Tổ chức tiếp nhận cho các kỹ năng cụ thể là gì? Tiêu chuẩn và nghĩa vụ thuê người nước ngoài về thị thực kỹ năng cụ thể

Tình trạng cư trú của Kỹ năng cụ thể số 2019 được thành lập vào tháng 4 năm 1.
Các công ty và tổ chức sử dụng kỹ năng cụ thể số 1 này là người nước ngoài "Tổ chức chấp nhận (tổ chức mà kỹ năng cụ thể thuộc về)Có nhiều tiêu chuẩn và nghĩa vụ mà tổ chức chủ trì phải đáp ứng so với các tư cách cư trú làm việc khác.
Tổ chức tiếp nhận cần biết nhiều quy tắc khác nhau liên quan đến các kỹ năng cụ thể và nếu bạn tiến hành thủ tục mà không biết, đơn xin cấp tư cách lưu trú có thể bị từ chối, hoặc trong trường hợp xấu nhất, công ty tiếp nhận có thể phải chịu hình phạt.
Và điều đó vẫn tiếp tục ngay cả sau khi làm việc.

Trên trang này, chúng tôi sẽ giới thiệu những điểm mà các công ty và tổ chức cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài có tư cách cư trú kỹ năng cụ thể.

Quá trình chấp nhận người nước ngoài có tay nghề cụ thể là gì?

Đầu tiên,Lưu lượng chấp nhận người nước ngoài có tư cách lưu trú của Kỹ năng cụ thể số 1Hãy giữ lại.

Kỹ năng cụ thể là tư cách lưu trú có thể được sử dụng trong cả trường hợp thu hút người nước ngoài từ nước ngoài và trường hợp thuê người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản với tư cách lưu trú khác (du học, thực tập kỹ thuật, v.v.).
Về nguyên tắc, không có trung gian như tổ chức giám sát đào tạo thực tập sinh kỹ thuật (tùy theo nội dung thỏa thuận song phương có thể nhờ cơ quan cử trong nước can thiệp tùy theo quốc tịch của người nước ngoài được tuyển dụng).
Điều cơ bản là phải ký kết hợp đồng lao động trực tiếp giữa người nước ngoài và công ty / tổ chức chấp nhận hợp đồng đó (không bao gồm nông nghiệp và đánh bắt cá).
Các công ty / tổ chức chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thểTổ chức chấp nhận (tổ chức mà các kỹ năng cụ thể thuộc về)Gọi nó

Nguồn:Tờ rơi liên quan đến "kỹ năng cụ thể" (dành cho các tổ chức chấp nhận)

Trong xu hướng tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, các tổ chức có hai vai trò quan trọng sẽ xuất hiện.
Một là sử dụng người nước ngoài nêu trên.Tổ chức chủ nhàlà. Cái còn lại được tạo ra với mục đích cung cấp một số hoặc tất cả sự hỗ trợ mà các tổ chức tiếp nhận được yêu cầu cung cấp cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể thay mặt cho các tổ chức tiếp nhận.Tổ chức hỗ trợ đăng ký(Việc ủy ​​thác cho tổ chức hỗ trợ đã đăng ký là không bắt buộc).
Quy trình về tình trạng cư trú của Kỹ năng cụ thể số 2 là hợp tác với nhau để tiếp nhận một cách suôn sẻ những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể và duy trì việc làm thích hợp.

▼ Tổ chức hỗ trợ đăng ký là đối tác hỗ trợ các tổ chức tiếp nhận.

Vai trò của tổ chức hỗ trợ đã đăng ký là thay mặt tổ chức tiếp nhận lập kế hoạch và thực hiện các kế hoạch hỗ trợ cho người nước ngoài có tay nghề cụ thể.で す.
Khung kỹ năng cụ thể quy định rằng các công ty phải thực hiện các kế hoạch hỗ trợ cần thiết cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1.
Nội dung của kế hoạch hỗ trợ bắt buộc về mặt pháp lý được cung cấp bằng ngôn ngữ dễ hiểu nhất đối với người nước ngoài có tay nghề cao được chỉ định (thường là ngôn ngữ mẹ đẻ của họ), từ hướng dẫn trước khi nhập cảnh đến vận chuyển đến và đi từ sân bay, và hỗ trợ cần thiết cho cuộc sống và công việc hàng ngày Chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ đa dạng, từ cung cấp thông tin về giáo dục tiếng Nhật đến giải đáp khiếu nại và tư vấn cũng như hỗ trợ chuyển đổi công việc trong trường hợp bạn bị sa thải.
Các công ty và tổ chức không có hồ sơ về việc làm của cư dân nước ngoài từ trung hạn đến dài hạn với tình trạng cư trú đang làm việc thường không đủ khả năng cung cấp tất cả các hỗ trợ cần thiết về mặt pháp lý.
xuất hiện ở đóTổ chức hỗ trợ đăng kýで す.

Một tổ chức hỗ trợ đăng ký đáp ứng các yêu cầu cần thiết, chỉ định người quản lý hỗ trợ và người hỗ trợ và được Bộ Tư pháp chấp thuận để đăng ký được ủy thác bởi công ty / tổ chức chủ quản để tạo và hỗ trợ kế hoạch hỗ trợ. Chúng tôi sẽ thực hiện nó thay mặt cho bạn.
Các tổ chức hỗ trợ đăng ký được coi là người quét hành chính, hợp tác xã và các nhóm giám sát cho các chương trình thực tập kỹ năng với sự hỗ trợ từ người nước ngoài.
Nó được cho phép dựa trên kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài với tư cách là người cư trú trung và dài hạn với tình trạng cư trú làm việc, hoặc thành tích cung cấp hỗ trợ sinh hoạt cho người nước ngoài với tư cách là một doanh nghiệp.

Làm thế nào để trở thành một tổ chức tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể? Tiêu chuẩn doanh nghiệp cần đáp ứng

Tôi nên làm gì để trở thành một tổ chức tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể?

Không phải tất cả các công ty và tổ chức đều chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.
Chính phủ nghiêm cấm việc bóc lột người nước ngoài bởi các công ty và nhà môi giới độc hại, vốn thường là một vấn đề trong quá trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng.
Để ngăn chặn sự bóc lột của người nước ngoài, các công ty phải đáp ứng nhiều tiêu chí để thuê người nước ngoài có tư cách lưu trú Kỹ năng cụ thể số 1.

• ・ Thuộc lĩnh vực chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể (phải thuộc lĩnh vực đó rõ ràng)
• ・ Đơn vị đăng cai đã không vi phạm các luật và quy định khác nhau trong vòng 5 năm qua.
• ・ Có một hệ thống để hỗ trợ người nước ngoài một cách thích hợp
• ・ Chúng tôi đã không sa thải nhân viên trong cùng doanh nghiệp với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong năm qua.

Tôi sẽ giải thích từng chi tiết.

▼ Các công ty, tổ chức thuộc 14 lĩnh vực có thể tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.

Có 14 loại ngành mà tình trạng cư trú của một kỹ năng cụ thể có thể được sử dụng.
Tổ chức tiếp nhận làNgành phải thuộc một trong các lĩnh vực sau:.
Ngay cả khi về cơ bản bạn làm công việc tương tự, bạn sẽ không được chấp nhận và bạn sẽ không thể có được tư cách cư trú trừ khi bạn thuộc bất kỳ trường nào sau đây trong phân loại ngành.

Nguồn:Tờ rơi liên quan đến "kỹ năng cụ thể" (dành cho các tổ chức chấp nhận)

Ngoài ra, công việc mà người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể tham gia cũng được xác định cụ thể cho từng lĩnh vực.
Ví dụ: trong "ngành lưu trú", trạng thái cư trú kỹ năng cụ thể chỉ có thể được sử dụng cho nhà trọ và khách sạn.
Các hình thức kinh doanh tuân theo Luật Kinh doanh Chỗ ở Đơn giản và Luật Kinh doanh Hải quan, chẳng hạn như khách sạn con nhộng và khách sạn tình yêu, không được đề cập bởi các kỹ năng cụ thể và không thể sử dụng.

Ngoài ra, có thể bán thực đơn mang đi như hộp bento với các kỹ năng cụ thể trong ''ngành nhà hàng'', nhưng ví dụ: một doanh nghiệp bán lẻ chỉ bán hộp cơm trưa được chuẩn bị sẵn không được coi là kinh doanh nhà hàng.
Nếu bữa trưa đóng hộp được làm theo đơn đặt hàng, nó có thể thuộc danh mục kinh doanh nhà hàng, nhưng việc nó có thuộc danh mục này hay không cũng được xác định dựa trên tỷ lệ bán hàng (pizza giao cho khách hàng và chuẩn bị sau khi đặt hàng không thuộc danh mục này). danh mục này (Điều này có nghĩa là các cửa hàng bento chỉ bán thực phẩm chế biến sẵn có thể không thuộc danh mục này.)

Ngoài ra, những gì có xu hướng được đánh giá là không thuộc lĩnh vực này là"Ngành công nghiệp vật liệu" "Ngành sản xuất máy móc công nghiệp" "Ngành liên quan đến điện/thông tin điện tử"Các lĩnh vực được cho là ba lĩnh vực sản xuất củaNgành bảo dưỡng ô tôCó bốn khu vực.
Người ta thường đánh giá rằng những lĩnh vực này không thuộc bất kỳ lĩnh vực nào trong số 14 lĩnh vực theo Phân loại công nghiệp tiêu chuẩn được xác định chính thức của Nhật Bản.
Trong trường hợp này, ngay cả khi đơn xin tư cách lưu trú của một kỹ năng cụ thể được cấp, sẽ không thể tham gia vào từng hội đồng có nghĩa vụ tham gia sau đó, và thời gian lưu trú không thể được gia hạn (trước khi gia hạn). Mặc dù sẽ là vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư nếu không tham gia hội đồng).

Trong số các trường hợp trên, có nhiều trường hợp phát hiện 3 lĩnh vực sản xuất sau khi có tư cách lưu trú không thuộc 3 lĩnh vực trên nên quy định thay đổi yêu cầu người nộp đơn phải tham gia hội đồng trước khi có tư cách lưu trú. . Tuy nhiên, phải mất một khoảng thời gian đáng kể (3 đến 2 tháng) để tham gia hội đồng cho ba lĩnh vực sản xuất, vì vậy tốt hơn hết là trước tiên hãy kiểm tra xem ngành của công ty bạn có thuộc một trong 3 lĩnh vực kỹ năng được chỉ định hay không. Một hướng dẫn tốt là công ty có xuất xưởng sản phẩm trong năm trước trong lĩnh vực kinh doanh hay không.
Để biết thêm thông tin,Cơ quan hành chính có thẩm quyền theo lĩnh vựcVui lòng kiểm tra trang web của.

Nhân tiện, xin lưu ý rằng có những lĩnh vực mà chỉ công ty chấp nhận mới có thể tham gia hội đồng và những lĩnh vực mà cả công ty chấp nhận và tổ chức hỗ trợ đăng ký đều có nghĩa vụ tham gia.

▼ Chưa từng vi phạm bất kỳ luật kiểm soát nhập cư hoặc luật lao động nào trước đây.

Một tiêu chí quan trọng khác là tổ chức hoặc tổ chức tiếp nhận có tuân thủ pháp luật và các quy định có liên quan hay không.
Cụ thể làKhông vi phạm trong 5 năm qua các luật liên quan đến nhập cư, luật liên quan đến lao động, luật liên quan đến bảo hiểm xã hội, luật liên quan đến thuế, v.v.Được yêu cầu.

[Ví dụ về các tiêu chuẩn bắt buộc của các tổ chức chấp nhận]

• ・ Tuân thủ luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế
• ・ Người lao động đã làm cùng một công việc không bị sa thải trong vòng một năm kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể.
• ・ Không có người nước ngoài nào bị mất tích trong vòng một năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động đối với các kỹ năng cụ thể.
• ・ Chứng chỉ đào tạo không bị thu hồi theo Luật Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật trong vòng 5 năm qua.
• ・ Trong vòng 5 năm qua, bạn không bị đe dọa, hành hung hoặc đe dọa vi phạm luật nhập cư hoặc luật liên quan đến lao động, lấy hộ chiếu nước ngoài hoặc không trả lương.

Nếu một người nước ngoài đã được tuyển dụng trong quá khứ đã biến mất, hoặc nếu một hình thức việc làm vi phạm luật lao động đã bị tịch thu, nó có thể không được chấp nhận như một tổ chức tiếp nhận.
Ngoài ra, không thể xin phép nếu một nhân viên làm công việc tương tự như người nước ngoài với một kỹ năng cụ thể đã bị sa thải trong năm qua, bất kể quốc tịch.
Điều này là do nó đi ngược lại mục đích của kỹ năng cụ thể là giải quyết tình trạng thiếu lao động.

Ví dụ về những gì đã thực sự xảy ra trong cơn bệnh corona, "Doanh số bán hàng giảm do ảnh hưởng của loại virus coronavirus mới và tôi buộc phải sa thải nhân viên đã đăng ký vào thời điểm đó, nhưng sau đó doanh số bán hàng trở lại sau corona. Tuy nhiên, ngay cả khi tình huống đến mức “chúng tôi sẽ bắt đầu tuyển dụng lại để bổ sung nhân sự”, điều đó cũng không được chấp nhận, và các công ty có tiền sử sa thải cũng không được phép.
Công ty chấp nhận đã sa thải nhân viên,Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể không thể được tuyển dụng trong một năm kể từ ngày sa thải.Vì vậy, hãy cẩn thận.

▼ Chúng tôi có sẵn một hệ thống để hỗ trợ người nước ngoài cấp 1 kỹ năng cụ thể.

Tình trạng cư trú cho các kỹ năng cụ thể được chia thành 1 và 2.
Tổ chức đăng cai có nghĩa vụ thực hiện kế hoạch hỗ trợ thích hợp cho người nước ngoài có Kỹ năng cụ thể số 1.
Kỹ năng cụ thể số 2 Không cần hỗ trợ người nước ngoài.
Điều này là do người ta đánh giá rằng không cần cung cấp hỗ trợ dựa trên kinh nghiệm cư trú của Người nước ngoài được chỉ định Kỹ năng số 2 đã ở trong Kỹ năng được chỉ định số 1 trong 5 năm.

Lúc này, cần có một hệ thống hỗ trợ thích hợp, chẳng hạn như có kinh nghiệm hỗ trợ người nước ngoài và có thể giao tiếp bằng tiếng mẹ đẻ của người nước ngoài.
Nếu tổ chức chủ trì gặp khó khăn trong việc thiết lập một hệ thống thích hợp, thì phải thừa nhận rằng hệ thống cần thiết đã có sẵn bằng cách ủy thác công việc cho một tổ chức hỗ trợ đăng ký.

Một câu hỏi thường gặp khi tìm cách tuyển dụng một sinh viên quốc tế có Kỹ năng cụ thể số 1 là tôi có thể nói tiếng Nhật tốt, nhưng tôi có cần phải giao tiếp bằng tiếng mẹ đẻ của mình không?Có một cái gì đó giống như vậy.
Tóm lại, đóCó thể hỗ trợ bằng tiếng Nhật tùy thuộc vào khả năng tiếng Nhật của bạn.(Điều này không có nghĩa là bản thân sự hỗ trợ trở nên không cần thiết.)
Tuy nhiên, làm thế nào để chứng minh rằng bạn có đủ vốn tiếng Nhật mới là điều quan trọng.

Khi tôi kiểm tra với Phòng kiểm tra việc làm thứ ba của Cục quản lý xuất nhập cảnh khu vực Tokyo, họ trả lời rằng họ sẽ đưa ra quyết định tùy theo từng trường hợp, nhưng theo hướng dẫn, nếu đó là Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ Cấp độ 1 thì hầu như không có. Không có vấn đề gì với hỗ trợ bằng tiếng Nhật. Có thể thực hiện được, và tùy thuộc vào kỳ thi nếu đó là Cấp độ 2 của Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ (Vì Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ là kỳ thi kiểm tra khả năng đọc viết, ngay cả người nước ngoài đã vượt qua Cấp độ 1 cũng có thể không rất giỏi nói. Có rất nhiều).
Vì vậy, ngay cả khi bạn là một du học sinh có thể nói tiếng Nhật, bạn có thể nghĩ rằng trong hầu hết các trường hợp, bạn cần một hệ thống hỗ trợ bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của mình.

Tuy nhiên, hỗ trợ ngôn ngữ mẹ đẻ này không nhất thiết phải là nhân viên của tổ chức sở tại.
Cũng có thể thiết lập một hệ thống hỗ trợ bằng cách chỉ ủy thác cho một phiên dịch viên (cần trả lời trong một khoảng thời gian nhất định (kể cả giờ làm việc) để chúng tôi có thể trả lời các tư vấn, khiếu nại, thắc mắc, v.v. từ người nước ngoài với các vấn đề cụ thể kỹ năng).

Hai nghĩa vụ mà tổ chức chủ trì phải tuân thủ

Cuối cùng, tôi sẽ giải thích các nghĩa vụ 2 mà tổ chức máy chủ phải tuân theo.
Khi tuyển dụng người nước ngoài có tư cách cư trú kỹ năng cụ thể, các công ty và tổ chức phải lưu ý những điều sau:Xây dựng hợp đồng lao động phù hợpと,Đừng bỏ qua những thông báo cần thiếtĐó là điều đó.
Chúng tôi sẽ giải thích bên dưới những loại điểm chúng tôi phải giữ.

▼ Tiêu chuẩn cho hợp đồng lao động được ký kết với người nước ngoài có tay nghề cụ thể

Khi thuê người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, các công ty cá nhân ký kết hợp đồng lao động.
Tại thời điểm này, hợp đồng lao động phải đáp ứng các điểm sau.
Như một tiền đề, không thể thuê một người nước ngoài có kỹ năng cụ thể nếu người đó kém hơn một người Nhật làm cùng công việc về mọi mặt đối xử.

■ Giờ làm việc

Chỉ cho phép làm việc toàn thời gian.
Theo hướng dẫn, tuần 5, giờ 30 trở lên là hướng dẫn. Xin lưu ý rằng đối với hợp đồng làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian, bạn không thể đăng ký trạng thái cư trú cho các kỹ năng cụ thể.
Cũng có thể có vấn đề nếu một người nước ngoài làm việc 40 giờ một tuần trong khi những nhân viên Nhật Bản khác làm việc 30 giờ một tuần.

■ Mức lương

Với người Nhật làm cùng nghềmức lương bằng hoặc cao hơnCần phải.
Điều quan trọng nữa là tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nếu công ty không có người Nhật làm cùng nghề thì mức lương sẽ được tính dựa trên giá thị trường của cùng nghề trong cùng ngành tại khu vực nơi tổ chức đặt trụ sở.
Tiêu chuẩn để so sánh là người nước ngoài có kỹ năng cụ thể phải ngang bằng với người Nhật có khoảng hai năm kinh nghiệm trong cùng một công việc.
Điều này có nghĩa là người nước ngoài có trình độ chuyên môn cấp 1 đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật lên cấp độ 2 hoặc đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng chuyên môn nên có trình độ kỹ năng tương đương với người Nhật có khoảng 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Cục sẽ xác định rằng có. Tuy nhiên, nếu công ty xác định mức lương dựa trên độ tuổi thay vì kinh nghiệm hoặc số năm làm việc thì sẽ không có vấn đề gì với mức lương dựa trên độ tuổi của người lao động nước ngoài có tay nghề được chỉ định. Tất nhiên, bạn vẫn không thể trả ít hơn mức lương tối thiểu.

■ Bảo hiểm, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và các phúc lợi phúc lợi khác

Đối với người nước ngoài đã có được tư cách cư trú kỹ năng cụ thể,Áp dụng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động theo tiêu chuẩn như người NhậtBạn cần phải
Chúng tôi không được phép thực hiện bất kỳ biện pháp phân biệt đối xử nào với lý do là người nước ngoài, chẳng hạn như các chương trình phúc lợi do các công ty cung cấp.
Ngược lại, không có vấn đề gì trong việc đối xử tốt hơn người Nhật vì là người nước ngoài.
Ví dụ, khi một người nước ngoài tạm thời trở về nước, việc nghỉ phép sẽ được cấp ngoài thời gian nghỉ phép có lương thông thường.

■ Có được việc làm được trả lương

Khi một người nước ngoài có tay nghề được chỉ định mong muốn trở về nước tạm thời, họ phải nộp các tài liệu cần thiết.Đi nghỉ có lươngBạn sẽ cần phải sắp xếp để làm như vậy.
Tất nhiên, nếu người lao động nước ngoài có tay nghề được chỉ định chưa được nghỉ phép có lương hoặc đã sử dụng thời gian nghỉ phép đó và không còn thời gian nghỉ phép có lương thì không cần phải cung cấp thời gian nghỉ phép có lương.
Nhưng trong trường hợp đóCần nghỉ phép không lươngが あ り ま す.
Không giống như người Nhật, đối với những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể thì rất khó để về quê trong một hoặc hai ngày, và trong hầu hết các trường hợp, cần phải có một khoảng thời gian nhất định.
Tuy nhiên, ngay cả trong những trường hợp như vậy, nhìn chung không thể từ chối nghỉ phép vì những lý do đơn giản như thiếu nhân lực.
Điều tương tự cũng áp dụng đối với người Nhật về nghỉ phép có lương, nhưng Luật Kiểm soát Nhập cư và Tị nạn cũng quy định điều này đối với những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.
Nếu có những trường hợp công việc không thể thực hiện được nếu không có người nước ngoài có tay nghề cao được chỉ định và không thể thay thế thì cần phải thực hiện các biện pháp như đề xuất một ngày thay thế.

Các nội dung của thỏa thuận việc làm như vậy sẽ được kiểm tra khi đăng ký tình trạng cư trú.
Hợp đồng không đáp ứng các tiêu chí có khả năng từ chối tình trạng cư trú của bạn.
Vui lòng kiểm tra trước khi nộp đơn để xem liệu hợp đồng lao động của bạn có đáp ứng các tiêu chí hay không.

▼ Thông báo do tổ chức tiếp nhận đưa ra sau khi tiếp nhận người nước ngoài có tay nghề cụ thể

Với các tư cách lưu trú lao động khác, sau khi tuyển dụng người nước ngoài, sẽ có ít thủ tục hơn so với công dân Nhật Bản, nhưng trong trường hợp người nước ngoài có kỹ năng cụ thể thì bắt buộc phải có nhiều thông báo.
Có khoảng các loại thông báo 2 mà tổ chức chủ nhà nên nộp cho Cục xuất nhập cảnh sau khi thuê một người nước ngoài có tay nghề cụ thể.

Báo cáo bất cứ lúc nào

Thông báo sẽ được gửi khi số lượng người được chấp nhận, khi có việc làm mới, khi nội dung của kế hoạch hỗ trợ thay đổi, v.v.

Thông báo thường xuyên

Thông báo được gửi mỗi quý một lần

Điều đặc biệt quan trọng làThông báo thường xuyênで す.
Có ba loại thông báo thường xuyên như sau.

Thông báo về trạng thái chấp nhận

Mô tả số ngày hoạt động và nội dung công việc của từng người nước ngoài được tuyển dụng.

Thông báo về tình trạng triển khai hỗ trợ

Nội dung thực trạng hỗ trợ người nước ngoài có kỹ năng đặc thù số 1

Thông báo về trạng thái hoạt động

Báo cáo tình hình trả thù lao, số người đã nghỉ việc tại công ty, số người mất tích, tình trạng tham gia bảo hiểm xã hội, v.v.

Cả hai đều có thể được mang theo hoặc gửi qua đường bưu điệnNộp cho Cục Nhập cư Khu vực trong vòng 14 ngày kể từ ngày đầu tiên của quý tiếp theoLàm ơn
Tuy nhiên, các công ty / nhóm đã ủy thác việc thực hiện các kế hoạch hỗ trợ cho một tổ chức hỗ trợ đăng ký là không bắt buộc đối với các báo cáo liên quan đến việc hỗ trợ tình trạng thực hiện.
Định dạng của mẫu thông báo làTrang web của Bộ Tư phápBạn có thể tải về từ

Nội dung thông báo không khó chút nào nhưng vì có quá nhiều nên rất dễ quên.
Tuy nhiên, nếu bạn không gửi các thông báo khác nhau này, bạn có thể không thuê được người nước ngoài có tay nghề cụ thể nếu bạn làm sai.
Nếu một công ty đã lập kế hoạch kinh doanh dựa trên kế hoạch tuyển dụng dựa vào lực lượng lao động người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, hãy cẩn thận vì bạn có thể buộc phải thực hiện những thay đổi lớn đối với chính kế hoạch kinh doanh. .

Rõ ràng các tiêu chuẩn và đừng quên các nghĩa vụ của tổ chức chủ trì

Đến đây, bạn hẳn đã biết rằng không phải tất cả các công ty và tổ chức ở Nhật Bản đều có thể thuê người nước ngoài với tư cách lưu trú thuộc một kỹ năng cụ thể.
Trước hết, bạn cần đảm bảo rằng bạn thuộc 14 lĩnh vực mà công ty bạn có thể chấp nhận.
Ngoài ra, cần phải tuân thủ luật pháp và quy định có liên quan, đáp ứng các tiêu chuẩn của hợp đồng lao động và có hệ thống hỗ trợ phù hợp cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.
Các công ty / tổ chức trước đây không chấp nhận người nước ngoài sẽ có thể chấp nhận họ một cách suôn sẻ bằng cách thuê ngoài cho một tổ chức hỗ trợ đăng ký.
Tại văn phòng của chúng tôi, nếu bạn muốn đăng ký tư cách lưu trú từ sự tư vấn chấp nhận từ giai đoạn lập kế hoạch tuyển dụng của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, hãy ủy thác hỗ trợ, ủy thác hỗ trợ với tư cách là tổ chức hỗ trợ đăng ký và nếu bạn là tổ chức chủ trì hỗ trợ bạn trong- nhà Sẽ hỗ trợ phù hợp với hỗ trợ hỗ trợ sản xuất trong nhà.
Xin cứ thoải mái liên lạc với chúng tôi.

[Hợp đồng tư vấn] Biên tập viên hành chính hỗ trợ trực tiếp việc làm của người nước ngoài

Văn phòng của chúng tôi cũng là một tổ chức hỗ trợ đăng ký!

Bấm vào đây để được tư vấn và giải đáp thắc mắc