[Cột trên Hệ thống kỹ năng được chỉ định] Lần 2: Thay đổi việc làm của nhân viên kỹ năng được chỉ định

“Thay đổi công việc cho nhân sự có tay nghề cụ thể”

▼ Những người có kỹ năng cụ thể có thể thay đổi công việc không?

Những người có thị thực kỹ năng cụ thể có thể thay đổi công việc, ví dụ như từ ngành nhà hàng sang ngành nhà hàng.Ngay cả khi bạn thay đổi công việc sang cùng ngành, bạn sẽ cần phải nộp đơn xin thay đổi từ Công nhân kỹ năng đặc định số 1 sang Công nhân kỹ năng đặc định số 1, vì bằng cấp được công nhận dựa trên công ty mà bạn nộp đơn lần đầu.Nó sẽ trở thành.
Trong trường hợp đó, sinh viên quốc tế sẽ nộp đơn xin thay đổi tình trạng cư trú thành Kỹ năng đặc định, vì vậy ngay cả khi công việc giống nhau,Nộp đơn lại từ đầuNó là cần thiết.

Ngoài ra, khi chuyển đổi công việc còn có lo ngại sẽ tốn nhiều công sức nếu các thủ tục chỉ được thực hiện bởi các công ty không có hiểu biết về ứng dụng và người lao động có tay nghề cụ thể.
Đương nhiên, công việc mới cũng sẽ cần đến dịch vụ hỗ trợ nên việc thay đổi công việc có thể không hề dễ dàng.

Tất nhiên, vì họ đã đạt được Công nhân kỹ năng đặc định số 1 nên rõ ràng là họ đáp ứng được các tiêu chuẩn.
Chỉ cần sau khi làm việc không có vi phạm thì bản thân người lao động không có vấn đề gì.
Tuy nhiên, đối với kỹ năng cụ thể số 1,Các công ty tiếp nhận cũng sẽ được sàng lọc nghiêm ngặt.
Sẽ không quá lời khi nói rằng quá trình sàng lọc thực sự sẽ phải được xem xét lại vì công ty tiếp nhận ứng viên sẽ thay đổi do thay đổi công việc.

▼ Lý do khiến nhiều người nước ngoài muốn thay đổi công việc là gì?

Trên thực tế, có vẻ như có rất nhiều người nước ngoài mong muốn thay đổi công việc.
Người nước ngoài thường ở chung phòng với những người nước ngoài khác, và nếu có sự chênh lệch về lương dù họ làm cùng công việc với bạn cùng phòng thì họ có xu hướng muốn chuyển sang công việc lương cao hơn.
Nếu có sự chênh lệch về mức lương giữa 20 yên cho một người và 25 yên cho một người khác trong ngành tương tự, rất có thể bạn sẽ muốn chuyển việc sang công việc có mức lương cao hơn.
Làm nền tảng cho điều này, có một cách tiếp cận kiểu Nhật Bản đối với nguồn nhân lực nước ngoài.Tôi không hiểu thăng tiến nghề nghiệpCó thể nói như vậy.
Nếu bạn gia nhập một công ty có mức lương 20 yên thì mức lương của bạn sẽ giữ nguyên mức đó mãi mãi nên hầu hết mọi người đều nghĩ rằng cách duy nhất để thăng tiến là thay đổi công việc.

Tất nhiên, tôi hiểu cảm giác của nhân viên nước ngoài, nhưng về lâu dài, ngay cả khi có sự chênh lệch về lương vào thời điểm hiện tại, một số công ty vẫn có hệ thống thâm niên và tăng lương vững chắc.
Tôi nghĩ một số công nhân nước ngoài sẽ làm việc chăm chỉ hơn nữa nếu họ nhận ra rằng nếu họ làm việc chăm chỉ như vậy, họ có thể được trả nhiều tiền như vậy.
Khi nghĩ về những trường hợp như vậy, tôi cảm thấy có rất nhiều người nước ngoài không thể tự lập kế hoạch nghề nghiệp cho mình.

Đồng thời, có vẻ như có những trường hợp các công ty tiếp nhận lao động nước ngoài không thể đưa ra con đường sự nghiệp cho lao động nước ngoài.
Kết quả là, họ không thể hình dung được tương lai của chính mình và có nhiều khả năng sẽ thay đổi công việc.
Khi tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài trong tương lai, tôi tin rằng khả năng các công ty thể hiện được kế hoạch nghề nghiệp của mình sẽ trở thành yếu tố quan trọng.

Văn phòng hành chính visa 行政書士法人Climbđang tham gia vào kinh doanh thị thực người nước ngoài kỹ năng cụ thể.
Mọi thắc mắc và tư vấn, vui lòng sử dụng "Mẫu đơn yêu cầu doanh nghiệp" bên dưới!

Form thông tin liên lạc đối với khách hàng là công ty