[ทักษะเฉพาะ] คุณจ้างชาวต่างชาติในธุรกิจโรงแรมได้อย่างไร แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกำหนดของวีซ่าและเนื้อหาการสอบ

สถานภาพการพำนักที่สร้างขึ้นใหม่"ทักษะเฉพาะหมายเลข 1"ด้วยการใช้สิ่งนี้ โอกาสการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติจึงได้รับการขยายตามสิ่งอำนวยความสะดวกด้านที่พัก เช่น โรงแรมและโรงแรมขนาดเล็ก
หากคุณสอบผ่าน คุณจะสามารถทำงานได้นานถึง 5 ปี โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังทางวิชาการหรือวิชาชีพของคุณ วีซ่า No. 1 ทักษะเฉพาะจะมีผลกระทบอย่างมากต่อการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมที่พัก

ในที่นี้ เราจะอธิบายประเด็นในการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่ 1 ที่สถานที่พักและเนื้อหาในการสอบวัดผลภาษาญี่ปุ่น / ทักษะที่ชาวต่างชาติทำ

ความเป็นมาในการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่ 1 ในด้านที่พักคือการเพิ่มขึ้นของชาวต่างชาติที่มาเยือนญี่ปุ่นและการขาดแคลนแรงงาน

อันดับแรกให้ดูที่สถานะปัจจุบันของอุตสาหกรรมที่พัก
เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการยอมรับชาวต่างชาติที่เพิ่มขึ้นคือความต้องการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านที่พักเนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติที่มาเยือนญี่ปุ่นเพิ่มขึ้น และการขาดแคลนแรงงานเนื่องจากจำนวนประชากรที่ทำงานลดลง

รัฐบาลได้ตั้งเป้าหมายเพื่อให้บรรลุการเยี่ยมชม 2030 ให้กับชาวต่างชาติใน 6000
ระดับปัจจุบันลดลงสู่ระดับต่ำสุดเนื่องจากอิทธิพลของ coronavirus ใหม่และอุตสาหกรรมที่พักโดยรวมค่อนข้างแออัดเนื่องจากไม่มีผู้ชมการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก
ในทางกลับกัน รัฐบาลได้คาดการณ์ไว้แล้วว่ามีการขาดแคลนแรงงาน 3 คนในอุตสาหกรรมนี้ และการจัดหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรอให้เกิดหลังโคโรนาได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว
การขาดแคลนแรงงานที่คาดหวังยังคงไม่เพียงพอ แม้ว่าจะมีความพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตผ่านไอที และส่งเสริมการจ้างงานของผู้หญิงและผู้สูงอายุ

จำนวนนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติที่มาเยือนญี่ปุ่นใน 2018 คือ 2, 890 ล้านคนเพิ่มขึ้นประมาณ 2013 เมื่อเทียบกับ 3.4
จากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นในอนาคต คาดว่าในช่วง 5 ปีข้างหน้าจะขาดแคลนแรงงาน 10 คน

เพื่อตอบสนองต่อปัญหาการขาดแคลนแรงงานนี้ รัฐบาลได้กำหนดให้อุตสาหกรรมที่พักเปิดรับชาวต่างชาติที่มีทักษะพิเศษจำนวน 5 คนในช่วงห้าปีข้างหน้า
ตัวเลขนี้ใหญ่เป็นอันดับ 1 ใน 14 สาขาอุตสาหกรรมที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ No. 7
การยอมรับจะดำเนินการภายใต้เขตอำนาจของสำนักงานการท่องเที่ยวญี่ปุ่นของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

ขอบเขตของงานที่อนุญาตเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่โรงแรมและโรงแรมขนาดเล็กคืออะไร?

ในการขอสถานะการพำนัก เนื้อหางานที่ชาวต่างชาติมีส่วนร่วมคือประเด็นสำคัญที่กำหนดว่าจะให้ใบอนุญาตหรือไม่
หากคุณไม่ได้อยู่ในขอบเขตธุรกิจที่กำหนดไว้ใบสมัครของคุณอาจไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นโปรดตรวจสอบล่วงหน้า

▼ ขอบเขตงานที่ได้รับอนุญาตในอุตสาหกรรมที่พัก

ธุรกิจของธุรกิจที่พักที่กำหนดโดยสถานภาพการพำนักของทักษะเฉพาะที่ 1 เป็นธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการที่พักดังต่อไปนี้

• ·ด้านหน้า
• ・ การวางแผนและการประชาสัมพันธ์
• · บริการลูกค้า
• ・ บริการร้านอาหาร ฯลฯ

นอกจากนี้ อนุญาตให้ดำเนินการที่เกี่ยวข้อง เช่น การขายของที่ระลึกในที่พัก การตรวจสอบและการแลกเปลี่ยนอุปกรณ์ภายในอาคาร
อย่างไรก็ตามไม่อนุญาตให้ทำงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้นดังนั้นโปรดระวัง

ข้อได้เปรียบที่วีซ่าทักษะเฉพาะ No. 1 นำมาสู่อุตสาหกรรมที่พักคือจำนวนชาวต่างชาติที่สามารถขอวีซ่าทำงานได้เพิ่มขึ้น
มาเปรียบเทียบช่วงสถานะการพำนักที่อนุญาตให้คุณทำงานได้และทักษะเฉพาะในตารางกัน

จนถึงขณะนี้มีเพียงไม่กี่คนที่ได้วีซ่าทำงานตามสถานที่พักในที่พัก เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผน ประชาสัมพันธ์ หรือบัญชีที่มีวุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้อง หรือ เชฟอาหารต่างประเทศที่มีทักษะขั้นสูง

ด้วยวีซ่าประเภท 1 ความสามารถเฉพาะด้าน สามารถจ้างคนต่างด้าวในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ภาคสนามได้
สิ่งนี้จะช่วยให้เราสามารถตอบสนองต่อนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติที่มาเยือนญี่ปุ่นด้วยการมีพนักงานต้อนรับที่สามารถพูดได้หลายภาษา

▼ การทำงานในที่พักที่ไม่รับวีซ่าทักษะเฉพาะหมายเลข 1

แม้จะอยู่ในธุรกิจที่พักเดียวกัน แต่ก็มีธุรกิจโรงแรมหลายประเภท“ธุรกิจที่พักแบบเรียบง่าย”ยา“ธุรกิจหอพัก”ผู้ที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติทักษะประเภท 1 ที่ระบุได้
อ้างอิง:: แนวปฏิบัติในการรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านเฉพาะด้าน

นอกจากนี้ยังอยู่ภายใต้กฎหมายธุรกิจบันเทิงด้วยเลิฟโฮเทลคุณไม่สามารถทำงานในโรงงานดังกล่าวได้
กำหนดว่าการยืนยันแบบฟอร์มธุรกิจดังกล่าวจะตัดสินโดยว่าสถานประกอบธุรกิจที่จ้างคนต่างด้าวได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการโรงแรมหรือโรงแรมหรือไม่

ต่อไปนี้เป็นสรุปประเภทธุรกิจที่ไม่รับรู้สถานภาพการพำนักของแรงงานทักษะที่ระบุหมายเลข XNUMXอ้างอิง:รูปแบบธุรกิจที่ไม่สามารถใช้สถานะการพำนักของทักษะเฉพาะได้

นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะมีชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะดำเนินการ "ความบันเทิง" ที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 3 ของกฎหมายธุรกิจศุลกากร
การอ้างอิง แนวปฏิบัติในการรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านเฉพาะด้าน

ข้อกำหนดสำหรับแรงงานต่างด้าวเพื่อรับสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะที่ 1 ที่สถานที่พัก

การยอมรับในธุรกิจที่พักเป็นเพียงทักษะเฉพาะ 1
คุณไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาหรืออาชีพเฉพาะเช่นเดียวกับสถานภาพการพำนักอื่นที่คุณสามารถทำงานด้วย
สิ่งที่จำเป็นคือชาวต่างชาติมีคุณสมบัติตรงตามระดับทักษะที่กำหนดโดยอุตสาหกรรมที่พักหรือไม่ และชาวต่างชาติจะต้องมีคุณสมบัติสามประการต่อไปนี้ในเวลาที่สมัคร

• ・ อายุ 18 ปีขึ้นไป
• ・ ต้องผ่านการทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นที่กำหนด
• ・ ต้องผ่านการทดสอบการประเมินทักษะที่กำหนด

นอกจากนี้ แม้ว่าจะมีระบุไว้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาจาก Technical Intern Training No. 1 สามารถโอนย้ายไปยัง Specified Skilled Worker No. 2 ได้โดยไม่ต้องได้รับการยกเว้นการสอบ แต่ในปี 2019 ยังไม่มีการรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคในอุตสาหกรรมที่พัก
นอกจากนี้ ภายใต้ระบบทักษะเฉพาะที่นำมาใช้เมื่อเร็วๆ นี้ ชาวต่างชาติที่เข้าพักในกิจกรรมที่ระบุ (ฝึกงาน) จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำแบบทดสอบประเมินทักษะที่แนะนำด้านล่างนี้ แต่ในปี 2021 ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ ทำแบบทดสอบประเมินทักษะที่แนะนำด้านล่างนี้ ชาวต่างชาติทุกคนที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์เข้าสอบได้

เนื้อหาของการสอบภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบความสามารถสำหรับทักษะเฉพาะที่ 1 ที่จำเป็นในอุตสาหกรรมที่พัก

เราจะอธิบายรายละเอียดของการทดสอบภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบประเมินทักษะที่ชาวต่างชาติต้องผ่านเมื่อยื่นขอวีซ่าทักษะเฉพาะที่ที่พัก

▼ การสอบภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นและระดับที่กำหนด

ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นถูกตัดสินโดยการสอบ 2 ต่อไปนี้

• ·【ต่างประเทศ】การทดสอบพื้นฐานภาษาญี่ปุ่นของมูลนิธิญี่ปุ่น
• ·【ในประเทศ / ต่างประเทศ】การสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น (NX NUMX หรือสูงกว่า)

▼ แบบทดสอบประเมินทักษะในอุตสาหกรรมที่พักคืออะไร?

สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมที่พักของญี่ปุ่นการสอบนี้เป็นการทดสอบที่วัดว่าพวกเขามีความรู้ที่จำเป็นสำหรับธุรกิจจากการเขียนและทักษะการปฏิบัติ
ศูนย์รวมทักษะการตรวจสอบเรื่องที่พัก บริษัทโฮสต์โดย

เราได้กำหนดบรรทัดขั้นต่ำสำหรับแต่ละเรื่องด้วย X NUM X% หรือสูงกว่าตามเกณฑ์การผ่าน
หลังจากผ่านการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบวัดทักษะด้านที่พักแล้ว ชาวต่างชาติที่มีสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบธุรกิจสามารถยื่นขอสถานะการพำนักของทักษะเฉพาะที่ 1

การทดสอบวัดทักษะครั้งแรกจัดขึ้นเมื่อวันที่ 2019 เมษายน 4 และมีชาวต่างชาติมากกว่า 14 คนเข้าทดสอบทั่วประเทศ

▼ หน่วยงาน วันที่ เวลา และสถานที่จัดการทดสอบภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบทางเทคนิคสำหรับอุตสาหกรรมที่พัก

อ้างอิง:ศูนย์ตรวจสอบทักษะทางธุรกิจที่พักสำหรับนิติบุคคลทั่วไป

ห้าประเด็นที่ควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ในสถานที่พัก เช่น โรงแรมและโรงแรมขนาดเล็ก

ในความเป็นจริงมีจุดที่ บริษัท และองค์กรที่ยอมรับองค์กรควรระวังเมื่อชาวต่างชาติได้รับการจ้างงานที่มีสถานะทักษะเฉพาะที่โรงแรมหรือโรงแรม

1. นายจ้างเข้าร่วมสภา (ภายใน 1 เดือนหลังจากจ้างคนต่างด้าวคนแรกที่มีทักษะเฉพาะ)
2. เฉพาะการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น (ฝากขายและจัดส่งเป็น NG)
3. สัญญาการจ้างงานอนุญาตสำหรับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น
4. อายุงานไม่เกิน 5 ปี (ต่ออายุทุกปี)
5. มีข้อผูกพันที่จะต้องใช้แผนการสนับสนุนที่เหมาะสม

ฉันจะอธิบายรายละเอียดด้านล่าง

▼ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับเจ้าของธุรกิจที่พัก (องค์กรที่รับ)

นอกเหนือจากข้อกำหนดของสถาบันโฮสต์ปกติ บริษัท ที่พักและองค์กรที่ยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะแล้วจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ดำเนินธุรกิจโรงแรมโดยได้รับอนุญาตจากธุรกิจโรงแรม / โรงแรม
• เข้าร่วมการประชุมที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งและการท่องเที่ยว
• ให้ความร่วมมือที่จำเป็นต่อสภา

ธุรกิจที่ยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเป็นครั้งแรกจำเป็นต้องเข้าร่วมสภาภายใน 4 เดือนหลังจากเข้าประเทศ
มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากองค์กรที่ยอมรับซึ่งมีชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุอยู่จะต้องเข้าร่วมสภา จึงไม่สามารถมอบหมายความเป็นสมาชิกให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้.

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภากรุณาติดต่อด้านล่าง

ติดต่อ:

กระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งและการท่องเที่ยวกองอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวสำนักงานนโยบายทรัพยากรบุคคลการท่องเที่ยว

โทรศัพท์:

03-5253-8367

▼ การจัดหางานในอุตสาหกรรมที่พักสามารถทำได้ผ่านการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานชั่วคราว

ในอุตสาหกรรมที่พัก การจ้างงานชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับโรงแรมและโรงแรมขนาดเล็กสัญญาโดยตรงยอมรับเฉพาะที่พักเท่านั้น ดังนั้นสังกัดจะเป็นสถานที่พัก
ในกรณีของการยอมรับโดยการจัดส่ง สถานะการพำนักของทักษะเฉพาะหมายเลข 1 จะไม่สามารถใช้ได้.

▼ สัญญาจ้างงานเต็มเวลา: ให้ความสนใจกับความผันผวนในช่วงฤดูกาลท่องเที่ยว

สัญญาการจ้างงานกับชาวต่างชาติที่ยื่นขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะนั้นมีบางจุดที่ บริษัท ต้องปฏิบัติตาม

• เวลาทำงานที่ระบุคือเต็มเวลา
• ระดับเงินเดือนนั้นเท่ากับหรือสูงกว่าญี่ปุ่นที่ทำหน้าที่เดียวกัน
• อย่าเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมกับประกันสังคมและอุบัติเหตุจากการทำงานเนื่องจากคุณเป็นชาวต่างชาติ (ภาระหน้าที่ในการพิจารณาด้านความปลอดภัยจะเหมือนกับของคนญี่ปุ่นโดยธรรมชาติ)
• สามารถลางานเมื่อกลับญี่ปุ่นได้ชั่วคราว (เกินระดับคนญี่ปุ่นได้)

เหนือสิ่งอื่นใดวีซ่าทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ไม่ได้รับการอนุญาตเว้นแต่สัญญาจ้างเต็มเวลาโปรดทราบว่า
ตามเวลาทำงานปกติ5 วันขึ้นไป และ 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์เป็นสิ่งที่จำเป็น
ไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในเวลาทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้

▼ การจ้างงานทักษะที่ระบุหมายเลข 1 ชาวต่างชาติจะต้องไม่เกิน 5 ปี

ระยะเวลาพำนักสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะระดับ 1 คือขีด จำกัด บนがあります
ชาวต่างชาติที่ใช้ทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ในอุตสาหกรรมที่พักสามารถทำงานได้สูงสุด 5 ปีต่อคน และต้องต่ออายุทุกปี.
หลังจากการจ้างงานสำหรับ 5 ชาวต่างชาติต้องกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของเขาหรือได้รับสถานะการพำนักที่เหมาะสมนอกเหนือจากทักษะเฉพาะ
หากคุณกำลังจ้างชาวต่างชาติจำนวนมาก โปรดจัดทำแผนการจ้างงานตามขีดจำกัดการเข้าพักห้าปี

▼ แผนสนับสนุนที่องค์กรที่ยอมรับควรใช้คืออะไร?

เมื่อจ้างชาวต่างชาติทักษะที่ระบุระดับ 1 องค์กรที่ยอมรับต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมแผนการสนับสนุนจะต้องสร้างและดำเนินการ
แผนความช่วยเหลือที่จำเป็นรวมถึงคำแนะนำก่อนการเข้ารับส่งสนามบินการสนับสนุนการรักษาความปลอดภัยที่อยู่อาศัยและการจัดหาข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงานและชีวิต
แผนการสนับสนุนเหล่านี้คือต้องทำโดยบริษัทที่เป็นเจ้าของ.

สามารถใช้ในสถานการณ์เช่นนี้ได้!ตัวอย่างกรณีการดำเนินการที่ใช้สถานะการพำนักของทักษะเฉพาะที่ 1 ในอุตสาหกรรมที่พัก

สุดท้าย เราจะมาแนะนำตัวอย่างการดำเนินงานที่สามารถคาดหวังได้จากสิ่งอำนวยความสะดวกที่พัก ภายใต้สถานการณ์ใดที่สถานะการพำนักของทักษะเฉพาะที่ 1 สามารถนำมาใช้ได้

กรณีที่ 1. คุณต้องการจ้างพนักงานต้อนรับที่พูดได้หลายภาษาที่โรงแรมของคุณ

ความต้องการใช้หลายภาษาเพิ่มขึ้นในสถานที่ท่องเที่ยวเนื่องจากรัฐบาลยังคงมีนโยบายที่มุ่งเน้นการท่องเที่ยว
ความสามารถในการรองรับไม่เพียงแต่ภาษาอังกฤษเท่านั้นแต่ยังรวมถึงภาษาต่างๆ เช่น สเปน จีน และเกาหลี ซึ่งมีนักท่องเที่ยวต่างชาติจำนวนมากมาที่ญี่ปุ่น ถือเป็นข้อได้เปรียบที่ดีในฐานะที่พัก
ที่โรงแรมหรืออินน์ที่คุณต้องการจ้างชาวต่างชาติที่พูดภาษาอังกฤษให้กับพนักงานที่แผนกต้อนรับคุณสามารถใช้สถานะการพำนักสำหรับทักษะที่เฉพาะเจาะจง

กรณีที่ 2: เราต้องการเชิญพนักงานที่ทำงานในโรงแรมในต่างประเทศของกลุ่มบริษัทไปยังประเทศญี่ปุ่น

วีซ่าทักษะเฉพาะสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่นแล้ว แต่ยังเพื่อดึงดูดชาวต่างชาติจากต่างประเทศหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคหรือผ่านการสอบแล้ว
"ฉันต้องการจ้างพนักงานที่ทำงานในโรงแรมในต่างประเทศของบริษัทในเครือที่โรงแรมในญี่ปุ่นเป็นเวลาหลายปี"
“ผมขอโทรไปอบรมช่วงหนึ่งครับ”
แม้ในสถานการณ์เหล่านี้ ก็สามารถใช้วีซ่าทักษะเฉพาะได้

กรณีที่ 3: เราต้องการจ้างชาวต่างชาติที่คุ้นเคยกับประเทศใดประเทศหนึ่งในการประชาสัมพันธ์เพื่อดึงดูดชาวต่างชาติที่มาเยือนญี่ปุ่น

การจ้างเจ้าหน้าที่การตลาดเช่นการประชาสัมพันธ์และการวางแผนสามารถใช้วีซ่าทักษะเฉพาะได้
เมื่อดึงดูดชาวต่างชาติจากต่างประเทศ หากคุณมีชาวต่างชาติที่คุ้นเคยกับสถานการณ์ในท้องถิ่น จะสามารถวางแผนแพ็คเกจทัวร์ที่น่าสนใจยิ่งขึ้นและคิดหาวิธีการโฆษณาได้

เรื่องย่อ : การใช้ทักษะเฉพาะที่ 1 ในอุตสาหกรรมที่พักเป็นโอกาสในการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

สถานภาพการพำนักของทักษะเฉพาะทางหมายเลข 1 มีข้อได้เปรียบอย่างมากสำหรับธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจที่พัก ซึ่งสามารถนำมาใช้ในขอบเขตของการทำงานที่ไม่สามารถรับวีซ่าได้
"ฉันต้องการจ้างพนักงานที่สามารถพูดได้หลายภาษาเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับจำนวนนักท่องเที่ยวที่มาเยือนญี่ปุ่นที่เพิ่มขึ้น"
"ฉันต้องการจ้างนักศึกษาต่างชาติที่ทำงานภาคสนามเป็นพนักงานเต็มเวลา"
"ฉันต้องการจ้างพนักงานในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดลูกค้าจากต่างประเทศ"
ในกรณีดังกล่าว คุณสามารถใช้ทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้
แต่เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ เราต้องไม่ลืมภาระหน้าที่ของบริษัทเจ้าของที่พัก
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานและการดำเนินการตามแผนสนับสนุนก่อนการจ้างงาน