Paano makatanggap ng mga tiyak na kasanayan! Ipaliwanag ang daloy ng pag-recruit ng mga dayuhan at ang mga puntong dapat pansinin [Pambungad na gabay]

Sa simula

Ang bagong status of residence na ito ay nilikha bilang isang panukala upang malutas ang labor shortage sa isang industriya na nakakaranas ng malaking labor shortage dahil sa pagbaba ng birthrate."Mga partikular na kasanayan".
Ang operasyon ay nagsimula mula sa 2019 Buwan ng 4, at sa dulo ng 4, ang unang pinaniwalaan na tao na inilipat mula sa teknikal na intern ay ipinanganak.
Sa Japan, ang mga tiyak na eksaminasyon sa pagsusuri sa kasanayan sa sektor ng panuluyan at restawran ay nagsimula, at ang aktwal na sitwasyon ay unti-unti na nilinaw.
Sa kabilang banda, narinig ko rin na hindi sila marunong tumanggap ng mga dayuhan gamit ang mga partikular na skill visa.
Sa oras na ito, para sa mga namamahala sa naturang kumpanya, ipapaliwanag ko ang daloy ng pagtanggap at ang mga puntong dapat pansinin.
Mangyaring gamitin ang impormasyong ito bilang sanggunian kapag isinasaalang-alang ang pag-hire sa isang partikular na katayuan sa paninirahan ng kasanayan.

Ano ang katayuan ng paninirahan para sa isang tiyak na kasanayan? Bagong Visa sa Trabaho upang Puksain ang Kakulangan ng Industriya ng Manpower

Ang mga partikular na kasanayan ay ang bagong katayuan ng paninirahan na nilikha sa 2019 at 4 na buwan.

Ito ay isang visa (katayuan ng paninirahan) na nagpapahintulot sa mga dayuhan na magtrabaho sa Japan, at ang mga kundisyong kinakailangan para sa dayuhang mapagkukunang pantao ay maluwag kung ihahambing sa iba pang mga katayuang paninirahan sa pagtatrabaho.
Ang mga dayuhang mapagkukunan ng tao na nais gumamit ng mga partikular na kasanayan ay kinakailangang pumasa sa itinalagang Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapon at Pagsusulit sa Kasanayan sa Pagsusulit, ngunit hindi katulad ng ibang mga katayuan ng paninirahan, hindi sila kinakailangang magkaroon ng background sa edukasyon o karanasan sa trabaho.
Samakatuwid, itinatag ito sa palagay na mas maraming dayuhang mapagkukunan ng tao ang makakatrabaho sa Japan.

Ang mga kumpanya (tumatanggap ng mga institusyon) na maaaring gumamit ng katayuan ng paninirahan ng isang tiyak na kasanayan ay dapat na kabilang sa 14 na itinalagang larangan ng industriya.
Bilang karagdagan, ang saklaw ng trabaho na maaaring makilahok ay naayos din.

Maraming mga tao ang nag-iisip na ang mga partikular na kasanayan ay isang bersyon ng iba pang mga status ng paninirahan na may kaugnayan sa trabaho na may mas mababang mga hadlang upang mag-aplay, ngunitHindi lahat ng trabaho ay maaaring gumamit ng isang partikular na skill visa.
Ang mga partikular na kasanayan ay inuri sa 1 at 2, at may pagkakaiba sa bilang ng mga taon ng pananatili at mga magagamit na larangan ng industriya.

Sa kasalukuyan, dalawang uri lamang ng "konstruksyon" at "industriya ng paggawa ng barko / barko" ang maaaring tumanggap ng Tiyak na Kasanayan No. 2 na walang naayos na haba ng pamamalagi.
Dagdag pa rito, para makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1, kailangang kumpletuhin ang 5 taon ng Specified Skilled Worker No. 2, kaya wala pang dayuhang nakakuha ng Specified Skilled Worker No. (Noong Setyembre 2021)

Sa pagkakataong ito, habang nasa isip ang pagtanggap sa Specified Skilled Worker No. 1, ipapaliwanag namin ang daloy at mga puntong dapat tandaan sa ibaba.

Mga Hakbang sa 5 na Tanggapin ang Mga Mapagkukunan ng Karapatan ng Tao sa Mga Tiyak na Kasanayan

Upang makatanggap ang isang kumpanya ng dayuhang mapagkukunang pantao na may katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan, kinakailangan ang sumusunod na limang mga hakbang.

1. Hakbang 1: Ang industriya ba at nilalaman ng trabaho sa kondisyon ng mga tiyak na kasanayan?
2. Hakbang 2: Isaalang-alang ang pag-recruit ng mga banyagang talento alinman sa ibang bansa o domestically
3. Hakbang 3: Naipasa mo ba ang tiyak na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan at ang pagsusulit sa kasanayan sa wikang Hapon?
4. Hakbang ④: Natutugunan mo ba ang mga kundisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan ng host na samahan?
5. Hakbang ⑤: Kumpirmahin ang pagpapatupad at oras ng plano ng suporta para sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1.

Ang mga sumusunod ay nagpapaliwanag ng bawat nilalaman nang detalyado.

[Hakbang XNUMX] Natutugunan ba ng mga larangan ng industriya at nilalaman ng negosyo ang mga kundisyon ng mga tiyak na kasanayan?

Ang katayuan ng paninirahan para sa isang partikular na kasanayan ay hindi magagamit para sa anumang trabaho.
Ang kumpanya ng host ay kabilang sa industriya na itinalaga ng Ministri ng Katarungan, at ang mga dayuhan lamang na nakikilahok sa itinalagang sakop ng negosyo ay maaaring mag-aplay.
Samakatuwid, una, tingnan natin kung ang kumpanya ay nasa ilalim ng itinalagang larangan ng industriya.
Pagkatapos nito, kinakailangan upang suriin kung ang nilalaman ng trabaho ng uri ng trabaho na isinasaalang-alang mo sa trabaho ay maaari kang gumamit ng isang tukoy na visa ng kasanayan.

[1 na larangang pang-industriya na maaaring tumanggap ng Tinukoy na Skilled Worker No. 14]

<Pinagmulan:Brochure para sa host organization>

Halimbawa
Gayunpaman, "negosyo sa pagkain at inumin sa aliwan", na tumutugma sa customs negosyo Blg. 1 hanggang 3,Ang mga tinaguriang cabaret at bar ng batang babae ay hindi karapat-dapat para sa mga partikular na visa ng kasanayan.
Bilang karagdagan, ang mga love hotel at capsule hotel ay hindi sakop sa industriya ng tirahan, na sumasakop sa mga pasilidad sa tirahan tulad ng mga inn at hotel.
Kung hindi mo maayos na nasuri ang mga kundisyon at nilalaman ng negosyo ng kumpanya na naaprubahan ng tukoy na larangan ng industriya, maaaring malaman na hindi ka karapat-dapat pagkatapos mag-apply.
Bagaman ang aplikasyon ng visa (katayuan ng paninirahan) mismo ay talagang naaprubahan, maraming mga kaso kung saan ang panahon ng pananatili ay hindi maaaring i-update dahil hindi ito tumutugma sa larangan ng aplikasyon.

Ang pangangalap ng mga dayuhang tauhan ay tumatagal ng oras, tulad ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento.

• · Ang samahang host mismo ay napapailalim sa mga tukoy na kasanayan?
• · Naaprubahan ba ang nilalaman ng trabaho?

Mangyaring suriin nang maayos ang dalawang puntong ito.

<Sanggunian> Mangyaring tingnan din ang sumusunod para sa mga detalye at nilalaman ng negosyo sa larangan ng industriya.

「Paggamit ng mga partikular na visa ng kasanayan sa industriya ng restaurant-pagkomento sa mga kinakailangan sa aplikasyon, mga outline ng pagsusulit, at mga punto ng trabaho"
「[Mga tiyak na kasanayan] Paano ka umarkila ng mga dayuhan sa negosyo ng hotel? Magkomento sa mga kinakailangan sa visa at nilalaman ng pagsusulit"

[Hakbang XNUMX] Isaalang-alang ang pagkuha ng dayuhang mapagkukunang pantao alinman sa ibang bansa o sa loob ng bansa

Ang susunod na dapat isaalang-alang ay kung kukuha ng mga banyagang tauhan na kukuha mula sa ibang bansa o sa loob ng bansa.
Ang katayuan ng paninirahan para sa isang partikular na kasanayan ay maaaring gamitin sa alinmang kaso, kung tumatawag ka mula sa ibang bansa o kumukuha ng mga dayuhan na nasa bansa.

▼ Mga inaasahan na kaso kapag kumukuha ng mga dayuhan na may tukoy na mga kasanayan mula sa Japan

Ang mga dayuhan na nanatili na sa Japan na may iba pang katayuan ng paninirahan ay karapat-dapat, kaya't ang mga sumusunod na may-ari ng visa ay ipinapalagay.

• ● Mag-aral sa ibang bansa
• ● Pamamalagi ng pamilya
• ● Teknikal na pagsasanay sa intern
• ● Teknolohiya / Humanidades / Internasyonal na Negosyo

■ Kaso ng pag-aaral sa ibang bansa

Maaari kang pumasok sa Japan bilang dayuhang estudyante at mag-aplay para sa isang estado ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan kapag ang mga dayuhan na nagtapos sa paaralan ay nakakakuha ng trabaho.
Para sa mga mag-aaral sa internasyonal, ang katayuan sa pagpapatala sa paaralan (rate ng pagdalo, marka, labis na part-time na trabaho, atbp.) Ay isang mahalagang kadahilanan sa pag-apply para sa katayuan ng paninirahan, kaya ipinapayong suriin ang lugar na ito bago mag-alok.
Dahil ang pagsusuri sa pag-aaral sa ibang bansa ay may gawi maging mahigpit kahit sa katayuan ng paninirahan, maaaring hindi posible na baguhin sa isang tukoy na kasanayan depende sa katayuan ng paninirahan sa oras ng pag-aaral sa ibang bansa.

■ Kaso ng paglagi ng pamilya

Ako ay miyembro ng pamilya (asawa at mga anak) ng isang dayuhang naninirahan sa Japan na may katayuan sa trabaho.
Maaari mong gamitin ang Specified Skilled Worker status of residence kapag kumukuha ng mga internasyonal na estudyante o dayuhang empleyado sa mga dependent visa na nagtatrabaho ng part-time nang 28 oras sa isang linggo hanggang sa full-time na trabaho.

■ Kaso ng pagsasanay sa kasanayan

Ang paglipat mula sa pagsasanay sa teknikal na intern ay inaasahang magiging pinakamalaking bilang ng mga aplikante.
Ang mga nakumpleto ang Pagsasanay sa Teknikal na Internasyonal Blg. 2 ay walang bayad mula sa Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapon kung nakakakuha sila ng mga tiyak na kasanayan sa larangan na naiiba mula sa larangan na kanilang kinasasangkutan sa pagsasanay sa teknikal na intern nang hindi naipapasa ang Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapon / Pagsusulit sa Kasanayan sa Pagsusulit Kailangan mong ipasa ang pagsubok sa pagsusuri ng kasanayan) Maaari kang mag-aplay para sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1.

Ang pagsasanay sa mga kasanayan ay nagsasangkot ng maraming mga gawain na may kaugnayan sa nilalaman ng gawain ng isang partikular na kasanayan.
Kung ikaw ay isang mag-aaral na nagtapos sa 2, ang itaas na limitasyon ng panahon na maaari mong manatili kahit na lumipat ka sa 3 ay 2.
Gayunpaman, kung nakakuha ka ng isang tiyak na kasanayan 1, magagawa mong manatili hanggang sa 5 na taon.
Para sa mga kumpanya, maaari itong sabihin na ang kalamangan ay maaari nilang patuloy na gamitin ang mga mapagkukunan ng tao na nakuha ang nilalaman ng trabaho.

Para sa mga detalye sa mga trabaho na ililipat sa Pagsasanay sa Internong Blg. Hindi. 2).

■ Mga kaso ng teknolohiya, kaalaman sa humanities, at internasyonal na operasyon

Ito ang pinakasikat na katayuan sa trabaho ng paninirahan.
Walang pinakamataas na limitasyon sa haba ng pananatili, ngunit dahil ang pangunahing target ay ang trabaho na puting-kwelyo at trabaho sa site tulad ng tiyak na mga kasanayan ay hindi posible, ang mga pagbabago mula sa teknolohiya, kaalaman sa humanities, at internasyonal na gawain ay inaasahan sa ilang sukat. dagdagan

 ▼ Mga inaasahan na kaso kapag kumukuha ng mga dayuhan na may tukoy na mga kasanayan mula sa ibang bansa

Sa sistema ng teknikal na internship, ang mga kumpanya na mayroon ng kaugnayan sa isang lokal na organisasyon ng pagpapadala, o may isang lokal na korporasyon, ay inaasahan din na gumamit ng mga dayuhan na may katayuan ng paninirahan ng mga partikular na kasanayan mula sa ibang bansa.
Sa oras na iyon, suriin natin ang mga regulasyon ng bansa kung mamagitan sa lokal na ahensiya ng pagpapadala.

Ang mga organisasyong nagpapadala ay itinalaga ng bawat bansa.

Ang Ministry of Justice ay sunud-sunod na pumasok sa mga bilateral na kasunduan sa mga tiyak na kasanayan sa mga bansa ng 9 gaya ng Vietnam at Pilipinas, na nakatanggap ng mga dayuhan.
Ang ilan sa kanila, tulad ng Pilipinas, ay nagpasiya na laging ginagamit ng lokal na pangangalap ang lokal na ahensiya ng pagpapadala.
Ang kasunduan sa bilateral sa Mongolia ay nagpapahiwatig na ang tanging awtorisadong lokal na nagpapadala ng ahensiya ay ang Pangkalahatang Opisina ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Serbisyong Pangkalusugan (GOLWS).
Depende sa bansa, maaaring kailanganin ang intermediate ng lokal na ahensiya ng pagpapadala kapag tumatanggap mula sa ibang bansa.
Mangyaring suriin nang maaga.

<Reference>Memorandum ng Bilateral na Pakikipagtulungan sa Mga Tiyak na Kasanayan

[Hakbang ③] Nakapasa mo na ang tukoy na pagsubok sa pagsusuri ng kasanayan at kasanayan sa Hapon?

Mahalaga na magkaroon ng isang pakikipanayam at pag-upahan kung ang dayuhan na nag-aaplay para sa mga tiyak na kasanayan ay nakapasa sa itinalagang pagsusulit.

Ang Tiyak na Kasanayan No.
Ang Pagsubok ng Kasanayan sa Wikang Hapon ay sumasaklaw sa mga sumusunod na pagsusulit sa lahat ng larangan.
Ang ilang mga larangan, tulad ng pangangalaga sa pag-aalaga, ay nangangailangan ng karagdagang pagsusulit sa pagsusuri sa wikang Hapon.

• 【Sa Ibang Bansa】 Ang Japan Foundation Test ng Yaman ng Hapon Foundation
• 【Domestic / Foreign】 Test Japanese Proficiency (NX NUMX o mas mataas)

Ang mga pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan ay naka-set up para sa bawat sektor ng industriya.
2019 Year Bilang ng 6, ang mga sumusunod na industriya ng 4 ay napagpasyahan ng nagpapatupad na organisasyon o sinubukan na para sa pagtatasa ng kasanayan.
Ang iba pang mga industriya ay ipapahayag sa website ng mga kaugnay na Ministries sa anumang oras sa panahon ng paghahanda.

[Organisasyon sa pagpapatupad ng pagsusuri sa kasanayan sa pagsusuri at larangan ng industriya]

Ministri ng Katarungan「Q & A na tumutukoy sa "mga tiyak na kasanayan" ng katayuan ng paninirahan"Ayon kay
Hindi mahalaga kung ang dayuhan ay nakapasa sa Japanese Language Proficiency Test o Skills Evaluation Test sa oras ng alok ng trabaho..
Walang problema kahit na ang desisyon sa pag-hire at pagsusulit ay pumasa.

Gayunpaman,Sa oras ng aplikasyon para sa katayuan ng paninirahan para sa isang partikular na kasanayan, dapat na nakapasa ka sa mga iniresetang pagsusulit.
Ang antas ng kahirapan ng pagsusulit ay nag-iiba depende sa larangan, ngunit mahalagang tandaan na kung ang pagsusulit ay hindi tulad ng isang mataas na antas, ikaw ay magiging alerto at madalas kang mabibigo dahil sa kawalan ng pag-aaral.
Hindi ka maaaring mag-apply para sa isang tukoy na kasanayan maliban kung pumasa ka sa pagsusulit.

[Hakbang ④] Natutugunan mo ba ang mga kundisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan ng host na samahan?

May mga kundisyon na dapat matugunan ng host na samahan sa pagsusuri ng katayuan ng paninirahan ng isang tiyak na kasanayan.
Sa partikular, mangyaring tandaan ang mga sumusunod na puntos kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan.

• · Ang mga oras ng pagtatrabaho kung saan ipinagkakaloob ang isang tiyak na kasanayan visa ay buong-oras lamang.
• · Ang antas ng suweldo ay katumbas ng o mas mataas kaysa sa Japanese sa parehong posisyon
• · Mag-apply ng social insurance, insurance ng kompensasyon sa aksidente sa aksidente ng mga manggagawa, at iba pang mga benepisyo na pantay
• · Ayusin upang ang mga dayuhan ay maaaring magamit ito kung nais nilang makakuha ng bayad na bakasyon.

Ang katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan ay hindi maaaring gamitin ng part-time o part-time.
Kinakailangan upang matugunan ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ng 5 oras o higit pa, 30 araw sa isang linggo.
Ang antas ng suweldo ay isang mahalagang puntong nauugnay din sa pagsusuri.
Kung walang mga Hapon na nakikibahagi sa parehong gawain, ang paghuhukom ay gagawin batay sa average na halaga sa loob ng lokal na industriya.
Ang segurong panlipunan, seguro sa kompensasyon ng manggagawa, mga benepisyo sa welfare, atbp. ay nalalapat sa parehong paraan tulad ng ibang mga Hapones.
Walang pinahihintulutang paggamot ang pinapayagan dahil ikaw ay isang dayuhan.

<Sanggunian> Mangyaring tingnan din ang sumusunod tungkol sa mga kundisyon na kinakailangan ng host na kumpanya.
「Ano ang pagtanggap ng organisasyon para sa mga tiyak na kasanayan? Mga pamantayan at mga obligasyon na umarkila ng mga dayuhan sa mga partikular na visa na kasanayan"

[Hakbang ⑤] Kumpirmahin ang pagpapatupad at tiyempo ng plano sa suporta para sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1.

Tiyak na Kasanayan Blg. 1 Kapag kumukuha ng dayuhanMga KumpanyaBumuo at magpatupad ng isang naaangkop na plano sa suportaObligasyonが あ り ま す.

Ang plano ng suporta ay upang magbigay ng kinakailangang kaalaman para sa pang-araw-araw na buhay at tungkulin upang ang mga dayuhan ay manatili sa Japan nang walang anumang problema.
Tiyak na Kasanayan Blg. XNUMX Sa isang wika (katutubong wika) na mauunawaan ng mga dayuhan, na nagsisimula sa pagpapaliwanag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, suporta para sa mga kinakailangang pamamaraan sa mga tanggapan ng gobyerno, suporta para sa pag-secure ng naaangkop na pabahay, paglipat ng paliparan sa oras ng pagpasok at paglabas, suporta para sa pagbabago ng trabaho sa oras ng pagtanggal sa trabaho, atbp Dapat isagawa.
Tiyaking suriin kung anong uri ng plano ng suporta ang kailangan mo kapag nag-hire ka.

Kapag tumatawag mula sa ibang bansa, maaaring kailanganin ang patnubay bago pumasok sa Japan (bagaman maaari itong paikliin kahit na kumuha ka mula sa Japan, kailangang ibigay ang patnubay).
Kung imposible para sa tumatanggap na organisasyon na magsagawa ng plano ng suporta (kung hindi matutugunan ang mga kinakailangan ng batas, o kung hindi sapat ang mga panloob na mapagkukunan),Posible rin na ipagkatiwala ang ilan o lahat ng suporta sa isang rehistradong organisasyon ng suporta.で す.

<Sanggunian> Mangyaring tingnan din ang sumusunod tungkol sa mga nilalaman ng plano ng suporta at ang samahan ng suporta sa pagpaparehistro.
「Ano ang isang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro? | Mga kinakailangang kinakailangan para sa mga nilalaman ng plano ng pagrehistro at suporta para sa mga tiyak na kasanayan 1"

[Buod] Upang tanggapin, suriin natin ang mga nilalaman ng trabaho ng mga dayuhan na may tukoy na mga kasanayan

Ito ay isang tiyak na kasanayan na sinasabing madali para sa mga dayuhan na kumuha sa katayuan ng pagtatrabaho ng paninirahan, ngunit ang mga kinakailangan at obligasyon na hinihingi ng host na samahan ay higit pa sa iba pang mga katayuan ng paninirahan.
Bukod pa rito, mahalaga din na suriin nang maaga kung ang trabaho na nakatuon ay nasa loob ng saklaw na pinahihintulutan ng isang partikular na kakayahan.
Kung hindi mo matugunan ang mga kondisyon kapag nag-aplay ka para sa isang visa, ang mga kumpanya at mga rekrut ay mawawalan ng oras at pera.
Ang katayuan ng paninirahan para sa mga partikular na kasanayan ay nagsimula pa lang, kaya sinusubukan pa rin naming malaman kung anong uri ng trabaho ang papayagan.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin.

Para sa mga tanong tungkol sa mga partikular na skill visa, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb
* Ang aming opisina ay isa ring organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro!

Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamang