ทักษะเฉพาะ "การพยาบาล" คืออะไร?

ความต้องการการพยาบาลเพิ่มขึ้นทุกปีเนื่องจากอัตราการเกิดลดลงและอายุของประชากร

จนถึงขณะนี้มีสถานะการพำนักอยู่สามสถานะที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานในด้านการดูแลระยะยาวได้
อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่ากำลังคนเพียงพอยังคงมีความปลอดภัย และตั้งแต่ปี 2019 ``ทักษะเฉพาะได้รับการบรรจุใหม่เป็นสถานภาพเพื่อทำงานด้านการพยาบาล.

ที่นี่เราจะแนะนำข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเนื้อหางานที่ได้รับอนุญาต การสอบที่จำเป็น เงื่อนไขการสมัคร ฯลฯ เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่ใช้วีซ่า (สถานะการพำนัก) ของทักษะเฉพาะในด้านการดูแลระยะยาว.

ความเป็นมาและโอกาสในการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านในการดูแล

สถานภาพการอยู่อาศัยของทักษะเฉพาะทำให้ชาวต่างชาติทำงานได้เฉพาะในเขตอุตสาหกรรม 14 แห่งซึ่งเป็นที่ยอมรับว่ากำลังขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์
เหนือสิ่งอื่นใด มีข้อมูลว่าสาขาการดูแลระยะยาวเป็นตลาดผู้ขายที่จริงจัง
จากข้อมูลในปี 2017 อัตราส่วนการจ้างงานต่อผู้สมัครคือ 1.54 เท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศ ในขณะที่อัตราส่วนของการดูแลระยะยาวคือ 3.64 เท่า ซึ่งสูงกว่า 2 คะแนน
จากข้อมูลดังกล่าว รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีการอ้างสิทธิ์ทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมอีกประมาณ 2020 คนภายในสิ้นปี 26
ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานนี้ เราคาดว่าจะเปิดรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางมากถึง 5 คนในช่วงห้าปีข้างหน้า

ในฐานะของ 2019 จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในสาขาการพยาบาลอยู่ที่ประมาณ 4, 300
ซึ่งรวมถึงผู้ที่อยู่ในการใช้ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ) สถานะการอยู่อาศัย“ การดูแล” และระบบการฝึกอบรมด้านเทคนิค
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสร้างทักษะเฉพาะจะเพิ่มจำนวนชาวต่างชาติที่สามารถทำงานในสายงานการดูแลระยะยาวได้
โปรดรับทราบเงื่อนไขการสมัครขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งธุรกิจ และนำไปใช้อย่างเหมาะสมในการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม การดูวัสดุที่เกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะนั้น มีการจำกัดจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่สามารถจ้างได้
จำนวนคนสูงสุดเท่ากับจำนวนเจ้าหน้าที่ดูแลระยะยาวแบบเต็มเวลาที่ทำงานกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
หากคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างบริษัท โปรดจัดทำแผนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะตามจำนวนพนักงานชาวญี่ปุ่นในบริษัทของคุณ

ขอบเขตของการดูแลที่ได้รับอนุญาตจากสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะ

ในด้านการดูแลระยะยาว ชาวต่างชาติที่ได้รับสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะสามารถดูแลร่างกายและบริการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
・ ความช่วยเหลือสำหรับผู้ใช้เช่นการอาบน้ำการรับประทานอาหารและการขับถ่าย
　または
・ สันทนาการที่สถานที่ (ยอมรับสิ่งอำนวยความสะดวก)
การใช้งานข้างต้นรวมอยู่ด้วย

อย่างไรก็ตามเยี่ยมชมบริการของระบบเช่นการดูแลรักษาไม่ได้ครอบคลุม
โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติโดยใช้สถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะในธุรกิจที่มีผู้ช่วยดูแลบ้านไปเยี่ยมบ้านของผู้ใช้โดยตรงและให้ความช่วยเหลือในการดูแลร่างกายและทำความสะอาด

ในสาขาการพยาบาลเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่จะได้รับวีซ่าทักษะเฉพาะ

สาขาการพยาบาลทักษะเฉพาะ 1อนุญาตเท่านั้น
ไม่มีการประยุกต์ใช้ในการดูแลระยะยาวในด้านทักษะเฉพาะที่ 2
ดังนั้นชาวต่างชาติที่มีทักษะการอยู่อาศัยเฉพาะจึงสามารถทำงานได้นานถึง 5 ปีถัดไปหากต้องการอยู่ต่อเกิน XNUMX ปี จำเป็นต้องเปลี่ยนสถานภาพการพำนักอื่น.

ในสาขาการพยาบาลเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ จุด 4 ต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขการใช้งานพื้นฐาน

・ อายุ 18 ปีขึ้นไป
・ ต้องผ่านการทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นที่กำหนด
・ ต้องผ่านการทดสอบความสามารถที่กำหนด
・ มีสุขภาพแข็งแรง (จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพที่ครอบคลุมทุกรายการที่ระบุ)

นอกจากนี้ในการดูแลทางการพยาบาลนอกเหนือจากการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นตามปกติแล้วก็จำเป็นต้องผ่านการสอบภาษาญี่ปุ่นที่ไม่ซ้ำกับสาขาการพยาบาล
ข้อมูลเพิ่มเติมมีให้ด้านล่าง

เนื้อหาของความสามารถภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน 1 ที่จำเป็นในด้านการพยาบาล

เนื้อหาของแบบทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่นและแบบทดสอบวัดทักษะที่จัดขึ้นในสาขาการดูแลมีดังนี้

<ที่มา: กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ "การยอมรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในสาขาการพยาบาล">

การสอบภาษาญี่ปุ่นและระดับที่จำเป็นได้รับการยอมรับในการพยาบาล

ในสาขาการพยาบาลคุณต้องผ่านการสอบภาษาญี่ปุ่นต่อไปนี้เพื่อรับสถานะการพำนัก

• ภายในประเทศ:"แบบทดสอบความรู้ภาษาญี่ปุ่นNXNUMX ขึ้นไป
• ต่างประเทศ: "การทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่น" NXNUMX หรือสูงกว่าหรือ "แบบทดสอบภาษาญี่ปุ่นพื้นฐานของมูลนิธิญี่ปุ่น」

นอกเหนือจากข้างต้น

• 「แบบทดสอบการประเมินผลการดูแลระยะยาวของญี่ปุ่น」

"การทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น" หรือ "การทดสอบภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานระดับชาติของญี่ปุ่น" จะตรวจสอบว่าคุณสามารถสนทนาได้ทุกวันและมีระดับทักษะภาษาญี่ปุ่นที่เพียงพอหรือไม่
นอกจากนี้ "การทดสอบประเมินผลภาษาญี่ปุ่นการดูแลพยาบาล" จะประเมินระดับภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นสำหรับการใช้งานทางธุรกิจที่สถานพยาบาลหรือไม่

ด้วยการตรวจประเมินทักษะการดูแล

นี่คือการทดสอบโดยใช้คอมพิวเตอร์ (CBT)
จะดำเนินการในภาษาของประเทศทดสอบ

[แบบทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาว]

ผลการสอบผ่านนั้นใช้ได้สำหรับปี 10 นับจากวันที่สอบ

ตามเอกสารในเดือนพฤษภาคม 2019 มีการประกาศผลการทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาวในฟิลิปปินส์และผ่าน 5 คน
อัตราการสอบผ่านคือ 74.3%
ถ้าคุณตั้งใจเรียน คุณจะพบว่าคุณสามารถสอบผ่านได้

ชาวต่างชาติที่สอบผ่านทั้งการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบวัดระดับความชำนาญจะขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะในญี่ปุ่นและต่างประเทศ
จากข้อมูลตามสถานการณ์ปัจจุบัน จาก XNUMX สาขาทักษะเฉพาะ การทดสอบประเมินทักษะจะดำเนินการแตกต่างกันในแต่ละสาขา
แม้ว่าจะมีบางสาขาที่ไม่ค่อยมีการจัดการ แต่เราดำเนินการทดสอบการดูแลระยะยาวเป็นประจำทุกวัน
ดังนั้นหากคุณสามารถเรียนได้ดีสำหรับการสอบ ก็อาจกล่าวได้ว่าทักษะเฉพาะด้านการดูแลระยะยาวเป็นหนึ่งในสาขาที่ท้าทายที่สุด

ทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการยกเว้นจากการสอบภาษาญี่ปุ่นและการประเมินทักษะการสอบในสาขาการพยาบาล

ชาวต่างชาติต่อไปนี้สามารถขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากการสอบภาษาญี่ปุ่นและการสอบประเมินทักษะ

・ ผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคนิคฝึกงานหมายเลข 2
・ ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมสำหรับผู้ดูแล
・ บุคคลที่ทำงานในการจ้างงาน / ฝึกอบรมเป็นเวลา 4 ปีในฐานะผู้สมัครสำหรับผู้ดูแลภายใต้ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ)

ผู้สมัครผู้ปฏิบัติงานการพยาบาลของ EPAเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเงื่อนไขว่าการแจ้งเตือนการสอบระดับชาติสำหรับคนทำงานด้านอาชีพครั้งล่าสุดมีคะแนน 5% ขึ้นไปของคะแนนมาตรฐานที่ผ่านและทุกวิชาที่สอบได้คะแนน

ขั้นตอนโดยละเอียดทิศทางนี้をご確認ください

สามประเด็นที่ควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในด้านการดูแลระยะยาว

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ โปรดทราบสามประเด็นต่อไปนี้เกี่ยวกับสถานพยาบาลระยะยาว (สถานรับเลี้ยงเด็ก)

มีขีด จำกัด สูงสุดสำหรับจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่สามารถรับสิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลระยะยาวได้

มีการจำกัดจำนวนผู้ที่สามารถจ้างงานด้วยสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ.
จำนวนพนักงานดูแลเต็มเวลาเช่นญี่ปุ่นเป็นจำนวนสูงสุดของสถานประกอบการ
บุคคลต่อไปนี้ตรงกับ "เจ้าหน้าที่ดูแลเต็มเวลาเช่นญี่ปุ่น"

・ ชาวญี่ปุ่นและพนักงานที่ทำงานโดยมีสถานะการพำนักดังต่อไปนี้
・ สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
・ กิจกรรมเฉพาะ (EPA Care Worker)
· ถิ่นที่อยู่ถาวร
・ คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ
・ คู่สมรสของผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร ฯลฯ
・ การตั้งถิ่นฐาน
・ ผู้อยู่อาศัยถาวรพิเศษ

ไม่อนุญาตให้ใช้สถานภาพการพำนักเกินขีด จำกัด บน
นอกจากนี้รับสมัครพนักงานประจำ เต็มเวลา เท่านั้นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบด้วยว่า

▼ นอกจากนี้ โปรดดูเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านด้านล่าง
วิธีการยอมรับทักษะเฉพาะ! อธิบายขั้นตอนการรับสมัครชาวต่างชาติและประเด็นที่ควรสังเกต [คำแนะนำเบื้องต้น]

เพื่อเข้าร่วมสภาทักษะที่เฉพาะเจาะจงในด้านการดูแล

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ จัดตั้งสถานประกอบการที่รับชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักที่มีทักษะเฉพาะสภาทักษะเฉพาะควรมีส่วนร่วมและให้ความร่วมมือที่จำเป็น
ขั้นตอนการเข้าร่วมสภาคือต้องทำภายใน 4 เดือน นับแต่วันที่รับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะเป็นครั้งแรกอย่างไรก็ตาม การสมัครสมาชิกนี้ง่ายมากที่จะลืม
แม้ว่าคุณจะได้รับข้อมูลว่าจำเป็นต้องเข้าร่วมในขั้นตอนการยอมรับ แต่ก็มีหลายกรณีที่คุณลืมเข้าร่วมโดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อคุณเริ่มทำงานหลังจากได้รับสถานะการพำนัก
เมื่อต่ออายุระยะเวลาพำนักของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ จำเป็นต้องสมัครสมาชิก ดังนั้น หากลืมจนถึงเวลาต่ออายุของระยะเวลาที่เข้าพัก ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด การต่ออายุอาจถูกปฏิเสธ ดังนั้นควรระมัดระวัง

