Ưu điểm và nhược điểm của việc thuê lao động nước ngoài Luồng việc làm và biện pháp phòng ngừa

Lợi ích của việc thuê người nước ngoài

Với tỷ lệ sinh giảm và dân số già, nhiều công ty đang cân nhắc việc thuê người nước ngoài.
Tuy nhiên, nói đến việc tuyển dụng thì cũng đúng là chúng ta đang băn khoăn không biết lợi ích là gì.

Tùy thuộc vào loại công việc của công ty bạn đang tuyển dụng, những điểm đáng khen sau đây có thể được coi là những phần bất di bất dịch.

• ● Có thể đảm bảo lực lượng lao động
• ● Mở rộng cơ hội kinh doanh ra nước ngoài
• ● Đa dạng hóa và phục hồi văn hóa và giá trị nội bộ

Bạn có thể thấy rằng lợi ích là rất lớn cho các công ty.
Chúng ta hãy tìm hiểu sâu hơn một chút về lợi ích của từng loại.

▼ Có thể đảm bảo được lực lượng lao động

Lý do phổ biến nhất để thuê người nước ngoài làĐảm bảo lực lượng lao độngで す.
Ngay cả khi chúng tôi tuyển dụng lao động Nhật Bản, thường rất khó để họ làm việc cùng nhau.
Nếu không đảm bảo được nguồn lao động thì sẽ có tác động tiêu cực đến công ty ở nhiều bộ phận khác nhau.

Người nước ngoài chọn Nhật Bản làm điểm đến làm việc cũng có rất nhiều lợi ích.

• ● Bảo mật tốt
• ● Có môi trường để nâng cao kỹ năng
• ● Công nghệ cao
• ● Khao khát và tin tưởng các sản phẩm và văn hóa Nhật Bản

Đặc biệt, các sản phẩm của Nhật Bản hay còn gọi là “Made in Japan” vẫn được ưa chuộng ở nước ngoài.
Bạn cũng có thể thuê một người nước ngoài đầy tham vọng để học các kỹ thuật tốt.
Đặc biệt, các công ty Nhật Bản đã làm việc trọn đời, người ta công nhận rằng việc làm lâu dài mới có thể thăng tiến trong sự nghiệp.
Vì vậy, tỷ lệ doanh thu cũng gần như của người Nhật.
Vì hầu hết các lý do để người nước ngoài thay đổi công việc là tìm kiếm sự thăng tiến trong nghề nghiệp, nên có một lợi thế là lực lượng lao động tốt có thể được đảm bảo trong thời gian dài bằng cách trình bày vững chắc con đường sự nghiệp.
Ngoài ra, vì người nước ngoài có cộng đồng riêng của họ, họ thậm chí có thể giới thiệu bạn với những người nước ngoài xuất sắc.

▼ Mở rộng cơ hội kinh doanh với nước ngoài

Bằng cách thuê lao động nước ngoài,Cơ hội kinh doanh với nước ngoàiBạn cũng có thể mong đợi
Trong những năm gần đây, nhiều công ty đang mở rộng tầm nhìn không chỉ ở Nhật Bản mà còn ở nước ngoài.
Tuy nhiên, có những trở ngại nhất định để thành công với tư cách là một công ty toàn cầu.Ngôn ngữとVăn hóaで す.
Học một sớm một chiều cũng không học được nên sẽ rất đau đầu cho các công ty muốn đi nước ngoài.

Thuê lao động nước ngoàikinh doanh toàn cầuTôi cũng có nhiều hy vọng cho điều này.
Ví dụ, Netflix, vốn nổi tiếng với dịch vụ phân phối video, sử dụng nhân viên địa phương tại các văn phòng chi nhánh ở mỗi quốc gia.
Điều này là do chúng tôi biết rằng đội ngũ nhân viên hiểu ngôn ngữ và văn hóa địa phương là cách tốt nhất để tạo ra nhiều lợi nhuận nhất tại địa phương.

Bằng cách thuê lao động nước ngoài, bạn sẽ có thể thực hiện các hành động hiệu quả cho các cơ hội kinh doanh ở nước ngoài.

▼ Văn hóa và giá trị nội bộ trở nên đa dạng và hồi sinh hơn

Bằng cách thuê người nước ngoài,Đa dạng hóa và phục hồi văn hóa và giá trị công tyBạn cũng có thể mong đợi
Con người là sinh vật ghét thay đổi môi trường.
Điều này cũng đúng trong một công ty dành phần lớn thời gian của cuộc đời mình và cần rất nhiều nỗ lực để thấm nhuần các giá trị mới.
Vào những thời điểm như vậy, có thể mong đợi rằng những người nước ngoài có nền văn hóa và giá trị hoàn toàn khác với Nhật Bản sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.
Ví dụ, sự tận tụy làm việc của người nước ngoài và thái độ tích cực cải tiến và đề xuất trong công ty sẽ rất truyền cảm hứng cho các nhân viên người Nhật xung quanh.

Ngoài ra, khi tuyển dụng người nước ngoài cần xem lại hệ thống tiếp nhận của công ty.
Điều này cuối cùng sẽ dẫn đến việc cải thiện những mặt chưa tốt của công ty, từ đó tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên.

Bằng cách này, bằng cách thuê người nước ngoài, chúng tôi có thể kỳ vọng lớn vào việc cải thiện và hồi sinh môi trường nội bộ.

Nhược điểm của việc thuê người nước ngoài

Việc thuê người nước ngoài cũng có những bất lợi.
Đặc biệt, nó có một nhược điểm rất khác so với khi thuê người Nhật, vì vậy khi thuê bạn nhớ cân nhắc kỹ lưỡng.
Những nhược điểm có thể bao gồm:

• ● Sự khác biệt về ngôn ngữ
• ● Sự khác biệt về tôn giáo
• ● Việc xin thị thực và các thủ tục khác sẽ tăng lên

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn mỗi cái trông như thế nào.

▼ Sự khác biệt về ngôn ngữ

Nhược điểm rõ ràng nhất của việc thuê người nước ngoài làsự khác biệt ngôn ngữNó sẽ được.
Có thể dễ dàng hình dung rằng giao tiếp vốn rất quan trọng đối với công việc lại khó khăn.
Không chỉ người Nhật mà người nước ngoài thuê cũng vậy.
Để người lao động nước ngoài có thể ổn định công việc tại công ty, trên hết cần sự thấu hiểu và hợp tác của những người mà họ làm việc cùng.

Mọi người đều cảm thấy khó khăn khi giao tiếp.
Người lao động nước ngoài không chỉ thích ứng với tiếng Nhật mà người Nhật cũng phải thích ứng với ngoại ngữ.
Sẽ mất nhiều thời gian, đặc biệt là trong những ngành mà thuật ngữ bay bổng.
Tuy nhiên, qua thời gian làm việc lâu dài, con người không chỉ nâng cao trình độ tiếng Nhật mà còn trở nên quen với phong tục và các mối quan hệ tại nơi làm việc.
Trong những năm gần đây, các ứng dụng có thể dịch dễ dàng trên điện thoại thông minh đã xuất hiện, vì vậy chúng ta hãy sử dụng chúng để dần dần phá bỏ rào cản ngôn ngữ.

▼ Sự khác biệt về tôn giáo

Khi thuê người nước ngoài, chúng ta phải coi ngôn ngữ cũng quan trọng như ngôn ngữ.宗教で す.
Đối với người Nhật, những người đã quá quen thuộc với cuộc sống hàng ngày như Thần đạo và Phật giáo, sẽ rất khó để coi đó là một tôn giáo khác.
Có nhiều tôn giáo khác nhau trên thế giới, chẳng hạn như Cơ đốc giáo và Hồi giáo.
Nhiều người nước ngoài là những người tin tưởng nhiệt tình, vì vậy nó là cần thiết để toàn bộ công ty hiểu.

Những điểm sau đây đặc biệt dễ bị quên:

• ● Thành phần bị cấm
• ● Các hành vi bị nghiêm cấm
• ● Thờ phượng

Ví dụ, nhiều bạn biết rằng đạo Hồi cấm lợn, thức ăn có máu và rượu.
Bạn cũng nên lưu ý rằng bạn có thể phải cúng vào một giờ cố định năm lần một ngày, điều này có thể trùng với giờ làm việc của bạn.
Đối với phụ nữ, cũng có những quy định liên quan đến trang phục, như bắt buộc phải đội khăn trùm đầu, khăn trùm kín tóc và cổ.
Chỉ khác là truy sát không có hồi kết, như cấm sát sinh, không được ăn thịt cá.

Khi thuê người nước ngoài, những khác biệt như vậy tùy thuộc vào tôn giáo mà họ tin tưởng luôn xảy ra như một trở ngại.

▼ Tăng cường các thủ tục như xin thị thực và thông báo tuyển dụng

Khi thuê người nước ngoài, bạn sẽ cần phải xin visa làm việc, xin việc, v.v.Thủ tụcĐược yêu cầu.
Điều bạn nên đặc biệt cẩn thận làTư cách lưu trú và nội dung công việc có bình đẳng không?で す.
Hãy chắc chắn kiểm tra tình trạng cư trú của bạn vì nó có thể không đáp ứng các yêu cầu về thị thực lao động của bạn.
Ngay cả khi thực sự nộp đơn, có thể khó khăn tùy thuộc vào nội dung công việc và trình độ học vấn của người lao động nước ngoài được thuê.

Các thủ tục liên quan đến thị thực lao động chỉ xảy ra đối với người nước ngoài, vì vậy nếu bạn chỉ tuyển dụng người Nhật, thủ tục sẽ hoàn toàn khác.
Vì vậy, để thuê người nước ngoài,Kiểm tra trước tất cả các tài liệu cần thiết và yêu cầu thị thực.Tôi khuyên bạn nên điều đó.
Ngoài raThông báo cho Cơ quan Dịch vụ Di trúĐây cũng là điều bắt buộc nên đừng quên nộp khi tuyển dụng.

Như đã đề cập ở trên, nhược điểm của việc làm là số lượng thủ tục dành riêng cho người nước ngoài, vốn không cần thiết đối với người Nhật, tăng lên.

Các biện pháp phòng ngừa đối với phía công ty đối với việc thuê người nước ngoài

Một số điều các công ty cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài là gì?
Có những điểm khác cần lưu ý ngoài ngôn ngữ và tôn giáo được giải thích trong những bất lợi.

Đặc biệt, ba điểm sau đây rất quan trọng nên bạn hãy lưu ý.

• ● Xác nhận các hoạt động được tình trạng cư trú cho phép
• ● Bạn nên soạn hợp đồng bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của mình để có thể hiểu đầy đủ nội dung của hợp đồng.
• ● Hỗ trợ cuộc sống của bạn

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn từng.

▼ Kiểm tra các hoạt động được phép theo tư cách lưu trú của bạn

Như đã đề cập trước đó, tình trạng cư trú xác định rõ nội dung hoạt động.
Do đó,Người nước ngoài không được phép làm bất kỳ công việc nào khác ngoài tư cách lưu trú của họ..

Ví dụ, nếu một người Ấn Độ đang làm đầu bếp tại một cửa hàng cà ri Ấn Độ trong thành phố, thì không được phép làm bất kỳ công việc nào khác ngoài nấu món cà ri Ấn Độ.
Điều này là do họ nhập cảnh vào đất nước này với ``visa'' với tư cách là ``chuyên gia nấu các món ăn chính thống.''
Vì vậy, bạn chỉ có thể làm việc tại một nhà hàng bán các món ăn độc đáo của đất nước bạn.
Bạn không thể làm việc trong một nhà hàng Nhật Bản.

Vì điều tương tự cũng xảy ra với những công việc bình thường, nên có thể không thể thay đổi các bộ phận và để họ làm những công việc khác như người Nhật vẫn làm.
Khi thuê người nước ngoài, hãy chắc chắn kiểm tra tình trạng cư trú của họ..

▼ Tạo hợp đồng bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn để đảm bảo hiểu rõ nội dung hợp đồng, v.v.

Khi tạo hợp đồng, hãy nhớ chuẩn bị ngôn ngữ mẹ đẻ của người nước ngoài mà bạn đang thuê.
Điều này cũng dễ hiểu khi áp dụng với người Nhật, nhưng tiếng Nhật dễ hiểu hơn nhiều so với hợp đồng viết bằng tiếng Anh phải không?
Điều tương tự cũng áp dụng cho người nước ngoài, vì vậy hãy cố gắng viết bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn càng nhiều càng tốt.

Việc dịch thuật có vẻ khó khăn nhưng những năm gần đây đã có những công cụ dịch có độ chính xác cao như Google Translate nên bạn có thể sử dụng.
Chỉ cần sao chép và dán nội dung nó sẽ tự động dịch cho bạn nên không tốn nhiều công sức.
Nếu bạn không chắc chắn, bạn có thể tìm thấy phần lạ bằng cách chuyển đổi nó sang tiếng Nhật một lần nữa.

Cũng cần phải nỗ lực để có thể hiểu hết nội dung của hợp đồng.
Hợp đồng có một ý nghĩa lớn ở nước ngoài.
Bạn có thể ngăn chặn những rắc rối bằng cách giải thích đủ để chia sẻ nhận thức của nhau.

▼ Hỗ trợ cuộc sống hàng ngày

Một trong những điểm cần lưu ý khi thuê người nước ngoài là hỗ trợ cuộc sống.
Không chỉ phần hàng ngày mà còn phải hỗ trợ kinh doanh.

được giao nhiệm vụ đặc biệthợp tác phòng banlà điều cần thiết.
Nếu bộ phận tiếp nhận chấp nhận người nước ngoài với cảm giác “vì đó là chỉ thị từ trên xuống” thì có thể gây rắc rối.
Cần phải thay đổi ý thức ngay cả trước khi tuyển dụng, chẳng hạn như có một cuộc phỏng vấn với một người trong bộ phận mà bạn sẽ được chỉ định vào thời điểm tuyển dụng.

Ngoài ra, đừng quên ủng hộ không chỉ công việc mà còn cả cuộc sống của bạn.
Ngay cả khi người nước ngoài đến Nhật Bản với mong muốn làm việc, họ vẫn cô đơn ở một đất nước xa lạ.
Vì tôi dành nhiều thời gian tiếp xúc với công việc nên điều quan trọng nhất là cung cấp nhiều hỗ trợ khác nhau và cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.

Luồng tuyển dụng

Quá trình thuê người nước ngoài về cơ bản giống như khi thuê người Nhật.
Có hai điểm khác biệt rõ ràng:

• ● Người nước ngoài muốn thuê có đủ yêu cầu để làm việc không?
• ● Tôi có thể nhận được thị thực cho công việc mà tôi đang cố gắng tuyển dụng không?

Sau khi điều tra trước những điều này, chúng ta hãy tiến hành tuyển dụng.

1. XNUMX. XNUMX.Khảo sát sơ bộ
2. XNUMX. XNUMX.Tuyển dụng nhân lực nước ngoài
3. XNUMX. XNUMX.Sàng lọc tài liệu
4. XNUMX.buổi phỏng vấn
5. XNUMX.Quyết định không chính thức
6. XNUMX.Đơn xin phép thay đổi tư cách lưu trú
7. XNUMX.Chuẩn bị chấp nhận
8. số XNUMX.Gia nhập công ty

Bạn có thể thấy hầu hết họ đều giống người Nhật.
Lưu ý, khi bạn thuê một người nước ngoài, hãy nhớ nói "Mẫu thông báo tình trạng việc làm của người nước ngoàiVui lòng gửi đến Hello Work.
Đây làBắt buộc đối với tất cả các công ty thuê người nước ngoàiVì vậy, đừng quên nó.

Tổng kết

Việc sử dụng người nước ngoài có những lợi ích to lớn như thúc đẩy quá trình trao đổi chất trong công ty.
Mặt khác, có những bất lợi như ngôn ngữ, tôn giáo, thủ tục.
Thay vì suy nghĩ theo cách của người Nhật, chúng ta hãy thuê sau khi đã hiểu và cân nhắc những mặt lợi và hại.
Ngay cả sau khi thuê, nội dung hoạt động đã được quy định rõ ràng về tình trạng cư trú, vì vậy cần phải hết sức lưu ý.
Vì vậy, chúng tôi khuyến nghị tất cả nhân viên nên chuẩn bị tinh thần chấp nhận trước khi tuyển dụng.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc thuê người nước ngoài, vui lòng liên hệ với Climb
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua điện thoại hoặc mẫu yêu cầu!

Bấm vào đây để được tư vấn và giải đáp thắc mắc