Đối xử, điều kiện làm việc, môi trường làm việc của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể cần phải làm gì?

Trong cột này“Cần làm gì về cách đối xử, điều kiện làm việc, môi trường làm việc của người nước ngoài có kỹ năng đặc thù?”Để trả lời câu hỏi, một nhân viên quét hành chính là người xin thị thực chuyên nghiệp"Hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể"Tôi sẽ cho bạn một câu trả lời dễ hiểu.

XNUMX. XNUMX.Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?

▼ Hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể là gì?

Hiện tại đang thiếu nguồn nhân lực.14 lĩnh vực kỹ năng cụ thểVề tình trạng cư trú,Kỹ năng cụ thể 1” đã được thành lập và những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1 này được phép tham gia vào công việc, bao gồm cả công việc tại chỗ, điều không được phép với thị thực làm việc trước đó.

Các công ty tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, đó là tư cách cư trú mới (thị thực), tuân thủ luật nhập cư, luật liên quan đến lao động, luật liên quan đến bảo hiểm xã hội và luật liên quan đến thuế và các quốc gia nước ngoài có thị thực kỹ năng cụ thể. Chúng tôi có trách nhiệm làm cho các hoạt động của người dân tại Nhật Bản được ổn định và suôn sẻ.
Để thể hiện trách nhiệm này, khi xin thị thực kỹ năng đặc định, một hợp đồng mà công ty ký kết với người nước ngoài xin thị thực kỹ năng đặc định quy định điều kiện làm việc, cách đối xử, giờ làm việc, môi trường làm việc, v.v.Hợp đồng lao động kỹ năng cụ thểĐó là.

Vậy “hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể” này cần có những nội dung gì?Người viết kịch bản quản trị sẽ giải thích một cách dễ hiểu.

XNUMX. XNUMX.Nội dung của hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể là gì?

▼ Cách tiếp cận về thù lao, giờ làm việc, ngày nghỉ và thời gian nghỉ giải lao

Nội dung của hợp đồng lao động có kỹ năng cụ thể bao gồm nội dung công việc mà người nước ngoài có kỹ năng cụ thể tham gia, lương thưởng, các vấn đề khác liên quan đến việc làm, các biện pháp bảo đảm cho người nước ngoài xuất cảnh hết thời hạn hợp đồng, người nước ngoài cần thiết. rằng các vấn đề cần thiết được quy định để góp phần vào việc cư trú thích hợp của.

Ngoài ra, về thù lao, giáo dục và đào tạo, sử dụng các cơ sở phúc lợi, đối xử khác và điều kiện làm việc với lý do là người nước ngoàiKhông có sự đối xử phân biệt đối xửcũng được yêu cầu.

[Thù lao (lương, thưởng, trợ cấp, trợ cấp hưu trí)]

Theo hợp đồng lao động, số tiền thù lao trả cho người nước ngoài có tay nghề cụ thể làBằng hoặc hơn mức lương dành cho người lao động Nhật Bản(bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp hưu trí. Về vấn đề này, nội quy lao động và quy chế lương của công ty cũng được tham khảo).

Việc đối xử với giờ làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ và điều kiện làm việc của người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể do công ty họ tuyển dụng quyết định.Tương đương với một nhân viên toàn thời gian(Về nguyên tắc, toàn thời gian ở đây có nghĩa là làm việc 5 ngày trở lên mỗi tuần, 217 ngày trở lên mỗi năm và 30 giờ trở lên mỗi tuần. Masu).

【thời gian làm việc】

Theo nguyên tắc chung, giờ làm việc là 1 giờ một ngày và 8 giờ hoặc ít hơn một tuần.

【ngày lễ】

Theo nguyên tắc chung, ngày nghỉ được cấp ít nhất một lần một tuần (ngày nghỉ hợp pháp), và các ngày nghỉ khác là "ngày nghỉ theo quy định".

【Giờ giải lao】

Thời gian nghỉ giải lao ít nhất 6 phút nếu thời giờ làm việc quá 45 giờ và ít nhất 8 giờ nếu thời giờ làm việc quá 1 giờ.

Về giờ làm việc, ngày nghỉ và ngày nghỉ"Điều kiện làm việc"Nó được viết trong tài liệu có tên, nhưng điều kiện làm việc thìNó phải được viết bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài nộp đơn xin thị thực Kỹ năng đặc định có thể hiểu đầy đủ và người nước ngoài sẽ ký tên sau khi hiểu đầy đủ nội dung.Bạn cần phảiTiến hành hợp đồng mà không hiểu đầy đủ nội dung của hợp đồng lao động là một nguồn rắc rốiVì vậy, những người phụ trách tuyển dụng và lao động của các công ty cần phải cẩn thận.

▼ Các khoản phụ cấp khác nhau (làm thêm giờ, đêm khuya, ngày lễ)

Các khoản phụ cấp khác nhau như trợ cấp làm thêm giờ, trợ cấp ban đêm, trợ cấp ngày lễ, v.v.Tương tự như cách đối xử của nhân viên Nhật BảnNếu bạn muốn làm thêm giờ, làm việc về khuya, hoặc làm việc vào ngày lễ, công tyLương phụphải trả

[Ví dụ về tiền lương phụ]

• ・ Khi làm thêm giờ (ngoài giờ)
  　⇒ Tiền lương giờ x số giờ làm thêm x 1.25
• ・ Khi làm việc lúc nửa đêm
  　⇒ Tiền lương giờ x số giờ làm thêm x 1.25
• ・ Khi làm việc vào những ngày nghỉ hợp pháp
  　⇒ Tiền lương giờ x số giờ làm thêm x 1.35

* Trong trường hợp hệ thống tiền lương hàng tháng, tiền lương giờ được tính bằng cách chia tiền lương hàng tháng cho số giờ làm việc bình quân theo lịch trình hàng tháng.

▼ 36 (Subloc) Thỏa thuận

Nếu bạn đặt giờ làm việc vượt quá giới hạn giờ làm việc hợp pháp là 1 giờ một ngày và 8 giờ một tuần và một hoặc nhiều ngày nghỉ trong tuần là những ngày nghỉ theo quy định của pháp luật hoặc hệ thống giờ làm việc thay đổi.36 Cần phải ký kết một thỏa thuận và thông báo cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao độngに な り ま す.

▼ Trợ cấp nghỉ phép

Đối với nhân viên người Nhật, nếu công ty quyết định để lại một người nước ngoài có tay nghề cụ thể để thuận tiện cho công ty,6% mức lương trung bìnhbạn phải trả tiền
Tuy nhiên, thiên tai như bão và động đấtKhông bắt buộc nếu công ty không chịu trách nhiệm về việc nghỉ phépと な り ま す.

▼ Kỳ nghỉ có lương

Đối với nghỉ phép có lương, đối với người lao động Nhật Bản, cần phải cấp ít nhất số ngày nghỉ có lương sau đây cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.

XNUMX Tóm tắt và những cân nhắc khác

Tiêu chí quan trọng nhất là "Các luật và quy định về lao động như Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản cũng được áp dụng cho người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể.Hãy ghi nhớ điều đó.

Ngoài ra, hãy lưu ý rằng hai điểm sau đây cũng rất quan trọng.

• ・ Mức lương cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể làLương hàng tháng và chuyển khoảnCần phải có.
• ・Hình thức tuyển dụng dành cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể làChỉ việc làm trực tiếp.

Văn phòng hành chính visa 行政書士法人Climbđang tham gia vào kinh doanh thị thực người nước ngoài kỹ năng cụ thể.

Mọi thắc mắc và tư vấn, vui lòng sử dụng "Mẫu đơn yêu cầu doanh nghiệp" bên dưới!

Form thông tin liên lạc đối với khách hàng là công ty