Pag-hire ng mga dayuhan sa unang pagkakataon!Mga Pamamaraan sa Pagtatrabaho / Gabay sa Mga Kinakailangang Dokumento

Kung ang dayuhan na gusto mong kunin ay nakatira na sa Japan (bago sumali sa kumpanya)

May ilang procedure na dapat gawin ng hiring company para kumuha ng foreigner.
Walang problema kung ikaw ay isang Japanese, isang permanenteng residente, isang permanenteng residente, isang Japanese na asawa, atbp. na may status ng paninirahan na walang mga paghihigpit sa pagtatrabaho, ngunit kung hindi, maraming mga punto na dapat malaman. .

• ● Suriin ang uri ng visa (status of residence)
• ● Suriin kung ang nilalaman ng trabaho ay ang nilalaman ng aktibidad na pinahihintulutan ng visa
• ● Mga kaso kung saan kailangang baguhin ang katayuan ng paninirahan
• ● Mag-ingat sa mga oras ng pagtatrabaho kapag kumukuha ng part-time na trabaho
• ● Kung lumipat ka ng trabaho mula sa ibang kumpanya, kumuha ng "sertipiko ng kwalipikasyon sa pagtatrabaho"

Ang mga bagay sa itaas ay magiging partikular na mahahalagang punto.
Tingnan natin kung ano ang hitsura ng bawat isa.

▼ Suriin ang uri ng visa (status of residence)

Una, suriin ang uri ng visa (status of residence).
Siguraduhing legal na pinapayagang magtrabaho sa Japan ang dayuhang inupahan mo.
Maaaring gamitin ang sumusunod upang kumpirmahin ang iyong visa (status of residence):

• ● Residence card
• ● Landing permit na nakatatak sa iyong pasaporte
• ● Sertipiko ng kwalipikasyon sa trabaho
• ● Permit para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon

Inirerekomenda namin na suriin mo bago sumali sa kumpanya, dahil ito ay pag-ubos ng oras kung susuriin mo ito pagkatapos sumali sa kumpanya at malaman na may problema.

▼ Suriin kung ang nilalaman ng trabaho ay pinahihintulutan ng visa.

Suriin din kung ang nilalaman ng iyong trabaho ay isang aktibidad na pinahihintulutan ng iyong visa (status of residence).
Ang mga dayuhan ay kinakailangang kumuha ng isa sa mga sumusunod kung sila ay mananatili sa Japan para sa isang tiyak na tagal ng panahon mula Abril 2018.

• ● Higit sa 23 uri ng status ng paninirahan
• ● 4 na uri ng katayuan ng paninirahan

Mayroong kabuuang 27 uri ng status ng paninirahan, ngunit dapat kumpirmahin ng mga employer na ang posisyon na kanilang kinukuha ay kasama sa nilalaman ng trabaho ng status ng paninirahan na ito.

▼ Mga kaso na nangangailangan ng pagbabago ng katayuan ng paninirahan

Kung, pagkatapos ma-hire, kailangan mong gawin ang mga gawain maliban sa pinahihintulutan ng iyong katayuan ng paninirahan,Pagbabago ng katayuan ng paninirahanKinakailangan.
Ang sumusunod na dalawa ay karaniwang mga halimbawa.

• ● Mag-hire ng mga bagong nagtapos na dayuhan na may status ng paninirahan na "College Student"
• ● Mag-empleyo ng isang dayuhan sa isang trabaho maliban sa pinahihintulutan ng status of residence na kasalukuyang hawak ng dayuhan.

Sa mga kasong ito, dapat kang dumaan sa mga pamamaraan upang baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan.
Kung mag-aplay ka para sa pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan at kumuha ng pahintulot, maaari mo silang kunin nang walang anumang problema.

Para sa karagdagang impormasyon"Mga patnubay para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan at pagpapahintulot sa pag-renew ng panahon ng pananatili" (Immigration Bureau of Japan)Mangyaring tingnan ang.

▼ Bigyang-pansin ang mga oras ng pagtatrabaho kapag kumukuha ng mga part-time na manggagawa

Kapag kumukuha ng mga dayuhan bilang part-time na manggagawa,Oras ng pagpapatakboMag-ingat ka.
Ang ilang mga status ng paninirahan ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho ng part-time kung kukuha ka ng pahintulot, ngunit mayroon ding mga paghihigpit sa oras.
May mga paghihigpit sa oras ng pagtatrabaho para sa sumusunod na tatlong visa (status of residence).

• ● Mga aktibidad na pangkultura
• ● Mag-aral sa ibang bansa
• ● Pamamalagi ng pamilya

Sa mga kasong itoPinapayagan ang mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyonKung mayroon kangSa loob ng 28 oras sa isang linggoAng part-time na trabaho ay pinahihintulutan sa loob ng saklaw na hindi nakakasagabal sa orihinal na layunin ng aktibidad.
Bukod pa rito, kapag nag-aaral sa ibang bansa, ang mga oras ay maaaring pahabain sa 1 oras sa isang araw o 8 oras sa isang linggo sa mahabang panahon ng bakasyon na tinutukoy ng mga regulasyon sa paaralan, tulad ng bakasyon sa tag-araw.

▼ Kung lumipat ng trabaho mula sa ibang kumpanya, kumuha ng “Certificate of Employment Eligibility”

Kung lumipat ka ng trabaho sa ibang kumpanyaSertipiko sa kwalipikasyon sa trabahoKunin natin.
Ito ay upang maiwasan ang isang sitwasyon kung saan, kahit na kumuha ka ng isang dayuhan, hindi ka makakapagtrabaho pagkatapos ng ilang buwan dahil hindi pinahihintulutan ang pag-renew.
Kahit na mayroon kang parehong nilalaman ng trabaho tulad ng iyong nakaraang trabaho, ang iyong visa (status of residence) ay hindi ibibigay sa mekanikal na paraan.
Samakatuwid, sa pamamagitan ng pag-aplay para sa isang sertipiko ng kwalipikasyon sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho, susuriin namin kung ikaw ay kwalipikadong magtrabaho bago kumuha ng trabaho.
Dahil ang sertipiko ng kwalipikasyon sa trabaho ay hindi isang permit, hindi palaging posible na i-renew ito kapag nagre-renew ng iyong visa (status of residence), ngunit inirerekomenda na kunin mo ito para sa paunang kumpirmasyon.

Kapag tumatawag sa mga upahang dayuhan mula sa ibang bansa (pagkatapos sumali sa kumpanya)

Anong uri ng pamamaraan ang kinakailangan kapag tumatawag sa mga upahang dayuhan mula sa ibang bansa?
Maraming mga punto na dapat malaman dahil maraming pagkakaiba sa mga dayuhan sa Japan.

• ● Suriin ang uri ng visa (status of residence) na tumutugma sa paglalarawan ng iyong trabaho
• ● Visa application (pagkuha ng status of residence certificate) procedure flow
• ● Mga pamamaraan at dokumentong kailangan para sa aplikasyon ng visa
• ● Kinakailangan ang mga pamamaraan at suporta maliban sa aplikasyon ng visa

Sa pagkakataong ito, tututukan ko ang apat na puntos sa itaas.

▼ Suriin ang uri ng visa (status of residence) na tumutugma sa job description

Suriin ang uri ng visa (status of residence) na naaangkop sa iyong trabaho.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang katayuan ng paninirahan ay maaaring hindi ibigay maliban kung mayroon kang isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho sa isang kumpanyang nagtapos sa unibersidad (o nagtapos sa junior college) o isang kaugnay na industriya.
Samakatuwid, magandang ideya na suriin nang maaga kung ang naaangkop na visa (status of residence) ay maaaring makuha.
Ang mga bagay na dapat kumpirmahin ay halos kapareho ng kapag kumukuha ng mga dayuhan sa Japan.

• ● Ang nilalaman ng trabaho na gagawin pagkatapos sumali sa kumpanya ay nasa saklaw ng working visa (status of residence).
• ● Ang background sa edukasyon at mga tungkulin ng dayuhan ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa aplikasyon.
• ● Sahod na katumbas o mas mataas kaysa sa suweldong ibinayad sa mga empleyadong Hapones na nakikibahagi sa katulad na trabaho

Ang tatlong puntos sa itaas ay kinakailangang mga item.
Magtanong sa mga dayuhan tungkol sa mga bagay maliban sa suweldo at mag-aplay para sa isang naaangkop na visa (status of residence).

▼ Daloy ng pamamaraan ng aplikasyon ng visa (pagkuha ng sertipiko ng pagiging karapat-dapat).

Ipapaliwanag namin ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkuha ng Certificate of Eligibility.

1. Hakbang1. Kumonsulta nang maaga sa Immigration Bureau
2. Hakbang 2. Lumikha at mangolekta ng mga form ng aplikasyon at mga dokumentong dahilan sa pagtatrabaho
3. Hakbang 3. Ang taong namamahala sa kumpanya ng pag-hire ay pumipirma sa form ng aplikasyon
4. Hakbang 4. Mag-apply para sa "Certificate of Eligibility" sa Immigration Bureau

Ang isang sertipiko ng katayuan ng paninirahan ay ibibigay humigit-kumulang 1 hanggang 3 buwan pagkatapos ng aplikasyon.
Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagpapasabi sa iyo ng Immigration Bureau of Japan kung anong uri ng status ng paninirahan ang makukuha ng dayuhan na iyong kinukuha.

▼ Mga pamamaraan at dokumentong kailangan para sa aplikasyon ng visa

Kapag nag-a-apply para sa isang visa, mangyaring kolektahin muna ang mga sumusunod na dokumento.

• · Kontrata ng trabaho
• · Sertipiko ng lahat ng mga usapin (kopya sa korporasyon)
• · Kopya ng ulat sa pananalapi
• · Mga pamplet tulad ng impormasyon ng kumpanya
• ・ Larawan sa loob ng bahay (opsyonal)
• ・ Dahilan sa pagtatrabaho (opsyonal)
• ・ Sertipiko ng pagtatapos ng employer o prospect ng pagtatapos
• · Pasaporte
• ・ Sertipiko ng pagpasa sa Japanese test (opsyonal)
• ・ Sertipiko na walang krimen (opsyonal)

Kung mayroon ka sa itaas, maaari kang mag-apply.
Pagkatapos makolekta ang mga dokumentong ito, mag-apply sa Regional Immigration Bureau.

▼ Mga kinakailangang pamamaraan at suporta maliban sa aplikasyon ng visa

Ang kailangan mong kumuha ng mga dayuhan ay hindi lamang tungkol sa mga visa (status of residence).
Tulad ng mga empleyado ng Hapon, siyempre kailangan mong kumpletuhin ang mga pamamaraan tulad ng seguro sa trabaho, segurong panlipunan, at buwis sa residente.
Maaari kang magpatuloy sa mga application na ito sa parehong paraan tulad ng mga Japanese.Walang problema sa pagbubukas ng bank account din.

Gayunpaman, dahil ang aplikasyon ay para sa isang dayuhan, maaaring mas matagal bago makumpleto ang pamamaraan kaysa sa isang Japanese.
Mahalagang maghanda sa oras para sa araw na sumali ka sa kumpanya.

Kinakailangan ang mga pamamaraan at suporta pagkatapos sumali sa isang dayuhan

Anong uri ng mga pamamaraan at suporta ang kailangan pagkatapos sumali ang isang dayuhan sa kumpanya?
Tulad ng mga Hapones, iba't ibang mga pamamaraan ang kinakailangan, ngunit sa pagkakataong ito ay tututukan natin ang sumusunod na tatlong punto.

• ● Kumuha ng seguro sa trabaho
• ● Notification ng "Foreigner Employment Status Notification Form" sa Hello Work
• ● Kumuha ng social insurance

Tingnan natin ang bawat isa.

▼ Enrollment sa employment insurance

Kapag kumukuha ng mga dayuhan, huwag kalimutangPakikilahok sa seguro sa trabahoで す.
Una sa lahat, ang pamamaraan para sa seguro sa trabaho ay halos kapareho ng para sa mga Hapones.
Samakatuwid, kapag nag-hire o nag-iiwan ng dayuhan, ang kailangan mo lang gawin ay dumaan sa mga pormalidad sa Hello Work, kung saan ginagawa ang mga abiso sa seguro sa trabaho.
Gayunpaman, dalhin natin ang sumusunod na dalawa sa Hello Work nang magkasama bilang magkaibang punto.

• ● Abiso ng status ng trabaho ng mga dayuhan
• ● Notification ng residence card number

Sa okasyong ito,Kinakailangan ang abiso kahit para sa "mga permanenteng residente" at "mga asawang Hapones, atbp."Kaya mangyaring mag-ingat.
Tanging mga naturalized na dayuhan o Japanese ang hindi nangangailangan ng dalawang puntos sa itaas.

▼ Pagsusumite ng “Foreign Employment Status Report” sa Hello Work

Kapag nagsusumite ng seguro sa trabaho sa Hello Work, "Form ng Abiso sa Katayuan ng Trabaho ng dayuhanIpasa na rin natin.
Sa mababasa mo, ito ang inihahatid ng employer na kumuha ng foreigner o nag-hire nang umalis sa trabaho ang hired foreigner sa Minister of Health, Labor and Welfare.
Batay sa Foreigner Employment Status Notification Form, ang payo at patnubay ay ibinibigay upang ang mga dayuhan ay regular na matanggap, at ang reemployment support ay ibinibigay.
Napakahalaga din nito dahil nagbibigay din ito ng impormasyon kung gaano karaming mga dayuhan kung saan ang mga bansa ay nagtatrabaho.
Samakatuwid, para sa mga may-ari ng negosyo na kumukuha ng mga dayuhanBatas sa Mga Panukala sa Paggawa Artikulo 28Kinakailangan ang pagsusumite sa.
Kung nabigo kang magsumite o gumawa ng maling ulat,Fine ng 30 milyong yen o mas mababaSiguraduhing isumite ito dahil ito ay mapaparusahan.

▼ Enrollment sa social insurance

Kung kukuha ka ng isang dayuhan,Mga pamamaraan para sa pagsali sa social insuranceay kinakailangan din.
Walang kinakailangang nasyonalidad para sa social insurance at ang parehong sistema tulad ng para sa mga Japanese ay inilalapat, kaya kahit na ikaw ay isang dayuhan, dapat kang kumuha ng social insurance.
Mayroong iba't ibang uri ng social insurance tulad ng health insurance at nursing care insurance, ngunit hindi posible na mag-enroll lamang sa health insurance.Sa prinsipyo, kailangan mong kumpletuhin ang pamamaraan upang sumali sa lahat ng mga ito.
Ang deadline para sa pagsusumite ay itinakda nang kasing-ikli ng 5 hanggang 10 araw, kaya't gawin natin ito nang mabilis.

Gayundin, mangyaring tandaan na ang mga dayuhanKailangan mong pasanin ang dobleng pasanin sa sistema ng social security ng iyong bansa at JapanMay kaso.
Sa kasong iyon, maaaring may mga kasunduan sa social security na natapos sa pagitan ng Japan at iba pang mga bansa, kaya inirerekomenda namin na suriin ang website ng Japan Pension Service para makasigurado.

ま と め

Sa pagkuha ng mga dayuhan, maraming mga bagay na dapat gawin bago at pagkatapos sumali sa kumpanya.
Bago sumali sa kumpanya, kailangan mong suriin ang iyong visa at oras ng trabaho, at pagkatapos sumali sa kumpanya, kailangan mong magpatala sa seguro sa trabaho at social insurance, pati na rin magsumite ng form ng abiso sa katayuan sa pagtatrabaho sa ibang bansa.
Kung ikaw ay tumatawag mula sa ibang bansa upang umupa, kailangan mo ring mag-aplay para sa isang visa.

Kapag kumukuha ng dayuhan, mas maraming dokumento at abiso ang kailangan kaysa sa mga Hapones, kaya siguraduhing maghanda nang mabuti bago kumuha.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan