"Làm việc quá sức" là một vấn đề khi tuyển dụng người nước ngoài là gì?Nó sẽ gây ra rắc rối gì?

Giải quyết các vấn đề về thị thực là điều cần thiết khi tuyển dụng người nước ngoài. Điều này là do người nước ngoài cần phải có lý do hoạt động tại Nhật Bản, nội dung hoạt động, khoảng thời gian, v.v. đã được Cục quản lý xuất nhập cảnh kiểm tra và chấp thuận.
Tuy nhiên, một số vấn đề có thể phát sinh khi thuê sinh viên nước ngoài làm nhân viên hoặc gia hạn thị thực cho nhân viên nước ngoài đã được tuyển dụng."Làm việc quá sức"で す.

Trong chuyên mục này, một chuyên viên viết thư hành chính là một chuyên gia về thị thực sẽ giải thích một cách dễ hiểu về tình trạng “làm việc quá sức” có xu hướng trở thành vấn đề khi xin thị thực cho người nước ngoài được thuê.

1. Có giới hạn trên về số giờ mà người lao động bán thời gian nước ngoài có thể làm việc.

Điều quan trọng nhất mà các công ty nên cẩn thận khi tuyển dụng người nước ngoài là họ có thể thuê những người nước ngoài không được phép làm việc và bắt họ làm việc.Tội phạm xúc tiến lao động bất hợp phápđể tránh bị phạt.
Nếu tội khuyến khích việc làm bất hợp pháp được xác định bằng cách thuê người nước ngoài mà thông thường không được thuê,Phạt tù từ 3 năm trở lên hoặc phạt tiền từ 300 triệu yên trở xuống(có thể là cả hai).

Tình trạng cư trú như "Sinh viên" hoặc "Người phụ thuộc" về cơ bản không được phép làm việc và để làm việc bán thời gian,Trợ cấp cho các hoạt động bên ngoài tình trạng của bạnPhải được chấp thuận bằng cách nộp đơn.
Về nguyên tắc, bạn có thể sử dụng quyền này để tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tư cách cư trú đã được cấp trước đó.Lên đến 28 giờ một tuầnで す.
Nếu bạn làm việc hơn 28 giờ,Làm việc quá sứcĐiều này sẽ dẫn đến vi phạm các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tình trạng cư trú đã được cấp trước đó.

▼ Tiêu chuẩn làm việc quá sức = Cách tính 28 giờ mỗi tuần

Vậy chúng ta nên tính 28 giờ mỗi tuần như thế nào?
Đây là một chủ đề chi tiết, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là điều này không có nghĩa là "một tuần bắt đầu vào Chủ Nhật".
Luôn trong vòng 1 giờ bất kể bạn bắt đầu tuần nào trong tuầnCần phải.
Ngoài ra, cho dù bạn có bao nhiêu công việc bán thời gian,Tổng số không được vượt quá 28 giờ.
Hãy nhớ kiểm tra cẩn thận vì không có công ty nào cho bạn thời gian tối đa 1 giờ.

2. Rắc rối do làm việc quá sức

▼ Không thể gia hạn visa cho người nước ngoài được thuê làm nhân viên

Nếu bị phát hiện làm việc quá sức và tình trạng cư trú bị đánh giá là kém, thị thực của người nước ngoài có thể không được gia hạn.
Một ví dụ điển hình làVisa làm việc(Hầu hết trong số họ có tình trạng cư trú "Công nghệ / Nhân văn / Kinh doanh Quốc tế")Tại thời điểm nộp đơn gia hạn lần đầu sau khi mua lạiで す.
Trong hầu hết các trường hợp, nội dung của giấy chứng nhận thuế/giấy chứng nhận nộp thuế của năm gần đây nhất được nộp khi xin giấy phép gia hạn liên quan đến thu nhập kiếm được khi còn là sinh viên quốc tế, vì vậy các chi tiết được liệt kê trong các tài liệu này làKhoản thu nhậpđược phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo tình trạng cư trú đã được cấp trước đó.Về nguyên tắc, tối đa 28 giờ mỗi tuầnTrong giờ làm việc củaNếu số tiền này thường không có sẵnNgoài ra,Làm việc quá sức bị nghi ngờ.

Hãy để tôi cung cấp cho bạn một ví dụ.
Anh A, du học sinh sống tại Tokyo, tốt nghiệp trường dạy nghề Nhật Bản vào tháng 2021/3, nhận được lời mời làm việc từ công ty Nhật Bản mà tôi đã thay đổi (thời gian được duyệt visa là 1 năm).
Trong năm 2020, khi anh A còn là sinh viên quốc tế, anh đã làm việc bán thời gian khoảng 45 giờ một tuần và kiếm được thu nhập hàng năm khoảng 200 triệu yên.
Sau đó, anh A bắt đầu làm việc tại công ty này từ ngày 2021/4/1 sẽ nộp đơn xin gia hạn visa “Kỹ sư/Chuyên gia nhân văn/Dịch vụ quốc tế” từ tháng 2022/1 trở đi.
Khi nộp đơn xin gia hạn lần này, giấy chứng nhận nộp thuế và giấy chứng nhận nộp thuế năm 3 của ông A sẽ được nộp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, tùy thuộc vào quy mô công ty mà ông A trực thuộc.
Các giấy chứng nhận của năm 3 này có liên quan đến thu nhập của ông A trong năm 2020.
Nhập cư là từ những tài liệu nàyMặc dù anh A là một sinh viên quốc tế, anh ấy đã kiếm được khoảng 2020 triệu yên trong năm 200.Tôi dần dần biết được điều đó, và nếu tôi là một nhân viên bán thời gian bình thường với mức lương theo giờ,Đã từng làm việc hơn 28 giờ một tuần=đã làm việc quá sứcTôi đoán.
Giả sử Cục quản lý xuất nhập cảnh xác định rằng ``Ông A đã làm việc bán thời gian khoảng 2020 giờ một tuần trong năm 45.''
Trong trường hợp đó, ông ATình trạng cư trú kém do làm việc quá sứcNó được đánh giá là .
Mặc dù tôi đã có thể đổi sang visa làm việc và làm việc được khoảng một năm,Có nhiều khả năng bị từ chối cho phép khi gia hạn visa làm việc đầu tiên của bạnで す.
Nếu anh A không được gia hạn visa lao động do làm việc quá sức thì sau đó anh A sẽ không được làm việc tại Công ty X.Thiếu nhân sự đột ngộtCó thể là như thế.

▼ Không thể thay đổi visa (không thể xin được việc làm từ sinh viên)

Đơn xin thị thực không được phép do làm việc quá sứcMột ví dụ về điều này là khi xin phép thay đổi từ visa du học sang visa làm việc.
Trong số các giấy tờ bắt buộc phải nộp cho Cục quản lý xuất nhập cảnh khi xin đổi visa, không có giấy chứng nhận thuế hoặc giấy chứng nhận nộp thuế đối với người nước ngoài xin visa.
Tuy nhiên, trong những năm gần đâyNhập cư sẽ được kiểm tra đặc biệt nghiêm ngặt đối với việc làm quá sức của sinh viên quốc tếTrong một số trường hợp, làm tài liệu bổ sung để kiểm tra tình trạng cư trú, giấy chứng nhận đóng thuế, giấy nộp thuế, phiếu khấu trừ, bản sao sổ tiết kiệm ngân hàng đã chuyển lương bán thời gian, thông tin về công việc bán thời gian trong thời gian tôi là sinh viên quốc tế Chúng tôi có thể yêu cầu cụ thể một bảng câu hỏi (trong đó mô tả công ty, thông tin liên hệ, mức lương theo giờ, giờ làm việc, nội dung công việc, v.v. của công việc bán thời gian).
Nếu từ các tài liệu bạn gửi phát hiện ra rằng bạn đã làm việc quá sức khi còn là sinh viên quốc tế, bạn có thể không được thay đổi thị thực do tình trạng cư trú kém, ngay cả khi trình độ học vấn và công việc sau giờ làm việc của bạn phù hợp.

Nếu bạn đang thuê một sinh viên nước ngoài và để họ làm việc, tại thời điểm tuyển dụng, hãy kiểm tra xem họ có làm việc bán thời gian khi còn là sinh viên quốc tế hay không và nếu có thì họ đã làm việc bao nhiêu giờ và liệu họ có làm việc quá sức hay không. Kiểm tra các chi tiết một cách cẩn thận sẽ giúp ngăn ngừa các vấn đề sau này.

[Danh sách kiểm tra để thuê sinh viên nước ngoài làm nhân viên chính thức]

☑ Giờ làm việc hàng tuần đối với người làm việc bán thời gian(Lên đến 28 giờ một tuần trong học kỳ, lên đến 40 giờ một tuần trong kỳ nghỉ dài)

☑ Nơi bạn làm việc bán thời gian khi còn là sinh viên quốc tế (có thể đó là cửa hàng giải trí dành cho người lớn, v.v.)

3. Trách nhiệm doanh nghiệp: Tránh khuyến khích việc làm bất hợp pháp

Vì vậy, nếu một sinh viên quốc tế làm việc bán thời gian mà không được phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tư cách cư trú đã được cấp trước đó hoặc nếu một sinh viên quốc tế được phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tư cách cư trú trước đây được cấp phép nhưng bị buộc phải làm việc bán thời gian vượt quá phạm vi cho phép, công ty phải xử lý như thế nào?
Đối với công ty trong trường hợp này,Tội phạm xúc tiến lao động bất hợp phápĐược áp dụng,Phạt tù tới hai nămまたはPhạt tiền tới 300 triệu yênhoặc hoặcMục tiêu cho cả haiと な り ま す.

Sinh viên nước ngoài phải luôn mang theo bên mình xem họ có được phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tư cách lưu trú hay không."Thẻ cư trú"Bạn có thể tìm hiểu bằng cách kiểm tra mặt sau của thẻ có kích thước bằng lái xe.
"Cột cho phép hoạt động không đủ tiêu chuẩn" ở mặt sau thẻ cư trúNếu trên con dấu "Cho phép (trong vòng 28 giờ một tuần về nguyên tắc, không bao gồm hoạt động kinh doanh hải quan, v.v.)", du học sinh đã được phép cho các hoạt động ngoài tư cách đủ tiêu chuẩn.
Hơn nữa, ngay cả khi có những trường hợp như "Tôi không biết rằng tôi không được phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo tư cách lưu trú đã được cấp trước đó",Thuê mà không kiểm tra mặt sau thẻ cư trúTrong trường hợp này,Nếu xác định công ty có lỗi do không biết rõ sẽ bị xử phạt như trên.と な り ま す.

Một điểm khác cần lưu ý khi thuê sinh viên quốc tế làSau khi tốt nghiệp ra trường, bạn sẽ không thể làm việc bán thời gian ngay cả khi bạn được phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo tư cách lưu trú đã được cấp trước đó.Có một điểm.
Quyền tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo thị thực du học được cấp với điều kiện là bạn sẽ làm việc với tư cách là một sinh viên quốc tế, nghĩa là học tại cơ sở giáo dục mà bạn hiện đang theo học. Nếu bạn đã tốt nghiệp cơ sở giáo dục đó , bạn có thể đã có trước đây Điều này là do giấy phép bạn nhận được khi tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo tư cách lưu trú được cấp trước đó sẽ không còn hiệu lực.