Paggawa ng Buod ng Komentaryo sa Visa at Susi sa Pag-recruit ng Dayuhang "CQ" na Teorya / Kaso sa Kaso

@Naitala ang bersyon ng pag-broadcast

Kung nais mong panoorin, mangyaring mag-apply mula sa application form sa ibaba.
Padadalhan ka namin ng isang pagtingin sa URL.

~ Para sa mga nag-aalala tungkol sa pakikitungo sa mga dayuhang nasyonalidad! ~

[Na-record na bersyon ng pag-broadcast] ng isang seminar para sa mga kumpanya na nais isaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhan o kung sino ang kumukuha ngunit may mga problema sa pagsali sa mga pamamaraan at pagtanggap ng mga dayuhanで す.

Higit sa 300 karanasan sa pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao sa Japan at sa ibang bansaAim Seoul Co, Ltd Sinabi ni G. Takashi Inagaki, na kinatawan ng direktor, at Moriyama, isang kinatawan ng aming tanggapan, na may halos 1,000 na aplikasyon sa visa sa trabaho sa isang taon at may malalim na kaalaman sa pagrekluta ng mga dayuhan, sinabi, "Ano ang konsepto na" CQ "na humahawak ng susi sa pag-recruit ng mga dayuhan? · "Mga teorya at mga kaso sa pagsasanay ~" at "Mga puntos ng pamamaraan ng visa kapag recruiting mga dayuhan" ay ipinaliwanag ayon sa pagkakabanggit.

Ang kakulangan ng mga manggagawa ay tumataas, at maraming mga kumpanya ang umarkila ng mga dayuhan. Bilang karagdagan, ang isang tukoy na visa visa ay inilunsad noong Abril 2019, na ginagawang mas madali ang pagrekluta ng mga dayuhan kahit na sa mga industriya kung saan hindi posible ang dayuhang pangangalap hanggang ngayon.
Mayroong iba't ibang mga uri ng trabaho kapag ang pag-upa sa mga dayuhang nasyonalidad, tulad ng mga regular na empleyado, mga teknikal na tagapagsanay sa intern, at mga part-time na manggagawa, at mga sistema at batas ay idinagdag at binago ang bawat isa. Maaaring mangyari.
Bilang karagdagan, maraming mga kaso kung saan hindi napabuti ang pagiging produktibo dahil sa hindi magandang komunikasyon sa mga dayuhan na tinanggap, na humahantong sa maagang pagretiro.

Dahil sa sitwasyong ito, ang seminar na ito ay magpapakilala ng mga tiyak na countermeasures.

▼Sa unang bahagi, ipaliwanag ni G. Takashi Inagaki, CEO ng Aimsoul Co, Ltd, "Ang konsepto" CQ "na humahawak ng susi sa pagrekrut ng mga dayuhan-teorya at mga halimbawa sa pangangalap, pagtatalaga at pagsasanay".
Ang Inagaki ay itinatag noong 2005 ni Aim Seoul, at nagbigay ng tulong sa maraming mga kumpanya sa larangan ng pangangalap at edukasyon.
Mula noong 2014, nagkakaroon kami ng negosyo sa ASEAN, pangunahin sa Indonesia, at nagbigay ng pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao para sa mga kumpanya ng Japan na lumalawak sa ibang bansa.

Para sa 10, kapag ang 1 sa 2030 katao sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang dayuhan, ang paglikha ng isang sistema para sa pangangalap ng mga dayuhan ay isang kinakailangan para sa pagpapanatili ng isang samahan.
Ang CQ (Cultural Intelligence Index), ang susunod na konsepto pagkatapos ng IQ at EQ, ay ang susi sa paglipat ng isang samahan sa mga empleyado na may iba't ibang kultura at halaga.
Paano makilala at mapalago ang CQ ng mga dayuhang empleyado at dagdagan ang CQ ng pagtanggap sa panig.
Ipaliwanag namin ang diskarte sa pangangalap para sa mga dayuhan na nakasentro sa CQ, na itinatag kasama si Propesor Emeritus Seiichiro Yonekura ng Hitotsubashi University.

▼Sa pangalawang bahagi, ipapaliwanag ni Moriyama ang "mga punto ng pamamaraan ng visa kapag recruiting ang mga dayuhan".
Umakyat, ang administrative scrivener na korporasyon, ay nag-aaplay para sa humigit-kumulang 1,000 na mga visa sa trabaho taun-taon at ipinagmamalaki ang nangungunang antas ng pagkuha ng industriya.

Kinokontrol namin ang aplikasyon ng visa para sa mga dayuhan na makapangyarihan at aktibong nagbibigay ng pinakabagong impormasyon at mga pagkakataon upang mapalalim ang kanilang pag-unawa sa pagtanggap ng mga dayuhan.

■ Work Buod ng Komentaryo ng Visa at Susi sa Pag-recruit ng Dayuhang "CQ" na Teorya / Kaso sa Kaso

こ ん な 方 に オ ス ス メ

い Gusto kong isaalang-alang ang trabaho sa ibang bansa sa hinaharap
を Kami ay umarkila ng mga dayuhang nasyonalidad, ngunit nahihirapan mag-recruit
採用 Kami ay umarkila ng mga dayuhan, ngunit pakiramdam namin na may mga isyu sa maagang pagretiro at tagumpay

Mga tampok ng seminar

■ Alamin ang mga pangunahing kaalaman ng mga nagtatrabaho visa at ang pinakabagong mga uso
Ang pangangalap ng mga dayuhang nasyonalidad ay nangangailangan ng kaalaman sa mga visa ng trabaho, ngunit hindi madaling maunawaan dahil sa pagiging kumplikado at pagbabago. Samakatuwid, ang Moriyama, na may malakas na kaalaman sa pangangalap ng dayuhan, ay magpapaliwanag din sa tukoy na skill visa na nagsimula noong nakaraang taon mula sa pangunahing bahagi.

■ Alamin ang tungkol sa pag-alam sa kung paano sa pagpili at pagtanggap ng mga dayuhang nasyonalidad
Susuriin ng HR ang mga dayuhang nasyonalidad sa proseso ng pagpili, at ang taong namamahala sa atas ay dapat alagaan ang mga ito, at ipapakita sa iyo ng isang batid na tagapayo ang tiyak na pamamaraan.

■ Alamin ang tungkol sa mga pagsubok sa kakayahan at pagtanggap ng mga programa na kapaki-pakinabang kapag recruiting
Ang pagsusuring aptitude na ipinakilala dito ay isang aptitude test na maaaring maging kapaki-pakinabang kapag ang tunay na pag-recruit ng mga dayuhang nasyonalidad. Ang Programang Pagsasanay sa Pagtanggap ay isang natatanging programa na nilikha batay sa pananaliksik ng maraming mga dayuhang nasyonalidad. Kami ay magpapaliwanag gamit ang mga halimbawa mula sa iba't ibang mga kumpanya.

Tagapagturo

G. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co, Ltd PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

Graduate ng Doshisha University. Siya ang pinuno ng Human Resources sa isang mabilis na lumalagong kumpanya ng pakikipagsapalaran at lumilikha ng isang sistema para sa pag-recruit ng 600 mga bagong nagtapos sa isang taon.
Noong 2005, itinatag niya ang Aim Soul Co, Ltd upang magtrabaho sa paglutas ng mga isyu ng tauhan ng higit sa 350 mga customer.
Nakapasok sa Indonesia noong 2014. Nagtatrabaho sa paglutas ng mga isyu sa HR sa pamamagitan ng dalubhasa sa mga kumpanya ng Hapon.
Sa kasalukuyan,"Hamon para sa globalisasyong istilo ng Hapon" sa HR ProPagsusulat.

Takashi Moriyama
Pangangasiwaan ng korporasyon ng tagapagtaguyod ng empleyado ng Climb Representative

Kinatawan director ng GLEASiA Co, Ltd at iba pang mga corporate auditors.
Matapos makapagtapos sa unibersidad, nakaranas siya ng apat na pribadong kumpanya bago magtatag ng isang administratibong opisina ng scrivener noong 2011.
Mula nang maitatag ito, siya ay naging dalubhasa sa aplikasyon ng visa para sa mga dayuhan at kasangkot sa humigit-kumulang 1,000 mga aplikasyon ng visa taun-taon.
Sa kanyang libro "Isang libro upang maunawaan ang negosyo ng mga dayuhang turista na bumibisita sa JapanMeron.

Pangkalahatang pangkalahatang ideya

▼ Bahagi XNUMX: Ano ang konsepto na "CQ" na may hawak na susi sa pangangalap ng mga dayuhan? Mga teorya at mga kaso sa pangangalap, pagtatalaga at pagsasanay
　-Ano ang sanhi ng mga banyagang empleyado na makaramdam ng isang pagkabigla sa kultura sa mga kumpanya ng Hapon?
　-Ano ang konseptong "CQ" na kinakailangan upang mapagtagumpayan ang mga pagkakaiba sa kultura at mga halaga at lumikha ng isang samahan kung saan nakikipagtulungan ang mga multinasyunal na kasapi sa bawat isa?
　-Target ng rekrutment, pamantayan sa pagpili, patutunguhan sa pagtatalaga, pambungad na pamamaraan ng disenyo ng pagsasanay na mauunawaan mula sa kaso
　- "Mga Isyu sa Pagtanggap ng Mga dayuhang Pantanggap ng Human Resources" Arrangement Workshop
* Ito ay isang naitala na bersyon ng "Paliwanag ng konsepto na" CQ "na nagtataglay ng susi sa pagkuha ng mga dayuhan at ang seminar para sa pag-oorganisa ng mga tinatanggap na isyu" na ginanap noong Oktubre 2020, 10.

▼ Bahagi XNUMX: Mga puntos para sa mga pamamaraan sa visa ng dayuhan
　-Mga uri ng Visa para sa mga dayuhan
　-Paano basahin ang kard ng paninirahan at kung ano ang maaari mong basahin mula rito
　-Mga halimbawa ng iligal na trabaho upang maging maingat
　-Tungkol sa bagong sinimulan na "Tiyak na Kasanayan" na visa
* Ito ay isang naitala na bersyon ng "Working Visa Buod ng Komento at Key" CQ "Theory / Case Study Seminar para sa Pagrekrut ng Mga Dayuhan" na ginanap noong Hulyo 2020, 7.

[Iskedyul]Naitala ang pag-broadcast
* Ipapadala namin ang URL sa pagtingin sa aplikante.
　Ito ay nahahati sa dalawang bahagi, kaya't mangyaring panoorin ito kung nais mo.

[Target]Tagapamahala ng tauhan / taong namamahala, mga taong kasangkot sa operasyon na may kinalaman sa mga tauhan
* Mangyaring pigilin ang mga mag-aaral at iba pang mga kumpanya sa parehong industriya.

【Gastos】無 料

[Application / Enquiry]　Pangangasiwaan ng korporasyon ng tagapag-agaw ng Climb Seminar Secretariat (TEL: 03-5937-6960)