การใช้ประโยชน์จากวีซ่าทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมอาหารที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกำหนดการสมัครร่างการสอบและคะแนนการจ้างงาน

อุตสาหกรรมร้านอาหารและทักษะเฉพาะ

อุตสาหกรรมร้านอาหารวางแผนที่จะยอมรับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศจำนวนมากเป็นอันดับสองในแง่ของสถานภาพการพำนักทักษะเฉพาะ รองจากการดูแลพยาบาล
ทักษะที่ระบุยังนำไปใช้กับการทำงานในอุตสาหกรรมร้านอาหารที่ไม่มีวีซ่าทำงาน ดังนั้นโอกาสการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติในร้านอาหารจึงคาดว่าจะขยายตัว

ที่นี่เราจะอธิบายข้อกำหนดของแอปพลิเคชันและโครงร่างการสอบที่จะต้องเคลียร์สำหรับ บริษัท และธุรกิจที่กำลังพิจารณาการจ้างงานของชาวต่างชาติที่ใช้ทักษะเฉพาะในธุรกิจร้านอาหาร
เราจะอธิบายรายละเอียดประเด็นที่นายจ้างควรใส่ใจด้วย

โปรดใช้สิ่งนี้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อพิจารณาการจ้างงานโดยใช้วีซ่าทักษะเฉพาะ

ความเป็นมาและโอกาสในการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมบริการอาหาร

ในโลกปัจจุบันที่เราเผชิญกับปัญหาจำนวนประชากรที่ทำงานลดลง ความคิดริเริ่มในอุตสาหกรรมร้านอาหารได้เริ่มต้นขึ้นเพื่อประหยัดแรงงานและลดต้นทุนโดยใช้เทคโนโลยีล่าสุด
นอกจากนี้เรากำลังสรรหาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศเช่นผู้หญิงและผู้สูงอายุ

อย่างไรก็ตามอัตราส่วนของการเปิดรับงานที่มีประสิทธิภาพคือ“ เจ้าของร้านอาหาร / ผู้จัดการ” 12.68 คูณด้วย“ ผู้ให้บริการด้านอาหาร” 7.16 คูณตลาดผู้ขายมันเป็นอุตสาหกรรมที่การรักษาความปลอดภัยทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องยาก
ในช่วงครึ่งแรกของปี 2018 อัตราว่างคือ 5.4% ซึ่งบ่งชี้ถึงการขาดแคลนแรงงานใน บริษัท และเป็นมากกว่า 2 เท่าของทุกอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นถึงการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง
ด้วยวิธีนี้แม้ว่าคุณจะพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรมนุษย์ในประเทศผ่านความพยายามของ บริษัท นี้เป็นอุตสาหกรรมที่คาดว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นมาก่อนและรัฐบาลได้เป็นผู้นำในการขยายทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศ

จำนวนคนที่คาดว่าจะทานใน 5 จะสูงถึง 5 และ 3000
อุตสาหกรรมอาหารคาดว่าจะมีการขาดแคลนแรงงาน 29 และจำนวนการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต 0.5% ต่อปีและจำนวนพนักงานที่ได้รับการยอมรับจะถูกกำหนดเพื่อคาดหวังว่าจะได้รับทรัพยากรมนุษย์ในประเทศต่อไป

จากสถิติของ 2017 จำนวนแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมบริการอาหารอยู่ที่ 14.3
そのชาวต่างชาติเกือบ 7% ทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานภาพการพำนัก เช่น ศึกษาต่อในต่างประเทศ หรืออาศัยอยู่กับสมาชิกในครอบครัว.
สถานภาพการพำนักตามสถานะของผู้อยู่อาศัยถาวรยังคิดเป็น 2%

เนื่องจากจำนวนคนที่มีสถานภาพการพำนักเป็นมืออาชีพและด้านเทคนิคเช่น“ ทักษะ” และ“ การจัดการ / การจัดการ” ไม่ตรงกับเปอร์เซ็นต์ 1 จึงอาจกล่าวได้ว่าสถานะที่อยู่อาศัยของทักษะเฉพาะจะมีผลกระทบอย่างมากต่อธุรกิจร้านอาหารในอนาคต ฉันจะ

ประเภทของงานที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถทำงานในสาขาบริการอาหารและงานต้องห้าม

สถานะของถิ่นที่อยู่สำหรับทักษะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับทักษะและความรู้ในระดับหนึ่งและกำหนดช่วงของงานที่สามารถมีส่วนร่วมในแต่ละสาขาอุตสาหกรรม
เนื้อหาของงานที่ได้รับอนุญาตจากธุรกิจร้านอาหารและงานที่ไม่เกี่ยวข้องมีการอธิบายไว้ด้านล่าง

▼ ขอบเขตงานร้านอาหารที่ได้รับอนุญาตและงานต้องห้ามสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

อุตสาหกรรมบริการอาหารโดยทั่วไปประกอบด้วยการเตรียมอาหารและเครื่องดื่มการบริการลูกค้าและการจัดการร้านค้า
ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องซึ่งปกติโดยพนักงานชาวญี่ปุ่นเช่นงานจัดหา / รับวัตถุดิบและส่งมอบ
งานบังเอิญมีจำกัดโดยบังเอิญแต่สิ่งสำคัญคือต้องระวังอย่าให้งานรองกลายเป็นงานหลัก
นอกจากนี้ พนักงานชาวญี่ปุ่นในตำแหน่งเดียวกันยังต้องทำงานโดยบังเอิญด้วย

นอกเหนือจากร้านอาหารร้านอาหารและบริการส่งอาหารยังใช้กับร้านค้า

จนถึงขณะนี้ ในธุรกิจร้านอาหาร ยังไม่สามารถได้รับสถานภาพการพำนักสำหรับทำอาหารได้นอกจากการทำอาหารในพนักงานในห้องโถงหรือในประเทศบ้านเกิดของชาวต่างชาติ
แม้ว่าจะเป็นทักษะที่เฉพาะเจาะจงแม้แต่พนักงานร้านค้าก็สามารถจ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานเต็มเวลาได้

ควรสังเกตว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสำนักงานธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มที่เกี่ยวข้องกับความบันเทิง เช่น คลับคาบาเร่ต์ และบาร์สำหรับเด็กผู้หญิงนั่นคือ
"ธุรกิจบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่ที่อยู่ในหมวด 1, 2 และ 3 ของกฎหมายธุรกิจบันเทิง"ประกอบกิจการบันเทิง อาหาร ฯลฯร้านค้าที่ดำเนินการ `` ไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่าทักษะเฉพาะได้ แม้ว่าพวกเขาจะทำอาหาร ให้บริการลูกค้า หรือบริหารจัดการร้านก็ตาม

ข้อกำหนดสำหรับทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศเพื่อรับวีซ่าทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมร้านอาหาร

การยอมรับในอุตสาหกรรมร้านอาหารคือทักษะเฉพาะหมายเลข 1 เท่านั้นมันเป็นไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาหรือประวัติการทำงาน.
คะแนน 3 ต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในเวลาที่สมัคร:

• ·มีอายุมากกว่า 18 ปี
• ·ต้องผ่านการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นที่กำหนด
• ·ต้องผ่านการทดสอบระดับทักษะที่กำหนด

นอกจากนี้ศิษย์เก่าของการฝึกอบรมทักษะ 2 สามารถถ่ายโอนไปยังทักษะที่เฉพาะเจาะจง 1 โดยการยกเว้นการสอบ แต่ในฐานะของ 2019 ไม่มีการยอมรับทักษะการฝึกงานในอุตสาหกรรมบริการอาหาร
การฝึกอบรมฝีมือศิษย์เก่า 2018 ของ“ การผลิตอาหารสถาบันการแพทย์และสวัสดิการ” เพิ่มในระบบการฝึกอบรมทางเทคนิคในเดือน 11 และ 2 จะสามารถเปลี่ยนไปเป็นทักษะที่ระบุ 1 ในธุรกิจบริการอาหารในอนาคต

ทักษะและทักษะภาษาญี่ปุ่นเฉพาะด้าน 1 ที่จำเป็นในด้านอุตสาหกรรมอาหาร

เราจะอธิบายรายละเอียดเนื้อหาของการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบระดับเทคนิคของทักษะเฉพาะที่กำหนดไว้ในสาขาอุตสาหกรรมอาหาร

▼ การสอบภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการยอมรับและระดับที่กำหนด

• ·ในประเทศ: "การสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น" N4 หรือสูงกว่า
• ·ต่างประเทศ: “แบบทดสอบวัดความรู้ภาษาญี่ปุ่น” NXNUMX หรือสูงกว่า หรือ “แบบทดสอบภาษาญี่ปุ่นพื้นฐาน Japan Foundation”

▼ แบบทดสอบวัดทักษะอุตสาหกรรมร้านอาหารคืออะไร?

การทดสอบระดับทักษะในอุตสาหกรรมร้านอาหารคือ "การทดสอบวัดทักษะการบริการอาหารโดยจะดำเนินการได้ที่
เป็นการทดสอบเพื่อยืนยันว่าคุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานหรือไม่ เช่น การจัดการอาหารและเครื่องดื่ม การทำอาหาร และการบริการโดยคำนึงถึงสุขอนามัยของอาหาร
การสอบจะดำเนินการในสองส่วนคือภาควิชาและทักษะการปฏิบัติ

[ตัวอย่างเนื้อหาของการทดสอบวัดทักษะอุตสาหกรรมอาหาร]

สอบภาควิชา

• ・ การจัดการด้านสุขอนามัย: เกี่ยวกับการจัดการดาวเทียมเช่นอาหารเป็นพิษอุณหภูมิของช่องแช่แข็งและมลพิษข้ามการจัดการดาวเทียมซึ่งใช้แนวคิดของ HACCP
• ・ การเตรียมอาหารและเครื่องดื่ม: ส่วนผสมการเตรียมความรู้เกี่ยวกับวิธีการปรุงแต่ละวิธี ฯลฯ
• ・ การบริการลูกค้าทั่วไป: การบริการลูกค้าการแพ้อาหารการจัดการร้านค้าการจัดการเรื่องร้องเรียน ฯลฯ

สอบปฏิบัติ

• ・ การทดสอบการตัดสิน: ตัดสินพฤติกรรมที่ถูกต้องโดยใช้ตัวเลขและภาพประกอบ
• ・ การทดสอบการวางแผน: วางแผนงานโดยใช้สูตรที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

อ้างอิง:องค์การประเมินทักษะอุตสาหกรรมอาหารต่างประเทศ (OTAFF)
คะแนนที่ผ่านคือ 65% หรือมากกว่าของคะแนนทั้งหมด และผู้เข้าสอบเลือก "เชิงวิชาการ" หรือ "เชิงปฏิบัติ" และใช้การกระจายแบบไล่ระดับ

อ้างอิง:เว็บไซต์สมาคมบริการอาหารญี่ปุ่น
คุณสามารถดาวน์โหลดข้อความสอบเป็นภาษาญี่ปุ่น อังกฤษ เวียดนาม เขมร และพม่า

▼ เนื้อหาการดำเนินการ วันที่ เวลา และสถานที่ทดสอบภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบทางเทคนิคสำหรับอุตสาหกรรมร้านอาหาร

ตารางต่อไปนี้สรุปรายละเอียดของวิชาและวิธีการทดสอบแต่ละครั้ง

* การทดสอบวัดความรู้ความสามารถครั้งแรกสำหรับการทดสอบความสามารถในอุตสาหกรรมร้านอาหารจัดขึ้นเมื่อวันที่ 1 เมษายนที่โตเกียวและโอซาก้า

ห้าสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในร้านอาหารและร้านอาหารใหญ่ ๆ

การจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางมีภาระหน้าที่ที่ผู้ประกอบธุรกิจร้านอาหารหรือร้านอาหารซึ่งเป็นองค์กรเจ้าภาพต้องปฏิบัติตาม
หมายเหตุต่อไปนี้เกี่ยวกับข้อควรระวัง 5 สำหรับการจ้างงาน

XNUMX. เงื่อนไขที่กำหนดของบริษัทอุตสาหกรรมร้านอาหารที่จ้างเรา [การเข้าร่วมสภา]

ครั้งแรกของทั้งหมดรับหน่วยงานสำหรับทักษะเฉพาะมีความจำเป็นต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับ
นอกจากนี้ เมื่อจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันขององค์กรเจ้าบ้านด้วย
หลังจากนั้น กระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง ได้จัดตั้งสภาทักษะเฉพาะอุตสาหกรรมอาหารคุณต้องเป็นสมาชิกของ
โปรดทราบว่ามีองค์กรที่รับจำนวนมากที่ลืมเข้าร่วมสภานี้

หลักเกณฑ์การรับองค์กรที่จ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้าน

• •สัญญาว่าจ้างที่ลงนามกับชาวต่างชาติมีความเหมาะสม
• •สถาบันนั้นเหมาะสม (ไม่มีการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง / กฎหมายแรงงานภายใน 5 ปีที่ผ่านมาไม่มีผู้สูญหายภายใน 1 ปี)
• •มีระบบรองรับชาวต่างชาติ
• •แผนการช่วยเหลือชาวต่างชาติมีความเหมาะสม

สภาทักษะเฉพาะอุตสาหกรรมอาหารคืออะไร?

เป็นองค์กรที่ประกอบด้วยกระทรวงเกษตรป่าไม้และการประมงองค์กรอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้ององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนและบุคคลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
เราเข้าใจสถานะของการยอมรับของชาวต่างชาติและแจ้งให้ทราบถึงการป้องกันการฉ้อโกงและการปฏิบัติตาม
เพื่อที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมร้านอาหารคุณจำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสภา
กำหนดเส้นตายสำหรับการเข้าร่วมสภาคือน้อยกว่า 4 เดือนหลังจาก บริษัท แรกยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะบางคน

XNUMX.ทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมร้านอาหารสามารถจ้างได้โดยตรงเท่านั้น แต่ไม่สามารถจัดส่งได้

การจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดในอุตสาหกรรมร้านอาหารอนุญาตให้ทำสัญญาโดยตรงเท่านั้น
ไม่สามารถจ้างทักษะชาวต่างชาติระดับ 1 ที่ระบุในรูปแบบชั่วคราวได้.

XNUMX.การจ้างงานเต็มเวลาเท่านั้น & ระดับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าชาวญี่ปุ่น

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ให้ปฏิบัติต่อประกันสังคมและอุบัติเหตุจากการทำงานเช่นเดียวกับคนญี่ปุ่น และไม่เลือกปฏิบัติโดยอ้างว่าเป็นชาวต่างชาติ
นอกจากนี้ใครสามารถสมัครวีซ่าทักษะเฉพาะได้บ้าง?งานประจำเท่านั้นมันเป็น
ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดตั้งแต่ 5 ชั่วโมงขึ้นไป 30 วันต่อสัปดาห์มีความจำเป็น
นอกจากนี้ยังกำหนดว่าระดับเงินเดือนจะเท่ากับหรือสูงกว่าญี่ปุ่นที่มีส่วนร่วมในงานเดียวกัน
หากคุณตั้งค่าเงินเดือนต่ำเกินไปโปรดทราบว่าสถานะการพำนักของคุณอาจไม่ได้รับการอนุมัติ

1.การจ้างงานทักษะที่ระบุหมายเลข 5 ชาวต่างชาติ จำกัด อยู่ที่ XNUMX ปี

สถานะการพำนักรวมของแรงงานทักษะเฉพาะหมายเลข 1 คือนานถึง 5 ปีอนุญาตให้เข้าพักเท่านั้น
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าอุตสาหกรรมอาหารจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ 1 มันเป็น 5 ที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงาน
ในปัจจุบันไม่มีการเปลี่ยนจากทักษะเฉพาะ 1 ในธุรกิจร้านอาหารไปเป็นทักษะเฉพาะ 2 โดยไม่มีข้อ จำกัด ด้านการพัก
ชาวต่างชาติจะต้องพิจารณาสถานภาพการพำนักอื่น ๆ ที่เป็นไปได้หรือกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของเขาภายในระยะเวลา 5 ปี
เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสาขาอื่นเช่นการดูแลระยะยาวและแม้ว่าฉันจะทำงานเพื่อการดูแลระยะยาวเป็นเวลาสองปี แต่ไม่มีประสบการณ์ในการรับประทานอาหารนอกบ้านดังนั้นฉันจึงไม่สามารถทำงานเป็นเวลาห้าปีได้
ด้วยทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ฉันสามารถทำงานได้เพียง 5 ปีเท่านั้น

XNUMX.แผนสนับสนุนที่องค์กรที่ยอมรับควรใช้คืออะไร?

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่ 1 องค์กรเจ้าบ้านต้องกำหนดและดำเนินการตามแผนสนับสนุนที่เหมาะสม
แผนการสนับสนุนที่จำเป็นประกอบด้วยการสนับสนุนมากกว่า 10 รายการ รวมถึงคำแนะนำก่อนเดินทางมาถึง การขนส่งสนามบิน การสนับสนุนการจัดหาที่อยู่อาศัย และการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงานและชีวิตประจำวัน

[ตัวอย่างการใช้วีซ่าทักษะเฉพาะในธุรกิจร้านอาหาร] ชาวต่างชาติสามารถจ้างได้ในกรณีใดบ้าง?

สุดท้ายภายใต้สถานการณ์ใดที่สามารถจ้างชาวต่างชาติโดยใช้วีซ่าทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมบริการอาหารเช่นร้านอาหารและร้านค้าพิเศษแบบซื้อกลับบ้าน
ด้านล่างนี้เป็นบางกรณีที่เป็นไปได้

▼ ส่งเสริมผู้สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษาจากงานนอกเวลาไปสู่ตำแหน่งเต็มเวลา

วีซ่าทักษะพิเศษสามารถใช้ในการจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการศึกษาในต่างประเทศหรือพักอาศัยในครอบครัวที่ทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานเต็มเวลา
เมื่อทำงานกับสถานภาพการพำนักของ "นักศึกษาวิทยาลัย" หรือ "การเข้าพักแบบครอบครัว"การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษาเป็นสิ่งที่จำเป็น
เวลาที่ฉันสามารถทำงานได้ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และมีข้อจำกัด

จนถึงตอนนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติเต็มเวลาโดยการได้รับสถานะการพำนักที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานในการจัดการร้านค้าและการบริการลูกค้า
หากเป็นวีซ่าทักษะเฉพาะจะสามารถจ้างพนักงานชาวต่างชาติที่ได้รับประสบการณ์การทำงานในงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานเต็มเวลาได้

▼ การนำไปใช้จำนวนมากในเครือข่ายร้านอาหารรายใหญ่

สถานภาพการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะนั้นไม่เพียงสามารถรับสมัครจากญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสามารถจากต่างประเทศจากต่างประเทศ
ดังนั้นจึงเป็นวิธีที่จะช่วยลดการขาดแคลนแรงงานในเครือร้านอาหารรายใหญ่ที่ต้องการรักษาความปลอดภัยของผู้คนจำนวนหนึ่ง
อย่างไรก็ตามสถานะของถิ่นที่อยู่สำหรับทักษะบางอย่าง 1 สามารถอยู่ในญี่ปุ่นได้นานถึง 5 ปีโดยรวม
จำเป็นต้องทำการวางแผนการจ้างงานโดยเพิ่มขึ้นตามขีด จำกัด สูงสุดของ 5 ปี

[สรุป] ทำความเข้าใจกับพันธกรณีขององค์กรที่ยอมรับและจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุในอุตสาหกรรมร้านอาหาร

จำนวนคนที่คาดว่าจะได้รับทักษะเฉพาะชาวต่างชาติในอุตสาหกรรมร้านอาหารคือ XNUM X ปี XNUM X 10,000, X NUM X
จากจำนวนคนงานในอุตสาหกรรมที่คาดว่าจะได้รับการชดเชย 29 การจ้างงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะบางคนต้องการที่จะย้ายอย่างรวดเร็ว
หากรัฐบาลตัดสินใจว่าจะยอมรับจำนวนคนและจำนวนบุคลากรต่างประเทศก็เพียงพอแล้วก็เป็นไปได้ที่จะหยุดการยอมรับ
อย่างไรก็ตาม จากอิทธิพลของไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ ก็คงยากที่จะคิดว่าจะหยุดได้ เพราะชาวต่างชาติเพียง 1,517 คน (ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2021) เท่านั้นที่ได้รับทักษะเฉพาะด้าน "ธุรกิจร้านอาหาร" ..
นอกจากนี้ การดำเนินการตามแผนสนับสนุนและสัญญาจ้างงานที่เหมาะสมถือเป็นภาระหน้าที่ขององค์กรเจ้าบ้าน
สำหรับผู้ให้บริการอาหารขนาดเล็ก บริษัท อาจมีภาระในการให้บริการรับส่งสนามบินและขั้นตอนการบริหารที่จำเป็นเช่นขั้นตอนการบริหาร
การทำงานกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนที่สามารถใช้แผนการสนับสนุนและผู้ดูแลระบบที่มีความเชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนวีซ่าเป็นจุดสำคัญในการจ้างงานได้อย่างราบรื่น

คู่มือทักษะเฉพาะ Specific<สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น>

ผู้บริหาร Scrivener Corporation Climbรองรับการสมัครทักษะเฉพาะด้านเรากำลังทำมันอยู่!

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล