Điểm khi thuê người nước ngoài | Xin tư cách lưu trú cho công ty quản lý kịch bản Climb

Khi thuê một người nước ngoài, có nhiều thủ tục khác nhau và bạn phải chuẩn bị một số lượng lớn các giấy tờ cần thiết.
Nếu không hoàn thành thủ tục có thể bị trừng phạt, và các tài liệu không đầy đủ có thể trì hoãn việc gia nhập công ty.
Chúng tôi sẽ giải thích những loại tài liệu được yêu cầu trong tình huống nào và vào thời điểm nào.

Ba điểm cần kiểm tra trước khi thuê người nước ngoài

▼ Điểm 1: Có khả năng xin được thị thực lao động không?

Trong hầu hết các trường hợp, bài kiểm tra tuyển dụng như phỏng vấn được thực hiện như một bước trước khi tuyển dụng, nhưng trước đó,“Người được hẹn phỏng vấn đã có được thị thực làm việc chưa (hoặc có khả năng có được nó) không?”bạn cần kiểm tra.
Điều này là do, nếu ai đó vượt qua bài kiểm tra tuyển dụng như phỏng vấn và được mời làm việc nhưng không thể xin được thị thực làm việc và không thể gia nhập công ty thì sẽ lãng phí thời gian và tiền bạc cho cả công ty và người phỏng vấn. Điều này là do nó trở thành một chi phí rất lớn.

Trong một trường hợp thực tế khi một người nước ngoài tham khảo ý kiến ​​của tập đoàn máy quét hành chính Climb, anh ta đã nhận được lời mời làm việc từ một công ty ở Tokyo khi đang theo học tại một trường đại học địa phương ở Nhật Bản, bỏ học vào giữa năm thứ tư, chuyển đến Tokyo, và tiếp tục sống ở đó Đã có trường hợp người ta cố gắng thay đổi bằng cấp của mình thành ``Kỹ sư/Chuyên gia về Nhân văn/Quốc tế'' nhưng không thể liên lạc được với công ty và thua lỗ.
Trình độ học vấn của người nước ngoài này ở quê hương là tốt nghiệp cấp 3, sau khi tốt nghiệp trường dạy tiếng Nhật ở Nhật Bản đã vào học tại một trường đại học địa phương ở Nhật Bản và bỏ học nên cần có bằng cấp bắt buộc để đổi thành “Kỹ thuật/Chuyên gia về Nhân văn/Các vấn đề quốc tế." Không có.
Kết quả là, những người nước ngoài này không có cách nào có được “dịch vụ kỹ thuật/nhân văn/quốc tế” trừ khi họ có thể quay lại trường học.

Tôi không biết công ty có kiến ​​thức về tình trạng cư trú hay không, nhưng tôi nghĩ vấn đề này có thể đã được ngăn chặn nếu họ có kiến ​​thức.
Bản thân người nước ngoài này thiếu hiểu biết về tình trạng cư trú và đây có thể là lỗi của chính anh ta, nhưng không nghi ngờ gì rằng công ty này đã gây ra thiệt hại lớn cho tương lai của người này.
Đây không phải là vấn đề tốn kém nên tôi nghĩ hai bên cần có kiến ​​thức phù hợp để ngăn chặn điều này xảy ra.

▼ Điểm 2: Tư cách lưu trú nào tương ứng với vị trí được tuyển dụng?

Kể từ tháng 2021 năm 11, nếu bạn dự định ở lại Nhật Bản trong một khoảng thời gian nhất định, bạn sẽ cần phải có một trong 25 loại tư cách lưu trú hoặc 4 loại tư cách lưu trú dựa trên tư cách lưu trú.
Nếu bạn muốn làm việc cho một công ty tại Nhật Bản, bạn cần phải xin tư cách lưu trú tương ứng với vị trí tuyển dụng từ 29 loại tư cách lưu trú, nếu bạn xác nhận trước xem có được không thì hồ sơ sẽ được tiến hành suôn sẻ.

Tình trạng cư trú được đưa ra tùy theo nội dung của tác phẩm.
Do đó, mặc dù các công ty có quy mô nhất định có thể có nhiều loại công việc nhưng vẫn có rủi ro khi thay đổi vị trí một cách ngẫu nhiên.

Những người có tư cách lưu trú là kỹ sư, chuyên gia nhân văn hoặc quan hệ quốc tế sau khi tốt nghiệp đại học (có bằng cấp) có thể làm một số công việc nhất định và có thể được thuyên chuyển cùng lúc, nhưng những người đã tốt nghiệp trường dạy nghề (có bằng cấp) Sẽ là một câu chuyện khác nếu bạn có những bằng cấp sau.
Đối với những người tốt nghiệp đại học, mối quan hệ giữa chuyên ngành và nội dung công việc tương đối lỏng lẻo;Nếu bạn tốt nghiệp trường dạy nghề, bạn sẽ không được cấp tư cách lưu trú trừ khi nội dung phù hợp với những gì bạn đã học trong chương trình giảng dạy của trường dạy nghề.の で す.
Tất nhiên, nếu đó là công nghệ, kiến ​​thức nhân văn hoặc công việc quốc tế, ngay cả khi nó phù hợp với chuyên ngành của bạn,Không được phép làm việc tại hiện trường, lao động đơn giản và công việc có tay nghề cao.で す.
Vì vậy, có thể nói các vị trí theo lộ trình nghề nghiệp phổ biến ở các công ty Nhật Bản không phù hợp với tư cách lưu trú của người nước ngoài.

Ngay cả khi bạn có tư cách lưu trú là Kỹ sư/Chuyên gia về Nhân văn/Dịch vụ Quốc tế, những loại công việc nào có thể thực hiện được nếu bạn dự định được thuyên chuyển sau khi gia nhập công ty và liệu việc thuyên chuyển dựa trên lý lịch của người nước ngoài có vấn đề gì không? Cần cân nhắc kỹ trước khi áp dụng.

▼ Điểm 3: Nhân viên tương lai hiện đang sống ở đâu?

Nếu bạn định thuê người ở nước ngoài, bạn sẽ phải tiến hành thủ tục xin tư cách lưu trú tại Cục quản lý xuất nhập cảnh.
Mặt khác, cư dân trong nước đã có tư cách lưu trú, vì vậy bạn có thể tiến hành thuê bằng cách làm thủ tục gia hạn thời gian cư trú hoặc thay đổi tư cách cư trú.

Khi thuê người nước ngoài ở Nhật Bản

Người nước ngoài không thể tham gia vào các hoạt động ở Nhật Bản ngoài tư cách lưu trú mà họ nắm giữ.
Vì vậy,Nội dung kinh doanh và nội dung hoạt động được chỉ định trong tình trạng cư trú khớp nhauCần phải.
Ví dụ, nếu bạn đang tuyển dụng làm nhân viên văn phòng, bạn cần phải có trình độ "kiến thức kỹ thuật / nhân văn / công việc quốc tế", và nếu bạn là nhân viên chăm sóc dài hạn, bạn cần có trình độ "điều dưỡng. ".

Khi nộp hồ sơ cho người nước ngoài định cư ở nước ngoài, người phụ trách của công ty bạn thường thuê sẽ đứng ra đại diện để nộp hồ sơ.
Trong trường hợp đó, hãy nộp đơn tại Cục quản lý xuất nhập cảnh có thẩm quyền về địa chỉ của đại lý hoặc địa chỉ của công ty.
Mặt khác, trong trường hợp người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản, hồ sơ về cơ bản là do người đó tự làm, và nơi nhận hồ sơ về cơ bản là Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản, cơ quan có thẩm quyền về địa chỉ của người đó.
Tuy nhiên, hiện tại có thể nộp đơn tại Cục quản lý xuất nhập cảnh có thẩm quyền về địa chỉ nơi làm việc nơi người nước ngoài sẽ được bổ nhiệm hoặc địa chỉ của bộ phận xử lý nhân sự như trụ sở chính.

[Danh sách các tài liệu xác nhận]

• · Thẻ cư trú
• · Hộ chiếu
• ・ Tốt nghiệp dự kiến ​​hoặc chứng chỉ tốt nghiệp * Khi tuyển sinh viên quốc tế

Dù sao đi nữaNếu bạn tham gia vào các hoạt động ngoài phạm vi tình trạng cư trú của bạnTrongVi phạm các hoạt động ngoài tư cách trình độNhưBạn sẽ bị kết án tù tới 3 năm, phạt tiền lên tới 300 triệu yên hoặc cả hai.
Tương tự, nếu bạn thuê người nhập cư bất hợp phápTội thăng tiến lao động bất hợp phápVì bạn có thể phải chịu hình phạt, nên cần phải kiểm tra cẩn thận khi tuyển dụng.

Những điểm cần lưu ý khi kiểm tra tình trạng cư trú bằng thẻ cư trú được liệt kê ở giữa.“Loại tình trạng cư trú”と“Có hay không có hạn chế về công việc”で す.
Và chắc chắnKiểm tra bản gốcVà xa hơnVui lòng để lại bằng chứng về những gì bạn đã xác nhận.

Trong những năm gần đây, tình trạng thẻ cư trú giả tràn lan. Một yếu tố khác là bạn có thể mua nó với giá khoảng 5,000 yên.
Và vì nhiều thẻ cư trú giả này được tạo ra dựa trên thông tin xác thực nên số thẻ cư trú, v.v. là hợp lệ.
Vì vậy, rất khó để phân biệt được đâu là hàng thật hay hàng giả.
Tuy nhiên, điều quan trọng đối với một công ty làCho dù bạn đang làm những gì bạn cần kiểm traで す.
Không thể tránh khỏi việc không phân biệt được thẻ thật hay giả mà mức độ trách nhiệm của công ty khi xảy ra sự cố sẽ tùy thuộc vào việc công ty có trách nhiệm kiểm tra thẻ cư trú hay không.

Tại một trong những khách hàng của chúng tôi, khi một người nước ngoài thuê người nước ngoài mà không biết mình có thẻ cư trú giả đã bị cảnh sát bắt giữ, anh ta đã tiết lộ bằng chứng về việc xác nhận thẻ cư trú và cảnh sát đã hài lòng với tình huống sau đó. .
Trong một trường hợp khác, một người nước ngoài có tư cách lưu trú phù hợp khi mới vào công ty đã không gia hạn thời gian lưu trú và mặc dù đã mất tư cách lưu trú nhưng anh ta đã nói dối công ty rằng mình có thể gia hạn. Cũng có trường hợp người dân bị công an bắt giữ vì không kiểm tra thẻ cư trú gốc.
Quản lý hợp lý thời gian lưu trú và thẻ cư trúĐó là yêu cầu cần thiết đối với các công ty tuyển dụng người nước ngoài.

Nếu bạn muốn tham gia vào công việc khác với các hoạt động được liệt kê trong thẻ cư trú của mình, bạn sẽ cần phải nộp đơn xin thay đổi tình trạng cư trú hoặc xin phép tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được cho phép theo tình trạng cư trú bất cứ lúc nào.
Ví dụ: nếu bạn đang tuyển dụng một sinh viên quốc tế, tình trạng cư trú của bạn sẽ là "Sinh viên" và bạn sẽ không thể làm việc như hiện tại.
Tuy nhiên, bạn có thể làm việc tối đa 28 giờ một tuần nếu được phép cho các hoạt động không đủ tiêu chuẩn. (Không bao gồm hoạt động kinh doanh hải quan)

Mặt khác, bốn tư cách lưu trú sau đây không bị hạn chế hoạt động và họ có thể làm việc ở bất kỳ loại nghề nghiệp nào, giống như công dân Nhật Bản, miễn là không vi phạm pháp luật.

• ・ Thường trú nhân (người nước ngoài đã có hộ khẩu thường trú)
• ・ Vợ / chồng của thường trú nhân (bao gồm cả trẻ em sinh ra hoặc cư trú tại Nhật Bản)
• ・ Người phối ngẫu Nhật Bản, v.v. (bao gồm cả con đẻ và con nuôi đặc biệt)
• ・ Người cư trú (con riêng của vợ hoặc chồng người Mỹ gốc Nhật hoặc người nước ngoài, v.v.)

▼ Các thủ tục hồ sơ cần hoàn thiện trước khi gia nhập công ty

■ Kiểm tra loại tình trạng cư trú mà bạn hiện đang nắm giữ

Nếu bạn đang thuê một người nước ngoài có thẻ cư trú, hãy kiểm tra loại tư cách cư trú.
Nếu doanh nghiệp của bạn và tình trạng cư trú hiện tại của bạn khác nhau, bạn sẽ cần phải thay đổi tình trạng cư trú của mình.

■ Cách thay đổi tình trạng cư trú của bạn

Ví dụ, khi thuê một sinh viên nước ngoài đi du học Nhật Bản, cần chuyển từ tư cách lưu trú du học sang tư cách lưu trú làm việc.
Theo nguyên tắc chung, du học sinh sẽ tự làm thủ tục thay đổi, tuy nhiên công ty nên chuẩn bị một số tài liệu.

<Các giấy tờ cần thiết do công ty chuẩn bị>

• ・ Bản sao hợp đồng lao động
• ・ Bản sao sổ đăng ký và báo cáo tài chính của công ty
• ・ Tờ rơi như thông tin công ty
• ・ Sổ lý do tuyển dụng

<Các giấy tờ cần thiết do sinh viên chuẩn bị>

• ・ Hộ chiếu, thẻ cư trú
• ・ Đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú
• ·bản tóm tắt
• ・Tuyên bố ứng tuyển
• ・ Chứng chỉ tốt nghiệp hoặc triển vọng tốt nghiệp

■ Cách đăng ký tình trạng cư trú, thời gian, địa điểm nộp đơn, v.v.

Đây là nơi để nộp đơn, nhưng bạn có thể làm như vậy tại Cục Nhập cư Khu vực hoặc Trung tâm Thông tin Thường trú Nước ngoài.
Thông thường, phải mất khoảng 2 tuần đến 1 tháng để hoàn thành thủ tục.
Ngay cả khi thời gian lưu trú theo tư cách lưu trú của bạn hết hạn trong thời gian bạn nộp đơn, bạn vẫn có thể tiếp tục ở lại Nhật Bản với tư cách đó trong hai tháng kể từ ngày hết hạn lưu trú.
Vui lòng kiểm tra ngày hết hạn của tình trạng cư trú của bạn và tiến hành các thủ tục càng sớm càng tốt.

Khi thuê người nước ngoài ở nước ngoài

Theo nguyên tắc chung, bạn có thể không đủ điều kiện cư trú trừ khi bạn có một số năm kinh nghiệm làm việc tốt nghiệp đại học hoặc nghề nghiệp liên quan.
Đầu tiên, chúng ta hãy kiểm tra những điều sau đây.

▼ Tài liệu cần thiết để nộp đơn

■ Văn bản xác nhận (trước khi chào hàng)

• ・ Chứng chỉ tốt nghiệp đại học
• ·Sơ yếu lý lịch

■ Hồ sơ cần thiết để xin thị thực (sau khi nhận được lời mời làm việc)

<Các giấy tờ cần thiết do công ty chuẩn bị>

• · Hợp đồng lao động
• ・ Giấy chứng nhận tất cả các vấn đề (bản sao của công ty)
• ・ Bản sao báo cáo tài chính
• ・ Tờ rơi như thông tin công ty
• ・ Ảnh công ty * Tùy chọn
• ・ Sổ lý do tuyển dụng ※ Tùy chọn

<Các giấy tờ cần thiết do sinh viên chuẩn bị>

• ・ Chứng chỉ tốt nghiệp hoặc triển vọng tốt nghiệp
• Hộ chiếu
• ・ Chứng chỉ vượt qua bài kiểm tra tiếng Nhật * Không bắt buộc
• ・ Chứng chỉ cảnh sát * Tùy chọn

Bạn có thể nghĩ rằng sẽ mất nhiều thời gian hơn để nộp đơn so với người nước ngoài sống ở Nhật Bản, nhưng bạn cũng có thể kiểm tra xem mình có phải là cư dân bất hợp pháp hay không, vì vậy bạn có thể tự tin tiến hành thủ tục xin tư cách lưu trú.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào quy mô của công ty nộp đơn và trình độ học vấn cũng như quá trình làm việc của người đó, thời gian để đơn xin cư trú được chấp nhận sẽ khác nhau đáng kể, từ một tháng đến khoảng một năm.
Hãy ghi nhớ thủ tục nộp đơn sớm.

■ Cách đăng ký tình trạng cư trú, thời gian, địa điểm nộp đơn, v.v.

Bạn có thể yêu cầu một người viết đơn hành chính cho các đơn và thủ tục đến Cục Nhập cư.
Nộp đơn Thời gian nộp đơn thay đổi tùy thuộc vào loại hình cư trú và quy mô của công ty.
Không thể nói một cách vô điều kiện thời gian áp dụng.
Giấy phép có thể được cấp trong thời hạn một năm hoặc có thể là một tuần.

■ Các giấy tờ cần thiết khác ngoài đơn xin thị thực

Về nguyên tắc, sẽ không có vấn đề gì nếu bạn tiến hành thủ tục gia nhập giống như người Nhật.
Vui lòng tiến hành các thủ tục về bảo hiểm việc làm, bảo hiểm xã hội, thuế cư trú và thuế thu nhập, và mở tài khoản ngân hàng.
Tuy nhiên, vì là người nước ngoài nên có thể mất nhiều thời gian hơn bình thường để hồ sơ được chấp nhận.
Bằng cách chuẩn bị trước, bạn sẽ có thể yên tâm đến ngày thuê.

Vì các công ty chậm chuẩn bị và khó xin được visa, nhiều người nước ngoài nảy sinh cảm giác không tin tưởng vào các công ty và từ chối lời mời làm việc.
Miễn là bạn muốn ở lại Nhật Bản, thị thực (tư cách lưu trú) là một vấn đề lớn đối với người nước ngoài.
Đặc biệt, thường mất thời gian để nộp đơn vào các công ty không quen tuyển dụng người nước ngoài, nhưng điều quan trọng là phải nộp đơn càng sớm càng tốt.

■ Đăng ký thường trú

Tất nhiên, một nơi cư trú được yêu cầu phải thuê người nước ngoài sống ở nước ngoài và họ đến Nhật Bản.
Hãy hỗ trợ bạn quyết định nơi ở đồng thời lắng nghe nguyện vọng của bạn.
Khi bạn đã quyết định về nơi cư trú của mình, bạn sẽ cần phải đăng ký cư trú.
Đăng ký thường trú có thể được thực hiện tại văn phòng thành phố có thẩm quyền đối với địa chỉ nơi cư trú.Được thực hiện bởi người cư trú trong vòng 14 ngày sau khi nhập cảnh vào Nhật BảnNó là cần thiết.
Nếu bạn lo lắng về việc tự mình đăng ký, chúng tôi cũng sẽ cung cấp hỗ trợ đăng ký.

Đăng ký thường trú cũng được yêu cầu mở tài khoản ngân hàng để nhận lương, đây được giới thiệu là một loại giấy tờ cần thiết khác với việc xin visa ở trên.
Ngoài ra, nếu bạn đăng ký làm cư dân, nơi cư trú của bạn sẽ được ghi trên thẻ cư trú, vì vậy bạn sẽ không cần phải mang theo hộ chiếu bên mình.

■ Kiểm tra loại tình trạng cư trú mà bạn hiện đang nắm giữ

Nếu bạn đang thuê một người nước ngoài có thẻ cư trú, hãy kiểm tra loại tư cách cư trú.
Nếu doanh nghiệp của bạn và tình trạng cư trú hiện tại của bạn khác nhau, bạn sẽ cần phải thay đổi tình trạng cư trú của mình.

■ Cách thay đổi tình trạng cư trú của bạn

Ví dụ, khi thuê một sinh viên nước ngoài đi du học Nhật Bản, cần chuyển từ tư cách lưu trú du học sang tư cách lưu trú làm việc.
Theo nguyên tắc chung, du học sinh sẽ tự làm thủ tục thay đổi, tuy nhiên công ty nên chuẩn bị một số tài liệu.

Ba điểm cần làm sau khi gia nhập công ty

▼ Điểm 1 Gửi thông báo tuyển dụng người nước ngoài tới Hello Work

Nếu bạn được bảo hiểm bởi bảo hiểm việc làm,Thông báo về việc đạt được chứng chỉ bảo hiểm việc làm được bảo hiểmTrong cột nhận xét của ", cần phải mô tả quốc tịch, khu vực, tình trạng cư trú, loại tư cách cư trú, có sự cho phép bên ngoài hoạt động bằng cấp hay không, v.v. và gửi thông báo đến Hello Work.
Đừng quên nộp đơn theo yêu cầu của Cục Di trú và Đạo luật về Biện pháp Việc làm.

▼ Điểm 2 Thủ tục gia hạn tư cách lưu trú

Hãy lấy "Công nghệ / Nhân văn / Kinh doanh Quốc tế", nơi có số lượng lớn các đơn xin thị thực làm việc, làm ví dụ.
Thời hạn hiệu lực của thị thực khác nhau tùy theo từng người: 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm, nhưng nếu bạn quên gia hạn thị thực và tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn lưu trú thì sẽ bị coi là cư trú bất hợp pháp và bạn sẽ bị nhà nước phạt. Những trường hợp bị thu thuế không phải là hiếm.
Hồ sơ gia hạn có thể được nộp từ 3 tháng trước ngày hết hạn.で す.
Sẽ mất khoảng một tháng để nộp đơn lại, vì vậy vui lòng tiến hành thủ tục nộp đơn lại tại Cục quản lý xuất nhập cảnh ít nhất hai tháng trước ngày hết hạn.
Tuy nhiên, như đã đề cập ở trên, nếu có thay đổi về nội dung hoạt động của bạn, bạn sẽ cần phải nộp đơn lại với tình trạng cư trú phù hợp áp dụng cho hoạt động của mình.

<Danh sách các tài liệu cần thiết để đăng ký lại>

• ・ Hồ sơ xin phép gia hạn thời gian lưu trú
• Hộ chiếu
• · Thẻ cư trú
• ・ Bản sao giấy chứng nhận lao động và hợp đồng lao động
• ・ Giấy chứng nhận thuế cư trú

▼ Điểm 3: Lập hợp đồng lao động

Thảo luận về các điều kiện như mức lương sau khi gia nhập công ty với người nước ngoài được thuê và trao đổi hợp đồng lao động.
Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động có thể bị hoãn đối với lao động Nhật Bản, nhưng đối với lao động nước ngoài thì nên hoàn thành trước khi gia nhập công ty.

Tùy thuộc vào từng quốc gia, nhưng lý do là nhiều quốc gia nước ngoài chú trọng hợp đồng bằng văn bản hơn Nhật Bản.
Ngoài ra, do có thể gây phiền hà do khó giao tiếp với người lao động nước ngoài nên việc trao đổi hợp đồng lao động đề phòng trước sẽ có lợi.
Cần lưu ý rằng không thể trao đổi hợp đồng lao động, ... với người lao động.Nghĩa vụ của công tyNgười ta nói rằng công ty phải chịu trách nhiệm về bất kỳ rắc rối nào gây ra do không phân phối hợp đồng lao động, v.v. cho người lao động.
Hợp đồng lao động tách biệt với tiếng NhậtTạo bản dịch sang tiếng Anh hoặc tiếng mẹ đẻ của người lao động nước ngoài và phân phối cả haiĐược khuyến khích.

Hỗ trợ thủ tục tuyển dụng nước ngoài

Thủ tục thuê người nước ngoài phức tạp hơn so với thuê người Nhật, nếu không quen bạn có thể mắc sai sót.
Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu các hỗ trợ có thể được sử dụng trong quá trình thực hiện.

■ Hệ thống cố vấn quản lý việc làm nước ngoài

Đây là một trong những biện pháp được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thực hiện để thuê người nước ngoài.
Bạn có thể tham khảo ý kiến ​​của chúng tôi về các vấn đề khác nhau, chẳng hạn như thủ tục và quản lý việc làm của người nước ngoài, và cuộc sống làm việc sau khi tuyển dụng, miễn phí.
Các cố vấn quản lý việc làm nước ngoài được thành lập ở mỗi tỉnh, vì vậy bạn có thể cử một cố vấn bằng cách tham khảo ý kiến ​​của văn phòng Hello Work gần nhất.

■ Dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng người nước ngoài

Một số dịch vụ hỗ trợ cho thuê người nước ngoài hỗ trợ toàn bộ về thủ tục, chuẩn bị các giấy tờ cần thiết, tư vấn.
Ví dụ,Cầu nốiTại, chúng tôi có thể cung cấp hỗ trợ toàn diện từ việc xin thị thực đến việc làm, chẳng hạn như bàn tư vấn cho các luật sư về lao động và an sinh xã hội và đại diện cho các thủ tục khác nhau.

■ Trình quét hành chính

Các thủ tục khác nhau mà Cục quản lý xuất nhập cảnh phải thực hiện, chẳng hạn như gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cư trú, đơn xin thường trú, đơn xin phép tái nhập cảnh, đơn xin phép cho các hoạt động ngoài tư cách lưu trú, v.v., được áp dụng trên thay mặt cho người nước ngoài là người nộp đơn. Bạn có thể hỏi "người viết kịch bản hành chính của cơ quan ứng dụng", người được công nhận là người nộp đơn.
Vì những người nước ngoài được thuê không phải đến Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, công ty sẽ hỗ trợ yêu cầu cho người lập biên bản hành chính, điều này sẽ dẫn đến việc làm suôn sẻ.
Bạn cũng có thể yêu cầu người viết kịch bản hành chính dịch sơ yếu lý lịch, giấy chứng nhận lao động, v.v. sang tiếng Nhật, tạo hợp đồng lao động và kiểm tra hợp pháp hợp đồng lao động.

Bấm vào đây để yêu cầu một hợp đồng tư vấn với văn phòng của chúng tôi

Tổng kết

Nếu bạn sống ở nước ngoài, bạn cần phải xin visa lao động, việc này rất mất thời gian và công sức.
Bạn nên sử dụng dịch vụ của công ty cung cấp dịch vụ xin thị thực và tiến hành thủ tục để đảm bảo rằng bạn được phép.
Ngay cả khi thuê người trong nước cũng phải kiểm tra loại tư cách lưu trú và thời gian gia hạn, nên cẩn thận.
Bất kể bạn sống ở Nhật Bản hay ở nước ngoài, hãy nhớ tiến hành kiểm tra sơ bộ trước khi tuyển dụng để chuẩn bị cho việc tuyển dụng thành công.