การจ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรก: 5 ข้อควรทราบเกี่ยวกับวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น

คลิกที่นี่เพื่อเลือกภาษาของคุณ

คอลัมน์นี้สำหรับผู้รับผิดชอบบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรก เช่น เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ดังนั้นเราจะเน้นไปที่การอธิบายพื้นฐาน

ก่อนอื่นให้ชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นสถานะการพำนัก(ที่นี่วีซ่า) ได้รับการยอมรับแล้ว
ในคอลัมน์นี้ สมมติว่าประเภทของวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างคือ "คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ" เราจะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่บุคลากรในการจ้างงานและแรงงานของบริษัทควรตรวจสอบในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่า ผู้ดูแลระบบจะให้ข้อมูลที่ง่ายดาย -เพื่อทำความเข้าใจคำอธิบาย

XNUMX. XNUMX.วีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นมอบให้กับชาวต่างชาติประเภทใด?

ก่อนอื่น เรามาพูดถึงชาวต่างชาติประเภทใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น

สถานภาพการพำนักนี้หมายความตามตัวอักษรว่า “ฝรั่งแต่งงานกับคนญี่ปุ่นนี่คือวีซ่าที่มอบให้มาเพิ่มอีกหน่อย "กับคนญี่ปุ่นการแต่งงานกำลังเกิดขึ้นจริง"ชาวต่างชาติ".
ดังนั้น ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในชีวิตสมรสไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ เช่น การแยกทางกัน การหย่าร้าง หรือการเสียชีวิตของคู่สมรสชาวญี่ปุ่น สถานะการพำนักของวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นจะไม่ใช้อีกต่อไป และจะใช้สถานะการพำนักที่แตกต่างกัน เว้นแต่คุณจะ สามารถเปลี่ยนสถานะของคุณได้ โดยพื้นฐานแล้วคุณจะต้องเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของคุณ
จะเกิดอะไรขึ้นกับวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นในกรณีหย่าร้างหรือแยกทางกัน? เกี่ยวกับคำถามวีซ่าคู่สมรสญี่ปุ่น "แยก" ได้หรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณ "หย่า"?คำถามที่พบบ่อยโปรดดูบทความ

นอกจากนี้ เกี่ยวกับวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น "ฯลฯ" ฉันอยากจะอธิบายว่า "ฯลฯ" นี้หมายถึงอะไร
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น สถานะการพำนักนี้มอบให้กับชาวต่างชาติที่เป็นคู่สมรสของคนญี่ปุ่น แต่นอกเหนือจากนั้น ความหมายของ "ฯลฯ"บุตรบุญธรรมชาวญี่ปุ่นหรือบุตรบุญธรรมพิเศษ」があります
นี่คือชาวต่างชาติที่เกิดเป็นลูกของคนญี่ปุ่นและคนญี่ปุ่น*การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมพิเศษหมายความว่า บุคคลสัญชาติต่างด้าวซึ่งได้กระทำการดังต่อไปนี้

หากสถานภาพการพำนักของชาวต่างชาติที่คุณพยายามจ้างคือวีซ่า “คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ”คู่สมรสมันคืออะไรบุตรโดยกำเนิด/บุตรบุญธรรมพิเศษเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบอย่างง่ายดายว่าเป็นกรณีนี้หรือไม่
หากเป็นคู่สมรสหากการสมรสไม่ดำเนินต่อไป สถานภาพการพำนักจะไม่คงอยู่ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าวีซ่าของคุณได้รับการต่ออายุแม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างแล้วก็ตาม ในทางกลับกัน เด็กทางสายเลือด/บุตรบุญธรรมพิเศษ จะไม่สูญเสียสถานภาพของตน ดังนั้นจึงถือว่ามีสถานภาพการพำนักที่มั่นคง

*การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมพิเศษ: นี่หมายถึงการรับบุตรบุญธรรมที่ตัดความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูกกับพ่อแม่ทางสายเลือด และเด็กถูกรับมาเป็นบุตรบุญธรรม และเด็กจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับเด็กทางสายเลือดของพ่อแม่บุญธรรม โดยหลักการแล้ว เด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี ควรได้รับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม แต่เนื่องจากการแก้ไขกฎหมาย ตั้งแต่เดือนเมษายน 2020 เป็นต้นไป จึงได้เปลี่ยนเป็นอายุ 4 ปี โดยหลักการแล้ว การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถือเป็นประเภทการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่พบบ่อยที่สุด)

2. กิจกรรมใดบ้างที่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น? ฉันทำงานได้ไหม?

แล้วชาวต่างชาติที่มีวีซ่า เช่น คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ทำงานประเภทไหนได้บ้าง?

▼ มีข้อจำกัดเกี่ยวกับเนื้อหากิจกรรมหรือไม่?

วีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับเนื้อหากิจกรรม.
เช่น หากคุณมีวีซ่านักเรียน เนื้อหากิจกรรมคือ "ไปโรงเรียนและเรียนหนังสือ" ดังนั้นโดยหลักการแล้วกิจกรรมอื่นๆ จะไม่ได้รับอนุญาต แต่ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวกับวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น .

▼ มีข้อจำกัดในการทำงานหรือไม่?

วีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน.
โดยทั่วไปแล้ว วีซ่าทำงานจะไม่อนุญาตให้คุณทำงานอื่นนอกเหนือจากงานเฉพาะ (ตามที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง) ที่บริษัทใดบริษัทหนึ่ง
ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับวีซ่า (วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ) เพื่อการตลาดหรือประชาสัมพันธ์ร้านอาหาร คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานบริการลูกค้าหรือทำอาหารในร้านอาหาร
หากวีซ่าทำงานและเนื้อหางานของคุณไม่ตรงกัน คุณจะไม่เพียงแต่ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานการอนุมัติสำหรับวีซ่าทำงานของคุณได้ แต่ยังการจ้างงานที่ผิดกฎหมายจึงมีโทษทางอาญาทั้งคนต่างด้าวและนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดในการทำงานสำหรับวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น คุณสามารถทำงานอะไรก็ได้ที่บริษัทใดก็ได้ ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภทการจ้างงาน เช่น การจ้างงานนอกเวลาหรือเต็มเวลา
หากบริษัทของคุณจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น คุณสามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่ต้องกังวลเรื่องการขออนุญาตทำงาน

3. สิ่งที่ต้องระวังในการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น

▼ ตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนัก

ครั้งแรกของทั้งหมดแสดง "บัตรประจำตัวผู้พำนัก" เมื่อสัมภาษณ์ at.
มีสองจุดที่จะตรวจสอบ

XNUMX. XNUMX.ระยะเวลาเข้าพัก: ระยะเวลาพำนักจะแสดงเป็นปี เช่น 1, 3 หรือ 5 ปี ถ้าผ่านมาหนึ่งปีอาจเป็นเพราะว่าเพิ่งแต่งงานและได้รับวีซ่ามาไม่นาน หากการสมรสมั่นคงและกินเวลายาวนาน จะได้รับวีซ่าระยะยาว เช่น 1 หรือ 3 ปี
XNUMX.ระยะเวลาเข้าพัก: ระยะเวลาการพำนักคือวันหมดอายุของวีซ่าปัจจุบันของคุณ ดังนั้นคุณต้องยื่นขอต่ออายุวีซ่าก่อนวันหมดอายุนั้น เช่นเดียวกับการรับรองครั้งแรกการตรวจคนเข้าเมืองอย่างเข้มงวดแม้ในขณะที่ต่ออายุดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบกับบุคคลที่สงสัยว่าการอัปเดตสำเร็จหรือไม่

ปัญหาที่พบบ่อยคือ "ฉันมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับสามีของฉัน และฉันแยกทางกัน และฉันไม่ได้อยู่ด้วยกันตอนนี้ ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถต่ออายุได้” เป็นกรณีนี้
โดยหลักการแล้ว คุณไม่สามารถต่ออายุวีซ่าได้หากคุณอาศัยอยู่แยกกันหากคุณไม่สามารถต่ออายุได้ คุณจะไม่สามารถจ้างแรงงานต่างด้าวนั้นต่อไปได้.วีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นต้องระวังในการต่ออายุจำเป็นต้องจำไว้ว่า

อีกอย่างนี่คือแอพที่ให้คุณตรวจสอบว่าเป็นบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมหรือไม่หน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นสามารถดาวน์โหลดได้ที่
คุณสามารถใช้มันได้ในกรณี

▼ ตรวจสอบวุฒิการศึกษาของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากการยืนยันระยะเวลาเข้าพักและวันหมดอายุระหว่างการสัมภาษณ์แล้วภูมิหลังทางวิชาการยาคุณสมบัติ (โดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น)เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบเช่นกัน
หากคุณไม่สามารถต่ออายุวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นได้ คุณอาจสามารถเปลี่ยนสถานะการพำนักอื่นได้หากคุณมีวุฒิการศึกษาและคุณวุฒิ

หากวุฒิการศึกษาของคุณเป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่าในประเทศบ้านเกิดของคุณ หรือโรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัยระดับต้น หรือบัณฑิตมหาวิทยาลัยในญี่ปุ่น คุณอาจได้รับวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
นอกจากนี้ หากคุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในญี่ปุ่นและผ่านการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นระดับ 1 (N1: มักเรียกโดยย่อว่า N-ichi) คุณอาจจะสามารถรับมือกับงานได้หลากหลาย
เมื่อสัมภาษณ์งาน เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบวุฒิการศึกษาของคุณเผื่อไว้

▼ ตรวจสอบว่ามีการเปลี่ยนแปลงในชีวิตส่วนตัวของคุณเช่นการแยกทางหรือการหย่าร้างหรือไม่

บทความนี้อนุมานว่าคุณได้รับการว่าจ้างและความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงมีอยู่บ้าง
เมื่อคุณจ้างพนักงาน คุณอยากให้พวกเขาทำงานให้คุณมาเป็นเวลานาน ไม่ว่าจะเป็นคนญี่ปุ่นหรือชาวต่างชาติก็ตาม อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังจ้างชาวต่างชาติ การจ้างงานต่อของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานะวีซ่าของพวกเขา
แม้ภายหลังการจ้างงานแล้วก็ตามดังที่ได้กล่าวไปแล้วในส่วนที่แล้วมีการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลที่อาจส่งผลต่อการต่ออายุวีซ่าของคุณหรือไม่?จะเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบ

▼ ควรทราบว่าเมื่อใดจึงจะสามารถยื่นขอวีซ่าถาวรได้

การมีวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นทำให้เงื่อนไขการยื่นขอมีถิ่นที่อยู่ถาวรผ่อนคลายลง.

โดยทั่วไปคุณจะต้องอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีจึงจะสามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ (มีเงื่อนไขอื่น ๆ )
しかしชาวต่างชาติที่มีวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นสามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ในหนึ่งปี.
อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขคือคุณได้ใช้ชีวิตร่วมกันในชีวิตแต่งงานและใช้ชีวิตแต่งงานจริงมาเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี และคุณจะต้องอยู่ในญี่ปุ่นต่อไปอย่างน้อยหนึ่งปีจากสามปีนั้น

หลังจากยื่นขอมีถิ่นที่อยู่ถาวรและได้รับอนุญาตแล้วไม่ต้องต่ออายุวีซ่า(คุณจะต้องต่ออายุบัตรประจำตัวผู้พำนักทุกๆ 7 ปี) และจะสามารถอยู่อาศัยได้อย่างมั่นคงในญี่ปุ่น
จากมุมมองของนายจ้างปัญหาวีซ่าจะเป็นข้อดีที่ไม่ต้องกังวล (เช่น สูญเสียลูกจ้างกะทันหันเนื่องจากถูกเนรเทศ หรือการจ้างบุคคลอื่นขณะอยู่ในประเทศอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากไม่สามารถต่ออายุวีซ่าได้ ส่งผลให้เกิดอาชญากรรมในการส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย)

まとめ

ต่อไปนี้เป็นห้าประเด็นที่ควรคำนึงถึงเมื่อจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่น

XNUMX. XNUMX.ตรวจสอบว่าคุณเป็นคู่สมรสชาวญี่ปุ่นหรือไม่
XNUMX. XNUMX.ตรวจสอบอายุและวันหมดอายุวีซ่า visa
3. ตรวจสอบกับบุคคลนั้นเพื่อดูว่าสามารถต่ออายุวีซ่าได้หรือไม่
4. ตรวจสอบประวัติการศึกษาของคุณเพื่อเตรียมพร้อมในการเปลี่ยนวีซ่า
5. ตรวจสอบว่าคุณสามารถยื่นขอวีซ่าถาวรได้เมื่อใด

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับวีซ่าพนักงาน โปรดปรึกษาผู้ดูแลระบบที่เชี่ยวชาญด้านวีซ่า

คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ ของพนักงานต่างชาติที่มีงานทำต่ออายุวีซ่าไม่ได้,อาจไม่ได้รับการอัปเดตถ้าคุณมีความกังวลปีนหน้าผากรุณาปรึกษา

ที่ Climb ซึ่งเป็นบริษัทนักเขียนด้านการบริหาร เราประสบปัญหาในการต่อวีซ่าคู่สมรสชาวญี่ปุ่นในอดีต และเรากำลังพิจารณาว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนสถานะการพำนักอื่นหรือไม่ความสำเร็จของการได้รับอนุญาตสำเร็จがあります
โปรดใช้คำปรึกษาฟรีที่บอกสถานการณ์ให้คุณทราบและบอกทิศทางของคำตอบ

เราสนับสนุนการจ้างงานในต่างประเทศ!

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติกรุณาเยี่ยมชม Climb
โปรดติดต่อเราทางโทรศัพท์หรือแบบฟอร์มสอบถาม!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล

■ผู้เขียนบทความนี้■

ทาคาชิโมริยามะ
ตัวแทนของ Climb บริษัท scrivenerเชี่ยวชาญในการขอวีซ่าและการขอแปลงสัญชาติซึ่งเป็นธุรกิจระหว่างประเทศตั้งแต่เริ่มก่อตั้งจำนวนการขอวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติอยู่ที่ประมาณ 1,000 ต่อปีและเรามั่นใจในประสบการณ์และความรู้มากมายของเราจากความรู้ด้านบริการตรวจคนเข้าเมืองเขายังรับผิดชอบด้านบริการที่ปรึกษาสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติให้กับ บริษัท ต่างๆในฐานะที่ปรึกษา

⇒ปรึกษา "บริษัท scrivener corporation Climb" ที่ครูคนนี้อยู่