คำอธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ / ข้อมูลล่าสุด
　& Key "CQ" ทฤษฎี / กรณีศึกษาสัมมนาจ้างชาวต่างชาติ

แอทเวอร์ชันออกอากาศที่บันทึกไว้

หากต้องการรับชมโปรดสมัครจากแบบฟอร์มใบสมัครด้านล่าง
เราจะส่ง URL สำหรับดูให้คุณ

~ สำหรับผู้ที่กังวลเกี่ยวกับการจัดการกับชาวต่างชาติ! ~

งานสัมมนานี้เป็นงานสัมมนาสำหรับ บริษัท ที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทำงาน "ทักษะเฉพาะ" ที่เพิ่งเริ่มต้น
เนื่องจากเป็นระบบสองส่วนสามารถรับชมได้ตามต้องการ.

ระบบสำหรับวีซ่าทักษะเฉพาะยังไม่ได้รับการสรุปและมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นบ่อยครั้งดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจับข้อมูลล่าสุด
ดังนั้นในการสัมมนาครั้งนี้เรามีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรมากกว่า 300 บริษัท ในญี่ปุ่นและต่างประเทศบริษัท เอมโซล จำกัด นายทาคาชิอินางากิกรรมการตัวแทนและซาวามูระซึ่งคุ้นเคยกับการว่าจ้างชาวต่างชาติหลังจากยื่นขอวีซ่าทำงานประมาณ 1,000 ครั้งต่อปีกล่าวว่า "CQ" มีแนวคิดอย่างไรที่ถือเป็นหัวใจสำคัญในการว่าจ้างชาวต่างชาติ? เราจะอธิบาย "ทฤษฎีและกรณี" และ "ข้อมูลล่าสุด / สรุปวีซ่าทักษะเฉพาะ" ตามลำดับ

การขาดแคลนแรงงานเพิ่มมากขึ้นและมี บริษัท หลายแห่งกำลังจ้างชาวต่างชาติมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีการเปิดตัววีซ่าทักษะเฉพาะในเดือนเมษายน 2019 ทำให้การรับสมัครชาวต่างชาติง่ายขึ้นแม้ในอุตสาหกรรมที่ไม่สามารถรับสมัครชาวต่างชาติได้จนถึงขณะนี้
เมื่อจ้างชาวต่างชาติมีรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลายเช่นพนักงานประจำผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและงานพาร์ทไทม์และระบบและกฎหมายจะถูกเพิ่มและแก้ไขทีละอย่างดังนั้นจึงต้องใช้เวลาและปัญหาในการสรุปสัญญาจ้าง อาจเกิดขึ้นได้นอกจากนี้ยังมีอีกหลายกรณีที่ยากที่จะสื่อสารกับชาวต่างชาติที่ยอมรับพวกเขาได้ดีส่งผลให้ผลผลิตไม่ดีหรือเกษียณก่อนกำหนด

เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์นี้การสัมมนาครั้งนี้จะนำเสนอมาตรการตอบโต้เฉพาะ

▼ในส่วนแรกคุณ Takashi Inagaki จาก Aim Soul ซึ่งมีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรของ บริษัท มากกว่า 300 แห่งในญี่ปุ่นและต่างประเทศกล่าวว่า "CQ" มีแนวคิดอย่างไรที่ถือเป็นหัวใจสำคัญในการว่าจ้างชาวต่างชาติ? ฉันจะอธิบาย.
ในปีพ. ศ. 10 เมื่อหนึ่งใน 1 คนในที่ทำงานสามารถเป็นชาวต่างชาติได้การสร้างระบบสำหรับการสรรหาชาวต่างชาติเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาองค์กร
CQ (Cultural Intelligence Index) แนวคิดต่อไปหลังจาก IQ และ EQ เป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรที่มีพนักงานที่มีวัฒนธรรมและค่านิยมที่แตกต่างกัน
วิธีการระบุและเติบโต CQ ของพนักงานต่างประเทศและเพิ่ม CQ ในด้านการยอมรับ
เราจะอธิบายกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสำหรับชาวต่างชาติที่มีศูนย์กลางอยู่ที่ CQ ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยศาสตราจารย์ Emeritus Seiichiro Yonekura จากมหาวิทยาลัย Hitotsubashi

▼ส่วนที่สองจะอธิบายโดย Kazuzo Sawamura ซึ่งคุ้นเคยกับการว่าจ้างชาวต่างชาติตั้งแต่ส่วนพื้นฐานของ "ทักษะเฉพาะ" ไปจนถึงแนวโน้มล่าสุด.

■คำอธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ / ข้อมูลล่าสุดและทฤษฎี "CQ" ที่สำคัญ / กรณีสัมมนาสำหรับการว่าจ้างชาวต่างชาติ

こんな方にオススメ

☑ฉันต้องการทราบพื้นฐานของวีซ่าทักษะเฉพาะ
☑ฉันต้องการเริ่มจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ
採用เรากำลังว่าจ้างชาวต่างชาติ แต่เรารู้สึกว่ามีปัญหาเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและความสำเร็จ

คุณสมบัติการสัมมนา

■เรียนรู้เกี่ยวกับพื้นฐานและแนวโน้มล่าสุดของวีซ่าทักษะเฉพาะ
วีซ่าทักษะพิเศษเริ่มเมื่อเมษายน 2019
แม้ว่าจะได้รับความสนใจอย่างมากจากอุตสาหกรรมต่าง ๆ แต่ระบบยังไม่สมบูรณ์และมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย
จากส่วนพื้นฐานของวีซ่านี้ไปจนถึงข้อมูลล่าสุด Sawamura ที่คุ้นเคยกับการสรรหาชาวต่างชาติจะอธิบายจากส่วนพื้นฐาน

■ทำความเข้าใจวิธีใช้วีซ่าทักษะเฉพาะตามประเภทอุตสาหกรรมและประเภทงาน
สถานะของการตรวจสอบคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการขอวีซ่าทักษะเฉพาะนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของอุตสาหกรรมและอาชีพ
เราจะอธิบายสถานการณ์ล่าสุดและวิธีการใช้ประโยชน์จากอุตสาหกรรมและประเภทงาน

■เรียนรู้เกี่ยวกับความรู้ในการเลือกและรับชาวต่างชาติ
การทดสอบความถนัดที่แนะนำคือการทดสอบเฉพาะที่พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาชาวต่างชาติ
โปรแกรมการฝึกอบรมการยอมรับเป็นโปรแกรมพิเศษที่สร้างขึ้นจากการวิจัยเกี่ยวกับชาวต่างชาติจำนวนมาก
ฉันจะอธิบายโดยใช้ตัวอย่างของ บริษัท ต่างๆ

วิทยากร

นายทาคาชิอินะงากิ
บริษัท เอมโซล จำกัด PT. Bridgeus Kizuna ผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชีย

จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Doshisha เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ร่วมทุนที่เติบโตอย่างรวดเร็วสร้างระบบการรับสมัครสำหรับบัณฑิตใหม่ 600 คนต่อปี
ในปี 2005 เขาได้ก่อตั้ง บริษัท Aim Aim Co. , Ltd. ขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาบุคลากรของลูกค้ามากกว่า 350 ราย
เข้าสู่อินโดนีเซียในปี 2014 ทำงานในการแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลโดย บริษัท ญี่ปุ่นที่เชี่ยวชาญ
ปัจจุบัน"ความท้าทายสำหรับโลกาภิวัตน์สไตล์ญี่ปุ่น" ที่ HR Proเขียน

Kazuzo Sawamura
บริษัท scrivener ในการบริหาร Climb สำนักงานการตรวจคนเข้าเมือง Scrivener สำนักงานตัวแทนการสมัครตัวแทน

เขาศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศที่มหาวิทยาลัยและกฎหมายที่โรงเรียนกฎหมาย
หลังจากจบการศึกษาจากบัณฑิตวิทยาลัยทำงานที่สำนักงานกฎหมายในโกเบและโตเกียว
เข้าร่วม บริษัท Clrivener ในปี พ.ศ. 2019
ตั้งแต่นั้นมาเขาได้มีส่วนร่วมอย่างมากในการให้คำปรึกษาและขอวีซ่าทำงานและวีซ่าสถานะ

โครงร่างการสัมมนา

▼ตอนที่ XNUMX: แนวคิด "CQ" ที่ถือกุญแจในการสรรหาชาวต่างชาติคืออะไรทฤษฎีและคดีในการสรรหาการมอบหมายและการฝึกอบรม
　วิทยากร: Aim Soul Co. , Ltd. Takashi Inagaki
- อะไรทำให้พนักงานต่างชาติรู้สึกช็อกทางวัฒนธรรมกับ บริษัท ญี่ปุ่น?
- อะไรคือแนวคิด "CQ" ที่จำเป็นในการเอาชนะความแตกต่างทางวัฒนธรรมและค่านิยมและสร้างองค์กรที่สมาชิกข้ามชาติร่วมมือกัน?
- เป้าหมายการรับสมัครเกณฑ์การคัดเลือกปลายทางการมอบหมายวิธีการออกแบบการฝึกอบรมเบื้องต้นที่เข้าใจได้จากกรณี
- การประชุมเชิงปฏิบัติการการจัด "" ปัญหาการยอมรับทรัพยากรบุคคลต่างชาติ "
* นี่เป็นเวอร์ชันบันทึกของ "คำอธิบายแนวคิด" CQ "ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญในการจ้างชาวต่างชาติและการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดระเบียบประเด็นที่ยอมรับ" ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 2020 ตุลาคม 10

▼ส่วนที่ XNUMX: ข้อมูลล่าสุด / สรุปการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ - เบื้องหลังถึงการเริ่มต้นวีซ่าทักษะเฉพาะ
　วิทยากร: บริษัท ผู้ดูแลระบบ scrivener Climb Kazuzo Sawamura
skill วีซ่าทักษะเฉพาะคืออะไร?
　- ลักษณะเฉพาะของวีซ่าทักษะเฉพาะ
　- หมายเหตุเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ
②ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ
　- ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการสอบคุณสมบัติสำหรับการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ
　- ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับขั้นตอนการเข้าเมืองสำหรับการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ
③คะแนนสำหรับการจ้างงานทักษะเฉพาะ
　- วีซ่าทักษะเฉพาะเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของ บริษัท ญี่ปุ่น
　- วิธีการใช้วีซ่าทักษะเฉพาะสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและอาชีพ
④สรุป
* นี่เป็นเวอร์ชันที่บันทึกไว้ของ "การสัมมนาคำอธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ / ข้อมูลล่าสุด" ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 2020 กรกฎาคม 7

[ตารางการแข่งขัน]บันทึกการออกอากาศ
* เราจะส่ง URL สำหรับดูให้กับผู้สมัคร
　แบ่งออกเป็นสองส่วนดังนั้นโปรดรับชมหากคุณต้องการ

[Target]ผู้จัดการฝ่ายบุคคล / ผู้รับผิดชอบบุคคลที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
* โปรดงดเว้นจากนักเรียนและ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

[ค่าใช้จ่าย]無料

[ใบสมัคร / สอบถาม]　คณะผู้บริหารการสัมมนาประจำปี (ปี: 03-5937-6960)