Paano mo magagawa ang kontrata sa pagtatrabaho na kailangan mo kapag kumukuha ng isang dayuhan?upang maiwasan ang mga kaguluhan?

Kapag kumukuha ng isang dayuhan sa kauna-unahang pagkakataon at gumagawa ng isang kontrata sa trabaho,Hindi ko alam kung ano ang isusulat sa aking kontrata sa trabaho” ay isang tanong na madalas naming natatanggap mula sa mga taong namamahala sa pagre-recruit sa mga kumpanya.

Sa kolum na ito, "Ano ang dapat na nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho at ang abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag kumukuha ng isang dayuhan?Ang isang administrative scrivener na isang propesyonal sa pagtatrabaho ng mga dayuhan ay magpapaliwanag sa isang madaling maunawaan na pamamaraan.

XNUMX. XNUMX.Ang mga puntos ng kontrata sa trabaho / abiso sa kondisyon sa pagtatrabaho na nilikha kapag kumukuha ng isang dayuhan

▼ Ang base ay kapareho ng sa mga empleyado ng Hapon

Kung ang kumpanya ay kumukuha ng mga dayuhankasunduan sa trabahoO kaya namanPaunawa sa mga kondisyon sa pagtatrabahoKailangang likhain.
Ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, atbpKaraniwan itong kapareho ng iyong nilikha kapag kumuha ka ng isang Hapones.Gayunpaman,Mga puntong dapat magkaroon ng kamalayan kapag nag-a-apply para sa isang katayuan ng paninirahan (visa)Maraming.

▼ Mga nilalaman na kinakailangan kapag nag-aaplay ng visa sa Immigration Bureau

Ang kontrata sa trabaho o paunawa sa kondisyon ng pagtatrabaho na nilikha kapag nag-aaplay para sa isang visa para sa imigrasyon ay dapat na may kasamang hindi bababa sa mga sumusunod na nilalaman.

• ·Lugar ng trabaho(Lugar upang magtrabaho)
• ·Mga nilalaman ng trabahong gagawin ng mga dayuhan
• ·Termino ng kontrata sa pagtatrabaho
• ·Halaga ng gantimpala(Halaga ng sahod, paraan ng pagbabayad, deadline ng suweldo at tiyempo ng pagbabayad)
• ·Oras ng trabaho(Simula ng oras hanggang sa pagtatapos ng oras), Oras ng Pahinga, mga piyesta opisyal / bakasyon
• ·Kung may overtime na trabaho
• ·Mga bagay tungkol sa pagreretiro

Sa mga itoHalaga ng suweldoSiyempre, kapag na-convert sa oras-oras na sahod, hindi ito mas mababa sa minimum na sahod, at mayroon itong parehong antas ng karanasan sa paggawa ng parehong trabaho.Katumbas o mas mahusay kaysa sa mga empleyado ng HaponDapat.
Ang kabayaran ay "isang benepisyo na ibinigay bilang kabayaran para sa ilang mga serbisyo" at may kasamang "pangunahing suweldo", "bonus", "allowance sa kwalipikasyon", at "allowance sa posisyon".
sa kabilang kamay,Hindi kasama ang commuting allowance, dependent allowance, housing allowance, at overtime.

Bilang karagdagan, ang "nilalaman ng trabaho na ginagawa ng mga dayuhan" na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na naaayon sa mga nilalaman ng iba pang mga dokumento ng aplikasyon na isinumite kapag nag-aaplay para sa isang visa.

2. Mga punto upang maiwasan ang mga problema na nauugnay sa mga kontrata sa pagtatrabaho

 Pagkatapos, anong mga tiyak na puntos ang dapat isaalang-alang kapag lumilikha ng isang kontrata sa trabaho sa isang dayuhan?

▼ Ano ang isang “kontrata sa pagtatrabaho na may mga kondisyon sa pagsususpinde”?

Mga kontrata sa pagtatrabaho at mga abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabahoAno ang lilikha kapag nag-a-apply para sa isang visaKung kukuha ka ng isang dayuhang mag-aaral na isang pang-internasyonal na mag-aaral at mag-aplay para sa isang pagbabago ng visa, ang mag-aaral sa internasyonal ayHindi ka makapagsisimulang magtrabaho hanggang maaprubahan ang iyong aplikasyon sa pagbabago ng visa.
Kung sakaling tinanggihan ang iyong aplikasyon sa visa,"Ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magiging epektibo lamang pagkatapos maaprubahan ang aplikasyon ng visa."Ito ay matalino upang idagdag ang mga sumusunod na kondisyon.
Kasabay nito, sinasalamin din nito ang paninindigan ng kumpanya na hindi ito magiging kasabwat sa ilegal na trabaho.

Ang ganitong mga kundisyon ay legal na tinukoy bilang ``Kundisyon ng tigil"Ay tinatawag na. Ano ang kondisyon ng paghinto?Mga hindi tiyak na katotohanan kapag ang isang katotohanang hindi tiyak na mangyayari sa hinaharap ay isang kondisyon para sa bisa ng isang kontrata, atbp.Sabihin.
Ito ay maaaring mukhang kumplikado, ngunit may kaugnayan sa kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-a-apply para sa isang visa, ang kontrata sa pagtatrabaho ay magiging balido sa kondisyon na ang aplikasyon ng visa ay naaprubahan.

Partikular, sa kontrata sa pagtatrabaho at ang abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, "Ang kontratang ito ay hindi magkakabisa maliban kung papayag ang gobyerno ng Japan sa pagpasok (paninirahan).Ilalagay ko ang epekto sa mga salita.

▼ Pagkakaiba sa pagitan ng isang paunawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho

Mayroong mga pagkakaiba sa likas na katangian sa pagitan ng mga abiso sa kondisyon ng pagtatrabaho at mga kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga pamamaraan para sa paglikha ng mga ito ay magkakaiba rin.

Ang Abiso sa Mga Kundisyon sa Paggawa ay isang dokumento na unilaterally na nagdadala ng mga kundisyon para sa kumpanya na kumuha ng mga dayuhan.aySamakatuwid, ang lagda / selyo ng kumpanya na nagpapakita ng hangarin ay kinakailangan, ngunit ang lagda / selyo ng dayuhan na maaaring makapagpahiwatig ng hangarin ay hindi kinakailangan.

sa kabilang kamay,kasunduan sa trabahoPara sa pagkuha o paggawa ng trabaho sa ilalim ng tiyak na mga kondisyon sa trabahoMga dokumento na nagpapatunay na ang kumpanya at ang dayuhan ay sumang-ayonMagiging.Samakatuwid, dalawang kopya ang malilikha na may mga lagda at selyo ng parehong kumpanya at ng dayuhan na mga kinauukulang partido, at isang kopya ang itatabi para sa bawat isa.

Kapag sinusuri ang aplikasyon ng visa ng isang dayuhan, maaari kang magsumite ng isang abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at syempre, isang kontrata sa trabaho, dahil makikita mo ang mga detalye ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng dayuhan.
Gayunpaman,Ang isang kontrata sa trabaho na nagpapatunay sa kasunduan ay mas kapaki-pakinabang sa mga tuntunin ng pag-iwas sa mga problema sa paggawa sa dayuhang kinukuha mo.で す.

▼ Okay lang bang panatilihing abiso ang kondisyon sa pagtatrabaho/kontrata sa pagtatrabaho sa “Japanese”?

Kung ito man ay isang kontrata sa trabaho o isang abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang layunin ng nasa itaas na dokumento ay ang dayuhang kukuha ay may pagkaunawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Samakatuwid,Ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasulat sa isang wika na naiintindihan ng tao.Kailangan mong gawin.

Homepage ng Ministry of Health, Labor and Welfare (⇒ Mag-click dito) ay may modelo ng isang paunawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga dayuhan, kaya maaaring magandang ideya na sumangguni dito.

3. Ano ang dapat na malinaw na nakasaad sa paunawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kontrata sa pagtatrabaho para sa mga dayuhan?

▼ Ano ang dapat na tukuyin sa “nakasulat na anyo” ng paunawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kontrata sa pagtatrabaho

Ang kontrata mismo ng pagtatrabaho ay talagang itinatag ng isang pandiwang kasunduan sa pagitan ng mga partido sa ilalim ng Kodigo Sibil (Kodigo Sibil Artikulo 623).
Gayunpaman, sa ilalim ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa,Tungkulin ng employer na malinaw na ipahiwatig sa manggagawa sa pagsulat ng mga sumusunod:.

[Mga nilalaman na dapat tukuyin sa paunawa ng mga kondisyon sa paggawa at kontrata sa pagtatrabaho]

• ·Mga bagay tungkol sa mga pamantayan para sa pag-renew ng kontrata sa paggawa(Sa kaso ng isang kontrata sa paggawa na may isang nakapirming termino)
• ·Mga bagay na may kaugnayan sa lugar ng trabaho
• ·Mga bagay tungkol sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos, lumampas man o hindi ang trabaho sa itinakdang oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, pista opisyal, pista opisyal, at mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho kapag nahahati ang mga manggagawa sa dalawa o higit pang grupo.
• ·Mga bagay na nauugnay sa pagpapasiya ng sahod, pagkalkula at mga paraan ng pagbabayad, mga deadline ng sahod at timing ng pagbabayad, at pagtaas ng suweldo
• ·Mga bagay tungkol sa pagreretiro(May kasamang mga dahilan para sa pagpapaalis)

▼ Ano ang tutukuyin kung mayroong probisyon sa mga regulasyon sa trabaho

Ang sumusunod ayMga kundisyon sa pagtatrabaho na dapat na malinaw na nakasaad kapag may mga probisyon sa mga regulasyon sa trabaho, atbp.で す.
Gayunpaman, ang mga bagay na ito ay hindi kailangang nakasulat;Maaaring gamitin ang oral na paliwanagで す.
At saka, "Ibigay ang naaangkop na bahagi ng mga regulasyon sa trabaho sa pamamagitan ng pagsulatNangangahulugan din iyon na malinaw na nakasaad.

[Mga nilalaman ng mga panuntunan sa trabaho na dapat malinaw na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho/paunawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho]

• ·Mga bagay tungkol sa saklaw ng mga manggagawa kung kanino nalalapat ang mga probisyon ng allowance sa pagreretiro, mga paraan ng pagtukoy, pagkalkula at pagbabayad ng allowance sa pagreretiro, at oras ng pagbabayad ng allowance sa pagreretiro
• ·pansamantalang sahod na binayaran(hindi kasama ang allowance sa pagreretiro),Mga bagay tungkol sa mga bonus, sahod na nakalista sa bawat aytem ng Artikulo 8, at pinakamababang halaga ng sahod
• ·Mga bagay na may kinalaman sa mga gastusin sa pagkain, mga gamit sa trabaho, atbp. na dapat pasanin ng mga manggagawa
• ·Mahalaga ang kaligtasan at kalinisan
• ·Mga bagay na may kaugnayan sa bokasyonal na pagsasanay
• ·Mga bagay tungkol sa kabayaran sa sakuna at tulong sa pinsala sa trabaho at sakit
• ·Mga bagay tungkol sa mga parangal at parusa
• ·Mga bagay tungkol sa leave of absence

(Sumangguni sa Mga Pamantayan sa Pagpapatupad ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa)