[เวอร์ชันออกอากาศที่บันทึกไว้] คำอธิบายพื้นฐานของวีซ่าทักษะเฉพาะข้อมูลล่าสุด & สำคัญทฤษฎี "CQ" / กรณีสัมมนาการจ้างชาวต่างชาติ

วีซ่าทักษะเฉพาะ คำอธิบายพื้นฐาน/ข้อมูลล่าสุด & กุญแจสำคัญในการรับสมัครชาวต่างชาติ ทฤษฎี “CQ”/ตัวอย่างการสัมมนา @ เวอร์ชันออกอากาศที่บันทึกไว้

หากต้องการรับชมโปรดสมัครจากแบบฟอร์มใบสมัครด้านล่าง
เราจะส่ง URL สำหรับดูให้คุณ

~สำหรับผู้ที่กังวลเกี่ยวกับการจัดการกับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศ! -

งานสัมมนานี้เป็นงานสัมมนาสำหรับ บริษัท ที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทำงาน "ทักษะเฉพาะ" ที่เพิ่งเริ่มต้น
มีสองส่วนดังนั้นคุณสามารถรับชมได้ตามต้องการ

ระบบสำหรับวีซ่าทักษะเฉพาะยังไม่ได้รับการแก้ไขและอาจมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องติดตามข้อมูลล่าสุด
ดังนั้นในการสัมมนาครั้งนี้เรามีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรมากกว่า 300 บริษัท ในญี่ปุ่นและต่างประเทศบริษัท เอมโซล จำกัด นายทาคาชิอินางากิกรรมการตัวแทนและซาวามูระซึ่งคุ้นเคยกับการว่าจ้างชาวต่างชาติหลังจากยื่นขอวีซ่าทำงานประมาณ 1,000 ครั้งต่อปีกล่าวว่า "CQ" มีแนวคิดอย่างไรที่ถือเป็นหัวใจสำคัญในการว่าจ้างชาวต่างชาติ? เราจะอธิบาย "ทฤษฎีและกรณี" และ "ข้อมูลล่าสุด / สรุปวีซ่าทักษะเฉพาะ" ตามลำดับ

การขาดแคลนแรงงานเพิ่มมากขึ้นและมี บริษัท หลายแห่งกำลังจ้างชาวต่างชาติมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีการเปิดตัววีซ่าทักษะเฉพาะในเดือนเมษายน 2019 ทำให้การรับสมัครชาวต่างชาติง่ายขึ้นแม้ในอุตสาหกรรมที่ไม่สามารถรับสมัครชาวต่างชาติได้จนถึงขณะนี้
เมื่อจ้างชาวต่างชาติ มีรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย เช่น พนักงานเต็มเวลา ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค พนักงานพาร์ทไทม์ และมีการเพิ่มและปรับปรุงระบบและกฎหมายทีละรูปแบบ ดังนั้นจึงต้องใช้เวลาและปัญหาในการสรุปสัญญาจ้างงาน . อาจเกิดขึ้นได้ นอกจากนี้ มีหลายกรณีที่พนักงานไม่สามารถสื่อสารกับชาวต่างชาติที่พวกเขายอมรับได้ดี ส่งผลให้ขาดประสิทธิภาพการทำงานหรือเกษียณก่อนกำหนด

เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์นี้การสัมมนาครั้งนี้จะนำเสนอมาตรการตอบโต้เฉพาะ

▼ในส่วนแรกคุณ Takashi Inagaki จาก Aim Soul ซึ่งมีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรของ บริษัท มากกว่า 300 แห่งในญี่ปุ่นและต่างประเทศกล่าวว่า "CQ" มีแนวคิดอย่างไรที่ถือเป็นหัวใจสำคัญในการว่าจ้างชาวต่างชาติ? ฉันจะอธิบาย.
ในปีพ. ศ. 10 เมื่อหนึ่งใน 1 คนในที่ทำงานสามารถเป็นชาวต่างชาติได้การสร้างระบบสำหรับการสรรหาชาวต่างชาติเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาองค์กร
CQ (Cultural Intelligence Index) แนวคิดต่อไปหลังจาก IQ และ EQ เป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรที่มีพนักงานที่มีวัฒนธรรมและค่านิยมที่แตกต่างกัน
วิธีการระบุและเติบโต CQ ของพนักงานต่างประเทศและเพิ่ม CQ ในด้านการยอมรับ
เราจะอธิบายกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสำหรับชาวต่างชาติที่มีศูนย์กลางอยู่ที่ CQ ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยศาสตราจารย์ Emeritus Seiichiro Yonekura จากมหาวิทยาลัย Hitotsubashi

▼ในส่วนที่สอง Kazuzo Sawamura จากบริษัทของเราซึ่งคุ้นเคยกับการสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ จะอธิบายทุกอย่างตั้งแต่พื้นฐานของ "ทักษะเฉพาะ" ไปจนถึงเทรนด์ล่าสุด

こんな方にオススメ

• ☑ฉันต้องการทราบพื้นฐานของวีซ่าทักษะเฉพาะ
• ☑ฉันต้องการเริ่มจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ
• 採用เรากำลังว่าจ้างชาวต่างชาติ แต่เรารู้สึกว่ามีปัญหาเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและความสำเร็จ

คุณสมบัติการสัมมนา

■ เรียนรู้เกี่ยวกับพื้นฐานและแนวโน้มล่าสุดของวีซ่าทักษะเฉพาะ

วีซ่าทักษะพิเศษเริ่มเมื่อเมษายน 2019
แม้ว่าจะได้รับความสนใจอย่างมากจากอุตสาหกรรมต่าง ๆ แต่ระบบยังไม่สมบูรณ์และมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย
จากส่วนพื้นฐานของวีซ่านี้ไปจนถึงข้อมูลล่าสุด Sawamura ที่คุ้นเคยกับการสรรหาชาวต่างชาติจะอธิบายจากส่วนพื้นฐาน

■ เรียนรู้วิธีใช้วีซ่าทักษะเฉพาะตามอุตสาหกรรม/อาชีพ

สถานะของการตรวจสอบคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการขอวีซ่าทักษะเฉพาะนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของอุตสาหกรรมและอาชีพ
เราจะอธิบายสถานการณ์ล่าสุดและวิธีการใช้ประโยชน์จากอุตสาหกรรมและประเภทงาน

■ เรียนรู้เกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับการคัดเลือกและการยอมรับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศนอกสถานที่

การทดสอบความถนัดที่แนะนำคือการทดสอบเฉพาะที่พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาชาวต่างชาติ
โปรแกรมการฝึกอบรมการยอมรับเป็นโปรแกรมพิเศษที่สร้างขึ้นจากการวิจัยเกี่ยวกับชาวต่างชาติจำนวนมาก
ฉันจะอธิบายโดยใช้ตัวอย่างของ บริษัท ต่างๆ

วิทยากร

นายทาคาชิอินะงากิ
บริษัท เอมโซล จำกัด PT. Bridgeus Kizuna ผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชีย

จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Doshisha เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ร่วมทุนที่เติบโตอย่างรวดเร็วสร้างระบบการรับสมัครสำหรับบัณฑิตใหม่ 600 คนต่อปี
ในปี 2005 เขาได้ก่อตั้ง บริษัท Aim Aim Co. , Ltd. ขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาบุคลากรของลูกค้ามากกว่า 350 ราย
เข้าสู่อินโดนีเซียในปี 2014 ทำงานในการแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลโดย บริษัท ญี่ปุ่นที่เชี่ยวชาญ
ปัจจุบัน"ความท้าทายสำหรับโลกาภิวัตน์สไตล์ญี่ปุ่น" ที่ HR Proเขียน

Kazuzo Sawamura
บริษัท scrivener ในการบริหาร Climb สำนักงานการตรวจคนเข้าเมือง Scrivener สำนักงานตัวแทนการสมัครตัวแทน

เขาศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศที่มหาวิทยาลัยและกฎหมายที่โรงเรียนกฎหมาย
หลังจากจบการศึกษาจากบัณฑิตวิทยาลัยทำงานที่สำนักงานกฎหมายในโกเบและโตเกียว
เข้าร่วม บริษัท Clrivener ในปี พ.ศ. 2019
ตั้งแต่นั้นมาเขาได้มีส่วนร่วมอย่างมากในการให้คำปรึกษาและขอวีซ่าทำงานและวีซ่าสถานะ

โครงร่างการสัมมนา

▼ตอนที่ XNUMX: แนวคิด "CQ" ที่ถือกุญแจในการสรรหาชาวต่างชาติคืออะไรทฤษฎีและคดีในการสรรหาการมอบหมายและการฝึกอบรม

วิทยากร: Aim Soul Co. , Ltd. Takashi Inagaki

• - อะไรทำให้พนักงานต่างชาติต้องประสบกับวัฒนธรรมที่ตกตะลึงในบริษัทญี่ปุ่น
• - แนวคิด "CQ" คืออะไรที่จำเป็นในการเอาชนะความแตกต่างในวัฒนธรรมและค่านิยมและสร้างองค์กรที่สมาชิกข้ามชาติร่วมมือกัน?
• - วิธีการออกแบบเป้าหมายการสรรหาบุคลากร เกณฑ์การคัดเลือก สถานที่มอบหมายงาน และการฝึกอบรมเบื้องต้นผ่านตัวอย่าง
• - “ประเด็นการรับบุคลากรต่างชาติ” จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ

* นี่เป็นเวอร์ชันบันทึกของ "คำอธิบายแนวคิด" CQ "ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญในการจ้างชาวต่างชาติและการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดระเบียบประเด็นที่ยอมรับ" ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 2020 ตุลาคม 10

▼ส่วนที่ XNUMX: ข้อมูลล่าสุด / สรุปการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ - เบื้องหลังถึงการเริ่มต้นวีซ่าทักษะเฉพาะ

วิทยากร: บริษัท ผู้ดูแลระบบ scrivener Climb Kazuzo Sawamura

1. skill วีซ่าทักษะเฉพาะคืออะไร?
   
   • - ลักษณะของวีซ่าทักษะเฉพาะ
   • - ข้อควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะ
2. ②ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ
   • - ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการสอบวัดคุณสมบัติเพื่อรับวีซ่าทักษะเฉพาะ
   • - ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอวีซ่าทักษะเฉพาะ
3. ③คะแนนสำหรับการจ้างงานทักษะเฉพาะ
   
   • - วีซ่าทักษะเฉพาะเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่บริษัทญี่ปุ่นต้องเผชิญ
   • - วิธีการใช้วีซ่าทักษะเฉพาะตามอุตสาหกรรม/อาชีพ
4. ④สรุป

* นี่เป็นเวอร์ชันที่บันทึกไว้ของ "การสัมมนาคำอธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับวีซ่าทักษะเฉพาะ / ข้อมูลล่าสุด" ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 2020 กรกฎาคม 7

[ตารางการแข่งขัน]　บันทึกการออกอากาศ
* เราจะส่ง URL สำหรับดูให้กับผู้สมัคร
แบ่งออกเป็นสองส่วนดังนั้นโปรดรับชมหากคุณต้องการ

[Target]　ผู้จัดการฝ่ายบุคคล / ผู้รับผิดชอบบุคคลที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
* โปรดงดเว้นจากนักเรียนและ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

[ค่าใช้จ่าย]　無料

[ใบสมัคร / สอบถาม]　คณะผู้บริหารการสัมมนาประจำปี (ปี: 03-5937-6960)