วิธีการจ้างคนเวียดนามที่มีทักษะเฉพาะ

คราวนี้“จ้างพนักงานเวียดนามที่มีทักษะเฉพาะ”ฉันจะมุ่งเน้นไปที่เรื่องนี้และบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
ทำไม"ชาวเวียดนาม"เนื่องจากชาวเวียดนามเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศสำหรับการฝึกฝึกงานด้านเทคนิค และเนื่องจากลักษณะของสถานะทักษะเฉพาะของการพำนัก จึงไม่สามารถแยกจากสถานะการพำนักสำหรับการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคได้

คนเวียดนามในญี่ปุ่น

▼ จำนวนคน สถานภาพการพำนัก ฯลฯ

ตามเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง จำนวนชาวต่างชาติในญี่ปุ่น ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2 อยู่ที่ประมาณ 6 ล้านคน โดยในจำนวนนี้ประมาณ 289 คน (ประมาณ 42%) เป็นชาวเวียดนาม
ตัวเลขนี้ใหญ่เป็นอันดับสามรองจากจีนและเกาหลีใต้
ประมาณ 5% ของพวกเขาเป็นผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและ 2% เป็นนักเรียนต่างชาติ
ในแง่ของการฝึกงานด้านเทคนิคเพียงอย่างเดียว เปอร์เซ็นต์ของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคของเวียดนามมีมากกว่า 28% แซงหน้าประเทศจีนซึ่งได้รับการจัดอันดับเป็นที่หนึ่งใน 1

▼ สถานะปัจจุบันของทักษะเฉพาะ

ดังที่คุณทราบสถานะการพำนักทักษะเฉพาะสามารถโอนจากการฝึกอบรมทางเทคนิคได้จึงมีชาวเวียดนามเป็นจำนวนมากอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
จากข้อมูลของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ณ สิ้นเดือนมีนาคม 3 จำนวนชาวต่างชาติที่มีแรงงานทักษะที่ระบุ 3 อยู่ที่ 1 คน โดยในจำนวนนี้เป็นชาวเวียดนาม 22567 คน หรือประมาณ 14147%
เมื่อพิจารณาจากจำนวนรวมของทักษะเฉพาะของชาวเวียดนาม No. 1 ในสาขาอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมการผลิตอาหารและเครื่องดื่มมีจำนวนมากที่สุดคือ 6121 (ประมาณ 43%) รองลงมาคือสายการก่อสร้าง 1616 (ประมาณ 11%) รองลงมาคือ รองลงมาคือ 1593 คน (ประมาณ 11%) ในภาคเกษตร

ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจว่าการลดตำแหน่งงานของคนเวียดนามมีความสำคัญเพียงใด

ข้อตกลงทวิภาคีคืออะไร?

▼เกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะของเวียดนามสำหรับ DOLAB และองค์กรส่ง ฯลฯ

ในญี่ปุ่นและเวียดนามในปี 2019ข้อตกลงทวิภาคีได้รับการผูกไว้
ข้อตกลงนี้มีจุดมุ่งหมายในสามประเด็นต่อไปนี้

1. XNUMX. XNUMX.จัดส่งเวียดนามอย่างราบรื่น
2. XNUMX.รับรองการยอมรับภาษาเวียดนามอย่างเหมาะสม
3. XNUMX. XNUMX.แก้ปัญหาการทำงานในญี่ปุ่น

ดังนั้น หากคุณจ้างคนเวียดนามที่มีสถานะการพำนักทักษะเฉพาะ ตั้งแต่วันที่ 2021 กุมภาพันธ์ 2 เป็นต้นไปโดแล็บ(กระทรวงแรงงาน คนพิการและกิจการสังคม สำนักงานแรงงานต่างประเทศ)คุณต้องได้รับแบบฟอร์มคำแนะนำจากสถานทูตหรือ DOLAB.

