Ano ang mga mahusay na kinakailangan para sa pangangasiwa ng mga organisasyon?

Pagkakaiba sa pagitan ng tinukoy na negosyo ng pangangasiwa at negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa

Isang organisasyong nangangasiwa na gumaganap ng malaking papel sa pagtanggap ng mga technical intern trainees.
Ang organisasyong nangangasiwa ay may dalawang uri ng negosyo.

Gaya ng inilarawan sa itaas, ang mga proyektong susubaybayan ay iba sa pagitan ng tinukoy na negosyo ng pangangasiwa at ng negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa.
Kung gusto mong pangasiwaan ang Technical Intern Training No. 3, dapat kang humingi sa isang nangangasiwa na organisasyon para sa negosyong pangkalahatang pangangasiwa.
Ang parehong naaangkop kung isinasaalang-alang mo ang paglipat sa Technical Intern Training No. 3 sa hinaharap.
Pakitandaan na hindi ito mapangasiwaan ng nangangasiwa na organisasyon ng tinukoy na negosyong nangangasiwa.

Gaya ng nakikita mo mula sa hanay ng teknikal na pagsasanay na maaaring pangasiwaan, ang negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa ay isang mas mahirap na sertipikasyon ng pahintulot kaysa sa partikular na negosyo ng pangangasiwa.
Upang makakuha ng pahintulot at sertipikasyon, kinakailangan na matugunan ang mga pamantayan ng kahusayan na mas mahigpit kaysa sa tinukoy na negosyo ng pangangasiwa.

Sa kabilang banda, walang pagkakaiba sa mga serbisyo mismo.
Halimbawa, sa mga sumusunod na punto, magsasagawa kami ng parehong tinukoy na negosyo sa pangangasiwa at negosyo sa pangkalahatang pangangasiwa.

• ● Suporta para sa pagpapakilala at pagtanggap ng mga technical intern trainees
• ● Suporta para sa paglikha ng isang teknikal na intern training plan
• ● Mga lektura pagkatapos pumasok sa Japan
• ● Sumusunod ang iba

Kapag pumipili ng organisasyong nangangasiwa, magandang ideya na pumili ng isa batay sa kung isinasaalang-alang mo ang Technical Intern Training (3).

Mga kalamangan ng negosyo sa pangkalahatang pangangasiwa

Ang mga bentahe ng negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa ay ang mga sumusunod.

• ● Hanggang 3 technical intern trainees ang tinatanggap
• ● Pagsasanay sa teknikal na intern hanggang 5 taon
• ● Maaaring dagdagan ang bilang ng mga tinatanggap na nagsasanay

Ito ang mga bagay na hindi makukuha sa isang partikular na negosyo sa pangangasiwa.
Kapag ang bilang ng mga taong maaaring tanggapin ay naging numero 3,6 na beses ang pangunahing bilang ng mga taoSamakatuwid, ito ay ibang-iba.
Inirerekomenda namin na ang mga kumpanyang gustong tumanggap ng mga technical intern trainees hangga't maaari ay piliin ang negosyong pangkalahatang pangangasiwa.

Ang parehong naaangkop kung isinasaalang-alang mo ang pagtanggap ng Technical Intern Training No. 3 sa hinaharap.
Isinasaalang-alang ang pagsisikap ng paglipat ng mga organisasyong nangangasiwa sa gitna, magiging mas makatwiran na pumili ng isang organisasyong nangangasiwa na sumusuporta rin sa negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa mula sa simula.

Sa ganitong paraan, kailangan mong pumili sa pagitan ng tinukoy na negosyo ng pangangasiwa at negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa pagkatapos isaalang-alang kung paano tatanggap ng mga teknikal na intern trainees ang iyong kumpanya.

Ano ang mga kinakailangan para sa isang mahusay na nangangasiwa na organisasyon?

Ang negosyo ng pangkalahatang pangangasiwa ay ibinibigay sa mahusay na mga organisasyong nangangasiwa, ngunit kinakailangan upang matugunan ang mga kinakailangan.
Ang mga kinakailangan ay tinutukoy ng mga puntos,150% o higit pa sa 6 puntosdapat ay isang marka ng
Hanggang Oktubre 3, maaari mong piliin ang lumang pamamahagi na 10 puntos, ngunit pakitandaan na hindi ka makakapili ngayon.

● Sistema para sa pangangasiwa sa pagpapatupad ng praktikal na pagsasanay at iba pang mga tungkulin (50 puntos)

Ang ratio ng mga full-time na opisyal at empleyado na kasangkot sa proyekto ng pangangasiwa sa mga tagapagpatupad ng pagsasanay na nangangasiwa sa pagsasanay, kasaysayan ng pagsasanay ng mga kawani na kasangkot sa pag-audit maliban sa superbisor, atbp.

● Mga tagumpay na nauugnay sa pagkuha ng mga kasanayan, atbp. (40 puntos)

Pass rate ng basic, 3rd, at 3nd grade skill test, atbp. sa nakalipas na 2 taon

● Pagkakaroon ng mga legal na paglabag/problema (5 puntos)

Mga resulta ng mga order ng pagpapabuti sa loob ng huling tatlong taon, porsyento ng mga pagkawala

● Sistema ng konsultasyon at suporta (45 puntos)

・Pagpaparehistro sa epekto na ito ay nakikipagtulungan sa pagtanggap ng mga trainee na nahihirapan sa pagsasanay sa ibang mga institusyon

・Pagtanggap ng mga nagsasanay na nahihirapang magpatuloy sa pagsasanay sa ibang mga institusyon

● Harmonious coexistence sa mga lokal na komunidad (10 puntos)

・Suporta para sa pag-aaral ng wikang Hapon para sa mga practitioner

・Mga pagkakataon para sa pagpapatupad ng mga organisasyon upang makipag-ugnayan sa mga lokal na komunidad ・Suporta para sa pagbibigay ng mga pagkakataong matuto tungkol sa kultura ng Hapon

Ang puntong naiiba sa lumang alokasyon ng punto ay ang paglalaan ng punto para sa konsultasyon at sistema ng suporta ay tumaas ng 30 puntos.
Idinagdag kung susuportahan ang mga technical intern trainees na nahihirapang magpatuloy sa technical intern training.
Makikita mo na ang administrasyon ay humihiling sa nangangasiwa na organisasyon na suportahan ang mga technical intern trainees.

Ang isa pang bagay na dapat tandaan ay ito ay mahigpit na itinatakda ng mga karampatang batas.
Halimbawa, tungkol sa paglitaw ng mga legal na paglabag at mga problema, kahit na ang mga puntos ay maliit, kung mayroong isang paglabag, ang mga puntos ay makabuluhang ibabawas.

Ang negosyo sa pangkalahatang pangangasiwa ay mapapatunayan lamang pagkatapos makakuha ng markang 6% o higit pa ayon sa itinatakda ng mga nauugnay na batas at regulasyon.
Simula noong Setyembre 2022, 9, mayroong 30 na nangangasiwa na organisasyon sa buong bansa na na-certify bilang mga negosyo sa pangkalahatang pangangasiwa.

Mga kinakailangan para sa mahuhusay na practitioner

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan ng organisasyong nangangasiwa, nais kong bigyang pansin kung ito ay isang mahusay na tagapagpatupad ng kasanayan.
Ang mga organisasyong nagpapatupad ay hinuhusgahan upang matugunan ang mga pamantayang itinakda sa mga karampatang batas at regulasyon bilang mga nakakatugon sa mataas na antas ng kakayahang makakuha ng mga kasanayan, atbp.
Sa madaling salita, tinitingnan namin kung perpekto ang follow-up system para sa mga technical intern trainees.

Ang sertipikasyon bilang isang mahusay na tagapagpatupad ng pagsasanay ay isang kinakailangang kinakailangan para sa paglipat mula sa partikular na kasanayan No. 2 hanggang No. 3Ay naging.
Sa layuning ito, hindi lamang ang nangangasiwa na organisasyon at ang mga technical intern trainees mismo, kundi pati na rinAng host na kumpanya ay dapat ding may magandang kalidad.

Sa kaso ng mga nagsasanay sa pagpapatupad, kung nakakuha sila ng 150% o higit pa sa 6 puntos, natutugunan nila ang mga pamantayan ng kahusayan.
OK lang isipin na ito ay pareho sa mga kinakailangan ng isang mahusay na nangangasiwa na organisasyon.
Napalitan din ito ng bagong alokasyon pagkatapos ng Nobyembre 3.

● Mga tagumpay na nauugnay sa pagkuha ng mga kasanayan, atbp. (70 puntos)

Pass rate ng basic, 3rd at 3nd grade skill test, atbp. sa nakalipas na 2 taon

● Sistema para sa pagsasagawa ng teknikal na pagsasanay sa intern (10 puntos)

Gabay sa pagsasanay sa teknikal na intern at kasaysayan ng pagsasanay sa life coach sa loob ng nakaraang 3 taon

● Pagtrato sa mga technical intern trainees (10 puntos)

・Paghahambing sa pagitan ng sahod ng unang trainee at ang minimum na sahod

・ Taas ng pagtaas ng sahod sa bawat yugto ng pagsasanay sa teknikal na intern

● Status ng mga legal na paglabag/problema (5 puntos *Mahalagang ibinawas ang mga puntos para sa mga paglabag)

・Mga resulta ng mga order sa pagpapahusay sa loob ng huling tatlong taon, porsyento ng mga pagkawala

・May pagkawala man o wala kung saan ang taong nagpapatupad ng praktikal na pagsasanay ay sinisisi sa loob ng nakaraang tatlong taon

● Sistema ng konsultasyon at suporta (45 puntos)

・Pag-secure ng mga tagapayo na maaaring sumangguni sa kanilang sariling wika

・Tala ng pagtanggap ng mga nagsasanay na nahihirapang magpatuloy sa pagsasanay sa ibang mga institusyon

● Harmonious coexistence sa mga lokal na komunidad (10 puntos)

・Suporta sa pag-aaral ng wikang Hapon para sa mga nagsasanay

・Mga pagkakataong makipag-ugnayan sa mga lokal na komunidad ・Pagbibigay ng mga pagkakataong matuto ng kultura ng Hapon

Sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa mga nagsasanay sa pagpapatupad, 30 puntos ang idinagdag sa sistema ng konsultasyon at suporta.
Tulad ng mga organisasyong nangangasiwa, kinakailangan din kaming magbigay ng suporta para sa mga teknikal na intern trainees upang ipagpatuloy ang kanilang mga teknikal na internship.

Sa nakalipas na mga taon, naging problema ang mga paglabag sa karapatang pantao laban sa mga technical intern trainees.
Upang ma-optimize ang sistema ng pagsasanay sa teknikal na intern, hindi lamang mga parusa para sa mga paglabag kundi pati na rin ang mga hakbang upang protektahan ang mga teknikal na intern trainees ay kinakailangan.

Kinakailangang magsumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mahusay na mga kinakailangan.

Kahit na matugunan mo ang mga kinakailangan ng isang pangkalahatang nangangasiwa na organisasyon, hindi ito nangangahulugan na maaari kang awtomatikong maging isa.
Naaprubahan lamang ito pagkatapos magsumite ng mga dokumento sa administrasyon.
Sa oras na iyon, ito ay kinakailangan upangNapakahusay na mga kinakailangan conformity declaration formIto ay.

Ang tumatanggap na kumpanya ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento tungkol sa mga nagsasanay sa Organisasyon para sa Teknikal na Pagsasanay sa Intern isang beses sa isang taon, sa takdang panahon mula Abril hanggang sa katapusan ng Mayo.

• ● Sistema ng pagpapatupad
• ● Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga nagsasanay
• ● Pagkakaroon ng mga nawawalang tao

Maaaring hilingin ang iba pang mga dokumento.
Sa oras na ito, kung sertipikado ka bilang isang mahusay na tagapagbigay ng pagsasanay, padadalhan ka rin namin ng "Deklarasyon ng Mahusay na Pagsunod sa Mga Kinakailangan".

Ang Excellent Requirements Conformity Declaration Form ay nagdedetalye kung hanggang saan ang mga marka ng training provider na binanggit sa itaas ay natutugunan.
Mayroong isang item upang punan ang mga inilaan na puntos, kaya karaniwang walang problema kung pupunan mo ito.
Sa pamamagitan ng pagsusumite ng form at pagtanggap ng pag-apruba, maaari kang maging isang mahusay na trainee sa pagpapatupad sa unang pagkakataon, kaya huwag kalimutang isumite ito.

ま た,Kinakailangan ang pagsusumite kahit na ang host company ay nakapagsumite na ng isang besesで す.
May deadline para sa pagsusumite, kaya huwag kalimutan ito.

Napakadali ng paraan ng pagsusumite, at OK lang kung kukunin mo ang iyong paboritong paraan mula sa sumusunod.

• ● Dalhin sa akreditasyon ng mga lokal na opisina at sangay ng Organization for Technical Intern Training
• ● Mail sa parehong pasilidad (rehistradong mail o Letter Pack Plus *Mga paraan lamang na nangangailangan ng selyo o lagda kapag natanggap)

Maaari rin nilang ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, ngunit limitado ito sa mga pamamaraan na nangangailangan ng selyo o lagda.
Sa kaso ng mga letter pack, pakitandaan na mayroon ding uri na ipo-post sa isang mailbox.

Kung mayroon kang anumang mga tanong tungkol sa nangangasiwa na organisasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb.
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan