Các lưu ý khi thuê người nước ngoài Giải thích đầy đủ về các phương pháp tuyển dụng và thị thực

Những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài

Nhiều người đang nghĩ đến việc thuê người nước ngoài vì nhiều lý do khác nhau như thiếu nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, khi thuê người nước ngoài, bạn thường phải cẩn thận, không giống như khi thuê người Nhật.
Trong số đó, hãy lưu ý hai điều sau khi tuyển dụng người nước ngoài.

• ● Bằng thị thực (tình trạng cư trú)Hoạt động được phépđảm bảo rằng
• ● Mô tả công việc phải rõ ràng;ngôn ngữ mà người khác hiểuで

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn từng người trong số họ.

▼ Xác nhận các hoạt động được thị thực cho phép (tình trạng cư trú)

Hãy đảm bảo kiểm tra các hoạt động được thị thực của bạn cho phép (tình trạng cư trú).
Bởi vì,Người nước ngoài chỉ có thể tham gia vào công việc được thị thực của họ cho phép (tình trạng cư trú)Bởi vì.

Ví dụ: nếu bạn có tình trạng cư trú y tế, có những nơi cố định nơi bạn có thể làm việc, chẳng hạn như cơ sở tái định cư y tế và tình trạng cư trú chăm sóc điều dưỡng, chẳng hạn như viện dưỡng lão.
Đây là lý do tại sao người nước ngoài kinh doanh cà ri chỉ có thể làm việc tại cửa hàng cà ri.
Vì vậy, khi thuê người nước ngoài, nếu người nước ngoài đã có thị thực (tình trạng cư trú) thì cần kiểm tra xem công việc được giao phó có nằm trong phạm vi hoạt động được thị thực cho phép (tình trạng cư trú) hay không. không nhất thiết phải thế.

Điều gì xảy ra khi bạn thuê một người nước ngoài từ nước ngoài?Bạn sẽ cần phải có được thị thực mới (tình trạng cư trú).
Để có được thị thực (tình trạng cư trú), nền tảng giáo dục và quá trình làm việc của người nước ngoài có liên quan.
Nói cách khác, nếu trình độ học vấn hoặc lịch sử công việc của một người không áp dụng cho hoạt động kinh doanh của công ty, bạn sẽ không thể có được thị thực (tình trạng cư trú) mà bạn đang tìm kiếm và tất cả công sức và chi phí dành cho việc tuyển dụng sẽ bị hủy bỏ. lãng phí.

Khi thuê người nước ngoài, hãy cẩn thận về thị thực (tình trạng cư trú) của họ.

▼ Mô tả công việc rõ ràng bằng ngôn ngữ mà người khác có thể hiểu được

Khi giải thích công việc của bạn, vui lòng sử dụng ngôn ngữ mà người khác có thể hiểu được.
Thật dễ dàng để nghĩ rằng đó là tiếng Nhật vì tôi đến làm việc tại Nhật Bản, nhưng khả năng cao là sự công nhận lẫn nhau sẽ không phù hợp.
Tốt nhất là làm điều đó bằng ngôn ngữ dễ hiểu hơn đối với người nước ngoài khác.
Khi đó, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về các điều kiện làm việc như tiền lương, nội dung công việc và ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
Bạn không chỉ giúp bạn hiểu sâu hơn bằng cách viết nó thành văn bản, mà nó còn có chức năng như một chứng chỉ trong trường hợp không may xảy ra sự cố.
Theo truyền thống, luật pháp quy định rõ ràng rằng hợp đồng lao động bằng văn bản và thông báo về điều kiện làm việc phải được phát cho người lao động và điều tương tự cũng áp dụng đối với người nước ngoài.

Lợi ích của việc thuê người nước ngoài

Lợi ích của việc thuê người nước ngoài ngay từ đầu là gì?
Nó phụ thuộc vào công ty, nhưng ba cách sau là tốt nhất.

• ● Khả năng cao là nguồn nhân lực xuất sắc có thể được đảm bảo.
• ● Nơi làm việc được kích hoạt
• ● Nó sẽ là một động lực ngay lập tức khi mở rộng ra nước ngoài

Điều rõ ràng nhất về điều này là nó có thể được sử dụng ngay lập tức khi mở rộng ra nước ngoài.
Việc mở rộng ra nước ngoài luôn đi kèm với một số lo lắng.
Những lúc như thế này, nếu bạn có nhân viên địa phương, bạn có thể vượt qua rào cản ngôn ngữ, thu thập thông tin về văn hóa đất nước và tiếp thị một cách dễ dàng.
Nếu đó là một chuyến đi, thì được phép nói một lời, nhưng khi liên quan đến công việc thì không phải vậy.
Những lợi ích của việc có nhân viên địa phương có thể là vô cùng lớn, vì khoảng cách ngôn ngữ nhỏ có thể gây bất lợi.

Tương tự, thuê người nước ngoài cũng có thể coi là một lợi thế vì có khả năng đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc cao.
Cần phải có một nguồn sinh lực to lớn để tự mình đi làm ở một nơi xa lạ.
Những người nước ngoài này có xu hướng có động lực cao và có nhiều trường hợp nơi làm việc trở nên năng động hơn khi làm việc cùng nhau.
Đặc biệt khi dạy tác phẩm cho người nước ngoài, đây cũng có thể là cơ hội tốt để đánh giá lại tác phẩm của chính bạn.

Như đã đề cập ở trên, có rất nhiều lợi ích khi thuê người nước ngoài.

Tôi có thể nhận được trợ cấp khi thuê người nước ngoài không?

Bạn có thể nhận được một khoản trợ cấp bằng cách thuê một người nước ngoài.
Xin lưu ý rằng đây không phải là tất cả các công ty, mà là các công ty thuộc thành phố thực hiện hệ thống trợ cấp.

Có nhiều khoản trợ cấp có thể nhận được, nhưng điển hình là "Hỗ trợ trợ cấp để đảm bảo nguồn nhân lực (khóa học trợ cấp cải thiện môi trường làm việc cho người lao động nước ngoài)Đó là.
Về phần, nếu môi trường làm việc được cải thiện để người lao động nước ngoài yên tâm làm việc, ổn định công việc thì sẽ được trợ cấp một phần chi phí.

Mục tiêu như sau.

• ● Chi phí phiên dịch và dịch thuật
• ● Phí ủy thác cho luật sư và luật sư về lao động và an sinh xã hội được yêu cầu tuyển dụng

Đó là hình ảnh mà số tiền đầu tiên bạn bỏ ra sẽ được trả lại.
Tuy nhiên, có những điều kiện để nhận được nó, và ngay cả khi một khoảng thời gian nhất định đã trôi qua sau khi hoàn thành kế hoạch cải thiện môi trường,Tỷ lệ luân chuyển lao động nước ngoài dưới 10%Phải là vậy.

Ngoài ra, các khoản trợ cấp khác áp dụng cho người Nhật, chẳng hạn như "Trợ cấp Việc làm Thử nghiệm (Khóa học Tổng quát)", có thể có sẵn khi thuê lao động nước ngoài.
Khi thuê người nước ngoài, bạn nên tìm hiểu trước loại trợ cấp mà mình sẽ nhận được.

Các biện pháp phòng ngừa đối với việc làm của người nước ngoài

Tôi nên cẩn thận những gì khi thuê người nước ngoài?
Nó khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng ở đây chúng tôi sẽ giải thích ba điểm sau.

• ● Thật sai lầm khi coi người nước ngoài là “lực lượng lao động giá rẻ”
• ● Có những thủ tục liên quan đến việc làm không cần thiết đối với người Nhật
• ● Sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và tôn giáo

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn từng.

▼ Sai lầm khi coi người nước ngoài là "lao động giá rẻ"

Điều đầu tiên cần lưu ý khi thuê người nước ngoài là đừng nghĩ họ là “lao động giá rẻ”.
Không chỉ người nước ngoài mà người Nhật cũng là chuyện thường tình, nhưng hãy dẹp bỏ ý thức này ngay lập tức.
Tất nhiên, có nhiều người nước ngoài đến từ các quốc gia có mức lương thấp hơn Nhật Bản.
Tuy nhiên, chỉ cần bạn sống và làm việc tại Nhật Bản, bạn phải thuê với mức lương phù hợp.
Đừng bao giờ nghĩ rằng lao động nước ngoài = lao động giá rẻ.

Việc người nước ngoài không hài lòng là điều tự nhiên nếu họ không trả mức lương được đánh giá đúng đắn dựa trên năng lực và nội dung công việc của họ.
Sự không hài lòng không chỉ là rời bỏ công việc, mà còn lan truyền qua SNS, v.v., gây ra dư luận xấu đến những người nước ngoài khác.
Hơn nữa, nếu có bất kỳ việc làm hoặc trả lương không phù hợp, bạn thậm chí có thể phải chịu các hình phạt theo pháp luật.

Khi thuê một người nước ngoài, hãy thuê họ như một công nhân, giống như một công nhân Nhật Bản.

▼ Có những thủ tục liên quan đến việc làm không cần thiết đối với người Nhật

Khi thuê người nước ngoài, hãy lưu ý rằng có những thủ tục không cần thiết đối với người Nhật.
Mọi thủ tục từ tuyển dụng, tuyển dụng đến nghỉ việc đều khác với thủ tục của Nhật Bản.
Vì vậy, có nhiều trường hợp các công ty trước đây chỉ tuyển dụng lao động Nhật Bản gặp khó khăn trong việc giải quyết các thủ tục cần thiết và quản lý lao động.
Nó được yêu cầu bất kể tình trạng việc làm, vì vậy các thủ tục luôn được yêu cầu bất kể bạn là công nhân bán thời gian hay thường trú nhân.

đặc biệt"Mẫu thông báo tình trạng việc làm của người nước ngoàiLà bắt buộc, vì vậy đừng quên nó.
Hầu hết các thủ tục đều được hoàn tất tại Hello Work, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra với Hello Work trước.
Xin lưu ý rằng Mẫu thông báo tình trạng việc làm nước ngoài có thể được gửi trực tuyến, vì vậy bạn có thể tránh khỏi những rắc rối khi đến văn phòng.

▼ Sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và tôn giáo

Khi thuê người nước ngoài, hãy lưu ý sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và tôn giáo.
Bạn có thể coi đó là điều hiển nhiên, nhưng nó khá khó khăn.

Trước hết, sự khác biệt quan trọng nhất trong công việc là sự khác biệt về ngôn ngữ.
Việc không hiểu đầy đủ các hướng dẫn trong giao tiếp giữa các nhân viên có thể dẫn đến sai lầm và rắc rối.
Nhiều người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản đang học tiếng Nhật.
Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người nước ngoài không thể nói hoặc hiểu tiếng Nhật trôi chảy so với người nói tiếng Nhật nên cần phải cân nhắc những người nước ngoài đó.

Tương tự, chúng ta phải chú ý đến sự khác biệt về văn hóa và tôn giáo.
Ví dụ: nếu bạn sống ở một quốc gia coi trọng tôn giáo, bạn có thể phải cầu nguyện vào những thời điểm nhất định hoặc bạn có thể không được ăn một số loại thực phẩm.
Thể hiện sự hiểu biết đối với những người có nền văn hóa và tôn giáo như vậy, đồng thời luôn có thái độ hiểu đúng về đối phương.

Cũng cần thông báo cho những người trong công ty, những người sẽ làm việc với bạn và chuẩn bị trước môi trường nội bộ sau khi thuê người nước ngoài.

Tổng kết

Bằng cách thuê người nước ngoài, bạn có thể nhận được nhiều lợi ích khác nhau trong công ty.
Mặt khác, người Nhật cần nhiều giấy tờ và thông báo khi đi làm hơn.
Bạn có thể nhận được một khoản trợ cấp, vì vậy bạn nên kiểm tra trước.

Người nước ngoài không phải là một lực lượng lao động rẻ mạt.
Là một người làm việc cùng nhau, điều quan trọng là phải tôn trọng ngôn ngữ, văn hóa, tôn giáo của đối phương và xây dựng một môi trường làm việc thoải mái.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc thuê người nước ngoài, vui lòng liên hệ với Climb
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua điện thoại hoặc mẫu yêu cầu!

Bấm vào đây để được tư vấn và giải đáp thắc mắc