[Haligi sa Tinukoy na System ng Kasanayan] Bahagi 1: Mga Merito at demerits ng Tinukoy na Mga Kasanayan sa Kasanayan

"Mga kalamangan at kawalan ng partikular na sistema ng kasanayan"

Kapag nag-a-apply para sa status of residence para sa mga skilled worker (mga inhinyero, espesyalista sa humanities, internasyonal na serbisyo), may mga kaso kung saan hindi mo malalaman kung ang iyong aplikasyon ay magiging matagumpay hanggang sa mag-apply ka, ngunit para sa mga partikular na kasanayan, karamihan sa mga aplikasyon ay magiging matagumpay kung ang natutugunan ang mga kundisyon.
Sa kaso ng Specified Skilled Workers, ang pangunahing pagkakaiba sa bansa ng mga skilled worker ay kung ang status of residence ay makukuha sa yugto ng konsultasyon ay karaniwang matutukoy sa pamamagitan ng pagtingin sa mga kinakailangan ng tumatanggap na kumpanya.

▼ Mga benepisyo ng partikular na sistema ng kasanayan para sa industriya ng restaurant at mga kumpanya ng paggawa ng pagkain at inumin

Isa sa mga benepisyo ng tinukoy na sistema ng kasanayan para sa industriya ng restawran ay posible na ngayong kumuha ng mga part-time na internasyonal na mag-aaral bilang tinukoy na mga tauhan ng kasanayan.
Ang aking impresyon ay hindi na kailangan para sa mga gastos sa pangangalap o mga panahon ng pagsasanay pagkatapos ng trabaho, at mayroon na tayong sistemang inilalagay kung saan ang mga empleyado ay maaaring agad na magsimulang magtrabaho.

Bilang karagdagan, hanggang ngayon, ang kundisyon para sa katayuan sa paninirahan na may kaugnayan sa trabaho tulad ng "Bansa ng Technician" ay ipinahayag bilang "espesyalisado/teknikal", ngunit para sa mga partikular na kasanayan,"Mahalagang antas ng kaalaman o karanasan"Ang isa pang malaking bentahe ay maaari na akong pagkatiwalaan ng mas malawak na hanay ng mga gawain.
Bagama't hindi namin ginagamit ang ekspresyong "simpleng trabaho," ang katotohanan na ang mga partikular na kasanayan ay maaari na ngayong italaga sa mga ganoong gawain ay maaaring maging isang kalamangan para sa mga kumpanya sa mga larangan ng paggawa ng restaurant at pagkain at inumin.
Lalo na sa larangan ng paggawa ng pagkain at inumin, naging posible na magtrabaho sa mga industriya na hindi posible sa ilalim ng sistema ng pagsasanay sa teknikal na intern.

▼ Mga disadvantages ng mga kumpanyang tumatanggap ng mga taong may partikular na kasanayan

Ang kawalan ng kumpanya ng pagtanggap ay ang isang bagong pasanin sa pagsuporta sa mga mapagkukunan ng tao na may mga tiyak na kasanayan ay nilikha.
Siyempre, ang pagtitiwala sa isang ahensya ng suporta sa pagpaparehistro ay magkakaroon ng mga gastos. Gayunpaman, kung susubukan mong magbigay ng kinakailangang suporta sa loob ng bahay, kakailanganin ng ilang oras.

Bilang karagdagan, tungkol sa pagsunod, ang mga kinakailangang pamantayan ay mas mataas kaysa kapag kumukuha ng Japanese o mga inhinyero mula sa ibang mga bansa.
Ang mga maliliit na negosyo, tulad ng mga nasa industriya ng restaurant, ay dapat isaalang-alang ang mga kaso kung saan gusto nilang kumuha ng mga dayuhang tauhan, ngunit maaapektuhan ang kanilang pamamahala sa pamamagitan ng pagsali sa social insurance.
Sa tingin ko kung kukuha o hindi ng isang taong may partikular na kasanayan ay matutukoy sa kung paano mo iniisip ang gastos at pagsisikap na nauugnay sa mga partikular na kasanayan at ang mga merito ng pagkuha ng isang taong may partikular na kasanayan.

Administrador ng pang-imbestigador Climbay nakikibahagi sa partikular na kasanayan sa negosyo ng dayuhang visa.
Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring gamitin ang "Corporate Enquiry Form" sa ibaba!

Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamang