Tuyển dụng người nước ngoài lần đầu tiên Các biện pháp phòng ngừa để ngăn chặn việc làm bất hợp pháp

Như một lời khuyên thường nhận được từ các giám đốc tuyển dụng nước ngoài của các công ty, "Tôi lo lắng rằng cuối cùng tôi có thể làm việc bất hợp pháp mà tôi không hề hay biết.Có một cái gì đó giống như.
Các hình phạt cũng được áp dụng đối với các công ty khuyến khích việc làm bất hợp pháp, vì vậy bạn không thể tránh khỏi việc không biết về điều đó.

「Các nhà quản lý việc làm người nước ngoài của doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?Được giải thích một cách dễ hiểu bởi một biên tập viên hành chính là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực luật di trú.

XNUMX. XNUMX.Tội xúc tiến việc làm bất hợp pháp và hoạt động việc làm bất hợp pháp là gì?

Điều quan trọng nhất mà các công ty nên cẩn thận khi tuyển dụng người nước ngoài là họ có thể thuê những người nước ngoài không được phép làm việc và bắt họ làm việc.Hình phạt cho việc thúc đẩy việc làm bất hợp phápĐó là để tránh nhận.

Tội phạm xúc tiến lao động bất hợp phápLà một tội được quy định tại Điều 73-2 của Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Tị nạn.Nó được quy định như sau.

Điều 73-2 Người thuộc một trong các trường hợp sau:Phạt tù tới hai nămHoặcPhạt tiền tới 300 triệu yênbị trừng phạt cùng hoặc đồng thời với.

1. (1) Người khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động lao động bất hợp pháp liên quan đến hoạt động kinh doanh.
2. (Ii) Một người đặt điều này dưới sự kiểm soát của mình để khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động việc làm bất hợp pháp.
3. (iii) Người trong quá trình hoạt động kinh doanh thực hiện hành vi khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động lao động trái pháp luật hoặc làm trung gian cho hành vi nêu tại mục trước.

Trước hết, là tiền đề của các nội dung từ XNUMX đến XNUMX, "Hoạt động việc làm bất hợp phápTôi cần giải thích nó là gì.

Có ba loại “hoạt động lao động trái pháp luật” như sau:

① Khi tuyển dụng và làm việc với người nhập cư bất hợp pháp hoặc người bị trục xuất

(Thí dụ)

• ・ Những người đã nhập cư lậu hoặc đã hết thời hạn lưu trú làm việc
• ・ Những người đã bị trục xuất làm việc

② Khi tuyển dụng và làm việc cho người nước ngoài chưa được Cục quản lý xuất nhập cảnh cho phép làm việc

(Thí dụ)

• ・ Những người nhập cảnh vào Nhật Bản với mục đích lưu trú ngắn hạn như công việc tham quan
• ・ Sinh viên quốc tế và những người nộp đơn xin quy chế tị nạn làm việc mà không được phép

Người nước ngoài đến Nhật Bản với thị thực "lưu trú ngắn hạn" để tham quan, thăm thân không được làm việc tại Nhật Bản.
Ngoài ra, sinh viên quốc tế có thị thực "Sinh viên" và người nước ngoài có thị thực "Người phụ thuộc" thường không được phép làm việc và không được tuyển dụng.
Tuy nhiên, bằng cách xin phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo tư cách cư trú đã được cấp trước đó, bạn sẽ có thể làm việc trong phạm vi không ảnh hưởng đến mục đích ban đầu của việc lưu trú của bạn (theo nguyên tắc chung, trong vòng 28 giờ). một tuần).

③ Khi làm việc vượt quá phạm vi được Cục quản lý xuất nhập cảnh phê duyệt

(Thí dụ)

• ・ Người được phép làm phụ bếp nấu ăn cho người nước ngoài hoặc giáo viên dạy tại trường ngoại ngữ làm công nhân giản đơn tại nhà máy / cơ sở kinh doanh.
• ・ Sinh viên quốc tế làm việc nhiều hơn số giờ được phép cho các hoạt động ngoài tư cách trình độ chuyên môn

Việc làm trái pháp luật thường được phát hiện nhiều nhất ở ba trường hợp trên.

Cái gọi là được công nhận ở Nhật BảnVisa làm việcは,Có nhiều loại khác nhau tùy thuộc vào nội dung công việc, v.v.
Có nhiều loại thị thực khác nhau, chẳng hạn như thị thực “có tay nghề” nếu bạn là đầu bếp nấu các món ăn nước ngoài và thị thực “kỹ thuật/chuyên gia về nhân văn/dịch vụ quốc tế” nếu bạn làm công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn nhất định. Tuy nhiên, bạn không thể nhận thù lao từ các hoạt động ngoài phạm vi thị thực được chấp thuận của bạn.
Ví dụ: người nước ngoài đã được cấp thị thực "Kỹ sư/Chuyên gia về Nhân văn/Dịch vụ Quốc tế" để làm việc trong lĩnh vực bán hàng hoặc tiếp thị không thể nhận được thù lao khi làm dịch vụ khách hàng hoặc nhân viên thu ngân tại cửa hàng tiện lợi.
Ngoài ra, người nước ngoài có thị thực "du học" hoặc thị thực "lưu trú gia đình"Trợ cấp cho các hoạt động bên ngoài tình trạng của bạnNếu bạn có một công việc bán thời gianCông việc bán thời gian vượt quá thời hạn 28 giờ một tuầnKhi làm việc (làm việc quá sức)Hoạt động việc làm bất hợp phápに な り ま す.

2. Nội dung của tội khuyến khích việc làm trái pháp luật

Bây giờ, căn cứ vào những nội dung về hoạt động sử dụng lao động trái pháp luật nêu trên, chúng ta cùng tìm hiểu từng nội dung của tội khuyến khích việc làm trái pháp luật.

(1) Người khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động lao động bất hợp pháp liên quan đến hoạt động kinh doanh.

"Thực hiện các hoạt động việc làm bất hợp pháp" có nghĩa là người sử dụng lao động, v.v. có vị trí tốt hơn người nước ngoài và khuyến khích người nước ngoài tham gia vào các hoạt động việc làm bất hợp pháp bằng cách lợi dụng vị trí đó.
Ngoài ra, không chỉ người sử dụng lao động mà cả người lao động ở vị trí giám sát cũng có thể bị đánh giá là thực thể gây ra các hoạt động tuyển dụng bất hợp pháp.

(Ii) Một người đặt điều này dưới sự kiểm soát của mình để khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động việc làm bất hợp pháp.

"Được đặt dưới quyền tự chủ" có nghĩa là mối quan hệ chỉ dẫn và phục tùng được thừa nhận bằng cách đặt người nước ngoài đang làm việc bất hợp pháp dưới một trạng thái có thể ảnh hưởng đến ý chí của người nước ngoài.
Ví dụ, nếu bạn thấy rằng việc rời khỏi công ty là khó khăn do cung cấp nhà ở cho người nước ngoài mà bạn đang thuê, giữ hộ chiếu của bạn cho người nước ngoài hoặc bắt bạn vay tiền, vấn đề này có thể được áp dụng.

(iii) Một người, với tư cách là một doanh nghiệp, thực hiện hành vi khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động lao động bất hợp pháp hoặc hòa giải hành vi nêu tại mục trước.

"Như một nghiệp" không có nghĩa là được trả tiền,Lặp đi lặp lại và liên tụcHoặcCó ý định đóNếu nó được công nhận, nó tương ứng với "như một doanh nghiệp".
Lý do tại sao quy trách nhiệm như vậy cho công ty và mục đích của tội thúc đẩy việc làm bất hợp pháp là do các hoạt động việc làm bất hợp pháp.Các công ty có lợi nhuận cũng phải có trách nhiệmNguyên tắc bồi thường và các hoạt động lao động bất hợp phápNgăn chặn các hoạt động tuyển dụng bất hợp pháp bằng cách trừng phạt các công tyLà trên quan điểm.

Về tội thúc đẩy việc làm bất hợp phápYêu cầu "không biết" của công ty không hoạt động. Tuyên bố rằng anh ta không biết các quy định của Đạo luật Kiểm soát Nhập cư cũng không có căn cứ.
Tuy nhiên,Nếu xác định không có sự sơ suất thì sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý..
Để được xác định là không có lỗi, điều cần thiết là phải xác minh thẻ cư trú hoặc hộ chiếu gốc do người nước ngoài nắm giữ và hiểu đúng về luật nhập cư.
"Tôi không biết" là chưa đủ, và tôi sẽ phải chịu trách nhiệm.An toàn để có được kiến ​​thức nhập cư và lập hợp đồng tư vấn với chuyên giaで す.

3. Những điểm cụ thể cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài

Tôi nên cẩn thận những điểm cụ thể nào khi phỏng vấn người nước ngoài để làm việc bất hợp pháp?

① Kiểm tra hộ chiếu gốc

Ngày hết hạn hộ chiếuHãy kiểm tra xem nó đã hết hạn chưa.

② Xác nhận tình trạng cư trú (visa)

Để xác nhận loại hoạt động nào mà người nước ngoài hiện đang tham gia tại Nhật Bản,"Thẻ cư trú"Kiểm tra thẻ có kích thước bằng lái xe.
Thẻ cư trú có các thông tin như loại tình trạng cư trú (thị thực) và bạn có thể làm việc hay không..
Từ loại thị thực và việc bạn có thể làm việc hay không, chúng tôi sẽ xác nhận liệu bạn có thể tham gia hợp pháp vào công việc bạn muốn làm sau khi tuyển dụng hay không.
Nếu có một tuyên bố trong cột khả năng làm việc rằng bạn không thể làm việc và nếu loại thị thực là "Sinh viên đại học" hoặc "Ở lại gia đình",Cột hoạt động không đủ tiêu chuẩn ở mặt sau thẻ cư trúVà xác nhận rằng bạn có quyền cho các hoạt động bên ngoài trạng thái đủ điều kiện.
Ngoài ra, loại tư cách cư trú (thị thực) có thể được mô tả là "hoạt động cụ thể".Có nhiều loại "hoạt động cụ thể" này và các hoạt động cụ thể được phép được viết trên một mảnh giấy nhỏ được gọi là "biểu mẫu chỉ định" dán trên hộ chiếu của bạn. Đối với người nước ngoài có thị thực "hoạt động cụ thể"Đơn chỉ định dán vào hộ chiếu gốcHãy kiểm tra.

③ Kiểm tra ngày hết hạn của thị thực

Thẻ cư trú cũng thể hiện ngày hết hạn của visa hiện tại của người nước ngoài. Điều cần thiết là phải kiểm tra xem thời gian lưu trú chưa hết hạn.
Nếu bạn muốn kiểm tra xem thẻ cư trú có hợp lệ hay không, hãy đăng ký miễn phí bởi Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản (⇒ Bạn có thể lấy nó từ đây), Vì vậy bạn có thể kiểm tra nó.Nếu nghi ngờ có hàng giảBạn có thể cân nhắc sử dụng như vậy.

Ngay cả khi bạn yêu cầu người nước ngoài xuất trình hộ chiếu hoặc thẻ cư trú khi phỏng vấn xin việc, nếu họ nói: ``Tôi không biết nội dung công việc có phù hợp với loại thị thực tôi cần hay không'' hoặc ``Tôi không biết. biết liệu tôi có thực sự nên thuê bạn không, tôi lo lắng quá.”Tham khảo ý kiến ​​của người viết kịch bản quản trị là một chuyên giaChúng tôi khuyên bạn nên làm như vậy.