Daloy ng pagbabago ng nangangasiwa na organisasyon ng mga technical intern trainees

Ano ang isang organisasyong nangangasiwa na nangangasiwa sa mga teknikal na intern trainees?

Ang nangangasiwa na katawanNon-profit na organisasyon na nangangasiwa sa mga teknikal na intern traineesで す.
Nagsasagawa kami ng negosyo sa pangangasiwa na itinakda ng "Programang Pagsasanay sa Teknikal na Intern" na naka-link sa mga nagsasanay sa teknikal na intern.

Ang sumusunod na dalawa ay ang pangunahing gawain.

• ● Suporta para sa pagtanggap ng mga technical intern trainees mula sa ibang bansa
• ● Trabaho ng pangangasiwa upang makita kung ang tamang pagsasanay ay isinasagawa sa kumpanya pagkatapos tumanggap ng mga technical intern trainees

Higit sa lahat, mayroong malawak na hanay ng suporta para sa pagtanggap ng mga technical intern trainees mula sa ibang bansa.
Sinusuportahan nito ang lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa pagtanggap ng mga technical intern trainees ng mga kumpanya, mula sa pag-aayos ng recruitment ng mga technical intern trainees sa lokal hanggang sa partikular na pagtanggap ng mga panayam, mga pamamaraan sa imigrasyon, atbp.
Maging ang mga kumpanyang walang sangay sa ibang bansa ay lumikha ng estado kung saan madaling tumanggap ng mga technical intern trainees.

Gayundin, ang pagtanggap ng mga technical intern trainees ay hindi nagtatapos doon.
Kahit na pagkatapos ng pagtanggap ng mga teknikal na intern trainees, ako ay magiging kasangkot sa kumpanya bilang isang gawaing pangangasiwa.
Napakahalaga na magawa mo ang iyong mga tungkulin sa loob ng saklaw ng iyong katayuan ng paninirahan, kaya kailangan mong tiyakin na pinoprotektahan ito ng iyong kumpanya.

Kasama ng mga ito, dapat tandaan naUri ng pagtanggapで す.
Ang mga uri ng pagtanggap ng mga technical intern trainees ay inuri sa sumusunod na dalawang uri.

● Uri lamang ng kumpanya

Direktang tumatanggap ang mga kumpanyang Hapones ng mga full-time na empleyado ng mga lokal na korporasyon, joint venture, at mga kasosyo sa negosyo

● Uri ng pangangasiwa ng pangkat

Ang organisasyong nangangasiwa ay tumatanggap ng mga trainees at trainees, at nagsasagawa ng teknikal na pagsasanay sa intern sa mga host company sa ilalim ng payong nito.

Ilang malalaking kumpanya lang ang gumagawa ng indibidwal na uri ng kumpanya dahil kinakailangang gawin ang lahat sa loob ng bahay, tulad ng lokal na recruitment.Samakatuwid, karamihan sa mga kumpanya ay uri ng pangangasiwa ng grupo.
Tiyaking alam mo kung saang uri nabibilang ang iyong kumpanya.

Bilang karagdagan, ang mga organisasyong nangangasiwa ay inuri sa sumusunod na dalawang kategorya.

● Pangkalahatang nangangasiwa na mga organisasyon

Katanggap-tanggap para sa teknikal na pagsasanay sa intern Blg. 1 hanggang 3: Hanggang 5 taon

● Itinalagang nangangasiwa na organisasyon

Katanggap-tanggap para sa teknikal na pagsasanay sa intern Blg. 1 at 2: Hanggang 3 taon

Kapag tumatanggap ng technical intern trainee No. 3, ang tumatanggap na kumpanya at ang nangangasiwa na organisasyonmahusay na mga kondisyonTandaan na dapat mong masiyahan

Daloy ng pamamaraan upang baguhin ang nangangasiwa na organisasyon

Kapag ang isang kontrata ay nilagdaan sa isang nangangasiwa na organisasyon, hindi ito posibleng baguhin nang tuluyan.
Kundi para magbagoTumatagal ng mga 3-4 na buwanTandaan mo yan.
Sa pag-iisip na ito, posible ang mga sumusunod na pagbabago.

1. 1. XNUMX.Pag-isipang baguhin ang nangangasiwa na organisasyon
2. 2.Makipag-usap sa isang bagong nangangasiwa na organisasyon
3. 3. XNUMX.Ipaalam sa kasalukuyang nangangasiwa na organisasyon ang intensyon na baguhin ang nangangasiwa na organisasyon
4. Apat.Tumanggap ng mga kinakailangang dokumento mula sa kasalukuyang nangangasiwa na organisasyon
5. lima.Ang pagpapadala ng organisasyon at bagong nangangasiwa na organisasyon ay nagtapos ng isang kontrata
6. 6.Nakumpleto na ang pagbabago ng organisasyong nangangasiwa

Kung titingnan mo ang daloy, sa tingin ko ito ay kapani-paniwala na aabutin ito ng mga 3 hanggang 4 na buwan.
Dapat tandaan na sa ilang mga kaso ay maaaring mas matagal pa.
Maging maingat lalo na sa mga sumusunod na kaso.

• ● Ang kasalukuyang nangangasiwa na organisasyon ay hindi tumutugon sa mga pagbabago
• ● Kailangan ng oras upang makagawa ng kontrata sa pagitan ng nagpapadalang organisasyon at ng bagong nangangasiwa na organisasyon.
• ● Ang kumpanya ay hindi handa para sa pagtanggap batay sa teknikal na intern training system

Bilang karagdagan sa mga ito, ang mga paghihigpit sa imigrasyon dahil sa bagong coronavirus ay kasangkot din.
Samakatuwid, mas mabuting isipin na ang mga hindi regular na sitwasyon ay maaaring mangyari kapag binago ang nangangasiwa na organisasyon.

Upang mag-aplay para sa pagbabago ng nangangasiwa na organisasyonMga kinakailangang dokumentodapat kolektahin mula sa nangangasiwa na katawan.

▼ Mga kinakailangang dokumento

• ・ Pahayag ng kontrata sa pagtatrabaho
• ・ Time card o rekord ng pagdalo (para sa mga technical intern trainees sa nakalipas na 3 buwan)
• ・ Wage ledger (para sa mga technical intern trainees sa nakalipas na 3 buwan)
• · Mga panuntunan sa paggawa
• ・ Isang kopya ng abiso ng kasunduan tungkol sa binagong sistema ng oras ng pagtatrabaho (kapag gumagamit ng binagong trabaho)
• ・ Kalendaryo ng kumpanya
• ・ Isang kopya ng 36 na abiso sa kasunduan (kung mayroong overtime)
• ・ Permit ng Artikulo 3 ng Construction Business Act
• ・ Mga dokumentong karapat-dapat sa aplikasyon para sa pagpaparehistro ng construction career advancement system (CCUS).
• ・ Impormasyon tulad ng mga guhit at listahan kapag may dormitoryo (sa pangalan ng kumpanya, kapag ang bilang ng mga empleyado ay 10 o higit pa o kapag gumagawa ng mapanganib na trabaho)
• ・ Sertipiko ng pagdalo sa pagsasanay sa teknikal na intern
• ·kapangyarihan ng abugado
• ・ Abiso tungkol sa mga organisasyon ng aktibidad (Notification Reference Form 1-6)
• ・ Aplikasyon sa pagpapalit ng sertipikasyon sa plano ng pagsasanay sa teknikal na intern (Ministerial Ordinance Form No. 4)
• ・ Pagtatak ng kasunduan dahil sa pagbabago ng nangangasiwa na organisasyon ng mga technical intern trainees

Kung ang pagkolekta ng mga kinakailangang dokumento ay naantala o ang mga nilalaman ay hindi kumpleto, ang pagbabago mismo ay maaantala.
Mag-ingat na huwag makaligtaan ang anumang mga pagsusumite.

Mga kaso kung saan hindi mababago ang nangangasiwa na organisasyon

Ito ay hindi ang kaso na kahit sino ay maaaring malayang baguhin ang nangangasiwa na organisasyon.
Siyempre, may mga pagkakataon na kahit mag-apply ka para sa pagbabago, hindi ito tatanggapin at hindi gagawin ang pagbabago.

Ang gusto kong tandaan kapag pinapalitan ang nangangasiwa na organisasyon ay ang pagsasanay sa teknikal na internBatas sa Pagsasanay sa Teknikal na InternAng punto ay dapat itong gawin nang maayos batay sa
Samakatuwid, kapag binabago ang nangangasiwa na organisasyon, ito ay hindi lamang isang pamamaraanMayroon bang anumang ilegalidad sa nagpapadalang ahensya, sa tumatanggap na kumpanya, at sa organisasyong nangangasiwa?Susuriin muli.

Kung may isang institusyon na lumabag sa Technical Intern Training Act o sa Immigration Control Act, maaaring mangyari na ang taong kinauukulan ay lumabag nang hindi nila nalalaman.
Bilang karagdagan sa mga sinadyang ilegal na aktibidad, kung hindi mo sinasadyang gumawa ng mga ilegal na aktibidad, agad na pagbutihin ang mga ito at gumawa ng naaangkop na mga hakbang.
Kung mahuhusgahan na mayroong kahit kaunting ilegal sa pagsusuri, ito ay isang mahalagang dokumento kapag binabago ang nangangasiwa na organisasyon"Kasunduan na kasama ng pagbabago ng nangangasiwa na organisasyon para sa mga teknikal na intern trainees"hindi ko makuha

Lalo na sa kaso ng pagpapadala ng mga organisasyon, maaaring may mga sumusunod na katotohanan dahil sila ay nasa ibang bansa.

• ● Ang nagpapadalang ahensya ay may kaugnayan sa lokal na broker
• ● Ang nagpadalang ahensya ay hindi isang awtorisadong ahensya sa pagpapadala

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagpapadala mula sa nagpadalang bansa ay hindi pinahihintulutan maliban sa katawan na na-certify ng nagpadalang pamahalaan ng bansa, kaya siguraduhing pumili ng isang akreditadong katawan.
Kung ito ay isang accreditation body o hindi ay tinutukoy ng website ng gobyerno "OTIT Diplomatic Team Skills Training Organization, kaya mangyaring sumangguni dito.

Paano makahanap ng bagong organisasyong nangangasiwa?

Ang problema sa pagpapalit ng lupong tagapamahala ay kung paano maghanap ng bagong lupong nangangasiwa.
Depende ito sa kumpanyang tumatanggap ng mga technical intern trainees, ngunit maghanap ng nangangasiwa na organisasyon na nababagay sa iyong mga pangangailangan.

May tatlong pangunahing paraan upang makahanap ng nangangasiwa na organisasyon.

1. 1. XNUMX.Maghanap sa pamamagitan ng "Maghanap para sa mga nangangasiwa na organisasyon" ng Organisasyon para sa Teknikal na Pagsasanay sa Intern
2. 2.Magpakilala ng isang espesyalista na sumusuporta sa mga dayuhang technical intern trainees
3. 3. XNUMX.Magtanong sa isang kumpanya / kakilala na may karanasan sa pagtanggap ng mga technical intern trainees na ipakilala ka

Sa mga ito, 2. ang pinaka inirerekomenda, dahil maaari itong ipakilala pagkatapos kumonsulta sa opisina ng batas o administrative scrivener office na dalubhasa sa pagharap sa mga problema ng mga dayuhang technical intern trainees.

Kung naghahanap ka ng isang organisasyong nangangasiwa nang mag-isa, sa palagay ko maraming tao ang hindi alam kung anong pamantayan ang gagamitin.
Sa kasong iyon, subukan ang mga sumusunod na punto.

• ・ Ang isang malaking bilang ng mga tauhan ng panayam ay maaaring matipon
• ・ Mayroong propesyonal na interpreter
• ・ May masaganang rekord ng nakaraang dispatch at kaalaman
• ・ Walang pasanin sa mga technical intern trainees bago umalis dahil sa kickback o sobrang libangan
• ・ Ang mga serbisyong pang-edukasyon ay malaki

Ang lahat ng mga ito ay batay sa pagpapahusay ng sistema ng suporta kapag may nangyari.
Pero may mga bagay na hindi mo maiintindihan hangga't hindi mo sila nakakasama ng matagal.
Sa ganoong sitwasyon, inirerekomenda namin na tingnan mo ito mula sa parehong pananaw gaya ng negosasyon.

Halimbawa, ang mga sumusunod na punto.

• ・ Nagagawa mo bang makipag-ugnayan sa mga email bilang kasosyo sa negosyo?
• ・ Ano ang iyong impresyon sa aktwal na pagbisita at pakikinig sa kuwento?
• ・ Nagbubunyag ka ba ng negatibong impormasyon?

Lalo naIsang grupong nangangasiwa na nagsasabi lamang ng mga positibong bagayMag ingat ka.
Kung nahihirapan kang maghanap sa iyong sarili, makipag-usap sa isang propesyonal.

ま と め

Ang organisasyong nangangasiwa ay isang non-profit na organisasyon na nangangasiwa sa pagtanggap ng mga dayuhang technical intern trainees at kung ang tamang pagsasanay ay isinasagawa.
Kung gumagamit ka na ng nangangasiwa na organisasyon, maaari kang lumipat sa ibang nangangasiwa na organisasyon ayon sa iyong pagpapasya.
Sa kasong iyon, bilang karagdagan sa paghahanda ng mga kinakailangang dokumento, ang pagsusuri ng lokal na organisasyon ng pagpapadala, ang tumatanggap na kumpanya, at ang nangangasiwa na organisasyon ay dapat isagawa muli at hatulan na naaangkop.

Ang mga bagong organisasyong nangangasiwa ay mahahanap sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga referral mula sa mga kakilala o sa pamamagitan ng paghahanap mula sa website ng pamahalaan.
Sa kasong iyon, mangyaring maingat na suriin kung ang nangangasiwa na organisasyon ay angkop para sa iyong kumpanya.

Kung gusto mong lumipat sa isang bagong nangangasiwa na organisasyon ngunit hindi mo alam kung alin ang mas mahusay,Administrador ng pang-imbestigador ClimbMangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin.

Kung mayroon kang anumang mga tanong tungkol sa nangangasiwa na organisasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb.
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan