[Haligi sa Tinukoy na System ng Kasanayan] Ika-2: Pagbabago ng trabaho ng tinukoy na tauhan ng kasanayan

"Pagbabago ng trabaho para sa mga partikular na skilled personnel"

▼ Posible bang magpalit ng trabaho ang mga taong may partikular na kasanayan?

Posible para sa mga taong may partikular na skill visa na magpalit ng trabaho, ngunit halimbawa, mula sa industriya ng restaurant patungo sa industriya ng restaurant.Kahit na lumipat ka ng mga trabaho sa parehong industriya, kakailanganin mong mag-aplay para sa pagbabago mula sa Specified Skilled Worker No. 1 tungo sa Specified Skilled Worker No. 1, dahil kinikilala ang mga kwalipikasyon batay sa kumpanyang una mong inaplayan.Ito ay magiging
Sa kasong iyon, mag-aaplay ang internasyonal na mag-aaral upang baguhin ang katayuan ng paninirahan sa Tinukoy na Sanay na Manggagawa, kaya kahit na pareho ang trabaho,Mag-apply muli mula sa simulakailangan

Bilang karagdagan, kapag nagbabago ng mga trabaho, may pag-aalala na kakailanganin ng maraming pagsisikap kung ang mga pamamaraan ay isinasagawa lamang ng mga kumpanyang walang kaalaman sa aplikasyon at mga partikular na skilled worker.
Natural, ang bagong trabaho ay mangangailangan din ng mga serbisyo ng suporta, kaya maaaring hindi madali ang pagbabago ng mga trabaho.

Siyempre, dahil nakuha na nila ang Specified Skilled Worker No. 1, malinaw na nakakatugon sila sa mga pamantayan.
Hangga't walang mga paglabag pagkatapos ng trabaho, walang problema para sa empleyado mismo.
Gayunpaman, para sa partikular na kasanayan No. 1,Mahigpit ding susuriin ang mga tumatanggap na kumpanya.
Hindi naman kalabisan na sabihin na ang proseso ng screening ay talagang kailangang muling suriin dahil ang kumpanyang tumatanggap ng aplikante ay magbabago dahil sa pagbabago ng trabaho.

▼ Ano ang dahilan sa likod ng napakaraming dayuhan na gustong magpalit ng trabaho?

Kung tutuusin, mukhang maraming dayuhan ang gustong lumipat ng trabaho.
Ang mga dayuhan ay madalas na nakikibahagi sa mga silid sa ibang mga dayuhan, at kung may pagkakaiba sa suweldo kahit na sila ay gumagawa ng parehong trabaho bilang kanilang mga kasama sa silid, sila ay may posibilidad na nais na lumipat sa isang mas mataas na suweldo.
Kung may pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng 20 yen para sa isang tao at 25 yen para sa isa pa sa isang katulad na industriya, malamang na gusto mong lumipat ng trabaho sa isa na may mas mataas na suweldo.
Bilang background nito, mayroong istilong Japanese na diskarte sa mga dayuhang yamang tao.Hindi ko maintindihan ang career advancementYan ang masasabi ko.
Kung sasali ka sa isang kumpanya na may suweldong 20 yen, ang iyong suweldo ay mananatiling ganoong halaga magpakailanman, kaya iniisip ng karamihan na ang tanging paraan upang umakyat ay ang pagbabago ng trabaho.

Siyempre, naiintindihan ko ang damdamin ng mga dayuhang empleyado, ngunit sa katagalan, kahit na may pagkakaiba sa suweldo sa ngayon, ang ilang mga kumpanya ay may matatag na sistema ng seniority at pagtaas ng suweldo.
Sa palagay ko, ang ilang mga dayuhang manggagawa ay magtatrabaho pa nang husto kung napagtanto nila na kung sila ay magtatrabaho nang ganito kahirap, maaari silang mabayaran ng ganito kalaki.
Kapag iniisip ko ang mga ganitong kaso, pakiramdam ko ay maraming mga dayuhan na hindi nakakagawa ng kanilang sariling mga plano sa karera.

Kasabay nito, tila may mga kaso kung saan ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa ay hindi kayang mag-alok ng career path sa mga dayuhang manggagawa.
Dahil dito, hindi nila maisip ang kanilang sariling kinabukasan at mas malamang na magpalit ng trabaho.
Kapag tumatanggap ng mga dayuhang mapagkukunan ng tao sa hinaharap, naniniwala ako na ang kakayahan ng mga kumpanya na ipakita ang kanilang mga plano sa karera ay magiging isang mahalagang kadahilanan.

Administrador ng pang-imbestigador Climbay nakikibahagi sa partikular na kasanayan sa negosyo ng dayuhang visa.
Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring gamitin ang "Corporate Enquiry Form" sa ibaba!

Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamang