Mga pag-iingat para sa pagkuha ng isang dayuhan na part-time na trabaho at aplikasyon ng visa

Sa panahon ngayon, ang mga dayuhan na madalas nakikita sa lungsod at nagtatrabaho bilang part-time na trabaho ay naging pangkaraniwan na, ngunit maraming mga kaso kung saan kumukuha sila ng mga part-time na manggagawa nang hindi kilala ang mga dayuhan na hindi maaaring kunin.
Ang mga nagpapatrabaho ay bihirang maparusahan nang biglaan maliban kung sila ay malisyoso, ngunit gusto naming iwasan ang paghikayat sa ilegal na trabaho.

Sa pagkakataong ito, pangunahin nating ipapaliwanag ang mga dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhan bilang part-time na manggagawa.
* Ang part-time na trabahong tinutukoy sa artikulong ito ay pangunahing tumutukoy sa on-site na trabaho gaya ng mga retail store at restaurant gaya ng mga convenience store, at simpleng trabaho at simpleng serbisyo sa customer gaya ng tinukoy ng imigrasyon.

XNUMX. XNUMX.Mga dayuhan na maaaring kunin bilang mga part-time na trabaho

Ang katayuan ng paninirahan ng mga dayuhan na maaaring magtrabaho bilang part-time na trabaho ay karaniwang"Mag-aral sa ibang bansa"と"Pamamalagi ng pamilya"Dalawang katayuan ng paninirahan atKatayuan ng paninirahan batay sa katayuanIsipin mo ito bilang isang dayuhan na nagmamay-ari.
Upang maging mas tiyak, may iba pang mga status ng paninirahan na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho bilang isang part-time na manggagawa, ngunit ang mga ito ay medyo kumplikado, kaya suriin muna kung mayroon kang dalawang katayuan sa paninirahan sa itaas.
Ang status ng paninirahan ng status system ay ilalarawan sa ibang pagkakataon.

XNUMX.Mga pag-iingat kapag kumukuha ng part-time na trabaho

Ipinaliwanag ko sa itaas na ang mga dayuhan na may "College Student" at "Family Stay" na katayuan ng paninirahan ay maaaring magtrabaho bilang part-time na trabaho, ngunit kahit na may dalawang katayuan ng paninirahan na ito, hindi sila maaaring magtrabaho nang walang kondisyon.
Ito ay dahil ang dalawang katayuan ng paninirahan ayTalaga hindi pinapayagan na magtrabahoIto ay mula sa.

Para magtrabaho ng part-timeAllowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanDapat aprubahan sa pamamagitan ng pag-aaplay.
Tungkol sa pahintulot na ito, karaniwan itong ibinibigay kung mag-aplay ka, ngunit ang problema ay ang mga dayuhan mismo ay hindi alam ang pahintulot na ito na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na ibinigay dati, at iniisip na maaari silang magtrabaho ng part-time .
Iniisip din ng mga employer na walang problema sa pagkuha ng mga internasyonal na estudyante bilang part-time na manggagawa, kaya madalas nilang kinukuha ang mga ito nang hindi tinitingnan kung mayroon silang pahintulot.

Ang problemang ito ay sa dayuhanResidence CardMaaaring malutas ang problema sa pamamagitan ng maingat na pagsusuri sa orihinal na dokumento.
May selyo sa likod ng residence card ng isang dayuhan na nakakuha ng permiso para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon.[Pahintulot sa prinsipyo, sa loob ng 28 oras sa isang linggo, hindi kasama ang pakikipag-ugnayan sa customs business, atbp.]Ay pinindot.
Kung ang selyong ito ay nakakabit, nangangahulugan ito na nakakuha ka ng pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na dati nang ipinagkaloob, at maaari kang legal na magtrabaho bilang isang part-time na manggagawa.

Gayunpaman, tulad ng nakasaad sa nilalaman ng selyo,Tanging ang mga maaaring magtrabaho nang may permit para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyonHanggang 28 oras sa isang linggoで す.
Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 28 oras sa isang linggo,Paglabag sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyonIto ay magiging.
At hindi ito hanggang 1 oras para sa isang kumpanya,Kahit gaano karaming part-time na trabaho ang hawak mo,Ang kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 28 oras.
Samakatuwid, kailangan mong mag-ingat dahil ang ilang mga dayuhan na nagtatrabaho ng 28 oras sa isang linggo sa ibang kumpanya ay maaaring itago ito at subukang magtrabaho ng 2 oras sa isang linggo sa kanilang pangalawa o kasunod na kumpanya.

Gayundin, kailan ko dapat simulan ang pagkalkula ng 28 oras? Madalas tayong makatanggap ng mga tanong tulad ng,Kahit kailan mo ito kalkulahin, hindi ito dapat lumampas sa 28 oras..
Gayunpaman, kung mayroon kang status of residence para sa pag-aaral sa ibang bansa, maaari kang magtrabaho ng part-time hanggang 1 o'clock sa isang araw at 8 oras sa isang linggo lamang sa mahabang bakasyon na inireseta ng paaralan na iyong pinapasukan.

XNUMX. XNUMX.Mga pamamaraan para sa bawat katayuan ng paninirahan (visa)

▼ International student/family stay

Speaking of foreigner part-time job, ito ang status of residence.
Ang isang estudyante ay isang dayuhan na naninirahan bilang isang internasyonal na estudyante, at ang isang dependent ay isang miyembro ng pamilya (asawa at mga anak) ng isang dayuhan na may working visa.
Kapag nag-hire sa kanila, kailangan mong ipaalam ang Hello Work, ngunit ang iba pang mga pamamaraan ay kapareho ng para sa mga part-time na trabaho sa Hapon.

▼ Status-based residence status

Mayroong 29 na uri ng status ng paninirahan sa Japan, ngunit maaari silang malawak na nahahati sa katayuan sa pagtatrabaho at panlipunan.
Dahil ang katayuan ng paninirahan ng isang gumaganang sistema ay isang katayuan ng paninirahan na ibinigay ayon sa nilalaman ng trabaho, may mga paghihigpit sa nilalaman ng trabaho.

para saWalang mga paghihigpit sa trabaho sa katayuan ng paninirahan.
Para naman sa status-based residence status,"Asawa ng Hapon, atbp." "Permanent resident na asawa, atbp." "Permanent resident" "Special permanent resident" "Permanent resident"が あ り ま す.
Ang mga status ng paninirahan na ito ay ibinibigay batay sa katayuan ng dayuhan, hindi sa nilalaman ng trabaho, kaya walang mga paghihigpit sa mga aktibidad hangga't ang dayuhan ay hindi gumawa ng isang kriminal na gawain.
Samakatuwid, maaari kang gumawa ng anumang trabaho sa loob ng anumang bilang ng oras hangga't hindi ito lumalabag sa batas, na iba sa pag-aaral sa ibang bansa o pananatili sa pamilya.Walang limitasyon ng 28 oras bawat linggo.

Dahil binibigyan sila ng ganoong kagustuhang pagtrato, ang mga pekeng residence card ay madalas na ipinapakalat na may mga status-based residence status, kaya mahalagang suriin ang residence card kapag nag-hire.
Gayunpaman, kung masusuri mo nang maayos ang pagiging tunay, masasabing ito ang pinakaligtas na estado ng paninirahan para sa trabaho.
Ang kailangan mo lang gawin ay mag-ulat sa Hello Work, at pagkatapos ay walang magiging problema hangga't sinusunod mo ang parehong pamamaraan tulad ng mga Hapones.

▼ Employment status of residence

Ito ay isang katayuan ng paninirahan na nagpapahirap sa pagtatrabaho ng part-time.
Hindi tulad ng "College Student" at "Family Stay", ang mga aktibidad sa labas ng mga kwalipikasyon ay hindi pinapayagan.
Bilang karagdagan, ang pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng mga kwalipikasyon tulad ng "pag-aaral sa ibang bansa" ay ibinibigay.Comprehensive non-qualified activity permitSa kabilang banda, ang pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng status ng working status of residence ayPagpapahintulot sa mga aktibidad sa labas ng indibidwal na kwalipikasyonで す.
Hindi tulad ng isang komprehensibong permit, ang isang indibidwal na permit ay ipinagkaloob kasama ang mga detalye ng trabaho sa part-time na trabaho.Kakailanganin mong muling mag-aplay para sa pahintulot sa tuwing babaguhin mo ang iyong part-time na trabaho.

XNUMX.Mga parusa para sa ilegal na pagkuha ng isang dayuhan na part-time na trabaho

Kung ilegal kang umupa ng isang dayuhan na part-time na trabaho, ang iyong employerIligal na krimen sa pag-promote ng trabahoMay posibilidad na naaangkop ito.
こ れ はbatas sa kriminalKaya,Ang kumpanya at ang taong kinauukulan ay maaaring magkaroon ng criminal record.
Ang parusa ayPagkakulong ng hanggang 3 taon o multang hanggang 300 milyong yen, o pareho ay maaaring mangyari nang magkasama.

Ang sumusunod na tatlong kaso ay nalalapat sa iligal na trabaho.

XNUMX. XNUMX.Kapag nagtatrabaho ang mga ilegal na imigrante at mga deportado

Trabaho ng mga overstayer, smuggler, atbp. na napapailalim sa deportasyon.

XNUMX.Kapag nagtatrabaho nang walang pahintulot

Paggawa nang walang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan, pagtatrabaho ng mga panandaliang residente, atbp.

XNUMX. XNUMX.Kapag nagtatrabaho sa paglipas ng panahon

Pagtatrabaho nang higit sa 28 oras, na siyang limitasyon sa pagtatrabaho para sa pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng status ng paninirahan, pagtatrabaho ng mga dayuhan na may iba pang mga status ng paninirahan na may kaugnayan sa trabaho, atbp.

XNUMX.Daloy ng recruitment

Kahit na ito ay isang dayuhan na part-time na trabaho, ang pamamaraan ay karaniwang kapareho ng sa isang Japanese na tao.
Gayunpaman, kailangan mo lamang kumpirmahin kung karapat-dapat kang magtrabaho, at kung ayaw mong magpatala sa insurance sa trabaho, kailangan mong magsumite ng abiso ng iyong katayuan sa pagtatrabaho sa Hello Work.

6. sa wakas

Kamakailan, napansin ko ang pagtuklas ng ilegal na pagtatrabaho ng mga employer na nagpabaya sa pagkumpirma ng kanilang residence card.
Ang mga problema tulad ng mga kumpanyang kumukuha ng mga dayuhan nang hindi alam na mayroon silang pekeng residence card, o mga kumpanyang hindi nakikilala ang petsa ng pag-expire ng kanilang pamamalagi at patuloy na nagpapatrabaho sa mga dayuhan na nag-overstay ay hindi na nangyayari.
Nalantad ang ilang kumpanya bilang resulta ng pagkalimot ng mga dayuhan na i-renew ang kanilang panahon ng pananatili at overstaying, at patuloy na pagtatrabaho sa kanila nang hindi nalalaman ng employer.

Hindi lamang isang teorya ng kabutihan, ngunit matatagObligasyon na suriin ang residence cardAng employer ay mayroon.
Sa katunayan, may mga kaso kung saan ang kumpanya ay pinaniniwalaang walang bayad dahil ito ay isinasaalang-alang na ginagampanan nito ang responsibilidad bilang isang kumpanya sa pamamagitan ng maingat na pagsuri sa orihinal na residence card at pag-iingat ng ebidensya.
Mula dito, sa tingin ko ay mauunawaan mo ang kahalagahan ng maayos na pamamahala sa iyong residence card.

Karaniwan na ngayon ang pagkuha ng mga dayuhan bilang part-time na trabaho.
Kaya naman ang pagkakaroon ng matatag na kaalaman sa mga bagay na kailangang pangasiwaan at unawain bilang isang bagay, at ang pagtugon nang naaangkop ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang sa employer kundi pati na rin sa dayuhang part-time na manggagawa.

Para sa mga konsultasyon tungkol sa part-time na pagtatrabaho ng mga dayuhan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb, isang administrative scrivener corporation!
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan