Thủ tục gia hạn visa lao động và các thủ tục cần thiết khác để người lao động nước ngoài chuyển đổi công việc

Lần này, tôi sẽ tập trung vào lao động nước ngoài có thị thực lao động.
Số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đang tăng lên qua từng năm và nó cũng đang gây chú ý trên thị trường lao động.
Lần này, trong bối cảnh thị trường lao động như vậy, chúng ta sẽ nói chi tiết về thủ tục chuyển đổi công việc cho người nước ngoài và những điều cần lưu ý khi chuyển đổi công việc, từ góc độ của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Người nước ngoài có thể thay đổi công việc tại Nhật Bản không?

▼ Visa liên quan đến tình trạng và visa liên quan đến công việc

Trước hết, hầu hết các thị thực (tư cách lưu trú) về cơ bản có thể thay đổi công việc.
Có hai loại thị thực chính được yêu cầu cho người nước ngoài làm việc hợp pháp.

một"Thị thực nhận dạngĐó là tư cách lưu trú như thường trú nhân và vợ / chồng là người Nhật.
Đặc điểm của các loại thị thực này làKhông hạn chế công việcCó một vài điều có thể được đề cập.
Mặt khác"Visa làm việcCó một cái gì đó được gọi là ”.
Các ví dụ điển hình bao gồm công nghệ, chuyên gia nhân văn, công việc quốc tế, chuyển giao nội bộ công ty, v.v., nhưng những tư cách cư trú liên quan đến việc làm này bao gồmCó những hạn chế về công việc.
Ví dụ: những công việc trong lĩnh vực công nghệ, nhân văn và quốc tế là những công việc văn phòng đòi hỏi kiến ​​thức và kỹ năng nâng cao (cũng có những công việc khác thuộc lĩnh vực công nghệ, nhân văn và công việc quốc tế).
Điều này áp dụng cho các công việc như làm việc tại nhà máy, nấu ăn tại nhà hàng hoặc làm nhân viên hành lang và không được phép thực hiện công việc hiện trường hoặc các công việc đơn giản.
Do những trường hợp này, cả những người thay đổi công việc và những người chấp nhận chúng cần phải cẩn thận với nhau.

Công ty nên làm gì khi một người nước ngoài nghỉ việc

▼ Về cơ bản cũng giống như khi người Nhật nghỉ hưu

Về cơ bản, nó giống như khi người Nhật nghỉ hưu.
Thu thẻ bảo hiểm y tế, cấp phiếu thu, phát phiếu khấu trừ, v.v.

Tuy nhiên, có một điều cần lưu ý.
Theo quy định tại Điều 19-17 của Đạo luật Kiểm soát Nhập cưThông báo cho Cục quản lý xuất nhập cảnh(nghĩa vụ nỗ lực).
Về vấn đề này, Hello WorkThông báo về tình trạng được bảo hiểm bảo hiểm mất việc làmBằng cách gửi thông báo này, bạn sẽ không cần phải gửi thông báo cho Cục quản lý xuất nhập cảnh nữa.

Các thủ tục cần thiết cho việc tuyển dụng giữa chừng

▼ Những điểm cần lưu ý khi chấp nhận

Điều đầu tiên bạn hoàn toàn phải làm làKiểm tra thẻ cư trú của bạnで す.
Vui lòng kiểm tra xem thị thực của bạn có khả thi ngay từ đầu hay không và đã hết hạn hay chưa.
Ngoài ra, nếu có thể, trên trang web của Cục Di trúCông cụ kiểm tra thẻ cư trúVui lòng sử dụng để xác nhận rằng thẻ cư trú đã được cấp đúng cách và lưu màn hình.

Trong những năm gần đây, nhiều thẻ cư trú giả đã được bán trên thị trường.
Rủi ro của việc thuê mà không kiểm tra ở tất cả là rất cao.
Nếu bạn bỏ qua nóViệc làm bất hợp phápcông ty có thể bị phạt..
Tất nhiên, thẻ cư trú giả rất khó phát hiện vì chúng dựa trên thẻ thật, nhưng điều quan trọng là phải lưu giữ hồ sơ về những gì công ty nên làm.

Tiếp theo, nội dung công việc mà công ty muốn nhân viên mới thực hiện làĐi theo tư cách lưu trú của người thay đổi công việc có được không?Hãy kiểm tra.
Như đã đề cập ở trên, cái gọi là“Visa làm việc”で は,Công việc không nên làmTồn tại
Nếu bạn có bất kỳ mối quan tâm nào về điều này, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Ngoài ra, đừng quênThông báo cho Hello Work tại thời điểm tuyển dụngで す.
「Thông báo về tình trạng việc làm của người nước ngoài" Là bắt buộc.

▼ Khả năng ứng dụng bằng cấp

Là dòng bắt đầu để xem xét tình trạng cư trú của bạn,Tính đủ điều kiệnCó một cái gì đó giống như.
Đây là ý tưởng về việc nội dung mà người nước ngoài đang cố gắng làm việc tại Nhật Bản có tồn tại như một tư cách lưu trú hay không.
Xem xét tuyển dụng giữa các nghề, chẳng hạn, bạn muốn làm đầu bếp tại một nhà hàng, nhưng người bạn muốn thuê có tư cách lưu trú là "kiến thức kỹ thuật / nhân văn / kinh doanh quốc tế".
Trong trường hợp này, tư cách lưu trú để nấu ăn, vv là "kỹ năng" hoặc "kỹ năng cụ thể", vì vậy có thể nói rằng có sự bất đồng trong tư cách.

Thông báo của các tổ chức liên kết, v.v.

▼ Thủ tục cần thiết sau khi thay đổi công việc

Nhân viên nước ngoài phải thông báo cho Cục quản lý xuất nhập cảnh về tổ chức đã ký hợp đồng, v.v. trong vòng 14 ngày sau khi rời đi hoặc thay đổi công việc..
Ngay cả khi còn dưới 14 ngày, hãy nhớ nộp cho Cục quản lý xuất nhập cảnh.
Nếu bạn không báo cáo hoặc gửi báo cáo sai,Nó vi phạm Điều 71 3 hoặc 2 của Đạo luật Kiểm soát Nhập cư..
Ngoài ra, có thể sẽ phải nộp thêm hoặc không được phép ở lần cập nhật tiếp theo.

Thủ tục này về cơ bản là do người nước ngoài tự làm, tuy nhiên không phải ai cũng biết và cũng có nhiều người không làm dù chỉ là thủ tục đơn giản.
Vui lòng thực hiện thông báo theo sáng kiến ​​của riêng bạn.

Gia hạn visa sau khi thay đổi công việc

▼Giấy chứng nhận năng lực làm việc

Người nước ngoài thường hỏi tôi, "Tôi đang nghĩ đến việc chuyển việc sang công ty này. Tôi có thể gia hạn visa tại công ty này không?" Có một cái gì đó được gọi là.
Bạn có thể đoán ở một mức độ nào đó từ tình trạng cư trú, trình độ học vấn / nghề nghiệp, nội dung công việc, v.v. của người đó, nhưng chúng tôi không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi này.
Như một phương tiện để xử lý trong trường hợp như vậy, "Giấy chứng nhận trình độ làm việcCó một cái gì đó giống như.
Nếu bạn nhận được giấy chứng nhận tình trạng việc làm này, bạn có thể kiểm tra trước xem công việc có phù hợp với tình trạng cư trú của bạn hay không, vì vậy bạn có thể tránh rủi ro bị từ chối cho phép khi gia hạn thời gian lưu trú và thủ tục gia hạn sẽ suôn sẻ. là có thể làm.

Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể yên tâm thuê và với tư cách là một bên làm việc, bạn có thể yên tâm làm việc mà không cần lo lắng về thị thực và bạn có thể mong đợi việc làm ổn định.
Về phía người sử dụng lao động, dự kiến ​​sẽ có hai tác dụng, đó là ngăn chặn việc làm bất hợp pháp và ngăn chặn doanh thu sớm, vì vậy tôi nghĩ đó là một quy trình tốt để làm theo.

Thủ tục khi thay đổi công việc bằng visa (tình trạng cư trú)

▼ Công nghệ/Nhân văn/Quan hệ quốc tế

Nếu bạn còn hơn một năm cư trú, bạn nên nộp đơn xin giấy chứng nhận đủ điều kiện làm việc.
Những lợi ích mà tôi đã đề cập ở trên sẽ chỉ phát huy tác dụng nếu bạn có thời gian lưu trú lâu dài.
Nếu chỉ còn vài tháng, bạn có thể tiếp tục gia hạn visa.
Tuy nhiên, xin lưu ý rằng không phải việc gia hạn visa tại công ty đã thay đổi hoặc cấp chứng chỉ mà là việc gia hạn visa tại công ty khác.
Do đó, các giấy tờ và thủ tục yêu cầu cũng gần giống như thủ tục thay đổi và cấp giấy chứng nhận.
Cần có nhiều tài liệu khác nhau như bản sao sổ đăng ký công ty, báo cáo tài chính và giải trình nội dung kinh doanh.

▼ Hoạt động cụ thể (Số 46)

Đối với tình trạng cư trú hơi bất thườngHoạt động cụ thể số 46Có một cái gì đó gọi là.
Còn được gọi là “thị thực dịch vụ khách hàng”.
Bạn không thể nộp hồ sơ trừ khi bạn đã tốt nghiệp một trường đại học của Nhật Bản và đạt điểm N1 trong kỳ thi Năng lực Nhật ngữ.
Tuy nhiên, vì trở ngại cao, nội dung công việc có thể làm được rất rộng, và về cơ bản là có thể tham gia vào công việc sử dụng tiếng Nhật hàng ngày.
Nếu bạn cố gắng thay đổi công việc với tình trạng cư trú này, bạn sẽ phải nộp đơn xin thay đổi lại.
Lý do là với tình trạng cư trú này, một tờ giấy gọi là "mẫu chỉ định" được dán vào hộ chiếu của bạn, và công ty bạn làm việc được chỉ định ở đó.

▼ Kỹ năng cụ thể

Gần đây, sự chấp nhận đang dần mở rộngKỹ năng đặc địnhTuy nhiên, tất nhiên, bạn có thể thay đổi công việc với tư cách lưu trú này.
Tuy nhiên, xin lưu ý rằng các lĩnh vực mà bạn có thể làm việc bị giới hạn với tư cách cư trú này và nếu bạn muốn thay đổi công việc sang lĩnh vực khác, bạn sẽ phải vượt qua bài kiểm tra trong lĩnh vực đó.
Ngoài ra, dù cùng lĩnh vực nhưng nếu chuyển việc thì phải làm thủ tục thay đổi.

Tổng kết

Lần này, chúng ta đã nói về các thủ tục tuyển dụng và rời bỏ công việc, cũng như các thủ tục gia hạn sau khi thay đổi công việc, những thủ tục này sẽ khác nhau tùy thuộc vào tình trạng cư trú.
Có những thủ tục cần thiết cho cả phía người sử dụng lao động và phía người lao động, vì vậy hãy đảm bảo rằng không có sơ sót.
Ngoài ra, tôi nghĩ rằng có nhiều điều không chắc chắn liên quan đến việc gia hạn visa sau khi thay đổi công việc.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Đối với các thắc mắc liên quan đến việc gia hạn visa lao động, vui lòng liên hệ với công ty quản lý kịch bản Climb!
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua điện thoại hoặc mẫu yêu cầu!

Bấm vào đây để được tư vấn và giải đáp thắc mắc