การจ้างงานชาวต่างชาติและระบบเงินอุดหนุนขององค์กร

คลิกที่นี่เพื่อเลือกภาษาของคุณ

ไม่มีเงินอุดหนุนเพียงเพื่อจ้างชาวต่างชาติ

หากคุณจ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานคุณจะได้รับเงินช่วยเหลือ! ??ฉันแน่ใจว่าพวกคุณบางคนเคยได้ยินเรื่องนี้
คราวนี้จะขอพูดถึงเรื่องนี้

ก่อนอื่นผมขอกล่าวถึงข้อสรุปก่อน“ไม่มีเงินอุดหนุนสำหรับการจ้างชาวต่างชาติเท่านั้น”
จากนั้นฉันจะอธิบายว่าทำไมเรื่องราวดังกล่าวจึงออกมาในรูปแบบของแท้

มีโครงการเงินอุดหนุนมากมายในญี่ปุ่น
ในหมู่พวกเขามีทุนบางส่วนที่ช่วยจ้างพนักงานชาวต่างชาติและบางทีแผนการให้ทุนเหล่านี้กล่าวก่อนว่า "การจ้างชาวต่างชาติเป็นลูกจ้างจะทำให้คุณได้รับเงินช่วยเหลือ! ?? ฉันคิดว่ามันนำไปสู่
ในคอลัมน์นี้ เราจะแนะนำเงินอุดหนุนสี่ประเภท

XNUMX. XNUMX.เงินช่วยเหลือการปรับการจ้างงาน

ระบบนี้เป็นระบบป้องกันการบำรุงรักษาบุคลากรในทันทีเมื่อกิจกรรมทางธุรกิจลดลงเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
เรามุ่งมั่นที่จะรักษาการจ้างงานผ่านการลางานการศึกษาและการฝึกอบรมและประการที่สองเพื่อรักษาความมีชีวิตชีวาขององค์กรและขจัดความไม่มั่นคงในการจ้างงาน

ตามข้อกำหนดในกรณีที่กิจกรรมทางธุรกิจถูกบังคับให้หดตัวเนื่องจากความผันผวนทางเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรม ฯลฯ การปรับการจ้างงาน (การลางานการศึกษาและการฝึกอบรมส่วนที่สอง) จะดำเนินการตามข้อตกลงระหว่าง แรงงานและการจัดการเพื่อรักษาการจ้างงานโดยจ่ายให้กับเจ้าของกิจการ
โปรดทราบว่าคุณเป็นนายจ้างที่อยู่ภายใต้การประกันการจ้างงานและคุณต้องสามารถจ่ายเบี้ยประกันแรงงานของคุณได้โดยไม่ต้องกระทำผิด

XNUMX.ทุนความก้าวหน้าในอาชีพ

จ่ายให้กับเจ้าของธุรกิจที่เปลี่ยนไปใช้การจ้างงานเต็มเวลาและใช้ความพยายามในการปรับปรุงการรักษาเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพนักงานที่ไม่ประจำภายใน บริษัท
ข้อกำหนดแบ่งออกเป็น 7 หลักสูตรตามรายการปรับปรุงและข้อกำหนดแต่ละข้อแตกต่างกัน
โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อพยายามปรับปรุงการรักษา มีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการโปรดตรวจสอบมัน

XNUMX. XNUMX.เงินอุดหนุนการปรับปรุงธุรกิจ

นี่คือระบบที่องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางและธุรกิจขนาดเล็กที่ได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในที่ทำงานเป็นจำนวนที่แน่นอนหรือมากกว่านั้นสามารถให้รัฐบาลครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนเมื่อพวกเขาทำการลงทุนเพื่อเพิ่มผลผลิต
ข้อกำหนดมีดังนี้

XNUMX. XNUMX.จัดทำแผนขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในธุรกิจจำนวนหนึ่งหรือมากกว่านั้น (ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ฯลฯ )
XNUMX.จ่ายค่าจ้างตามแผนการขึ้นค่าจ้าง
XNUMX. XNUMX.ทำการลงทุนที่นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตปรับปรุงการดำเนินงานและจ่ายค่าใช้จ่าย
XNUMX.ไม่มีเหตุผลสำหรับการไม่ออกเช่นการเลิกจ้าง

XNUMX.สนับสนุนเงินช่วยเหลือเพื่อการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรมนุษย์ (หลักสูตรเงินอุดหนุนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานต่างด้าว)

นี่คือระบบที่อุดหนุนค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งให้กับธุรกิจที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่แปลกประหลาดสำหรับชาวต่างชาติเพื่อจัดตั้งสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ
การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานรวมถึงค่าธรรมเนียมล่ามค่าติดตั้งนักแปลค่าแปลค่ามอบหมายให้ทนายความและทนายความแรงงานและประกันสังคมและค่าติดตั้งและซ่อมแซมป้ายหลายภาษา

ข้อกำหนดคือคุณจะต้องทำงานในเมนูที่จำเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งตามรายการด้านล่าง และหนึ่งในเมนูเสริม

◆เมนูที่จำเป็น

ก.ผู้จัดการฝ่ายแรงงานจ้างงานเต็มเวลา
ข.กฎการทำงานหลายภาษา ฯลฯ

◆เมนูตัวเลือก

XNUMX. XNUMX.การปรับปรุงระบบรับเรื่องร้องเรียน / ให้คำปรึกษา
XNUMX.ระบบพักร้อนสำหรับการกลับมาชั่วคราว
XNUMX. XNUMX.คู่มือและป้ายในบ้านหลายภาษา

まとめ

คุณคิดอะไร?
เกี่ยวกับทุนเหล่านี้เพจกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการโปรดดูตามที่ระบุไว้ที่นี่
เงินอุดหนุนจำนวนมากมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงการปฏิบัติต่อพนักงาน แต่หากคาดว่าจะช่วยปรับปรุงผลการดำเนินงานของธุรกิจและนำไปสู่การลดลงของอัตราการลาออก ฯลฯ รากฐานของ บริษัท จะมั่นคงยิ่งขึ้นฉันคิดว่ามันจะนำไปสู่ สิ่งต่างๆและสร้างความสัมพันธ์แบบ win-win

Climb ซึ่งเป็นบริษัทอาลักษณ์ด้านการบริหาร จะยังคงสนับสนุนข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ
โปรดดูรายละเอียดด้านล่างเกี่ยวกับสัญญาที่ปรึกษา!

[สัญญาที่ปรึกษา] ผู้ดูแลระบบสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรง