Kailan natin dapat isaalang-alang ang pagpapalit ng nangangasiwa na katawan?

Ano ang isang organisasyong nangangasiwa?

Supervisory bodyAyIsang non-profit na organisasyon na responsable para sa pangangasiwa sa mga teknikal na intern trainees at pangangasiwa sa mga host companyです.
Malawak ang saklaw ng nilalaman ng trabaho, simula sa gawaing suporta ng lokal na teknikal na intern trainee, hanggang sa gawaing pangangasiwa upang kumpirmahin na ang wastong pagsasanay ay isinasagawa sa kumpanya ng host, palagi kaming kasama ng technical intern trainee.

Regular na pinangangasiwaan ng nangangasiwa na organisasyon kung ang host na kumpanya ay nagsasanay ng mga teknikal na intern trainees nang walang paglabag.
Kapag ang problema ng mga teknikal na intern trainees ay madalas na nasa balita, ang nangangasiwa na organisasyon ay ang organisasyon na nangangailangan ng agarang aksyon.
Ang mga organisasyong nangangasiwa ay nahahati sa dalawang uri:

Pangkalahatang pangangasiwa ng negosyo: Posibleng kumuha ng mga technical intern trainees 1 hanggang 3
Ang permit ay may bisa sa loob ng 5 o 7 taon
Tinukoy na negosyo sa pangangasiwa: Posibleng kumuha ng Technical Intern Training No.1 at No.2
Ang permit ay may bisa sa loob ng 3 o 5 taon

Ang organisasyong nangangasiwa ay nagsisimula sa isang partikular na negosyo sa pangangasiwa, at kapag nakilala ang mga nagawa, ito ay tatawaging "pangkalahatang organisasyon ng pangangasiwa" o "mahusay na organisasyon ng pangangasiwa."
Gaya ng nabanggit sa itaas, may mga pagkakaiba sa mga uri ng mga technical intern trainees na maaaring kunin ng mga nangangasiwa na organisasyon, kaya siguraduhing pumili ayon sa uri ng teknikal na intern na pagsasanay na gustong kunin ng iyong kumpanya.

Mga puntong dapat isaalang-alang na baguhin ang nangangasiwa na organisasyon

Kapag ang isang kontrata ay nilagdaan sa isang nangangasiwa na organisasyon, hindi ito mananatiling pareho magpakailanman at maaaring baguhin.
Mayroong iba't ibang mga pattern kung saan gusto mong baguhin ang nangangasiwa na organisasyon depende sa kumpanya, ngunit ipinakilala ng artikulong ito ang mga sumusunod na karaniwang kaso.

● Mga kaso kung saan ang mga bayarin sa pangangasiwa ay hindi makatwirang mataas
● Mga kaso ng hindi kasiyahan sa nilalaman ng negosyo
● Mga kaso kung saan hindi maaaring ipakilala ang naaangkop na human resources
● Case na may manipis na suporta

Tingnan natin ang bawat isa.

▼ Mga kaso kung saan ang mga bayarin sa pangangasiwa ay hindi makatwirang mataas

Una, maaaring may mga kaso kung saan ang mga bayarin sa pangangasiwa ay hindi makatwirang mataas.

Ang pangunahing saligan ay ang mga gastos ng isang nangangasiwa na organisasyon ay mura, na hindi nangangahulugang ito ay mabuti.
Gaya sa ibang industriya, mura ang gastos at may maganda at may masama.
Magiging maganda para sa isang kumpanya na makapagbawas ng mga gastos kung mababa ang mga bayarin sa pangangasiwa, ngunit magiging walang saysay kung ang organisasyong nangangasiwa ay hindi tumupad sa mga tungkulin at mga problema tulad ng madalas na pagkawala ng mga technical intern trainees na nangyari.
Sa kasong iyon, magiging mahirap na ipagpatuloy ang pagsasanay sa teknikal na intern.
Sa kabilang banda, kung mataas ang bayad sa pangangasiwa, magiging pabigat ito para sa kumpanya, ngunit madaragdagan nito ang posibilidad na makatanggap ng malaking suporta.

Kung sa tingin mo ay hindi makatwirang mataas ang mga bayarin sa pangangasiwa, isaalang-alang kung ang organisasyong nangangasiwa ay nagbibigay ng suporta na naaayon sa halaga.

▼ Mga kaso kung saan may depekto sa nilalaman ng negosyo

Maaaring may mga kaso kung saan hindi sapat ang nilalaman ng negosyo.

Dahil ang gawain ng nangangasiwa na organisasyon ay magkakaiba, ito ay lubos na posible na ang ilang uri ng kakulangan ay magaganap.
Hindi banggitin ang mga paghahanda para sa pagsisimula ng teknikal na pagsasanay sa intern at regular na pag-auditSa kaso ng Technical Intern Training No. 1, dapat ka ring magbigay ng on-site na gabay..
Ang proteksyon at suporta ng mga technical intern trainees ay isa ring mahalagang gawain.
Ito ang mga minimum na tungkulin na dapat gampanan ng isang nangangasiwa na organisasyon.

Kinakailangan ang mga regular na ulat para sa mga regular na pag-audit at gabay sa lugar..
Kung hindi mo man lang magawa ang gawain para bawasan ang mga ito, hindi mo ito maipapaubaya sa organisasyon ng pag-audit.

Kung sa tingin mo ay hindi sapat ang negosyo ng nangangasiwa na organisasyon, mas mabuting isaalang-alang kaagad ang pagbabago dahil mauuwi ito sa problema ng tiwala sa pagitan ng kumpanya at ng kumpanya.

▼ Mga kaso kung saan hindi maaaring ipakilala ang naaangkop na human resources

Sa ilang mga kaso, maaaring hindi ka ipakilala sa isang naaangkop na teknikal na intern trainee.

Ang mga technical intern trainees ay natututo ng Japanese at mga technique sa pamamagitan ng mga lokal na organisasyong nagpapadala at pumasok sa Japan.
Ito ay tulad ng isang vocational training center o isang offer-type na job site.
Nasa institusyon ang pagpapakilala ng human resources na nais ng kumpanya mula sa naturang institusyon.
Siyempre, dahil ang organisasyong nagpapadala ay matatagpuan sa lokal, ang paraan ng pakikipagtulungan sa pagitan ng nangangasiwa na organisasyon at ng organisasyong nagpapadala ay nakasalalay sa mga patakaran ng bawat bansa.
Sa ilang bansa, may mahigpit na itinatakda sa kung gaano karaming mga institusyon ang maaaring kasosyo ng isang namumunong katawan.

Kung hindi mo maipakilala ang isang tao na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya, sa karamihan ng mga kaso ay may problema sa lokal na organisasyong nagpapadala.
Sa ganoong sitwasyon, inirerekomenda namin na kumonsulta ka sa maraming nangangasiwa na organisasyon at ihambing kung anong uri ng mga tauhan ang maaari nilang ipakilala sa iyo.

▼ Case na may manipis na suporta

Maaaring may mga kaso kung saan mahina ang nilalaman ng suporta para sa mga technical intern trainees.

Ang pagsuporta sa mga technical intern trainees ay isa sa mga tungkulin ng nangangasiwa na organisasyon.
Halimbawa, sa kaso ng Technical Intern Training No. 1, isang buwanang pagbisita sa kumpanya ay kinakailangan para sa unang taon.
Gayunpaman, kung hindi ka darating sa pangangasiwa, hindi ka susuportahan nang maayos.

Mayroong malawak na pagkakaiba-iba ng mga nilalaman na sinusuportahan ng nangangasiwa na organisasyon, ngunit ang pangunahing gawain ay upang mabilis na matuklasan kung ang pagsasanay sa teknikal na intern ay isinasagawa nang maayos at kung may mga problema para sa parehong mga kumpanya at mga nagsasanay, at upang magtrabaho sa paglutas ng mga problema.
Kung hindi iyon nagawa, hindi natin masasabing mayroon tayong tamang suporta.

Mahalaga rin na matiyak na ang technical intern trainee ay makakatugon kaagad sa mga emerhensiya tulad ng pagkakasakit o aksidente.
Kahit na palaging tumutugon ang kumpanya, sa isang emergency, umaasa pa rin ito sa isang propesyonal na organisasyong nangangasiwa.
Katulad nito, kung mahina ang nilalaman ng suporta, maaaring hindi sila makatugon sa iyo, kaya gamitin ito bilang batayan para sa iyong paghuhusga.

Panganib sa paggamit ng mga nakakahamak na organisasyong nangangasiwa

Maraming nangangasiwa na organisasyon sa mundo, ngunit ang ilan sa mga ito ay malisyoso.
Kapag talagang gumawa ka ng kontrata, hindi mo gustong makisali sa isang malisyosong organisasyong nangangasiwa hangga't maaari.
Kung gumagamit ka ng malisyosong organisasyong nangangasiwa, posible ang mga sumusunod na panganib.

● Pagkawala ng technical intern trainee
● Mga krimen na ginawa ng mga technical intern trainees

Ipapaliwanag ko nang detalyado kung anong uri ng panganib ang bawat isa.

▼ Ang pagkawala ng mga technical intern trainees

Ito ay huminto minsan dahil sa Korona-ka, ngunit nitong mga nakaraang taon, dahil sa kakulangan ng human resources sa Japan, ang bilang ng mga kumpanyang aktibong tumatanggap ng mga technical intern trainees ay tumataas.
Gayunpaman, ang bilang ng mga technical intern trainees ay tumataas ayon sa proporsyon sa bilang ng mga technical intern.rate ng pagkawalaです.
Sa sistema ng pagsasanay sa teknikal na intern, ito ay itinuturing na isang pangunahing saligan na hindi mawala.
Samakatuwid, kapag nawawala ang isang technical intern trainee, ang tumatanggap na kumpanya at tumatanggap na organisasyonparusamaaaring tumanggap

Ang mga pangunahing parusa ay ang mga sumusunod:

● Pagbabawal sa pagtanggap ng mga trainees at technical interns para sa isang tiyak na tagal ng panahon
● Pinagmulan ng mahusay na mga kinakailangan sa sertipikasyon

Ang panahon ng pagbabawal ay nakasalalay sa kabigatan ng pandaraya,1 taon, 3 taon, 5 taonです.
Kung ang isang tao ay nawawala pagkatapos ng pagkawala, isang flat rate ngPagsuspinde ng bagong admission sa loob ng 3 taonとなります.

Kahit na iniisip mo ang tungkol sa pagtanggap ng bago pagkatapos ng parusaHindi ito maipagpapatuloy maliban kung kinakailangan na magsumite ng mga hakbang sa pagpapabuti at kinikilala ng lokal na kawanihan ng imigrasyon na "walang takot sa may problemang pagsamba at maaaring asahan ang naaangkop na pagsasanay sa teknikal na intern"..
Malamang na aabutin ng napakatagal na panahon para ipagpatuloy ang pagtanggap, kaya mag-follow up nang maayos sa nangangasiwa na organisasyon upang maiwasang mawala ang mga technical intern trainees.

▼ Krimen sa pagsasanay sa teknikal na intern

Ang krimen ng mga technical intern trainees ay isa rin sa mga panganib ng paggamit ng malisyosong organisasyong nangangasiwa.
Ayon sa "Organized Crimes Situation in 30" ng Metropolitan Police Department, ang bilang ng mga technical intern trainees na criminal offenders ay 604, 11 ang naaresto bilang mga thug, at 6 sa kanila ang nakapatay. Mayroon ding mga tao.
Tumataas ang mga ito habang dumarami ang bilang ng mga technical intern trainees, at mahigit 500 katao ang inaresto bawat taon.

Upang ang mga technical intern trainees ay hindi makagawa ng mga krimen, kinakailangan na maayos na patakbuhin ang foreign technical intern training system at suportahan hindi lamang ang mga kumpanya kundi maging ang mga organisasyong nangangasiwa.
Gayunpaman, kahit na ang mga malisyosong organisasyong nangangasiwa ang dapat na namamahala sa operasyon, hindi nila ginagawa ang kanilang mga tungkulin, at dahil dito, walang katapusan ang bilang ng mga nagsasanay na gumagawa ng mga krimen.

Ang technical intern trainee ay hindi pumunta sa Japan na may layuning gumawa ng krimen.
Ang mga nakakahamak na organisasyong nangangasiwa ay isang panganib din sa mga tuntunin ng pagprotekta sa kanilang mga karapatang pantao.

Paano baguhin ang nangangasiwa na organisasyon

Kung nalaman mong ito ay isang nakakahamak na organisasyong nangangasiwa, o kung magpasya kang hindi ito angkop para sa iyong kumpanya, maaari mong baguhin ang nangangasiwa na organisasyon.
Ang pagpapalit ng lupong tagapamahala ay hindi ganoon kahirap.
Mangyaring sundin ang mga hakbang sa ibaba.

Hakbang1. Pag-isipang baguhin ang nangangasiwa na organisasyon sa loob ng iyong kumpanya
Hakbang 2. Mga negosasyon sa negosyo sa bagong organisasyong nangangasiwa
Hakbang 3. Ipaalam sa kasalukuyang nangangasiwa na organisasyon na pinapalitan mo ang nangangasiwa na organisasyon
Hakbang 4. Kolektahin ang mga kinakailangang dokumento mula sa kasalukuyang nangangasiwa na organisasyon
Hakbang 5. Isumite ang mga kinakailangang dokumento sa bagong organisasyong nangangasiwa
Hakbang 6. Isang kontrata ang nilagdaan sa pagitan ng nagpapadalang organisasyon at ng bagong nangangasiwa na organisasyon.
Hakbang 7. Nakumpleto ang pagbabago ng nangangasiwa na organisasyon

Kakailanganin ang pagsusuri para sa mga pagbabago, ngunit makukumpleto pa rin ito sa loob ng 3-4 na buwan.
Kung iniisip mong lumipat sa bagong taon, inirerekomenda namin na kalkulahin mo nang paurong.

まとめ

Ang organisasyong nangangasiwa ay isang non-profit na organisasyon na sumusuporta sa mga technical intern trainees mula sa lokal na recruitment at nangangasiwa sa iba't ibang aspeto kahit na dumating sa Japan.
Upang ganap na mai-back up ang mga teknikal na intern trainees, kailangan ang mga detalyadong hakbang.
Gayunpaman, may mga kaso kung saan hindi sila nasisiyahan sa nangangasiwa na organisasyon na kanilang kinontrata, tulad ng hindi makatwirang mataas na bayad sa pangangasiwa o kawalan ng kakayahan na gampanan ang kanilang mga tungkulin.
Pagdating sa mga malisyosong organisasyong nangangasiwa, maaaring mawala o gumawa ng mga krimen ang mga technical intern trainees.
Upang maiwasang mangyari ito, inirerekomenda namin na maingat na pumili ang nangangasiwa na organisasyon.

Kung nagkakaproblema ka sa pagpili ng nangangasiwa na organisasyon,Administrador ng pang-imbestigador ClimbMangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin.

Kung mayroon kang anumang mga tanong tungkol sa nangangasiwa na organisasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb.
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan