Mga kalamangan at kawalan ng pagkuha ng mga dayuhang manggagawa Daloy ng trabaho at pag-iingat

Mga benepisyo ng pagkuha ng mga dayuhan

Sa pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon, maraming kumpanya ang nag-iisip na kumuha ng mga dayuhan.
Gayunpaman, pagdating sa pagkuha, totoo rin na iniisip natin kung ano ang mga benepisyo.

Depende sa uri ng trabaho ng kumpanyang iyong kinukuha, ang mga sumusunod na merito ay maaaring ituring bilang mga hindi nababagong bahagi.

• ● Maaaring makakuha ng lakas paggawa
• ● Palawakin ang mga pagkakataon sa negosyo sa ibang bansa
• ● Pag-iba-ibahin at pasiglahin ang panloob na kultura at mga halaga

Makikita mo na ang mga benepisyo ay napakalaki para sa mga kumpanya.
Maghukay tayo ng kaunti sa mga benepisyo ng bawat isa.

▼ Makakasiguro ng lakas paggawa

Ang pinakakaraniwang dahilan ng pagkuha ng mga dayuhan ayPag-secure ng lakas paggawaで す.
Kahit na mag-recruit tayo ng mga Japanese worker, kadalasan ay mahirap silang pagsama-samahin.
Kung hindi ma-secure ang lakas paggawa, magiging negatibo ito para sa kumpanya sa iba't ibang bahagi.

Marami ring benepisyo para sa mga dayuhan na pinipili ang Japan bilang destinasyon ng trabaho.

• ● Magandang seguridad
• ● May kapaligiran para pagbutihin ang mga kasanayan
• ● Mataas na teknolohiya
• ● Nananabik at nagtitiwala sa mga produkto at kultura ng Hapon

Sa partikular, ang mga produktong Japanese, na kilala rin bilang "Made in Japan," ay sikat pa rin sa ibang bansa.
Maaari ka ring kumuha ng isang ambisyosong dayuhan upang matuto ng magagandang pamamaraan.
Sa partikular, ang mga kumpanyang Hapones ay matagal nang nagtatrabaho habang buhay, at kinikilala na ang pangmatagalang trabaho ay maaaring magsulong ng kanilang mga karera.
Samakatuwid, ang turnover rate ay halos kapareho ng sa mga Japanese.
Karamihan sa mga dahilan para sa mga dayuhan na lumipat ng trabaho ay upang maghanap ng pag-unlad sa karera, kaya sa pamamagitan ng pagtatanghal ng isang landas sa karera nang matatag, mayroong isang kalamangan na ang isang mahusay na workforce ay maaaring makuha sa mahabang panahon.
Isa pa, dahil may sariling komunidad ang mga dayuhan, maaari ka pa nilang ipakilala sa mahuhusay na dayuhan.

▼ Palawakin ang mga pagkakataon sa negosyo sa ibang bansa

Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga dayuhang manggagawa,Mga pagkakataon sa negosyo sa ibang bansaMakakaasa ka rin
Sa mga nagdaang taon, maraming kumpanya ang nagpapalawak ng kanilang abot-tanaw hindi lamang sa Japan kundi pati na rin sa ibang bansa.
Gayunpaman, may ilang mga hadlang upang magtagumpay bilang isang pandaigdigang kumpanya.Wikaとkulturaで す.
Hindi rin matutunan sa pag-aaral ng magdamag, kaya magiging sakit sa ulo ang mga kumpanyang gustong mangibang bansa.

Pagkuha ng mga dayuhang manggagawaPandaigdigang negosyoMalaki rin ang pag-asa ko para dito.
Halimbawa, ang Netflix, na sikat sa serbisyo ng pamamahagi ng video, ay gumagamit ng lokal na kawani sa mga sangay na tanggapan sa bawat bansa.
Ito ay dahil alam namin na ang mga kawani na nakakaunawa sa lokal na wika at kultura ay ang pinakamahusay na paraan upang kumita ng pinakamalaking kita sa lokal.

Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga dayuhang manggagawa, makakagawa ka ng mga epektibong aksyon para sa mga oportunidad sa negosyo sa ibang bansa.

▼ Ang in-house na kultura at mga halaga ay nagiging mas magkakaibang at muling nabuhay

Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga dayuhan,Diversification at revitalization ng kultura at mga halaga ng kumpanyaMakakaasa ka rin
Ang mga tao ay mga nilalang na napopoot sa pagbabago ng kapaligiran.
Ang parehong ay totoo sa loob ng isang kumpanya na ginugugol ang halos buong buhay nito, at nangangailangan ng maraming pagsisikap upang maitanim ang mga bagong halaga.
Sa ganitong mga oras, maaaring asahan na ang mga dayuhan na may ganap na magkakaibang kultura at mga halaga mula sa Japan ay gagawa ng malaking pagbabago.
Halimbawa, ang dedikasyon ng mga dayuhan at ang saloobin ng aktibong pagpapabuti at pagpapanukala sa loob ng kumpanya ay magiging napaka-inspirasyon sa mga kawani ng Hapon sa kanilang paligid.

Gayundin, kapag kumukuha ng mga dayuhan, kinakailangang suriin ang sistema ng pagtanggap ng kumpanya.
Sa huli, hahantong ito sa pagpapabuti ng masasamang bahagi ng kumpanya, na hahantong sa paglikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado.

Sa ganitong paraan, sa pamamagitan ng pagkuha ng mga dayuhan, maaari nating asahan ang mahusay na mga inaasahan para sa pagpapabuti at pagpapasigla ng panloob na kapaligiran.

Mga disadvantages ng pagkuha ng mga dayuhan

May mga disadvantage din ang pagkuha ng mga dayuhan.
Sa partikular, ito ay may ibang disbentaha kumpara sa pag-hire ng mga Japanese, kaya siguraduhing maingat na isaalang-alang kapag kumukuha.
Ang mga posibleng disadvantages ay kinabibilangan ng:

• ● Mga pagkakaiba sa wika
• ● Mga pagkakaiba sa relihiyon
• ● Ang aplikasyon ng visa at iba pang pamamaraan ay tataas

Tingnan natin kung ano ang hitsura ng bawat isa.

▼ Mga pagkakaiba sa wika

Ang pinaka-halatang kawalan ng pagkuha ng mga dayuhan aypagkakaiba ng wikaで し ょ う.
Madaling isipin na ang komunikasyon, na napakahalaga para sa trabaho, ay mahirap.
Ito ay pareho hindi lamang para sa mga Hapon kundi pati na rin sa mga upahang dayuhan.
Upang ang mga dayuhang manggagawa ay manirahan sa kumpanya, higit sa lahat ang pag-unawa at pagtutulungan ng mga taong kanilang pinagtatrabahuhan.

Nararamdaman ng lahat ang kahirapan sa pakikipag-usap.
Hindi lamang ang mga dayuhang manggagawa ay umaangkop sa mga Hapon, ngunit ang mga Hapones ay kailangan ding umangkop sa wikang banyaga.
Kakailanganin ito ng oras, lalo na sa mga industriya kung saan lumilipad ang jargon.
Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mahabang panahon, ang mga tao ay hindi lamang nagpapabuti sa kanilang mga Hapon ngunit nakasanayan din sa mga kaugalian at relasyon sa lugar ng trabaho.
Sa mga nakalipas na taon, lumitaw ang mga app na madaling maisalin sa mga smartphone, kaya gamitin natin ang mga ito upang unti-unting masira ang hadlang sa wika.

▼ Mga pagkakaiba sa relihiyon

Kapag kumukuha ng mga dayuhan, dapat nating isaalang-alang ang wika na kasinghalaga ng wika.Relihiyonで す.
Para sa mga Japanese na masyadong pamilyar sa pang-araw-araw na buhay tulad ng Shinto at Buddhism, magiging mahirap na isaalang-alang ang ibang relihiyon.
Mayroong iba't ibang relihiyon sa mundo, tulad ng Kristiyanismo at Islam.
Maraming dayuhan ang masigasig na mananampalataya, kaya kailangan na maunawaan ng buong kumpanya.

Ang mga sumusunod na punto ay lalong madaling makalimutan:

• ● Mga ipinagbabawal na sangkap
• ● Mga ipinagbabawal na gawain
• ● Pagsamba

Halimbawa, marami sa inyo ang nakakaalam na ipinagbabawal ng Islam ang baboy, duguan na pagkain, at alak.
Dapat mo ring malaman na maaaring kailanganin mong sumamba sa isang nakapirming oras ng limang beses sa isang araw, na maaaring mag-overlap sa iyong mga oras ng trabaho.
Para sa mga kababaihan, mayroon ding mga regulasyon tungkol sa pananamit, tulad ng pangangailangang magsuot ng hijab, isang scarf na nagtatago sa buhok at leeg.
Maliban dito, walang katapusan ang paghahanap, tulad ng pagbabawal sa pagpatay at hindi makakain ng karne at isda.

Kapag kumukuha ng mga dayuhan, ang gayong mga pagkakaiba depende sa relihiyon na kanilang pinaniniwalaan ay palaging nangyayari bilang isang balakid.

▼ Mga karagdagang pamamaraan tulad ng mga aplikasyon ng visa at mga abiso sa trabaho

Kapag nag-hire ng mga dayuhan, kakailanganin mong mag-apply para sa isang work visa, mag-apply para sa trabaho, atbp.pamamaraanKinakailangan.
Ang dapat mong pag-ingatan lalo na ayPantay ba ang status ng paninirahan at nilalaman ng trabaho?で す.
Siguraduhing suriin ang iyong katayuan ng paninirahan dahil maaaring hindi nito matugunan ang iyong mga kinakailangan sa work visa.
Kahit na aktwal na nag-aaplay, maaaring mahirap ito depende sa nilalaman ng trabaho at background sa edukasyon ng dayuhang manggagawang tatanggapin.

Ang mga pamamaraan na may kaugnayan sa mga visa sa trabaho ay nangyayari lamang para sa mga dayuhan, kaya kung ang mga Hapones lamang ang iyong pinapasukan, ang pamamaraan ay magiging ganap na naiiba.
Samakatuwid, upang makakuha ng mga dayuhan,Suriin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento at mga kinakailangan sa visa nang maaga.Inirerekomenda ko iyon.
GayundinAbiso sa Immigration Services AgencyKinakailangan din ito, kaya huwag kalimutang isumite ito kapag nag-hire.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang kawalan ng trabaho ay ang bilang ng mga pamamaraan na natatangi sa mga dayuhan, na hindi kinakailangan para sa mga Hapones, ay tumataas.

Mga pag-iingat sa panig ng kumpanya para sa pagkuha ng mga dayuhan

Ano ang ilang bagay na dapat malaman ng mga kumpanya kapag kumukuha ng mga dayuhan?
Mayroong iba pang mga punto na dapat malaman maliban sa wika at relihiyon na ipinaliwanag sa mga disadvantages.

Sa partikular, ang sumusunod na tatlong punto ay napakahalaga, kaya't magkaroon ng kamalayan sa mga ito.

• ● Kumpirmahin ang mga aktibidad na pinahihintulutan ng katayuan ng paninirahan
• ● Ito ay kanais-nais na ihanda ang kontrata sa iyong sariling wika upang lubos mong maunawaan ang mga nilalaman ng kontrata.
• ● Suportahan ang iyong buhay

Tingnan natin ang bawat isa.

▼ Suriin ang mga aktibidad na pinahihintulutan ng iyong katayuan ng paninirahan

Gaya ng nabanggit kanina, malinaw na tinutukoy ng katayuan ng paninirahan ang nilalaman ng mga aktibidad.
た が っ て 、Ang mga dayuhan ay hindi pinapayagan na gumawa ng anumang trabaho maliban sa kanilang katayuan ng paninirahan..

Halimbawa, kung ang isang Indian ay nagtatrabaho bilang isang kusinero sa isang Indian curry shop sa lungsod, ipinagbabawal na gumawa ng anumang trabaho maliban sa tagapagluto ng Indian curry.
Ito ay dahil pumasok sila sa bansa na may ``visa'' bilang ``propesyonal na nagluluto ng tunay na lutuin.''
Samakatuwid, maaari ka lamang magtrabaho sa isang restaurant na nagbebenta ng mga pagkaing natatangi sa iyong sariling bansa.
Hindi ka maaaring magtrabaho sa isang Japanese restaurant.

Dahil ang parehong bagay ay nangyayari sa normal na trabaho, maaaring hindi posible na lumipat ng mga departamento at ipagawa sa kanila ang iba't ibang trabaho tulad ng ginagawa ng mga Hapones.
Kapag kumukuha ng mga dayuhan, siguraduhing suriin ang kanilang katayuan ng paninirahan..

▼ Gumawa ng kontrata sa iyong sariling wika upang matiyak ang isang masusing pag-unawa sa mga nilalaman ng kontrata, atbp.

Kapag gumagawa ng kontrata, siguraduhing ihanda ang katutubong wika ng dayuhan na iyong kinukuha.
Ito ay naiintindihan kapag inilapat sa mga Japanese, ngunit ang Japanese ay mas madaling maunawaan kaysa sa isang kontrata na nakasulat sa Ingles, tama ba?
Ang parehong naaangkop sa mga dayuhan, kaya subukang magsulat sa iyong sariling wika hangga't maaari.

Maaaring mukhang mahirap ang pagsasalin, ngunit sa mga nakaraang taon ay may mga napakatumpak na tool sa pagsasalin tulad ng Google Translate, kaya magagamit mo ito.
Kopyahin at i-paste lamang ang nilalaman at awtomatiko itong isasalin para sa iyo, kaya hindi ito nangangailangan ng maraming pagsisikap.
Kung hindi ka sigurado, mahahanap mo ang kakaibang bahagi sa pamamagitan ng pag-convert muli nito sa Japanese.

Kinakailangan din na gumawa ng mga pagsisikap upang ang mga nilalaman ng kontrata ay lubos na maunawaan.
Ang mga kontrata ay may malaking kahulugan sa ibang bansa.
Maiiwasan mo ang mga kaguluhan sa pamamagitan ng sapat na pagpapaliwanag upang maibahagi ang mga pananaw ng isa't isa.

▼ Pagsuporta sa pang-araw-araw na buhay

Isa sa mga dapat tandaan sa pagkuha ng mga dayuhan ay life support.
Hindi lamang ang pang-araw-araw na bahagi, kundi pati na rin ang suporta sa negosyo ay kinakailangan.

espesyal na itinalagapagtutulungan ng departamentoay kailangan.
Kung ang departamento ng pagtanggap ay tumatanggap ng mga dayuhan na may pakiramdam na "dahil ito ay isang tagubilin mula sa itaas", maaari itong magdulot ng gulo.
Kailangang baguhin ang kamalayan bago pa man magtrabaho, tulad ng pakikipanayam sa isang tao sa departamento kung saan ka itatalaga sa oras ng pag-hire.

Gayundin, huwag kalimutang suportahan hindi lamang ang iyong trabaho kundi pati na rin ang iyong buhay.
Kahit na ang mga dayuhan ay dumating sa Japan na may pagnanais na magtrabaho, sila ay nag-iisa pa rin sa isang kakaibang bansa.
Dahil gumugugol ako ng maraming oras sa pakikipag-ugnayan sa aking trabaho, pinakamahalagang magbigay ng iba't ibang suporta at magsikap na lumikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho.

Daloy ng recruitment

Ang proseso ng pagkuha ng mga dayuhan ay karaniwang kapareho ng kapag kumukuha ng mga Japanese.
Mayroong dalawang natatanging pagkakaiba:

• ● May mga kinakailangan ba ang mga dayuhang gustong kumuha ng trabaho?
• ● Maaari ba akong makakuha ng visa para sa trabahong sinusubukan kong kunin?

Pagkatapos maimbestigahan ang mga ito nang maaga, magpatuloy tayo sa pag-hire.

1. XNUMX. XNUMX.paunang survey
2. XNUMX. XNUMX.Pagre-recruit ng mga dayuhang yamang-tao
3. XNUMX. XNUMX.Pagsusuri ng dokumento
4. XNUMX.panayam
5. XNUMX.Hindi opisyal na desisyon
6. XNUMX.Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan
7. XNUMX.Paghahanda para sa pagtanggap
8. XNUMX.Sumali sa kumpanya

Makikita mo na karamihan sa kanila ay kapareho ng mga Hapones.
Bilang isang caveat, kapag kumuha ka ng isang dayuhan, siguraduhing sabihin ang "Form ng Abiso sa Katayuan ng Trabaho ng dayuhanMangyaring isumite sa Hello Work.
Ito ayMandatory para sa lahat ng kumpanyang kumukuha ng mga dayuhanKaya't huwag kalimutan ito.

ま と め

Ang pagtatrabaho sa mga dayuhan ay may malaking benepisyo tulad ng pagtataguyod ng metabolismo ng kumpanya.
Sa kabilang banda, may mga disadvantages tulad ng wika, relihiyon, at mga pamamaraan.
Sa halip na mag-isip sa parehong paraan tulad ng mga Hapones, mag-hire tayo pagkatapos maunawaan at isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages.
Kahit na pagkatapos ng pag-hire, ang nilalaman ng aktibidad ay malinaw na tinukoy ng katayuan ng paninirahan, kaya dapat na mag-ingat.
Samakatuwid, inirerekomenda namin na maghanda ang lahat ng empleyado para sa pagtanggap bago kumuha.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan