Tiyak na pangunahing visa kasanayan sa pangunahing paliwanag / pinakabagong impormasyon
　& Key "CQ" na teorya / case study seminar para sa pagkuha ng mga dayuhan

@Naitala ang bersyon ng pag-broadcast

Kung nais mong panoorin, mangyaring mag-apply mula sa application form sa ibaba.
Padadalhan ka namin ng isang pagtingin sa URL.

~ Para sa mga nag-aalala tungkol sa pakikitungo sa mga dayuhang nasyonalidad! ~

Ang seminar na ito ay isang [naitalang bersyon ng pag-broadcast] ng isang seminar para sa mga kumpanyang nais kumuha ng mga dayuhan na may bagong nasimulan na visa ng trabaho na "Mga Tiyak na Kasanayan".
Dahil ito ay isang dalawang-bahagi na sistema, maaari mo itong panoorin ayon sa gusto mo.

Ang system para sa mga tiyak na visa ng kasanayan ay hindi pa natatapos, at madalas na nangyayari ang mga pagbabago.Samakatuwid, mahalagang mahuli ang pinakabagong impormasyon.
Samakatuwid, sa seminar na ito, mayroon kaming karanasan sa pagkonsulta ng mga tauhan para sa higit sa 300 mga kumpanya sa Japan at sa ibang bansa.Aim Seoul Co, Ltd Si G. Takashi Inagaki, ang kinatawan ng direktor, at Sawamura, na pamilyar sa pagkuha ng mga dayuhan matapos mag-apply para sa halos 1,000 mga visa sa trabaho sa isang taon, ay nagsabi, "Ano ang konsepto na" CQ "na mayroong susi sa pagkuha ng mga dayuhan? Ipapaliwanag namin ang "Teorya at Mga Kaso" at "Pinakabagong Impormasyon / Buod ng Mga Tiyak na Mga Kasanayang Visa" ayon sa pagkakasunod-sunod.

Ang kakulangan ng mga manggagawa ay tumataas, at maraming mga kumpanya ang umarkila ng mga dayuhan. Bilang karagdagan, ang isang tukoy na visa visa ay inilunsad noong Abril 2019, na ginagawang mas madali ang pagrekluta ng mga dayuhan kahit na sa mga industriya kung saan hindi posible ang dayuhang pangangalap hanggang ngayon.
Kapag kumukuha ng mga dayuhan, mayroong iba't ibang mga form sa trabaho tulad ng mga full-time na empleyado, mga trainee na panteknikal, at mga part-time na trabaho, at ang mga system at batas ay idinagdag at binabago nang sunud-sunod, kaya't nangangailangan ng oras at problema upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho. Maaring mangyari.Bilang karagdagan, maraming mga kaso kung saan mahirap makipag-usap nang maayos sa mga dayuhan na tinanggap sila, na nagreresulta sa hindi magagawang pagiging produktibo o maagang pagreretiro.

Dahil sa sitwasyong ito, ang seminar na ito ay magpapakilala ng mga tiyak na countermeasures.

▼ Sa unang bahagi, si G. Takashi Inagaki ng Aim Soul, na may karanasan sa pagkonsulta ng tauhan para sa higit sa 300 mga kumpanya sa Japan at sa ibang bansa, ay nagsabi, "Ano ang pangunahing konsepto na" CQ "para sa pagkuha ng mga dayuhan? Mga teorya at halimbawa sa pagkuha, pagtatalaga, at pagsasanay. Magpapaliwanag ako.
Para sa 10, kapag ang 1 sa 2030 katao sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang dayuhan, ang paglikha ng isang sistema para sa pangangalap ng mga dayuhan ay isang kinakailangan para sa pagpapanatili ng isang samahan.
Ang CQ (Cultural Intelligence Index), ang susunod na konsepto pagkatapos ng IQ at EQ, ay ang susi sa paglipat ng isang samahan sa mga empleyado na may iba't ibang kultura at halaga.
Paano makilala at mapalago ang CQ ng mga dayuhang empleyado at dagdagan ang CQ ng pagtanggap sa panig.
Ipaliwanag namin ang diskarte sa pangangalap para sa mga dayuhan na nakasentro sa CQ, na itinatag kasama si Propesor Emeritus Seiichiro Yonekura ng Hitotsubashi University.

▼ Ang ikalawang bahagi ay ipapaliwanag ni Kazuzo Sawamura, na pamilyar sa pagkuha ng mga dayuhan, mula sa pangunahing bahagi ng "tiyak na mga kasanayan" hanggang sa pinakabagong mga kalakaran..

■ Tiyak na pangunahing visa kasanayan sa pangunahing paliwanag / pinakabagong impormasyon at key teorya na "CQ" / case seminar para sa pagkuha ng mga dayuhan

こ ん な 方 に オ ス ス メ

☑ Gusto kong malaman ang mga pangunahing kaalaman ng mga tukoy na visa
☑ Gusto kong simulan ang pag-upa sa mga dayuhan na may isang tukoy na visa visa
採用 Kami ay umarkila ng mga dayuhan, ngunit pakiramdam namin na may mga isyu sa maagang pagretiro at tagumpay

Mga tampok ng seminar

■ Alamin ang tungkol sa mga pangunahing kaalaman at pinakabagong mga uso ng mga tukoy na visa
Isang espesyal na visa visa na nagsimula noong Abril 2019.
Bagaman nakatanggap ito ng maraming pansin mula sa iba't ibang mga industriya, ang sistema ay hindi pa kumpleto at maraming mga pagbabago.
Mula sa pangunahing bahagi ng visa na ito hanggang sa pinakabagong impormasyon, ang Sawamura na pamilyar sa pag-recruit ng mga dayuhan ay magpapaliwanag mula sa pangunahing bahagi.

■ Unawain kung paano gumamit ng mga tukoy na mga visa sa pamamagitan ng uri ng industriya at uri ng trabaho
Ang katayuan ng pagsusuri sa kwalipikasyon na kinakailangan upang makakuha ng isang tiyak na kasanayan sa visa ay naiiba depende sa uri ng industriya at trabaho.
Ipapaliwanag namin ang pinakabagong sitwasyon at kung paano magamit ang uri ng industriya at uri ng trabaho.

■ Alamin ang tungkol sa pag-alam sa kung paano sa pagpili at pagtanggap ng mga dayuhang nasyonalidad
Ang aptitude test na ipinakilala ay ang tanging pagsubok na binuo partikular para sa pag-recruit ng mga dayuhan.
Ang programa ng pagsasanay sa pagtanggap ay isang natatanging programa na nilikha batay sa pananaliksik sa maraming mga dayuhang nasyonalidad.
Ipapaliwanag ko ang paggamit ng mga halimbawa ng iba't ibang kumpanya.

Tagapagturo

G. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co, Ltd PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

Graduate ng Doshisha University. Siya ang pinuno ng Human Resources sa isang mabilis na lumalagong kumpanya ng pakikipagsapalaran at lumilikha ng isang sistema para sa pag-recruit ng 600 mga bagong nagtapos sa isang taon.
Noong 2005, itinatag niya ang Aim Soul Co, Ltd upang magtrabaho sa paglutas ng mga isyu ng tauhan ng higit sa 350 mga customer.
Nakapasok sa Indonesia noong 2014. Nagtatrabaho sa paglutas ng mga isyu sa HR sa pamamagitan ng dalubhasa sa mga kumpanya ng Hapon.
Sa kasalukuyan,"Hamon para sa globalisasyong istilo ng Hapon" sa HR ProPagsusulat.

Kazuzo Sawamura
Pangangasiwaan ng korporasyon ng tagaseguro Climb Administrative scrivener Immigration Bureau Agency agent application application

Nag-aral siya ng mga relasyon sa internasyonal sa unibersidad at batas sa isang paaralan ng batas.
Pagkatapos makapagtapos ng graduate school, nagtrabaho sa mga law firms sa Kobe at Tokyo.
Sumali sa administrative scrivener corporation na Umakyat noong Nobyembre 2019.
Simula noon, siya ay mabigat na kasangkot sa konsultasyon at aplikasyon para sa mga visa sa trabaho at mga visa ng katayuan.

Pangkalahatang pangkalahatang ideya

▼ Bahagi XNUMX: Ano ang konsepto na "CQ" na may hawak na susi sa pangangalap ng mga dayuhan? Mga teorya at mga kaso sa pangangalap, pagtatalaga at pagsasanay
　Lecturer: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki
-Ano ang sanhi ng mga banyagang empleyado na makaramdam ng isang pagkabigla sa kultura sa mga kumpanya ng Hapon?
-Ano ang konseptong "CQ" na kinakailangan upang mapagtagumpayan ang mga pagkakaiba sa kultura at mga halaga at lumikha ng isang samahan kung saan nakikipagtulungan ang mga multinasyunal na kasapi sa bawat isa?
-Target ng rekrutment, pamantayan sa pagpili, patutunguhan sa pagtatalaga, pambungad na pamamaraan ng disenyo ng pagsasanay na mauunawaan mula sa kaso
- "Mga Isyu sa Pagtanggap ng Mga dayuhang Pantanggap ng Human Resources" Arrangement Workshop
* Ito ay isang naitala na bersyon ng "Paliwanag ng konsepto na" CQ "na nagtataglay ng susi sa pagkuha ng mga dayuhan at ang seminar para sa pag-oorganisa ng mga tinatanggap na isyu" na ginanap noong Oktubre 2020, 10.

▼ Bahagi XNUMX: Pinakabagong Impormasyon / Buod ng Mga Tukoy na Mga Kasanayan sa Visas-Background sa Simula ng Mga Tukoy na Mga Kasanayang Mga Kasanayan
　Lecturer: Administratibong scrivener corporation Umakyat sa Kazuzo Sawamura
① Ano ang isang tukoy na visa visa?
　-Katangian ng tiyak na kasanayan visa
　-Mga tala sa pagkuha ng mga dayuhan na may isang tukoy na visa ng kasanayan
② Ang pinakabagong impormasyon sa mga tukoy na visa
　-Latest impormasyon sa mga pagsusulit sa kwalipikasyon para sa pagkuha ng isang tukoy na kasanayan visa
　-Pinakabagong impormasyon sa mga pamamaraan sa imigrasyon para sa pagkuha ng isang tukoy na kasanayan visa
③ Mga puntos para sa pag-upa ng mga tiyak na kasanayan
　-Tukoy na kasanayan visa upang malutas ang problema sa kakulangan sa paggawa ng mga kumpanya ng Hapon
　-How upang magamit ang isang tukoy na kasanayan visa para sa bawat industriya at trabaho
④ Buod
* Ito ay isang naitala na bersyon ng "Tiyak na Kasanayan Visa Pangunahing Paliwanag / Pinakabagong Seminar sa Impormasyon" na ginanap noong Hulyo 2020, 7.

[Iskedyul]Naitala ang pag-broadcast
* Ipapadala namin ang URL sa pagtingin sa aplikante.
　Ito ay nahahati sa dalawang bahagi, kaya't mangyaring panoorin ito kung nais mo.

[Target]Tagapamahala ng tauhan / taong namamahala, mga taong kasangkot sa operasyon na may kinalaman sa mga tauhan
* Mangyaring pigilin ang mga mag-aaral at iba pang mga kumpanya sa parehong industriya.

【Gastos】無 料

[Application / Enquiry]　Pangangasiwaan ng korporasyon ng tagapag-agaw ng Climb Seminar Secretariat (TEL: 03-5937-6960)