องค์กรที่ได้รับสำหรับทักษะเฉพาะคืออะไร มาตรฐานและภาระผูกพันในการจ้างชาวต่างชาติในการขอวีซ่าทักษะเฉพาะ

สถานภาพการพำนักของทักษะเฉพาะที่ 2019 ที่จัดตั้งขึ้นในเดือนเมษายน 4
บริษัทและองค์กรที่ใช้ทักษะเฉพาะนี้ ชาวต่างชาติหมายเลข 1 คือ "สถาบันที่รับ (สถาบันที่มีทักษะเฉพาะ)มีมาตรฐานและภาระผูกพันมากมายที่องค์กรเจ้าบ้านต้องปฏิบัติตามเมื่อเปรียบเทียบกับสถานะการทำงานอื่น ๆ ในถิ่นที่อยู่
องค์กรที่รับจะต้องทราบกฎเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับทักษะเฉพาะและหากคุณดำเนินการตามขั้นตอนโดยไม่รู้ตัวการสมัครขอสถานภาพการพำนักอาจถูกปฏิเสธหรือในกรณีที่เลวร้ายที่สุดบริษัทที่รับอาจถูกลงโทษ นั่นคือ
และนั่นจะดำเนินต่อไปแม้หลังเลิกงานแล้ว

ในหน้านี้ เราจะแนะนำประเด็นที่บริษัทและองค์กรควรทราบเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ

กระบวนการรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะมีขั้นตอนอย่างไร?

ประการแรกกระแสการรับคนต่างด้าวที่มีสถานภาพการพำนักอาศัยทักษะเฉพาะที่ 1ค้างไว้ประมาณ

ทักษะเฉพาะคือสถานภาพการพำนักที่สามารถใช้ได้ทั้งสองกรณีในการดึงดูดชาวต่างชาติจากต่างประเทศและกรณีการจ้างชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศญี่ปุ่นโดยมีสถานะการพำนักอื่น (การศึกษาต่อต่างประเทศ การฝึกอบรมด้านเทคนิค ฯลฯ)
โดยหลักการแล้ว ไม่มีตัวกลาง เช่น องค์กรกำกับดูแลการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิค (ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของข้อตกลงทวิภาคี การแทรกแซงของหน่วยงานส่งในพื้นที่อาจจำเป็นขึ้นอยู่กับสัญชาติของคนต่างด้าวที่ทำงาน)
การทำสัญญาจ้างงานโดยตรงระหว่างชาวต่างชาติกับบริษัท/องค์กรที่รับสัญญานั้นเป็นพื้นฐาน (ไม่รวมเกษตรกรรมและการประมง)
บริษัท/องค์กรที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางสถาบันที่รับ (สถาบันที่มีทักษะเฉพาะ)เรียกมันว่า

ที่มา:แผ่นพับที่เกี่ยวข้องกับ "ทักษะเฉพาะ" (สำหรับการยอมรับองค์กร)

แนวโน้มการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านจะมีสถาบันที่มีบทบาทสำคัญ 2 ประการปรากฏขึ้น
หนึ่งคือการจ้างชาวต่างชาติที่กล่าวมาข้างต้นองค์กรโฮสต์เป็น. อีกอันหนึ่งถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้การสนับสนุนบางส่วนหรือทั้งหมดที่องค์กรที่ยอมรับจะต้องมอบให้กับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในนามขององค์กรที่ยอมรับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน(การมอบความไว้วางใจให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนนั้นไม่จำเป็น)
กระแสสถานะการพำนักของ Specified Skill No. 2 คือการร่วมมือกันเพื่อรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะอย่างราบรื่นและคงไว้ซึ่งการจ้างงานที่เหมาะสม

▼ องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคือพันธมิตรที่สนับสนุนองค์กรที่รับเข้าเรียน

บทบาทขององค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนคือการวางแผนและดำเนินการตามแผนสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุในนามขององค์กรที่ได้รับมันเป็น
กรอบการทำงานสำหรับทักษะเฉพาะกำหนดว่าบริษัทต่างๆ ควรใช้แผนการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะข้อที่ 1
เนื้อหาของแผนการสนับสนุนที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายนั้นจัดทำขึ้นในภาษาที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุเข้าใจได้มากที่สุด (โดยปกติจะเป็นภาษาแม่ของเขาหรือเธอ) ตั้งแต่คำแนะนำก่อนเข้าเมืองไปจนถึงการเดินทางไปและกลับจากสนามบิน และการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวันและการทำงาน . เรานำเสนอบริการที่หลากหลายตั้งแต่การให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาภาษาญี่ปุ่นไปจนถึงการตอบข้อร้องเรียนและการให้คำปรึกษาและการให้การสนับสนุนการเปลี่ยนงานในกรณีที่คุณถูกไล่ออก
บริษัท/องค์กรที่ไม่มีประวัติการจ้างงานชาวต่างชาติระยะกลางถึงระยะยาวที่มีสถานภาพการพำนักอาศัย มักจะไม่สามารถให้การสนับสนุนที่จำเป็นตามกฎหมายได้ทั้งหมด
ปรากฏขึ้นที่นั่นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนมันเป็น

องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนที่ตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นแต่งตั้งผู้จัดการสนับสนุนและผู้ให้การสนับสนุนและได้รับการอนุมัติจากกระทรวงยุติธรรมให้สมัครได้รับความไว้วางใจจาก บริษัท เจ้าบ้าน / องค์กรในการสร้างและสนับสนุนแผนการสนับสนุน เราจะดำเนินการ มันออกมาในนามของคุณ
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนจะถือว่าเป็นผู้อารักขาในการบริหาร สหกรณ์ และองค์กรฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคที่กำกับดูแลซึ่งมีประวัติในการสนับสนุนชาวต่างชาติ
ได้รับอนุญาตตามประสบการณ์การจ้างงานของชาวต่างชาติในฐานะผู้มีถิ่นที่อยู่ระยะกลางถึงระยะยาวที่มีสถานภาพการพำนักอาศัยหรือประวัติการให้การสนับสนุนการอยู่อาศัยแก่ชาวต่างชาติในฐานะธุรกิจ

จะเป็นองค์กรที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้อย่างไร? มาตรฐานที่บริษัทควรปฏิบัติตาม

เพื่อเป็นองค์กรที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านต้องทำอย่างไร?
ไม่ใช่ทุกบริษัทและทุกองค์กรที่ยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
รัฐบาลห้ามไม่ให้บริษัทและนายหน้าที่ประสงค์ร้ายแสวงหาผลประโยชน์จากชาวต่างชาติ ซึ่งมักเป็นปัญหาในการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิค
เพื่อป้องกันการเอารัดเอาเปรียบของคนต่างด้าว บริษัทต่างๆ จะต้องผ่านเกณฑ์หลายประการเพื่อจ้างคนต่างด้าวที่มีสถานภาพการพำนักเป็นทักษะเฉพาะที่ 1

• ・ อยู่ในสาขาที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ (ต้องเป็นสาขานั้นอย่างชัดเจน)
• ・ องค์กรเจ้าภาพไม่ได้ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับต่าง ๆ ภายใน 5 ปีที่ผ่านมา
• ・ มีระบบรองรับชาวต่างชาติอย่างเหมาะสม
• ・ เราไม่ได้ไล่พนักงานในธุรกิจเดียวกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะภายในปีที่ผ่านมา

ฉันจะอธิบายแต่ละอย่างโดยละเอียด

▼ บริษัทและองค์กรที่อยู่ใน 14 สาขาที่สามารถรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้

มีอุตสาหกรรม 14 ประเภทที่สามารถใช้สถานะการพำนักของทักษะเฉพาะได้
องค์กรที่รับคืออุตสาหกรรมต้องอยู่ในสาขาใดสาขาหนึ่งต่อไปนี้:.
แม้ว่าคุณจะทำงานเดียวกันอย่างมาก คุณจะไม่ได้รับการยอมรับและคุณจะไม่สามารถได้รับสถานะการพำนักเว้นแต่คุณจะอยู่ภายใต้ฟิลด์ใด ๆ ต่อไปนี้ในการจัดประเภทอุตสาหกรรม

ที่มา:แผ่นพับที่เกี่ยวข้องกับ "ทักษะเฉพาะ" (สำหรับการยอมรับองค์กร)

นอกจากนี้ งานที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถมีส่วนร่วมได้จะได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดในแต่ละสาขาด้วย
ตัวอย่างเช่น ใน "อุตสาหกรรมที่พัก" สถานะการพำนักทักษะเฉพาะสามารถใช้ได้เฉพาะในโรงแรมขนาดเล็กและโรงแรมเท่านั้น
รูปแบบธุรกิจที่อยู่ภายใต้กฎหมายธุรกิจที่พักอย่างง่ายและกฎหมายธุรกิจศุลกากร เช่น โรงแรมแคปซูลและเลิฟโฮเทล จะไม่ครอบคลุมถึงทักษะเฉพาะและไม่สามารถใช้ได้

นอกจากนี้ เป็นไปได้ที่จะขายเมนูซื้อกลับบ้าน เช่น กล่องเบนโตะที่มีทักษะเฉพาะใน ``อุตสาหกรรมร้านอาหาร'' แต่ตัวอย่างเช่น ธุรกิจค้าปลีกที่ขายเฉพาะกล่องอาหารกลางวันที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเท่านั้น ไม่ถือว่าเป็นธุรกิจร้านอาหาร
หากเป็นกล่องอาหารกลางวันตามสั่งก็อาจจัดอยู่ในหมวดธุรกิจร้านอาหาร แต่จะจัดอยู่ในหมวดนี้หรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนยอดขายด้วย (พิซซ่าที่ส่งให้ลูกค้าและปรุงหลังจากสั่งแล้วไม่เข้าข่าย) หมวดนี้ (ซึ่งหมายความว่าร้านเบนโตะที่ขายเฉพาะอาหารสำเร็จรูปอาจไม่จัดอยู่ในหมวดนี้)

นอกจากนี้สิ่งที่มักจะถูกตัดสินว่าไม่ตกอยู่ใต้สนามก็คือ"อุตสาหกรรมวัสดุ" "อุตสาหกรรมการผลิตเครื่องจักรอุตสาหกรรม" "อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลไฟฟ้า/อิเล็กทรอนิกส์"สาขาที่กล่าวกันว่าเป็นสาขาการผลิตสามแห่งของอุตสาหกรรมซ่อมบำรุงรถยนต์มี 4 พื้นที่
มักถูกตัดสินว่าเขตข้อมูลเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้ 14 สาขาภายใต้การจำแนกประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของญี่ปุ่นที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ
ในกรณีนี้ แม้ว่าจะได้รับอนุญาตให้ยื่นขอสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะก็ตาม จะไม่สามารถเข้าร่วมสภาแต่ละแห่งที่จำเป็นต้องเข้าร่วมหลังจากนั้นได้ และไม่สามารถต่ออายุระยะเวลาพำนักได้ (ก่อนต่ออายุ) ถึงแม้จะเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองโดยไม่เข้าร่วมสภาก็ตาม)

จากที่กล่าวมาข้างต้นมีหลายกรณีที่พบว่าสาขาการผลิตทั้ง 3 แห่งหลังจากได้รับสถานภาพการพำนักแล้วไม่ตกอยู่ภายใต้ 3 สาขาดังกล่าว จึงมีการเปลี่ยนกฎเกณฑ์ให้ผู้สมัครต้องเข้าร่วมสภาก่อนจึงจะได้รับสถานภาพการพำนัก . อย่างไรก็ตาม การเข้าร่วมสภาสำหรับสาขาการผลิตทั้งสามสาขานั้นต้องใช้เวลานาน (3 ถึง 2 เดือน) ดังนั้นจึงควรตรวจสอบก่อนว่าอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณจัดอยู่ในสาขาใดสาขาหนึ่งจาก 3 สาขาของทักษะที่ระบุหรือไม่ หลักเกณฑ์ที่ดีคือว่าคุณได้จัดส่งผลิตภัณฑ์ในสาขาธุรกิจเมื่อปีที่แล้วหรือไม่
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหน่วยงานปกครองที่มีเขตอำนาจตามสาขาโปรดตรวจสอบเว็บไซต์ของ

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่ามีหลายช่องที่เฉพาะบริษัทที่ตอบรับเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมสภาได้ และช่องที่ทั้งบริษัทที่ตอบรับและองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนจำเป็นต้องเข้าร่วม

▼ ไม่เคยฝ่าฝืนกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองหรือกฎหมายแรงงานใดๆ ในอดีต

เกณฑ์ที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือองค์กรที่ยอมรับหรือองค์กรที่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง กฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายภาษี ฯลฯ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาต้องระบุ.

[ตัวอย่างมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับการยอมรับองค์กร]

• ・ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และภาษี
• ・ คนงานที่ทำงานเดียวกันยังไม่ถูกไล่ออกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ทำสัญญาจ้างทักษะเฉพาะ
• ・ ไม่มีชาวต่างชาติหายไปภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้างสำหรับทักษะเฉพาะ
• ・ ใบรับรองการฝึกอบรมไม่ถูกเพิกถอนตามกฎหมายการฝึกอบรมด้านเทคนิคภายใน 5 ปีที่ผ่านมา
• ・ ภายใน 5 ปีที่ผ่านมา คุณไม่ได้ข่มขู่ ทำร้ายหรือขู่ว่าจะละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน รับหนังสือเดินทางต่างประเทศ หรือไม่จ่ายเงินเดือน

หากชาวต่างชาติที่เคยทำงานในอดีตหายตัวไปหรือหากแบบฟอร์มการจ้างงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานได้ถูกยึดอาจไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่ได้รับ
นอกจากนี้ยังไม่สามารถขออนุญาตได้หากพนักงานที่มีงานเหมือนกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะถูกไล่ออกภายในปีที่ผ่านมาโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ
เนื่องจากขัดต่อวัตถุประสงค์ของทักษะเฉพาะในการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

เป็นตัวอย่างสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในการป่วยโคโรนา "ยอดขายลดลงเนื่องจากอิทธิพลของ coronavirus ใหม่ และฉันถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานที่ลงทะเบียนในเวลานั้น แต่หลังจากการขายกลับมาหลังจากโคโรนา อย่างไรก็ตาม แม้ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นนั้น "เราจะเริ่มการจ้างงานอีกครั้งเพื่อเติมเต็มบุคลากร" ก็ไม่ได้รับการยอมรับ และบริษัทที่มีประวัติการเลิกจ้างจะไม่ได้รับอนุญาต
บริษัทรับที่ไล่ลูกจ้างออกชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะไม่สามารถทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกไล่ออกดังนั้นระวัง

▼ เรามีระบบเพื่อรองรับชาวต่างชาติทักษะเฉพาะระดับ 1

สถานภาพการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะแบ่งออกเป็นอันดับ 1 และ 2
องค์กรเจ้าภาพมีหน้าที่จัดทำแผนสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1
ทักษะเฉพาะข้อที่ 2 ไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุนชาวต่างชาติ
เนื่องจากเป็นการตัดสินว่าไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุนตามประสบการณ์การพำนักของชาวต่างชาติ Specified Skill No. 2 ที่พำนักอยู่ใน Specified Skill No. 1 เป็นเวลา 5 ปี

ขณะนี้จำเป็นต้องมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสม เช่น มีประสบการณ์ในการช่วยเหลือชาวต่างชาติและสามารถสื่อสารภาษาแม่ของคนต่างด้าวได้
ถ้าเป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรเจ้าภาพในการสร้างระบบที่เหมาะสม เป็นที่ยอมรับว่าระบบที่จำเป็นอยู่ในสถานที่โดยมอบหมายงานให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

คำถามทั่วไปเมื่อพยายามจ้างนักเรียนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่ 1 คือฉันสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้ดี แต่ฉันต้องสื่อสารด้วยภาษาแม่ของฉันหรือไม่มีบางอย่างเช่นนั้น
สรุปได้ว่า.การสนับสนุนภาษาญี่ปุ่นเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับความสามารถภาษาญี่ปุ่นของคุณ(ไม่ได้หมายความว่าการสนับสนุนจะไม่จำเป็น)
อย่างไรก็ตาม วิธีการพิสูจน์ว่าคุณมีภาษาญี่ปุ่นเพียงพอเป็นสิ่งสำคัญ

เมื่อฉันตรวจสอบกับกองตรวจสอบการจ้างงานส่วนที่สามของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคโตเกียวพวกเขาตอบว่าพวกเขาจะตัดสินใจตามแต่ละกรณี แต่ในฐานะมัคคุเทศก์ถ้าเป็นการสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นระดับ 1 เกือบ ไม่มีปัญหาเรื่องการสนับสนุนภาษาญี่ปุ่น เป็นไปได้ และขึ้นอยู่กับการสอบว่าสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นระดับ 2 หรือไม่ (เนื่องจากแบบทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่นเป็นแบบทดสอบการรู้หนังสือ แม้แต่ชาวต่างชาติที่สอบผ่านระดับ 1 ก็ยังทำไม่ได้ พูดเก่งมาก มีเยอะ)
ดังนั้น แม้ว่าคุณจะเป็นนักเรียนต่างชาติที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้ คุณก็คิดว่าในกรณีส่วนใหญ่ คุณต้องการระบบช่วยเหลือในภาษาแม่ของคุณ

อย่างไรก็ตาม การสนับสนุนภาษาแม่นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานของสถาบันโฮสต์
นอกจากนี้ยังสามารถตั้งค่าระบบสนับสนุนโดยมอบหมายให้ล่ามเท่านั้น (จำเป็นต้องตอบกลับเป็นระยะเวลาหนึ่ง (รวมถึงชั่วโมงทำงาน) เพื่อให้เราตอบคำปรึกษา ข้อร้องเรียน ข้อซักถาม ฯลฯ จากชาวต่างชาติโดยเฉพาะ ความสามารถ)

ภาระผูกพันสองประการที่องค์กรเจ้าภาพต้องปฏิบัติตาม

ในที่สุดฉันจะอธิบายภาระผูกพัน 2 ที่องค์กรโฮสต์ต้องปฏิบัติตาม
เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่มีทักษะเฉพาะ บริษัทและองค์กรต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เหมาะสมと,อย่าละเลยการแจ้งเตือนที่จำเป็นนั่นคือ
ด้านล่างนี้เป็นประเด็นที่ควรทราบ

▼ มาตรฐานสัญญาการจ้างงานที่สรุปโดยชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ บริษัทจะทำสัญญาจ้างงานเป็นรายบุคคล
ในเวลานี้สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามประเด็นต่อไปนี้
โดยพื้นฐานแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเจาะจง หากแย่กว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานแบบเดียวกันในทุกด้านของการรักษา

เวลาทำงาน

อนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาได้เท่านั้น
ตามแนวทาง 5 วันต่อสัปดาห์ 30 ชั่วโมงขึ้นไปโปรดทราบว่าคุณไม่สามารถสมัครสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
ปัญหาอีกประการหนึ่งคือ พนักงานชาวญี่ปุ่นคนอื่นๆ ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่ชาวต่างชาติทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระดับเงินเดือน

กับคนญี่ปุ่นที่ทำงานอาชีพเดียวกันเงินเดือนเท่ากันหรือสูงกว่าจะต้องเป็น.
สิ่งสำคัญคือค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
หากไม่มีชาวญี่ปุ่นในบริษัทที่ทำงานในอาชีพเดียวกัน ค่าจ้างจะถูกกำหนดตามราคาตลาดของอาชีพเดียวกันในอุตสาหกรรมเดียวกันในพื้นที่ที่องค์กรโฮสต์ตั้งอยู่
มาตรฐานในการเปรียบเทียบคือชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะควรอยู่ในระดับเดียวกับคนญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์ในงานเดียวกันประมาณสองปี
หมายความว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะระดับ 1 ได้สำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคถึงระดับ 2 หรือผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะแล้วจึงมีทักษะเช่นเดียวกับคนญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์ในสาขานี้ประมาณ 2 ปี ทั้งนี้เนื่องจากการตรวจคนเข้าเมือง ทางสำนักจะพิจารณาว่ามี อย่างไรก็ตาม หากบริษัทกำหนดจำนวนเงินเดือนตามอายุมากกว่าประสบการณ์หรืออายุงาน ก็ไม่มีปัญหากับจำนวนเงินเดือนตามอายุของแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่ระบุ แน่นอนว่าคุณยังไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

การประกันภัย การประกันค่าทดแทนคนงาน และสวัสดิการอื่นๆ

สำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับสถานะการพำนักทักษะเฉพาะใช้ประกันสังคมและประกันเงินทดแทนแรงงานตามมาตรฐานเดียวกับคนญี่ปุ่นจำเป็นต้อง
เราไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้มาตรการเลือกปฏิบัติใด ๆ เนื่องจากเป็นชาวต่างชาติ เช่น โครงการสวัสดิการที่จัดทำโดยบริษัทต่างๆ
ตรงกันข้าม ไม่มีปัญหาในการรักษาได้ดีกว่าคนญี่ปุ่นเพราะเป็นคนต่างชาติ
ตัวอย่างเช่น เมื่อชาวต่างชาติกลับบ้านชั่วคราว จะมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมจากวันลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

การได้มาซึ่งการจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทน

เมื่อชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุต้องการเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเป็นการชั่วคราว เขา/เธอจะต้องยื่นเอกสารที่จำเป็นลาพักร้อนแบบได้รับค่าตอบแทนคุณจะต้องเตรียมการเพื่อทำเช่นนั้น
แน่นอนว่าหากแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่ระบุไม่ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือใช้ไปแล้วและไม่มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างเหลือ ก็ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง
แต่ในกรณีนั้นจำเป็นต้องให้ลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนがあります
ต่างจากคนญี่ปุ่นตรงที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านจะกลับบ้านเกิดได้ยากในหนึ่งหรือสองวัน และในกรณีส่วนใหญ่ต้องใช้เวลาช่วงหนึ่ง
อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีเช่นนี้ โดยทั่วไปก็ไม่สามารถปฏิเสธการลาได้ด้วยเหตุผลง่ายๆ เช่น การขาดกำลังคน
เช่นเดียวกับคนญี่ปุ่นเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่กฎหมายควบคุมการเข้าเมืองและกฎหมายลี้ภัยยังกำหนดสิ่งนี้สำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
หากมีสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุและไม่สามารถทดแทนได้ มีความจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเช่นเสนอวันอื่น

เนื้อหาของข้อตกลงการจ้างงานดังกล่าวจะถูกตรวจสอบเมื่อใช้สำหรับสถานะการพำนัก
สัญญาที่ไม่ตรงตามเกณฑ์มีแนวโน้มที่จะไม่อนุมัติสถานะการพำนักของคุณ
โปรดตรวจสอบก่อนสมัครเพื่อดูว่าสัญญาจ้างของคุณตรงตามเกณฑ์หรือไม่

▼ ประกาศที่ออกโดยองค์กรที่ยอมรับหลังจากยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ

สำหรับสถานะการจ้างงานอื่นๆ ของการพำนัก มีขั้นตอนที่จำเป็นหลังจากการจ้างชาวต่างชาติน้อยกว่าชาวญี่ปุ่น แต่ในกรณีของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน ก็มีการแจ้งเตือนจำนวนมากที่จำเป็นต้องทราบ
หลังจากจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางแล้ว จะมีการแจ้งเตือนประมาณ 2 ประเภทที่องค์กรโฮสต์ควรส่งไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น

รายงานได้ตลอดเวลา

การแจ้งเตือนที่จะต้องส่งเมื่อจำนวนคนที่ได้รับการยอมรับ เมื่อมีการจ้างงานใหม่เกิดขึ้น เมื่อเนื้อหาของแผนการสนับสนุนมีการเปลี่ยนแปลง ฯลฯ

การแจ้งเตือนปกติ

แจ้งส่งไตรมาสละครั้ง

สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษก็คือการแจ้งเตือนปกติมันเป็น
การแจ้งเตือนปกติมีสามประเภทดังนี้

แจ้งสถานะการยอมรับ

อธิบายจำนวนวันทำงานและเนื้อหางานของชาวต่างชาติแต่ละคนที่ทำงาน

แจ้งสถานะการดำเนินการสนับสนุน

เนื้อหาสถานะการดำเนินการสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะข้อที่ 1

แจ้งสถานะกิจกรรม

การรายงานสถานะการจ่ายค่าตอบแทน, จำนวนผู้ที่ออกจากบริษัท, จำนวนผู้สูญหาย, สถานะการลงทะเบียนประกันสังคม เป็นต้น

ทั้งสองอย่างนำมาหรือส่งทางไปรษณีย์ยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคภายใน 14 วัน นับแต่วันแรกของไตรมาสถัดไปกรุณา
อย่างไรก็ตาม "การแจ้งสถานะการดำเนินการสนับสนุน" ไม่ต้องการบริษัทหรือองค์กรที่ว่าจ้างบุคคลภายนอกในการดำเนินการตามแผนการสนับสนุนไปยังองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนไว้
รูปแบบของใบแจ้งความคือเว็บไซต์กระทรวงยุติธรรมคุณสามารถดาวน์โหลดได้จาก

เนื้อหาของการแจ้งเตือนนั้นไม่ยากเลย แต่เนื่องจากมีจำนวนมากจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะลืม
อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ส่งการแจ้งเตือนต่างๆ เหล่านี้ คุณอาจไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุได้ หากคุณทำอะไรผิดพลาด
หากบริษัทจัดทำแผนธุรกิจตามแผนการสรรหาบุคลากรที่อาศัยกำลังแรงงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน โปรดใช้ความระมัดระวังเนื่องจากอาจถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงแผนธุรกิจครั้งใหญ่ได้ .

เคลียร์มาตรฐานแล้วอย่าลืมภาระหน้าที่ขององค์กรเจ้าบ้าน

ถึงตอนนี้ คุณควรได้เรียนรู้ว่าไม่ใช่ทุกบริษัทและองค์กรในญี่ปุ่นที่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักที่มีทักษะเฉพาะได้
ก่อนอื่น คุณต้องแน่ใจว่าคุณอยู่ใน 14 สาขาที่บริษัทของคุณสามารถยอมรับได้
นอกจากนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เป็นไปตามมาตรฐานสัญญาจ้างงาน และมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
บริษัท/องค์กรที่ไม่เคยรับคนต่างด้าวมาก่อนจะรับได้ราบรื่น โดยจ้างหน่วยงานสนับสนุนการขึ้นทะเบียน
ที่สำนักงานของเรา หากคุณต้องการสมัครขอสถานะการพำนักจากการให้คำปรึกษาการยอมรับจากขั้นตอนการวางแผนการรับสมัครของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ การสนับสนุนการมอบหมาย มอบหมายการสนับสนุนในฐานะองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน และหากคุณเป็นองค์กรโฮสต์ที่สนับสนุนคุณใน- บ้าน จะสนับสนุนการสนับสนุนที่เหมาะสมโดยสนับสนุนการผลิตภายในองค์กร
โปรดติดต่อเรา

[สัญญาที่ปรึกษา] ผู้ดูแลระบบสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรง

สำนักงานของเรายังเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนอีกด้วย!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล