Limang gawad ang magagamit kapag kumukuha ng mga dayuhan

Sa kolum na itoMagagamit ang mga subsidyo kapag kumukuha ng mga dayuhanBinuod ko ang tungkol dito.
Mangyaring gamitin ang impormasyong ito dahil ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga kumpanyang nagre-recruit at nagpapatrabaho ng mga dayuhan.

Sa simula

Mayroong iba't ibang mga subsidyo at subsidyo,Walang pampublikong subsidyo o subsidyo na may kaugnayan lamang sa dayuhang trabaho..
Gayunpaman, para sa mga subsidyo na naglalayong dagdagan ang trabaho at pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng tao,Magagamit din sa pagkuha ng mga dayuhanKaramihan sa mga bagay.

Ang subsidy ay pinondohan ng employment insurance at naglalayong dagdagan ang trabaho at paunlarin ang human resources.
Ang ilan sa mga gawad ay kapareho ng kapag kumukuha ng mga Hapones.Maaaring mag-apply ang ilang mga item kapag kumukuha ng mga dayuhan.
Dito ay ipakikilala natin ang lima sa mga gawad na ito.

▼ Subsidy para suportahan ang pag-secure ng human resources, atbp. (Subsidy course para sa pagpapabuti ng working environment para sa mga dayuhang manggagawa)

Ang mga dayuhang manggagawa ay may posibilidad na magkaroon ng mga problema sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalis, atbp. dahil sa kakulangan ng kaalaman tungkol sa mga batas sa paggawa at mga gawi sa trabaho ng Japan, pati na rin ang mga pagkakaiba sa wika.
「Subsidy para suportahan ang pag-secure ng human resources (Subsidy course para sa pagpapabuti ng working environment para sa mga dayuhang manggagawa)'' ay magbibigay ng subsidyo sa isang bahagi ng mga gastos para sa mga employer na nagtatrabaho upang mapanatili ang isang lugar ng trabaho para sa mga dayuhang manggagawa sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na isinasaalang-alang ang mga natatanging kalagayan ng mga dayuhang manggagawa.

Sasakupin ang sumusunod na limang uri ng gastos:

• ・ Bayad sa interpretasyon
• ・ Bayad sa pagpapakilala ng kagamitan sa pagsasalin (hanggang 10 yen)
• ・Bayaran sa pagsasalin
• ・Mga bayad sa pagpapadala para sa mga abogado, social insurance at mga consultant sa paggawa, atbp.
  　(Limitado sa mga bayad sa komisyon na kinakailangan para sa mga hakbang upang mapabuti ang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang manggagawa)
• ・Mga gastos sa pag-install/pagkumpuni para sa mga in-house na karatula
  　(Limitado sa mga multilinggwal na palatandaan)

に つ い て は 、Pahina ng Ministry of Health, Labor and WelfareMangyaring suriin

▼ Subsidy sa pagsasaayos ng trabaho

「Subsidy sa pagsasaayos ng trabaho” ay maaaring gamitin kapag kumukuha ng mga dayuhan.
Ang mga tagapag-empleyo na napipilitang bawasan ang kanilang negosyo dahil sa mga kadahilanang pang-ekonomiya tulad ng pagkasira ng ekonomiya ay maaaring pansamantalang tanggalin ang mga empleyado sa trabaho, i-subsidize ang mga gastos sa pagsasanay o pag-segundo ng empleyado, at maiwasan ang mga tanggalan. Ito ay isang grant para sa layunin ng
Sa madaling salita, ito ay subsidy para sa pagsasaayos ng trabaho (leave of absence, edukasyon at pagsasanay, secondment, atbp.) upang ang mga may-ari ng negosyo na hindi makaiwas sa pagbabawas ng negosyo ay makaiwas sa agarang pagkatanggal sa trabaho at iba pang pagbabawas ng tauhan.
Kapag nag-aaplay, kinakailangang maghanda at magsumite ng "Notice of Implementation Plan (Change) for Leave, etc." o "Seconded Implementation Plan" o "Application for Employment Adjustment Subsidy (Leave, etc.) Payment" ayon sa nilalaman ng aplikasyon...

Upang maisagawa ang aplikasyong ito, dapat matugunan ng employer at empleyado ang mga sumusunod na kondisyon.

1. ① Maging isang maliit na may-ari ng negosyo at manggagawa na nakatala sa seguro sa trabaho.
2. ② Ang average na buwanang benta o dami ng produksyon ng negosyo para sa pinakahuling tatlong buwan ay bumaba ng 3% o higit pa kumpara sa parehong panahon ng nakaraang taon.
3. ③ Ang nakaplanong leave of absence, secondment, atbp. ay batay sa labor-management agreement.
4. ④ Ang manggagawa ay nagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan hanggang sa araw bago siya magsimulang magbakasyon o ma-segundahan.

に つ い て は 、Ministry of Health, Labor and Welfare's Employment Adjustment Subsidy GuidebookMangyaring suriin

Tulad ng parehong patakaran ng subsidy sa pagsasaayos ng trabaho na ito, "SME emergency employment stability subsidy' ay nilikha din.
Parehong may parehong patakaran, ngunitPagkakaiba sa halaga ng pagbabayad ng subsidyが あ り ま す.

▼ Subsidy sa suporta sa pagpapaunlad ng human resource

「 Subsidy sa suporta sa pagpapaunlad ng human resource” ay isang subsidy na inisyu para sa halaga ng bokasyonal na pagsasanay para sa mga manggagawa. Maaari din itong gamitin sa pag-hire ng mga dayuhan.
Ang layunin ay tulungan ang mga empleyado na bumuo ng kanilang mga karera sa pamamagitan ng pag-subsidize sa kanila na kumuha ng mga kurso upang makakuha ng espesyal na kaalaman at kasanayan na may kaugnayan sa kanilang mga tungkulin sa trabaho.

Mayroong pitong uri ng mga kurso, bawat isa ay may iba't ibang halaga at nilalaman ng pagbabayad.

• · Kurso ng suporta sa pagpapaunlad ng human resource
• ・Kusong nagbibigay ng bakasyon sa pagsasanay sa edukasyon, atbp.
• · Kurso sa promosyon ng pamumuhunan sa mga tao
• ・Reskilling support course para sa pagpapaunlad ng negosyo, atbp.
• ・ Kursong pagsasanay sa sertipikasyon ng manggagawa sa konstruksiyon
• ・ Kursong pagsasanay para sa teknikal na intern ng manggagawa sa konstruksiyon
• ・ Kurso sa pagpapaunlad ng kakayahan sa bokasyonal para sa mga taong may kapansanan

に つ い て は 、Pahina ng Ministry of Health, Labor and WelfareMangyaring suriin

▼ Subsidy sa pagpapabuti ng karera (full-time na kurso sa empleyado)

「Grant sa pagsulong ng karera(Permanent Employee Course) ”ay isulong ang pagsulong sa karera ng mga tinatawag na non-regular na manggagawa tulad ng matatapang na manggagawa, part-time na manggagawa, at mga dispatched na manggagawa sa kumpanya.Mga subsidy na ibinibigay sa mga may-ari ng negosyo na nagpatupad ng mga pagsisikap na gawing full-time na empleyado ang mga hindi regular na manggagawa at mapabuti ang paggamotで す.
Magagamit din ito sa pag-hire ng mga dayuhan, at ilang beses na itong ginamit ng aming kumpanya.

Ang mga detalye ng pagbabayad ay ang mga sumusunod.

Fixed-term na trabaho → Regular na trabaho

Maliit na negosyo: 1 yen (57 yen) bawat tao Malaking kumpanya: 72 yen (1 yen) bawat tao

Fixed-term employment → Indefinite-term na trabaho

Maliit na negosyo: 1 yen (28.5 yen) bawat tao Malaking kumpanya: 36 yen (1 yen) bawat tao

Walang tiyak na termino ng trabaho → Regular na trabaho

Maliit na negosyo: 1 yen (28.5 yen) bawat tao Malaking kumpanya: 36 yen (1 yen) bawat tao

*( ) ay ang halaga kapag kinikilala ang pagpapabuti ng produktibidad
に つ い て は 、Pahina ng Ministry of Health, Labor and WelfareMangyaring suriin

▼ Trial employment subsidy (pangkalahatang trial course)

「Trial employment grant"" Ay isang subsidy na ibinibigay sa mga naghahanap ng trabaho na nahihirapang makahanap ng isang matatag na trabaho kapag sila ay natanggap sa isang pagsubok na batayan para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa pamamagitan ng pagpapakilala ng Hello Work o isang ahensya sa pagtatrabaho.
Ang layunin ay upang matukoy ang kakayahan ng mga naghahanap ng trabaho na nahihirapan sa matatag na trabaho, alisin ang mga hindi pagkakatugma sa trabaho, matanto ang maagang trabaho, at lumikha ng mga pagkakataon sa trabaho.

Depende sa katayuan ng paninirahan, hindi maitatanggi na may posibilidad na ang katayuan ng paninirahan ay maaaring bawiin sa pamamagitan ng pagiging karapat-dapat para sa subsidy na ito.Gayunpaman, tila maaari rin itong gamitin ng mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan.
Sa prinsipyo, ang halagang binabayaran ay 1 yen bawat buwan para sa bawat karapat-dapat na manggagawa (4 yen kung ang karapat-dapat na manggagawa ay isang ina sa isang sambahayang nag-iisang magulang o isang ama sa isang sambahayan na nag-iisang magulang).
Ang panahon ng pagbabayad ay maximum na 1 buwan sa isang buwang mga dagdag mula sa petsa ng pagtatrabaho ng taong karapat-dapat para sa pagsubok na trabaho.
Ang subsidy na ito ay babayaran sa isang lump sum para sa bawat buwan sa panahon na sakop ng subsidy na ito.
に つ い て は 、Pahina ng Ministry of Health, Labor and WelfareMangyaring suriin

Sa dulo

Sa pagkakataong ito, ipinakilala namin ang mga subsidyo na maaari mong i-apply kapag kumuha ng mga dayuhan.
Ang mga subsidyo na nakalista sa itaas ay pangunahing ibinibigay ng social insurance at mga consultant sa paggawa.
Kung wala kaming social insurance labor consultant na maaaring tumulong sa iyo, mangyaring makipag-ugnayan sa amin at ipapakilala namin sa iyo ang isa.

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan