Naipaliliwanag ang daloy at pag-iingat sa pagkuha ng mga dayuhang hindi bihasa mula sa Pilipinas

Magsisimula ang bagong status ng paninirahan na "Mga Espesyal na Kasanayan" sa Abril 2019, at dumaraming bilang ng mga kumpanya ang nag-iisip na kumuha ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan.
Sa mga dayuhan, maraming Pilipino ang bata pa at may katangiang matatas sa Ingles, kaya aktibo sila sa maraming industriya.
Gayunpaman, kapag kumukuha ng mga Pilipino sa Japan bilang mga tinukoy na bihasang dayuhan,Kinakailangan ang mga pamamaraan sa mga organisasyon tulad ng POEA at MWO (dating POLO).Mayroon ding tampok na ito.
Samakatuwid, sa pagkakataong ito, ipapaliwanag ko ang daloy at pag-iingat sa pagkuha ng mga Pilipinong may partikular na skill visa.

XNUMX. XNUMX.Ang komunikasyon sa ahensya ng gobyerno ng Pilipinas ng host company ay mahalaga

▼ Ang mga aktibidad sa recruitment ay isinasagawa sa pamamagitan ng Philippine Overseas Employment Agency (POEA)

Ang Pilipinas ay nagpapadala ng mga manggagawa palabas ng bansa sa pamamagitan ng isang organisasyon na tinatawag na POEA upang kilalanin at protektahan ang mga migranteng human resources ng sarili nitong mga tao.
Ang mga kumpanyang nagpaplanong kumuha ng mga partikular na skilled worker ay dapat sumunod sa format na ibinigay ng Migrant Worker Office (MWO) ng Embassy of the Republic of the Philippines o ng Consulate General of the Philippines, na siyang sangay na ahensya ng POEA. Masu.

2. Daloy ng pamamaraan

1. Magsagawa ng Recruitment Agreement tungkol sa recruitment at trabaho sa nagpadalang organisasyon　[Mga Pamamaraan sa panig ng Pilipinas]

Ang host na organisasyon sa Japan ayLokal na ahensya ng pagpapadala na kinikilala ng gobyerno ng PilipinasBilang karagdagan sa kinakailangang ipakilala ang mga human resources at magsagawa ng mga aktibidad sa pangangalap sa pamamagitan ng organisasyong nagpapadala, ang mga karapatan at obligasyon ng isa't isa tungkol sa recruitment at pagtatrabaho ng mga human resources ay nilinaw sa nagpadalang organisasyon.Konklusyon ng recruitment arrangementay kinakailangan.

2. Paghahanda at pagsusumite ng mga dokumento sa MWO　[Mga Pamamaraan sa panig ng Pilipinas]

Ang tumatanggap na kumpanya sa Japan ay nagpapadala ng mga kinakailangang dokumento (template ng kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp., recruitment agreement na inihanda sa ①, job offer/job application form, atbp.) sa MWO, sumasailalim sa iniresetang pagsusuri, at isumite ito sa employer ( Kailangang marehistro sa POEA bilang isang organisasyong kaakibat ng mga partikular na kasanayan.

3. Panayam sa MWO　[Mga Pamamaraan sa panig ng Pilipinas]

Pagkatapos ng screening sa hakbang 2, ang kinatawan ng host organization o delegadong empleyado ay sasailalim sa isang panayam sa English sa MWO. Para sa panayam na itoAng mga administratibong scrivener o rehistradong organisasyon ng suporta ay hindi pinahihintulutan na tumanggap ng aplikasyon para sa iyo.. Gayunpaman, hindi nito pinipigilan ang isang interpreter na dumalo.

4. Pagpaparehistro sa POEA　[Mga Pamamaraan sa panig ng Pilipinas]

Bilang resulta ng mga pamamaraan sa itaas, kung ang tumatanggap na organisasyon sa Japan ay ipinasiya ng MWO na isang naaangkop na employer, isang set ng mga isinumiteng dokumento na may selyo ng sertipikasyon na nakatatak ng MWO at isang sulat ng rekomendasyon ay ipapadala sa tumatanggap na organisasyon. . Matapos isumite ang isang set ng mga dokumentong ito sa POEA sa iyong sariling bansa at suriin ang mga nilalaman, ang tumatanggap na organisasyon ay irerehistro sa POEA at ang impormasyon ng trabaho ay irerehistro din.
Pagkatapos ng pagpaparehistro sa POEA, ang receiving organization ay maaaring magsimulang mag-recruit ng mga Filipino.

5. Konklusyon ng kontrata sa pagtatrabaho

Pagkatapos mag-recruit, ibabahagi ng tumatanggap na organisasyon ang talento sa taong ipinakilala ng nagpadalang organisasyon.Pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa katayuan ng paninirahan na "Specified Skilled Worker"Magiging.

　Ang mga pamamaraan hanggang sa puntong ito ay karaniwan kapag tumatanggap ng mga Pilipino sa Pilipinas at kapag tumatanggap ng mga Pilipino sa Japan.

▼ Kapag tumatanggap ng mga Pilipino sa Pilipinas

1. Pagkuha ng visa

Ang tumatanggap na organisasyon ay dapat makipag-ugnayan sa lokal na tanggapan ng kontrol sa imigrasyon.Aplikasyon para sa pagpapalabas ng sertipiko ng pagiging karapat-dapat para sa partikular na skill visahawakan. Pagkatapos maibigay ang sertipiko, ang orihinal ng sertipiko ay ipapadala sa kabilang partido sa kontrata sa pagtatrabaho sa Pilipinas.

2. Pre-departure orientation

Ang mga Pinoy na nakatakdang pumunta sa Japan bilang non-skilled foreigners ay ipapatupad ng Philippine Overseas Workers Welfare Agency.Pre-departure orientationPara dumalo.

3. Pagsusuri sa kalusugan

Para sa mga Pinoy na nagpaplanong pumunta sa Japan bilang specified skilled workers, aabot lang ito ng halos kalahating araw.Medical checkupTumanggap.

4. Pag-isyu ng "Overseas Employment Permit: OEC"

Matapos makumpleto ang mga pamamaraan sa itaas, mag-aplay sa POEA para sa pag-isyu ng permiso sa pagtatrabaho sa ibang bansa sa pamamagitan ng organisasyong nagpapadala. Nakuha noong umalis ng PilipinasIpakita ang iyong permit sa pagtatrabaho sa ibang bansaKailangan mong

5. Ang mga Pilipino ay pumapasok sa bansa bilang mga tinukoy na dalubhasang dayuhan

Kapag ang isang Pilipino ay dumating sa Japan at determinadong matugunan ang mga kondisyon ng landing bilang resulta ng inspeksyon sa landing pagdating sa Japan,Landing permit, status ng paninirahan "specific skill" na ipinagkaloobMagagawa mong manatili sa Japan at magtrabaho batay sa mga kondisyon ng trabaho.

▼ Kapag tumatanggap ng mga Pilipino sa Japan

Isang Filipino na kabilang partido ng kontrata sa pagtatrabaho sa Japan ang nagsasabi sa lokal na immigration bureau.Mag-apply para sa pahintulot na baguhin ang iyong status of residence sa isang partikular na skill visa at makatanggap ng pahintulotkailangan

3. Ang recruitment ay nagsasangkot ng isang pasanin sa gastos

▼ Ano ang mga kinakailangang gastos?

Ang gastos na kailangan para kumuha ng dayuhan na may partikular na kasanayan ayMga gastos sa edukasyon at pagsasanay, mga gastos sa paglalakbay, mga bayad sa pagpapadala ng mga organisasyonAt iba pa.

▼ Walang obligasyon na magbayad sa rehistradong organisasyon ng suporta.

Sa mga pilipino kapag kumukuha bilang non-skilled foreignerMga gastos para sa edukasyon sa wikang Hapon at bokasyonal na pagsasanay, atbp.tungkol sa,Mababayaran ng tumatanggap na kumpanya sa Japan(Madalas na inilipat sa nagpapadalang organisasyon).
Gayunpaman,Hindi pinahihintulutang mangolekta ng mga bayarin mula sa mga Pilipinong nagtatrabaho bilang tinukoy na mga dayuhan.

XNUMX.Buod

Ipinaliwanag namin ang proseso at mga puntong dapat tandaan kapag kumukuha ng mga Filipino na may partikular na skill visa.
Kinakailangang sundin ang isang kakaibang pamamaraan na hindi makikita sa ibang mga bansa, ngunit ito ay kailangang-kailangan sa pagkuha ng mga Pilipino bilang hindi itinalagang dayuhan.
Kung nag-aalala ka tungkol sa pamamaraan, tulad ng hindi mo alam kung ano ang gagawin, inirerekomenda namin na kumunsulta ka sa isang eksperto tulad ng isang administrative scrivener na pamilyar sa mga pamamaraang ito.

Ang Administrative scrivener corporation Climb ay isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro!

Administrador ng pang-imbestigador ClimbPagkatapos, ang mga kumpanya at indibidwal na nag-iisip na mag-aplayKonsultasyon kung mayroon kang mga kinakailangan bilang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro, paghahanda ng mga dokumento ng aplikasyon, aplikasyon sa imigrasyoniniwan ko sa iyo.
Dagdag pa rito, bagama't nagparehistro sila sa isang registration support organization, sinabi nila na hindi nila alam kung ano ang gagawin dahil kulang sila sa kaalaman tungkol sa partikular na sistema ng kasanayan, lalo pa ang suporta.Mga serbisyo para sa mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistroay magagamit din, kaya mangyaring isaalang-alang din ang mga ito.
Upang makapagbigay ng pinakamahusay na suporta sa mga dayuhan na piniling magtrabaho sa Japan, dapat tayong magbigay ng suporta na may matibay na kaalaman upang maiwasan ang mga sitwasyon tulad ng ilegal na trabaho.

Serbisyo ng aplikasyon ng rehistro ng suporta sa rehistro ng rehistro

Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring mag-click dito.Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamangMangyaring mula sa!