Mức lương, bậc lương, mức lương tối thiểu của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể như thế nào? "Tương đương với tiếng Nhật" là bao nhiêu?

Người nước ngoài có tay nghề cụ thểNếu bạn muốn biết mức lương, mức lương của công ty Nhật Bản thì chắc chắn bạn là người phụ trách nhân sự, lao động tại một công ty Nhật Bản hoặc là người nước ngoài muốn xin visa kỹ năng đặc định.
Ở đây, người viết kịch bản quản trị sẽ giải thích một cách dễ hiểu, chủ yếu dành cho những người phụ trách các công ty muốn thuê người nước ngoài có thị thực kỹ năng cụ thể.Nội dung này cũng hữu ích cho người nước ngoài, vì vậy hãy đọc nó.

XNUMX. XNUMX.Đầu tiên, hãy kiểm tra mức lương tối thiểu của người Nhật

Tóm lại một cách ngắn gọn,Mức lương của người nước ngoài có kỹ năng đặc thù bằng hoặc cao hơn người Nhật.Nó được quy định. Phải bỏ hình ảnh “lương công nhân nước ngoài rẻ”.Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn ý nghĩa của "tương đương với tiếng Nhật".

▼ Mức lương tối thiểu là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương cố định mà người sử dụng lao động (công ty) phải trả cho người lao động theo hệ thống tiền lương tối thiểu dựa trên Luật tiền lương tối thiểu.Mức lương tối thiểu cụ thể được quy định cho từng vùng..Ví dụ, tính đến tháng 2021 năm 4, có sự chênh lệch là 1,013 yên mỗi giờ ở Tokyo, 964 yên ở quận Osaka và 927 yên ở quận Aichi.

Ngay cả khi tiền lương hàng tháng được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động,Nếu tiền lương hàng tháng thấp hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì thỏa thuận này không có giá trị pháp lýĐược cho là.Trong trường hợp này, tiền lương hàng tháng sẽ được coi là số tiền bằng với mức lương tối thiểu trong khu vực.

Nhân viên nhân sự tại một công ty được yêu cầu phải biết mức lương tối thiểu tại khu vực họ làm việc.Mức lương tối thiểu tiếp tục được cập nhậtVì vậy, chúng ta hãy nắm bắt thông tin.

Dưới đây, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi「Danh sách mức lương tối thiểu theo vùng trên cả nước」rất hữu ích, vì vậy hãy kiểm tra nó.

▼ Mức lương tối thiểu có áp dụng cho người lao động nước ngoài không?

Vì hệ thống tiền lương tối thiểu bao gồm tất cả người lao động tại Nhật Bản, quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản cũng như người Nhật Bản.

<Mức lương bằng hoặc cao hơn người Nhật>

Trong trường hợp người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, ngoài các quy định về mức lương tối thiểu nêu trên, "Mức lương phải bằng hoặc cao hơn lương của nhân viên người Nhật trong công ty có cùng kinh nghiệm và làm cùng công việc.” là quy luật.

XNUMX.Ý tưởng cụ thể về mức lương là gì?

▼ Nếu có quy định về lương

Nếu công ty thuê người nước ngoài có kỹ năng đặc thù có quy định về tiền lương thì mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương của người lao động Nhật Bản có cùng trình độ kinh nghiệm và tham gia vào cùng một lĩnh vực kinh doanh phải được quy định như mức lương của kỹ năng cụ thể của người nước ngoài.

Ví dụ, nếu mức lương hàng tháng của người lao động Nhật Bản là công nhân xây dựng có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại một công ty xây dựng là 20 yên, thực tập sinh kỹ năng 1 để đăng ký "Kỹ năng cụ thể số 2" (lĩnh vực xây dựng) tại đó. Mức lương hàng tháng của người nước ngoài đã hoàn thành việc phát hành phải từ 20 yên trở lên.Những người đã hoàn thành khóa đào tạo Thực tập sinh kỹ thuật số 2 phải có bốn năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực được đào tạo.

▼ Khi không có quy định về tiền lương

Nếu công ty không có chính sách lương thì sao?
Nếu không có quy định về lương, nhân viên Nhật Bản làm công việc tương tự tại các công ty cùng ngành sẽ được sử dụng để so sánh.Người nước ngoài nộp đơn xin thị thực kỹ năng cụ thể bằng cách nộp sơ yếu lý lịch của nhân viên Nhật Bản và người nước ngoài, phiếu lương, thông báo quyết định mức thù lao tiêu chuẩn hàng tháng, sự hiện diện hay vắng mặt của vị trí, chi tiết trách nhiệm, tiêu chuẩn ngành địa phương, v.v. Tôi sẽ giải thích rằng sự khác biệt giữa Mức lương của người Nhật và mức lương của người Nhật để so sánh là hợp lý.

<Kiểm tra các mục khi không có quy định về tiền lương>

• ・ Tiêu chuẩn công nghiệp khu vực
• ・ Trình độ học vấn / CV
• · Phiếu lương
• ・ Có hoặc không có chức danh công việc
• · Nhiệm vụ

▼ Nếu không có nhân viên người Nhật

Trong phần giải thích cho đến nay, tôi đã nói với bạn rằng "mức lương của người Nhật Bản làm công việc tương đương" sẽ là giá trị tham khảo khi xác định mức lương của người lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, không có quy định về tiền lươngKhi người Nhật được liệt kê là mục tiêu so sánh không được đăng kýTôi nên làm gì?
Trong trường hợp đó, số tiền thù lao ghi trong hồ sơ xin việc,"So sánh mức thù lao cho người nước ngoài có tay nghề cụ thể trong cùng khu vực do văn phòng nhập cư nắm giữ"Người ta nói.

<Điểm>

Nếu tiền lương hàng tháng của người Nhật không thể được sử dụng làm giá trị tham chiếu,Mức thù lao cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong khu vựcLà một giá trị tham chiếu

Để biết chi tiết,của Cơ quan Dịch vụ Di trúHướng dẫn về thù lao cho người lao động có kỹ năng đặc địnhVui lòng tham khảo.

XNUMX. XNUMX.Mức lương và thưởng cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể như thế nào?

▼ Về việc khấu trừ vào lương

Bạn có thể khấu trừ những gì bạn cần từ tiền lương của một người nước ngoài với một kỹ năng cụ thể.Đối với khấu trừ thuế, đóng bảo hiểm xã hội, thuế cư trú ... được thu từ tiền lương của nhân viên Nhật Bản, người nước ngoài có trình độ chuyên môn cụ thể cũng có thể khấu trừ vào lương.

<Những gì được trừ vào lương của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể>

• ・ Lương hưu phúc lợi
• ·Bảo hiểm việc làm
• · Khấu trừ thuế thu nhập
• ・ Thuế cư trú (từ tháng 2, năm thứ hai của người đi làm)
• ・Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (40 đến 64 tuổi)

Nhân tiện, phía công ty cho biết điều này "Giảm lươngĐiều rất quan trọng là phải giải thích trước về hệ thống và đạt được sự hiểu biết của nhân viên nước ngoài.Nếu bạn không giải thích hoặc nếu bạn không nhận được sự đồng ý hợp lý ngay cả khi bạn giải thích,“Mức lương thấp hơn mong đợi” “Tôi bị lừa”và như thếCảm giác không tin tưởngHãy lưu ý rằng nó sẽ khiến bạn phải giữ.

▼Về các khoản phụ cấp, thưởng, tăng lương

Tất cả các quy định về phụ cấp, tiền thưởng và tăng lương cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể,Phải bằng hoặc lớn hơn các nhân viên Nhật Bản có thể so sánh đượccó.Trong những trường hợp cực đoan, ngay cả khi nhân viên nước ngoài được trả một khoản phụ cấp mà nhân viên Nhật Bản không có thì đó không phải là vấn đề vì đó là chính sách của công ty.Phụ cấp trả cho người Nhật không được trả cho nhân viên nước ngoài' không nên như vậy.

luôn luôn"Tương đương hoặc tốt hơn tiếng NhậtNhận thức để thực hiện tiêu chuẩn củaNó là cần thiết để

Công ty quản lý kịch bản Climb cung cấp dịch vụ thị thực cho người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể.
Mọi thắc mắc và tư vấn, vui lòng sử dụng "Mẫu đơn yêu cầu doanh nghiệp" bên dưới!

Form thông tin liên lạc đối với khách hàng là công ty