ข้อดีของการจ้างคนเวียดนาม

ประเด็นต่อไปนี้มักถูกกล่าวถึง

• ・ หลายคนชอบญี่ปุ่น
• ・ คนหนุ่มสาวจำนวนมาก
• ・ หลายคนมีบุคลิกที่จริงจังและขยันหมั่นเพียร
• ・ แรงจูงใจสูงในการเรียนรู้
• ・ ความสามารถภาษาญี่ปุ่นสูง
• ・ หลายคนมีประสบการณ์การทำงานในญี่ปุ่นผ่านการฝึกอบรมทักษะ ฯลฯ

อาจกล่าวได้ว่าคนเวียดนามมีความได้เปรียบในการจ้างงานที่ดีเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ

เปลี่ยนจากผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามเป็นทักษะเฉพาะ

สุดท้ายนี้ ฉันอยากจะอธิบายขั้นตอนง่ายๆ ในการจ้างผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามในญี่ปุ่นที่มีทักษะเฉพาะด้าน

1. XNUMX. XNUMX.กิจกรรมรับน้องในญี่ปุ่น
2. XNUMX.สรุปสัญญาจ้าง
3. XNUMX. XNUMX.สมัครสถานทูตเพื่อขอรายชื่อผู้แนะนำ
4. XNUMX.ขออนุญาติเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก

นั้นคือทั้งหมด.

ขั้นตอนพื้นฐานเหมือนกับการเปลี่ยนจากวีซ่าประเภทอื่น เช่น วีซ่านักเรียน
เป็นคำเตือนโดยพื้นฐานแล้วไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนักระหว่างการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคจุดนั้นและเอกสารการสมัครมีหลายประเภทและน่าสับสนนั่นคือประเด็น
โปรดทราบว่าประเภทของเอกสารที่ต้องใช้จะแตกต่างกันไปตามสาขาที่ยอมรับ
นอกจากนี้ เพื่อป้องกันช่วงเวลาว่าง (สถานะที่ไม่สามารถทำงานได้) ระหว่างการฝึกงานด้านเทคนิคกับทักษะที่กำหนด ถือเป็นความคิดที่ดีที่จะพิจารณาเปลี่ยนไปทำกิจกรรมที่ระบุเพียงครั้งเดียวเป็นทางเลือก

まとめ

คุณคิดอะไร?
ขณะนี้บริษัทหลายแห่งกำลังเริ่มกิจกรรมการสรรหาบุคลากรโดยจับตาดูยุคหลังไวรัสโคโรนา และสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะด้านคาดว่าจะขยายเพิ่มเติมในอนาคต
ในกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญของการจ้างงานชาวเวียดนามซึ่งเป็นคนส่วนใหญ่
หากคุณกังวลในตอนนี้ โปรดติดต่อเรา

บริษัท นักเขียนด้านการบริหาร Climb เป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน!

ปีนหน้าผาจากนั้นบริษัทและบุคคลที่กำลังพิจารณาสมัครให้คำปรึกษาว่าคุณมีข้อกำหนดในฐานะองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนหรือไม่ การเตรียมเอกสารการสมัคร การสมัครเข้าเมืองฉันปล่อยให้คุณ
นอกจากนี้ แม้ว่าพวกเขาจะลงทะเบียนกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน แต่พวกเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเพราะไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับระบบทักษะเฉพาะ ไม่ต้องพูดถึงการสนับสนุนบริการสำหรับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนก็มีจำหน่ายเช่นกัน ดังนั้น โปรดพิจารณาให้ดี
เพื่อให้สามารถให้การสนับสนุนชาวต่างชาติที่เลือกทำงานในญี่ปุ่นได้ดีที่สุด เราควรให้การสนับสนุนด้วยความรู้ที่มั่นคงเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ เช่น การจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

หน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียน

สอบถามรายละเอียดและให้คำปรึกษากรุณาคลิกที่นี่แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้นกรุณาจาก!