้าร่วม.

3. การตรวจสุขภาพ

สำหรับชาวฟิลิปปินส์ที่กำลังวางแผนมาญี่ปุ่นตามที่ระบุแรงงานมีทักษะจะใช้เวลาประมาณครึ่งวันเท่านั้นการตรวจสอบทางการแพทย์ได้รับ.

4. การออก “ใบอนุญาตทำงานในต่างประเทศ : ส.ส.”

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนข้างต้นแล้ว ให้ยื่นคำร้องต่อ POEA เพื่อออกใบอนุญาตทำงานในต่างประเทศผ่านองค์กรที่ส่ง ได้รับเมื่อออกจากฟิลิปปินส์แสดงใบอนุญาตทำงานในต่างประเทศของคุณจำเป็นต้อง

5. ชาวฟิลิปปินส์เข้าประเทศตามที่กำหนดชาวต่างชาติที่มีทักษะ

เมื่อชาวฟิลิปปินส์เดินทางมาญี่ปุ่นและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขการลงจอดอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบการลงจอดเมื่อมาถึงญี่ปุ่นอนุญาตให้ลงจอดสถานะที่อยู่อาศัย "ทักษะเฉพาะ" ได้รับคุณจะสามารถอยู่ในญี่ปุ่นและทำงานตามเงื่อนไขการจ้างงานได้

▼ เมื่อยอมรับชาวฟิลิปปินส์ในญี่ปุ่น

ชาวฟิลิปปินส์ที่เป็นอีกฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่นบอกสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องที่ขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักเป็นวีซ่าทักษะเฉพาะและได้รับอนุญาตมีความจำเป็น

3. การสรรหาบุคลากรเกี่ยวข้องกับภาระต้นทุน

▼ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นคืออะไร?

ค่าใช้จ่ายในการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคือค่าเล่าเรียนและค่าฝึกอบรม ค่าเดินทาง ค่าธรรมเนียมในการส่งองค์กรเช่นมันจะได้รับการกล่าวถึง

▼ ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องชำระเงินให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนไว้

ถึงชาวฟิลิปปินส์เมื่อจ้างเป็นชาวต่างชาติที่ไม่มีฝีมือค่าใช้จ่ายสำหรับการศึกษาภาษาญี่ปุ่นและการฝึกอบรมสายอาชีพ ฯลฯเกี่ยวกับ,ชำระโดยบริษัทที่รับในประเทศญี่ปุ่น(มักจะโอนไปยังองค์กรที่ส่ง).
มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าไม่อนุญาตให้เก็บค่าธรรมเนียมจากชาวฟิลิปปินส์ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ

XNUMX.สรุป

เราได้อธิบายกระบวนการและประเด็นที่ควรทราบเมื่อจ้างชาวฟิลิปปินส์ด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ
จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะที่ไม่พบในประเทศอื่น แต่จำเป็นอย่างยิ่งเมื่อจ้างชาวฟิลิปปินส์เป็นชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง
หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอน เช่น ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญ เช่น ผู้ดูแลระบบอาลักษณ์ที่คุ้นเคยกับขั้นตอนเหล่านี้

บริษัท นักเขียนด้านการบริหาร Climb เป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน!

ปีนหน้าผาจากนั้นบริษัทและบุคคลที่กำลังพิจารณาสมัครให้คำปรึกษาว่าคุณมีข้อกำหนดในฐานะองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนหรือไม่ การเตรียมเอกสารการสมัคร การสมัครเข้าเมืองฉันปล่อยให้คุณ
นอกจากนี้ แม้ว่าพวกเขาจะลงทะเบียนกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน แต่พวกเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเพราะไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับระบบทักษะเฉพาะ ไม่ต้องพูดถึงการสนับสนุนบริการสำหรับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนก็มีจำหน่ายเช่นกัน ดังนั้น โปรดพิจารณาให้ดี
เพื่อให้สามารถให้การสนับสนุนชาวต่างชาติที่เลือกทำงานในญี่ปุ่นได้ดีที่สุด เราควรให้การสนับสนุนด้วยความรู้ที่มั่นคงเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ เช่น การจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

หน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียน

สอบถามรายละเอียดและให้คำปรึกษากรุณาคลิกที่นี่แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้นกรุณาจาก!