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจะรวมอยู่ในเกณฑ์การจัดตำแหน่งทันทีหลังจากได้รับการว่าจ้าง

สิ่งที่เป็นไปไม่ได้ในการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคคือชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะอาจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หลังจากผ่านการสอบมีความสามารถเทียบเท่าบุคลากรที่ฝึกงานด้านเทคนิคมาแล้ว 3 ปีเป็นที่ยอมรับว่า.
ด้วยเหตุนี้เป็นไปได้ที่จะจ้างโดยไม่ต้องฝึกอบรมและรวมไว้ในเกณฑ์การจัดตำแหน่งทันทีรวมถึงภาษาญี่ปุ่นมันเป็น

อย่างไรก็ตาม ในกรอบของทักษะเฉพาะ สถานประกอบการที่รับต้องดำเนินการตามแผนสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติ

องค์กรเจ้าภาพต้องสร้างระบบสนับสนุน เช่น การแนะแนวล่วงหน้า การสนับสนุนภาษาญี่ปุ่น การปฐมนิเทศการทำงาน/ชีวิต ขั้นตอนสัญญาต่างๆ การจัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษา การสนับสนุนล่ามในภาษาแม่ และการสัมภาษณ์เป็นประจำ เป็นภาระหน้าที่อย่างหนึ่ง

▼รายละเอียดเกี่ยวกับแผนการสนับสนุนอยู่ที่นี่
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร | ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและสนับสนุนเนื้อหาแผนสำหรับทักษะเฉพาะ 1

ความสัมพันธ์กับสถานภาพการพำนักในด้านการดูแลระยะยาวนอกเหนือจากทักษะเฉพาะ

ในสาขาการพยาบาลปัจจุบันมีสถานภาพการพำนัก 4 ที่สามารถทำงานได้

・ EPA (ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ) * ฟิลิปปินส์อินโดนีเซียเวียดนาม
・ สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
・ การฝึกอบรมด้านเทคนิค
・ ทักษะเฉพาะหมายเลข 1

ในจำนวนนี้ การฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคและทักษะเฉพาะมีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาที่พำนักอยู่ แต่ผู้ดูแลของ EPA และสถานภาพ "การดูแลระยะยาว" ไม่มี
ดังนั้นหากชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศเหล่านี้ได้รับสถานะ 2 เหล่านี้สถานะของถิ่นที่อยู่พวกเขาสามารถจ้างพวกเขาในสถานที่ประกอบธุรกิจได้

<ที่มา:กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ "กลไกรับคนดูแลต่างด้าว">

อ้างอิง:โครงร่างของระบบสี่ระบบที่สามารถจ้างเจ้าหน้าที่ดูแลระยะยาวจากต่างประเทศได้
<ที่มา: กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ "คู่มือสำหรับผู้ให้การดูแลระยะยาวเกี่ยวกับการจ้างคนดูแลชาวต่างชาติ">

EPA Care Worker (ผู้สมัคร)

ผู้สมัครผู้ปฏิบัติงานการพยาบาลของ EPA(กิจกรรมเฉพาะ) หมายถึง ผู้ที่มุ่งหวังที่จะได้รับวุฒิการศึกษาระดับชาติของผู้ปฏิบัติงานที่ผ่านการรับรองในญี่ปุ่นขณะทำงานและฝึกอบรมที่สถานพยาบาลของญี่ปุ่นตามข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจ (= EPA: ข้อตกลงเพื่อเสริมสร้างความร่วมมือทางเศรษฐกิจระหว่างสองประเทศ) พูดว่า .
◎ประเทศเจ้าภาพปัจจุบัน: อินโดนีเซียฟิลิปปินส์เวียดนาม
「EPA Care Worker(กิจกรรมเฉพาะ) ”จะช่วยให้คุณพาครอบครัวไปกับคุณและคุณสามารถต่ออายุระยะเวลาการเข้าพักได้

* ผู้สมัครสำหรับ "ผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองจาก EPA" สามารถโอนไปยัง "ทักษะเฉพาะหมายเลข XNUMX" หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ แต่คาดว่าผู้สมัครพยาบาลจะสามารถถ่ายโอนไปยังทักษะเฉพาะหมายเลข XNUMX ได้

สถานะของ "การดูแล" ที่อยู่อาศัย

สถานะของ "การดูแล" ที่อยู่อาศัย(วีซ่าดูแลระยะยาว) เป็นระบบที่ก่อตั้งขึ้นในปี 29 และมีจุดประสงค์หลักเพื่อรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง
โดยปกติคุณต้องเข้าประเทศครั้งแรกด้วยวีซ่านักเรียนเรียนที่โรงเรียนฝึกอบรมด้านสวัสดิการการพยาบาลเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีผ่านการตรวจสอบระดับชาติจากนั้นเปลี่ยนไปใช้สถานะการพำนัก "การดูแลระยะยาว"
เช่นเดียวกับ "เจ้าหน้าที่ดูแลและสวัสดิการของ EPA" สมาชิกในครอบครัวจะได้รับอนุญาตให้ติดตามพวกเขาได้และสามารถต่ออายุระยะเวลาการพำนักได้

* ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถานฝึกอบรมผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองจาก 29 (2017) ถึง Reiwa 3 (2021 และสิ้นเดือนมีนาคม 2022) ไม่ต้องผ่านการสอบระดับชาติสำหรับคนงานที่ผ่านการรับรอง (ล้มเหลวหรือไม่ได้ทำ) ) "ศูนย์ส่งเสริม / สอบการจัดสวัสดิการสังคมคุณสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองเป็นระยะเวลา 5 ปีโดยสมัครที่

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่า
・ ผ่านการตรวจสอบระดับชาติด้านอาชีพภายใน 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
・ มีส่วนร่วมในการดูแลระยะยาวอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
ในกรณีใด ๆ ข้างต้นคุณสามารถมีคุณสมบัติในการเป็นผู้ดูแลต่อไปได้.

การฝึกงานด้านเทคนิค "การดูแลระยะยาว"

「การฝึกงานด้านเทคนิค」เป็นระบบที่มีจุดประสงค์หลักคือความร่วมมือระหว่างประเทศ เช่น การนำเทคโนโลยีและทักษะของญี่ปุ่นมาใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจในภูมิภาคที่กำลังพัฒนา
เรารับเด็กฝึกงานในอุตสาหกรรมต่างๆ และในหมู่เวียดนาม ฟิลิปปินส์ เมียนมาร์ ไทย ฯลฯข้อตกลงทวิภาคีถูกผูกมัด.

◎ ปีแรกที่พำนัก: ฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 1
　ปีที่ 2 ถึง 3 ของการพำนัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2
　ปีที่ 4 ถึง 5 ของการพำนัก: การฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 3
→ มีการฝึกงานด้านเทคนิคสูงสุด 3 ครั้ง และหากคุณสอบผ่าน ก็สามารถไปยังฉบับต่อไปได้.

ข้อดีของการฝึกงานด้านเทคนิค "การดูแลระยะยาว" และทักษะเฉพาะ "การดูแลระยะยาว"

ประโยชน์ของการฝึกอบรมด้านเทคนิค

☑ โดยหลักการแล้ว คุณไม่สามารถเปลี่ยนงานได้
　✖ ตามกฎทั่วไป คุณได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนงานสำหรับทักษะเฉพาะ ดังนั้น คุณสามารถเปลี่ยนงานได้หากต้องการ (อุปสรรคไม่ต่ำเพราะคุณต้องสมัครสถานะการพำนักอีกครั้งเพื่อเปลี่ยนงานสำหรับทักษะเฉพาะ)

☑หลายคนอยากให้สัมภาษณ์
　อุปสรรคสำหรับการฝึกทักษะการพยาบาลมีน้อย เนื่องจากคุณสามารถไปญี่ปุ่นได้หากคุณผ่านการทดสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (NAT-Test) ระดับ 4
　✖ทักษะเฉพาะ“ การดูแลระยะยาว” มีอุปสรรค์สูงเพราะคุณไม่สามารถไปญี่ปุ่นได้เว้นแต่คุณจะผ่านการทดสอบสามครั้ง

☑สามารถทำงานในญี่ปุ่นได้รวม 10 ปี
　การฝึกงานด้านเทคนิคนานถึง 5 ปีการฝึกงานด้านเทคนิค 2หากคุณสำเร็จการฝึกอบรมนานถึง 3 ปี คุณสามารถย้ายไปยังทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้โดยไม่ต้องสอบ
　✖ ในกรณีของทักษะเฉพาะ เนื่องจากไม่สามารถโอนไปยังทักษะเฉพาะข้อที่ 2 ได้ ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดคือ 5 ปี และแน่นอน เป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปฝึกงานด้านเทคนิค

ประโยชน์ของทักษะเฉพาะข้อ 1

☑สามารถรวมไว้ในเกณฑ์การรับพนักงานได้ทันทีหลังจากได้รับมอบหมาย
　✖ หากคุณได้รับการว่าจ้างให้ฝึกงานด้านเทคนิค คุณไม่สามารถรวมมันไว้ในเกณฑ์การรับพนักงานเป็นเวลาครึ่งปี

☑ สามารถจ้างชาวต่างชาติได้แม้ในสำนักงานที่เพิ่งเปิดใหม่หากเป็นไปตามข้อกำหนด
　✖ในกรณีของการฝึกงานด้านเทคนิคจะไม่สามารถรับผู้ฝึกงานเป็นเวลา 3 ปีหลังจากเปิดทำการ

☑ยอมรับคนจำนวนมาก (สามารถจ้างได้หลายคน)
　✖ในกรณีของการฝึกงานด้านเทคนิคหากจำนวนพนักงานดูแลเต็มเวลาคือ 35 คนสามารถจ้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพียง 4 คน (ประเภทบริหารกลุ่มกรณีปีแรก)
ดูเพิ่มเติม:จำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิค
<กระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ "เกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะในการฝึกอบรมผู้ฝึกงานด้านเทคนิค "การพยาบาล""กว่า>

☑มีข้อ จำกัด ในการจ้างงานเล็กน้อย
　✖เกี่ยวกับการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคการกวดขันได้เข้มงวดขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2019

เกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะเป็นถิ่นที่อยู่อื่น

หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ คุณสามารถขอสถานะการพำนักอื่นนอกเหนือจากการดูแลระยะยาว

[การเปลี่ยน] การฝึกงานด้านเทคนิค→ทักษะเฉพาะ

ศิษย์เก่า 2 ฝึกอบรมทักษะสามารถเปลี่ยนเป็นทักษะเฉพาะ 1
ในด้านการดูแลระยะยาวนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวต่างชาติที่เข้ามาในประเทศในฐานะคนงานทำงานมาแล้ว 3 ปีการฝึกงานด้านเทคนิค 2หากคุณทำข้อสอบเสร็จคุณจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบภาษาญี่ปุ่น / การประเมินทักษะทักษะเฉพาะ 1เป็นไปได้ที่จะสมัคร
หากคุณได้รับผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่ไซต์ของคุณคุณสามารถจ้างงานเป็นระยะเวลานานโดยเปลี่ยนเป็นทักษะเฉพาะ 1 จากตรงกลาง

[การเปลี่ยน] ทักษะเฉพาะ→สถานภาพการพำนัก "การพยาบาล"

ไม่อนุญาตให้ใช้ทักษะเฉพาะ 2 ดังนั้นการอยู่ 1 จึงถูก จำกัด ไว้ที่ 5
ทักษะเฉพาะแบ่งออกเป็น 1 และ 2
ลำดับที่ 2 ไม่มีกำหนดระยะเวลาพำนัก
อย่างไรก็ตามเนื่องจากเฉพาะหมายเลข 1 เท่านั้นที่ใช้ในด้านการดูแลระยะยาวจำนวนปีสูงสุดที่ชาวต่างชาติสามารถจ้างเป็นทักษะเฉพาะอันดับ 1 คือ 5 ปี

หากคุณได้รับวุฒิการศึกษาเป็นผู้ดูแล (ผ่านการตรวจสอบระดับชาติ) ภายใน 1 ปีของการทำงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 5สถานะของ "การดูแล" ที่อยู่อาศัยเป็นไปได้ที่จะทำงานโดยไม่ จำกัด ระยะเวลาการเข้าพัก
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทำงานร่วมกับ "บริการเยี่ยมชมตาม" ที่ไม่ได้รับการยอมรับในทักษะเฉพาะ
(ต้องมีประสบการณ์การทำงาน 3 ปีในการสอบพยาบาลวิชาชีพ)

โครงร่างของแบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน "การดูแลระยะยาว" / การดูแลระยะยาวแบบทดสอบประเมินผลภาษาญี่ปุ่น

[กำหนดการ / สถานที่ทดสอบ]

รายชื่อการทดสอบในต่างประเทศ (อัปเดตเป็นครั้งคราว)
http://ac.prometric-jp.com/shared/schedu/Schedule_JH.pdf
* พฤษภาคม 2021 จะจัดขึ้นในกัมพูชาอินโดนีเซียมองโกเลียเนปาลฟิลิปปินส์และไทย

รายชื่อการทดสอบภายในประเทศญี่ปุ่น (อัปเดตเป็นครั้งคราว)
http://ac.prometric-jp.com/common_contents/test-dates.html

[วิธีการสมัครสอบ]

สอบในต่างประเทศ
http://ac.prometric-jp.com/testlist/nc/index.html

การทดสอบในประเทศ
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[คำถามตัวอย่างการทดสอบทักษะการพยาบาล / การพยาบาลภาษาญี่ปุ่น]

แบบทดสอบประเมินทักษะการดูแลระยะยาว
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

แบบทดสอบการประเมินผลการดูแลระยะยาวของญี่ปุ่น
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503364.pdf

สรุป: วีซ่าทักษะการพยาบาลที่เฉพาะเจาะจงขยายช่องว่างการจ้างงานในสถานที่

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่าที่มีทักษะเฉพาะจะง่ายกว่าเมื่อเทียบกับสถานะการพำนักที่อนุญาตให้คุณทำงานในการดูแลระยะยาวอื่น ๆ
ดังนั้นจึงเป็นวิธีการสรรหาที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
อย่างไรก็ตาม การจ้างงานชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้นได้รับการกำหนดไว้อย่างเข้มงวด เช่น เงื่อนไขการจ้างงานที่บริษัทเจ้าของบ้านควรปฏิบัติตามและการสนับสนุนที่ควรได้รับ และมีหลายมาตรฐานที่ต้องปฏิบัติตาม
เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง เว้นแต่บริษัทจะวางระบบรับชาวต่างชาติหลังจากเข้าใจระบบอย่างถี่ถ้วนตามข้อมูลที่เหมาะสมแล้ว

นอกจากนี้จำนวนพนักงานสูงสุดที่สามารถจ้างด้วยทักษะเฉพาะอันดับ 1 คือ 5 ปี
มีแผนอาชีพที่หลากหลายสำหรับผู้ปฏิบัติงานดูแลระยะยาวขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบถึงความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังวีซ่าทำงานอื่น และพิจารณาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม