[Mga tiyak na kasanayan] Paano ka umarkila ng mga dayuhan sa negosyo ng hotel? Magkomento sa mga kinakailangan sa visa at nilalaman ng pagsusulit

Bagong likhang katayuan ng paninirahan"Tiyak na kasanayan No. 1"Sa paggamit nito, ang mga oportunidad sa trabaho para sa mga dayuhan ay pinalawak sa mga pasilidad ng tirahan tulad ng mga hotel at inn.
Kung pumasa ka sa pagsusulit, magagawa mong magtrabaho hanggang sa 5 taon anuman ang iyong akademiko o propesyonal na background. Ang tukoy na kasanayan na No 1 na visa ay magkakaroon ng malaking epekto sa paglutas ng kakulangan sa paggawa sa industriya ng tirahan

Dito, ipapaliwanag namin ang mga puntos para sa pagkuha ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan Blg. 1 sa mga pasilidad sa tirahan at mga nilalaman ng pagsubok sa pagsusuri sa kasanayan sa wika / kasanayan sa Japan na kinukuha ng mga dayuhan.

Ang background sa pagtanggap ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan Blg. 1 sa mga pasilidad sa tirahan ay ang pagtaas ng mga dayuhan na bumibisita sa Japan at kakulangan sa paggawa

Una, tingnan natin ang kasalukuyang kalagayan ng industriya ng tirahan.
Ang mga dahilan sa likod ng tumaas na pagtanggap ng mga dayuhan ay ang pangangailangan para sa mga pasilidad ng tirahan dahil sa pagtaas ng bilang ng mga dayuhang bisita sa Japan, at ang kakulangan sa paggawa dahil sa pagbaba ng populasyon ng nagtatrabaho.

Nagtakda ang pamahalaan ng isang layunin upang makamit ang mga pagbisita sa 2030 sa mga dayuhan sa 6000.
Ang kasalukuyang antas ay bumaba sa pinakamababang antas dahil sa impluwensya ng bagong coronavirus, at ang industriya ng tirahan bilang isang kabuuan ay masikip dahil sa ang katunayan na walang mga manonood sa Palarong Olimpiko.
Sa kabilang banda, natantiya na ng gobyerno na mayroong kakulangan sa paggawa ng 3 katao sa industriya, at ang pagkuha ng mga mapagkukunang pantao sa pag-asa sa pagkatapos ng corona ay nagsimula na.
Ang hinulaang kakulangan sa paggawa ay hindi pa rin sapat, kahit na may mga pagsisikap na pahusayin ang kahusayan sa trabaho, pagbutihin ang produktibidad sa pamamagitan ng IT, at isulong ang pagtatrabaho ng kababaihan at matatanda.

Ang bilang ng mga dayuhang turista na bumibisita sa Japan sa 2018 ay 2, 890 milyon, isang pagtaas ng halos 2013 kumpara sa 3.4.
Dahil sa pagdaragdag ng bilang ng mga turista sa hinaharap, inaasahan na magkakaroon ng kakulangan sa paggawa ng 5 katao sa susunod na limang taon.

Bilang tugon sa kakulangan sa paggawa na ito, itinakda ng gobyerno ang industriya ng tirahan upang tanggapin ang 5 mga dayuhan na may espesyal na kasanayan sa susunod na limang taon.
Ang numerong ito ay ang ika-1 pinakamalaking bilang sa 14 na larangan ng industriya na tumatanggap ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan Blg.
Ang pagtanggap ay isinasagawa sa ilalim ng hurisdiksyon ng Japan Tourism Agency ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.

Ano ang saklaw ng trabaho na pinapayagan kapag kumukuha ng mga dayuhan sa mga hotel at inn?

Kapag nag-aaplay para sa isang katayuan ng paninirahan, ang nilalaman ng trabaho na nakikibahagi sa isang dayuhan ay isang mahalagang punto na tumutukoy kung bibigyan o hindi ang isang pahintulot.
Kung hindi ka nahuhulog sa loob ng tinukoy na saklaw ng negosyo, maaaring hindi maaprubahan ang iyong aplikasyon, kaya't mangyaring mag-check in advance.

▼ Saklaw ng trabahong pinahihintulutan sa industriya ng tirahan

Ang negosyo ng negosyo sa tirahan na tinukoy ng katayuan ng paninirahan ng Tiyak na Kasanayan Blg. 1 ay ang sumusunod na negosyo na nauugnay sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa tirahan.

• · Harap
• · Pagpaplano at mga ugnayan sa publiko
• · Serbisyo sa customer
• · Serbisyo sa restawran, atbp.

Bilang karagdagan, pinapayagan na magsagawa ng mga kaugnay na gawain tulad ng pagbebenta ng mga souvenir sa pasilidad ng tirahan at pag-inspeksyon at pagpapalitan ng kagamitan sa pasilidad.
Gayunpaman,Hindi pinapayagan na gumawa lamang ng nauugnay na trabahoKaya't mag-ingat.

Ang kalamangan na dinala ng tukoy na kasanayan na No. 1 na visa sa industriya ng tirahan ay ang bilang ng mga dayuhan na maaaring makakuha ng isang visa ng trabaho ay pinalawak.
Ihambing natin ang hanay ng mga status ng paninirahan na nagbibigay-daan sa iyong magtrabaho sa ngayon at mga partikular na kasanayan sa talahanayan.

Hanggang ngayon, iilan lang ang nakakuha ng work visa sa isang pasilidad ng tirahan, tulad ng mga propesyonal sa pagpaplano, relasyon sa publiko, o accounting na may kaugnay na background sa akademya, o mga chef ng foreign cuisine na may mga advanced na kasanayan. Ta.

Gamit ang Tiyak na Kasanayan Blg. 1 visa, posible na kumuha ng mga dayuhan sa posisyon ng mga tauhan sa bukid.
Ito ay magbibigay-daan sa amin na tumugon sa mga dayuhang bisita sa Japan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng front desk staff na nakakapagsalita ng maraming wika.

▼ Nagtatrabaho sa mga pasilidad ng tirahan kung saan hindi tinatanggap ang partikular na kasanayan No. 1 visa

Kahit na sa parehong negosyo ng tirahan, may iba't ibang uri ng negosyo sa inn."Simpleng negosyo sa tuluyan"や"Negosyo ng boarding house"Ang mga nasa ilalim ng sumusunod ay hindi maaaring gumamit ng mga tinukoy na skill category 1 na dayuhan.
sanggunian:: Mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan na nauugnay sa mga tukoy na larangan

Isa pa, ito ay nasa ilalim ng Entertainment Business Law.Love hotelHindi ka maaaring magtrabaho sa gayong mga pasilidad.
Nakasaad na ang kumpirmasyon ng naturang form ng negosyo ay hinuhusgahan ng kung ang pagtatag ng negosyo na gumagamit ng mga dayuhan ay nakakuha ng permiso para sa pagpapatakbo ng isang inn o hotel.

Ang sumusunod ay isang buod ng mga uri ng negosyo kung saan ang katayuan ng paninirahan ng Tinukoy na Sanay na Manggagawa No. XNUMX ay hindi kinikilala.sanggunian:Mga format ng negosyo kung saan hindi mailalapat ang katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan

Bilang karagdagan, hindi posible na magkaroon ng isang dayuhan na may isang tukoy na kasanayan na gampanan ang "aliwan" na nakasaad sa Artikulo 2, Talata 3 ng Batas sa Negosyo sa Customs.
sanggunian Mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan na nauugnay sa mga tukoy na larangan

Mga kinakailangan para sa mga dayuhang manggagawa upang makakuha ng katayuan ng paninirahan ng Tiyak na Kasanayan Blg. 1 sa isang pasilidad sa tirahan

Ang pagtanggap sa negosyo ng tirahan ay tanging ang tiyak na kasanayan 1.
Hindi mo kailangang magkaroon ng isang partikular na pang-akademikong background o karera, tulad ng anumang iba pang katayuan ng paninirahan na maaari mong magtrabaho kasama.
Ang kailangan ay kung natutugunan ng dayuhan ang antas ng kasanayan na kinakailangan ng industriya ng tirahan, at ang sumusunod na tatlong puntos ay kinakailangan ng dayuhan sa oras ng aplikasyon.

• · Ang pagiging higit sa 18 taong gulang
• · Dapat na nakapasa sa iniresetang Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapon
• · Dapat na nakapasa sa iniresetang pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan

Bilang karagdagan, bagama't nakasaad na ang mga nagtapos ng Technical Intern Training No. 1 ay maaaring lumipat sa Specified Skilled Worker No.
Bilang karagdagan, sa ilalim ng kamakailang ipinatupad na Specified Skills System, ang mga dayuhang nananatili para sa mga partikular na aktibidad (internship) ay hindi pinayagang kumuha ng pagsusulit sa pagsusuri ng mga kasanayan na ipinakilala sa ibaba, ngunit simula noong 2021, ang mga dayuhan na legal na naninirahan sa Japan ay hindi pinapayagang kumuha ng mga kasanayan. pagsusulit sa pagsusuri na ipinakilala sa ibaba. Lahat ng mga dayuhan na higit sa edad na 18 ay karapat-dapat na kumuha ng pagsusulit.

Mga nilalaman ng Pagsusulit sa Wika sa Hapon at Pagsusulit sa Kakayahan para sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1 na kinakailangan sa industriya ng tirahan

Ipapaliwanag namin ang mga detalye ng pagsubok sa wikang Hapon at pagsubok sa pagsusuri ng kasanayan na dapat ipasa ng mga dayuhan kapag nag-aaplay para sa isang tukoy na kasanayan visa sa tirahan.

▼ Mga kinakailangang pagsusulit sa wikang Hapon at mga kinakailangang antas

Ang kakayahan sa wikang Hapon ay hinuhusgahan ng mga sumusunod na pagsusulit na 2.

• ·【Sa Ibang Bansa】 Ang Japan Foundation Test ng Yaman ng Hapon Foundation
• ·【Domestic / Foreign】 Test Japanese Proficiency (NX NUMX o mas mataas)

▼ Ano ang pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan sa industriya ng tirahan?

Para sa mga dayuhan na gustong magtrabaho sa Japanese accommodation industry, ang pagsusulit na ito ay isang pagsubok na sumusukat kung mayroon silang kinakailangang kaalaman para sa negosyo mula sa parehong pagsusulat at praktikal na kasanayan.
Pangkalahatang inkorporada na korporasyon ng kasanayan sa pagsusulit center ng kasanayanNaka-host sa pamamagitan ng

Nagtatag kami ng isang minimum na linya para sa bawat paksa, na may X NUM X% o mas mataas na bilang pamantayan ng pass.
Matapos makapasa sa Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapon at Pagsubok sa Pagsukat sa Mga Kasanayan sa Tirahan, ang mga dayuhan na mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang operator ng negosyo ay maaaring mag-aplay para sa isang katayuan ng paninirahan sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1.

Ang unang pagsusulit sa pagsukat ng kasanayan ay ginanap noong Abril 2019, 4, at mahigit 14 dayuhan ang kumuha ng pagsusulit sa buong bansa.

▼ Katawan ng pagpapatupad, petsa, oras, at lokasyon ng pagsusulit sa wikang Hapon at teknikal na pagsubok para sa industriya ng tirahan

sumangguni sa:Pangkalahatang korporasyon panghukuman ng tao tirahan negosyo kasanayan pagsusuri center

Limang puntos na dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhan na may Specified Skills No. 1 sa mga pasilidad ng tirahan tulad ng mga hotel at inn

Sa katunayan, may mga punto na dapat malaman ng mga kumpanya at organisasyon na tumatanggap ng mga organisasyon kapag ang mga dayuhan ay tinanggap na may partikular na kalagayan sa kakayahan sa isang hotel o inn.

1. Ang mga employer ay sumali sa konseho (sa loob ng 1 na buwan matapos ang pagkuha ng unang dayuhan na may tukoy na mga kasanayan)
2. Direktang trabaho lamang ang posible (ang pagpapadala at pagpapadala ay NG)
3. Ang kontrata ng trabaho ay pinahihintulutan lamang para sa mga tauhan ng full time
4. Hanggang sa 5 taon ng trabaho (pag-update bawat taon)
5. May obligasyon na ipatupad ang isang naaangkop na plano ng suporta

Ipaliwanag ko nang detalyado sa ibaba.

▼ Mga kundisyon na kinakailangan ng mga may-ari ng negosyo sa tirahan (mga organisasyong tumatanggap)

Bilang karagdagan sa mga iniaatas ng regular na institusyon ng host, ang mga kompanya ng tirahan at mga organisasyon na tumatanggap ng mga tiyak na mga skilled dayuhan ay kailangan upang matugunan ang mga sumusunod:

• Pagpapatakbo ng negosyo sa otel na may pahintulot sa negosyo ng otel / hotel
• Sumasali sa isang kumperensya na itinatag ng Ministri ng Lupain, Infrastructure, Transport at Turismo
• Magbigay ng kinakailangang pakikipagtulungan sa konseho

Ang mga negosyo na tumatanggap ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan sa unang pagkakataon ay kailangang sumali sa konseho sa loob ng 4 na mga buwan pagkatapos ng pagpasok ng mga dayuhan.
Gayunpaman,Dahil ang tumatanggap na organisasyon kung saan kabilang ang tinukoy na bihasang dayuhan ay dapat sumali sa konseho, hindi maaaring ipagkatiwala ang membership sa isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro..

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa konseho, mangyaring makipag-ugnay sa ibaba.

Makipag-ugnayan:

Ministri ng Lupain, Imprastraktura, Transportasyon at Turismo Turismo Industriya Dibisyon Turismo Human Resources Policy Office

電話 ：

03-5253-8367

▼ Ang recruitment sa industriya ng tirahan ay maaari lamang gawin sa pamamagitan ng direktang pagtatrabaho; hindi pinahihintulutan ang pansamantalang trabaho.

Sa industriya ng panuluyan, ang pagtatrabaho ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan ay malapit na nauugnay sa mga hotel at inn.direktang kontrataMga akomodasyon lamang ang tinatanggap, kaya ang kaakibat ay ang pasilidad ng tirahan.
Sa kaso ng pagtanggap sa pamamagitan ng pagpapadala, ang katayuan ng paninirahan sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1 ay hindi maaaring gamitin..

▼ Buong-panahong kontrata sa pagtatrabaho: Bigyang-pansin ang mga pagbabago sa mga peak season

Kontrata ng trabaho sa mga dayuhan na nag-aplay para sa katayuan ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan ay may ilang mga puntos na dapat sundin ng mga kumpanya.

• Ang tinukoy na oras ng pagtatrabaho ay full time
• Ang antas ng suweldo ay katumbas ng o mas mataas kaysa sa Hapon na nakikibahagi sa parehong mga tungkulin
• Huwag patas na makilala ang laban sa segurong panlipunan at mga aksidente na nauugnay sa trabaho sa kadahilanang ikaw ay isang dayuhan (ang mga obligasyon sa pagsasaalang-alang sa kaligtasan ay natural na kapareho ng mga taong Hapones)
• Upang makapag-pahinga ng bayad kapag pansamantalang bumalik sa Japan (posible na lumagpas sa antas ng mga taong Hapon)

Higit sa lahat,Tiyak na Kasanayan Blg. 1 visa ay hindi ipinagkaloob maliban kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay buong-orasPakitandaan iyan.
Bilang regular na oras ng pagtatrabaho5 araw o higit pa at 30 oras o higit pa sa isang linggo必要 で す。
Hindi posibleng magpatrabaho ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa part-time o part-time na oras ng pagtatrabaho.

▼ Ang pagtatrabaho ng tinukoy na kasanayan No. 1 dayuhan ay hindi dapat lumampas sa 5 taon

Ang panahon ng pananatili para sa isang dayuhan na may partikular na antas ng kasanayan 1 ayitaas na limitasyonが あ り ま す.
Ang mga dayuhan na gumagamit ng Specified Skills No. 1 sa industriya ng accommodation ay maaaring magtrabaho nang hanggang 5 taon bawat tao, at dapat na i-renew bawat taon..
Pagkatapos magtrabaho para sa 5, ang dayuhan ay dapat na bumalik sa kanyang sariling bansa o makakuha ng angkop na katayuan ng paninirahan maliban sa mga tiyak na kasanayan.
Kung kukuha ka ng malaking bilang ng mga dayuhan, mangyaring gumawa ng plano sa pag-hire batay sa limang taong limitasyon sa pananatili.

▼ Ano ang plano ng suporta na dapat ipatupad ng tumatanggap na organisasyon?

Kapag kumukuha ng tinukoy na antas ng kasanayan 1 dayuhan, ang tumatanggap na organisasyon ay dapat gumawa ng mga naaangkop na hakbang.Planong suportadodapat likhain at ipatupad.
Kabilang sa mga kinakailangang plano ng tulong ay ang gabay sa pre-entry, mga paglilipat sa airport, suporta para sa pag-secure ng paninirahan, at ang pagkakaloob ng impormasyon na kinakailangan para sa trabaho at buhay.
Ang mga plano ng suporta ayDapat itong gawin ng kumpanya kung saan ito kabilang.

Maaari itong magamit sa mga ganitong sitwasyon!Isang halimbawa ng isang kaso ng pagpapatakbo kung saan ang katayuan ng paninirahan ng Tiyak na Kasanayan Blg. 1 ay ginamit sa industriya ng tirahan

Panghuli, magpapakilala kami ng isang halimbawa ng pagpapatakbo na maaaring asahan sa mga pasilidad sa tirahan, sa ilalim ng anong mga pangyayari ang katayuan ng paninirahan sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1 ay maaaring magamit.

Kaso 1. Gusto mong umarkila ng mga tauhan sa front desk na may maraming wika sa iyong hotel.

Ang pangangailangan para sa multilingualism ay tumataas sa mga patutunguhan ng turista dahil ang gobyerno ay may patakaran na nakatuon sa turismo.
Ang kakayahang suportahan hindi lamang Ingles ngunit ang mga wikang tulad ng Espanyol, Intsik, at Koreano, na mayroong maraming mga dayuhang bisita sa Japan, ay isang mahusay na kalamangan bilang isang pasilidad sa tirahan.
Sa isang hotel o inn na nais mong umarkila ng mga dayuhan na matatas sa wika para sa mga kawani ng front desk, maaari mong gamitin ang katayuan ng paninirahan para sa mga tiyak na kasanayan.

Kaso 2: Nais naming anyayahan ang mga kawani na nagtatrabaho sa mga hotel sa ibang bansa ng mga grupong kumpanya sa Japan.

Ang partikular na kasanayan visa ay maaaring gamitin hindi lamang para sa mga dayuhan na residente na sa Japan ngunit din para sa pag-akit ng mga dayuhan mula sa ibang bansa pagkatapos makumpleto ang teknikal na pagsasanay sa intern o pumasa sa pagsusulit.
"Nais kong kumuha ng mga tauhan na nagtatrabaho sa ibang bansa mga lokal na hotel ng mga kumpanya ng grupo sa mga hotel sa Japan sa loob ng maraming taon."
"Gusto kong tumawag para sa isang tiyak na tagal ng panahon para sa pagsasanay."
Kahit na sa mga sitwasyong ito, maaaring gumamit ng partikular na skill visa.

Kaso 3: Gusto naming kumuha ng isang dayuhan na pamilyar sa isang partikular na bansa sa public relations upang maakit ang mga dayuhang bumibisita sa Japan.

Ang pagtatrabaho ng mga tauhan ng marketing, tulad ng mga relasyon sa publiko at pagpaplano, ay maaari ring gumamit ng mga partikular na visa na kasanayan.
Kapag umaakit ng mga dayuhan mula sa ibang bansa, kung mayroon kang mga dayuhan na pamilyar sa lokal na sitwasyon, posible na magplano ng mas kaakit-akit na mga paglilibot sa pakete at gumawa ng mga paraan ng advertising.

Buod: Ang paggamit ng tiyak na kasanayan Blg. 1 para sa industriya ng tirahan ay isang pagkakataon upang malutas ang kakulangan sa paggawa

Ang katayuan ng paninirahan ng Tiyak na Kasanayan No.
"Nais kong kumuha ng tauhan na maaaring magsalita ng maraming wika bilang paghahanda sa dumaraming bilang ng mga dayuhang bisita sa Japan."
"Nais kong kumuha ng isang part-time na mag-aaral na internasyonal na nagtatrabaho sa larangan bilang isang full-time na empleyado."
"Gusto kong kumuha ng mga lokal na kawani upang akitin ang mga customer mula sa ibang bansa."
Sa mga ganitong kaso, maaari mong magamit ang Tiyak na Kasanayan Blg. 1.
Gayunpaman, kapag kumukuha ng mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan, hindi namin dapat kalimutan ang mga obligasyong kinakailangan ng host company.
Tiyaking nauunawaan mo ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho at pagpapatupad ng plano ng suporta bago kumuha ng trabaho.