Visa nghiên cứu

Visa nghiên cứu là gì?

Yêu cầu để có được thị thực nghiên cứu

Để có được thị thực nghiên cứu, người nộp đơn phải thuộc bất kỳ mục nào sau đây.

1. Sau khi tốt nghiệp đại học (trừ trường cao đẳng) hoặc sau khi được học cùng cấp hoặc cao hơn, bằng thạc sĩ hoặc ba năm kinh nghiệm nghiên cứu trở lên (bao gồm cả thời gian nghiên cứu sau đại học) trong lĩnh vực nghiên cứu mà bạn dự định tham gia Có 3 năm kinh nghiệm nghiên cứu trở lên (bao gồm cả thời gian học tại trường đại học)
2. Nhận tiền thù lao bằng hoặc nhiều hơn số tiền bồi thường khi Nhật Bản làm việc.

Tuy nhiên, với điều kiện là điều này sẽ không áp dụng cho trường hợp được thành lập theo luật đặc biệt của Nhật Bản, một công ty của chính quyền địa phương, một công ty được thành lập trực tiếp bởi luật pháp Nhật Bản, một công ty được thành lập với cơ sở đặc biệt theo luật đặc biệt của Nhật Bản, Một công ty hoặc một cơ quan hành chính độc lập đòi hỏi phải có sự cho phép của cơ quan hành chính liên quan đến việc thành lập hoặc một công ty được quản lý bởi các quỹ phát hành từ một quốc gia, tổ chức công cộng địa phương hoặc cơ quan hành chính độc lập, trong một hợp đồng với những gì Bộ trưởng Bộ Tư pháp thiết lập Đây không phải là trường hợp nếu bạn có ý định tham gia vào nghiên cứu tiến hành nghiên cứu trên cơ sở.

Các hoạt động được thực hiện bởi những người cư trú trong tình trạng cư trú này là các hoạt động được quy định dưới đây.

1. Một người được bổ nhiệm làm cán bộ nghiên cứu dựa trên các quy định tại Điều 4, Khoản 1 của Đạo luật xúc tiến trao đổi nghiên cứu
2. Một người không thuộc 1. thực hiện các hoạt động nghiên cứu (bao gồm các hoạt động như thử nghiệm nghiên cứu và khảo sát) dựa trên hợp đồng với một tổ chức nghiên cứu quốc gia hoặc công cộng.
3. Một người thực hiện các hoạt động nghiên cứu dựa trên hợp đồng với một tổ chức khác ngoài tổ chức quốc gia hoặc công cộng cho mục đích nghiên cứu (nếu tổ chức đó có một bộ phận cho mục đích nghiên cứu, Kể cả)

Điểm chú ý của đơn xin thị thực nghiên cứu

Để có được thị thực nghiên cứu, rất khó để có được thị thực nếu bạn không chứng minh đầy đủ bằng văn bản rằng bạn có các yêu cầu trên.
Đối với du khách nước ngoài cư trú tại Nhật Bản, về nguyên tắc, bản thân người nộp đơn phải đến phòng nhập cư khu vực (văn phòng nhập cư, văn phòng chi nhánh, văn phòng chi nhánh), v.v. và nộp các tài liệu như đơn đăng ký, v.v. .
Thị thực nghiên cứu có thể có được thị thực cho các năm 5, năm 3 hoặc 1.

Lưu lượng ứng dụng

1. Chuẩn bị hồ sơ đăng ký và các giấy tờ cần thiết khác.

1. Tài liệu ứng dụng và tài liệu đính kèm
2. Hình ảnh (4 dọc cm × Chiều rộng 3 cm) Lá 1
   　　※ Được chụp từ phía trước trong 3 tháng trước khi ứng dụng, sắc nét không có nền.
   　　Vui lòng mô tả tên của người nộp đơn ở mặt sau của ảnh và dán nó vào cột ảnh của mẫu đơn.
3. Khác
   

   [Đơn xin Giấy chứng nhận đủ điều kiện]

   • Phong bì trả lời (một có tem bưu chính 392 yên (đối với thư đăng ký đơn giản) sau khi nêu địa chỉ trên một phong bì tiêu chuẩn)

   【Đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú và đơn xin gia hạn thời gian lưu trú】

   • · Xuất trình hộ chiếu và thẻ cư trú
   • · Bưu thiếp (ghi địa chỉ và tên)

2. Nộp đơn lên Cục quản lý xuất nhập cảnh

Gửi các tài liệu trên.

3. Thông báo kết quả

Một phong bì hoặc bưu thiếp được gửi đến Cục quản lý xuất nhập cảnh tại thời điểm nộp đơn sẽ nhận được thông báo về kết quả.

4. Thủ tục tại Cục quản lý xuất nhập cảnh

[Đơn xin Giấy chứng nhận đủ điều kiện]

Nó không cần thiết

【Đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú và đơn xin gia hạn thời gian lưu trú】

Đến Cục xuất nhập cảnh, mua tem doanh thu và ký biên nhận.

Loại thị thực nghiên cứu

Có các loại 4 trong thị thực nghiên cứu.
Các loại tài liệu đính kèm khác nhau tùy thuộc vào thể loại.

Tài liệu đính kèm cần thiết cho ứng dụng

[Đơn xin Giấy chứng nhận đủ điều kiện]

"Danh mục 1"

1. Bản sao báo cáo quý hoặc văn bản xác nhận công ty được niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Nhật Bản (bản sao)

2. Văn bản (bản sao) xác nhận cơ sở đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt

"Danh mục 2"

1. Các hồ sơ pháp lý như phiếu khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương của nhân viên năm trước (bản sao có đóng dấu tiếp nhận)

"Danh mục 3"

1. Các hồ sơ pháp lý như phiếu khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương của nhân viên năm trước (bản sao có đóng dấu tiếp nhận)

2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây làm rõ nội dung hoạt động của ứng viên

(1) Khi ký kết hợp đồng lao động

Một tài liệu chỉ định các điều kiện làm việc sẽ được giao cho công nhân theo Điều 15 Điều 1 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Điều 5 của Quy định thực thi của Đạo luật tương tự 1

(2) Khi nhậm chức nhân viên của một công ty là một tập đoàn Nhật Bản

Một bản sao của các Điều khoản hợp nhất thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân viên hoặc một bản sao biên bản của Đại hội đồng cổ đông đã quyết định mức thù lao cho nhân viên (biên bản của ủy ban trong trường hợp của một công ty nơi thành lập ủy ban bồi thường) 1

(3) Khi chuyển sang chi nhánh Nhật Bản trong một công ty nước ngoài hoặc giả định văn phòng là một nhân viên của một nhóm khác ngoài công ty

Tình trạng (công việc có trách nhiệm), thời gian và các tài liệu của tổ chức làm rõ số tiền thù lao phải trả 1

3. Các tài liệu xác nhận lý lịch học tập, quá trình làm việc và các lý lịch khác của ứng viên

1. (1) Các nhà nghiên cứu CV cho biết rõ cơ quan tham gia vào các nhiệm vụ liên quan cũng như nội dung và thời gian hoạt động 1
2. (2) Trong trường hợp một người chịu sự áp dụng của Pháp lệnh Bộ trưởng số 1, một trong những tài liệu sau đây
   
   1. Giấy chứng nhận tốt nghiệp từ một trường đại học, v.v., một tài liệu xác nhận rằng bạn đã nhận được một nền giáo dục tương đương hoặc cao hơn thế này, hoặc một tài liệu xác nhận rằng bạn đã được trao danh hiệu chuyên gia có trình độ cao
   2. (XNUMX) Bằng chứng về thời gian nghiên cứu kinh nghiệm (bao gồm cả thời gian nghiên cứu tại trường đại học hoặc đại học)
3. (3) Trong trường hợp một người phải tuân theo điều khoản của pháp lệnh tiêu chuẩn cấp bộ
   
   1. (1) Một tổ chức nước ngoài làm việc ngay trước khi chuyển nhượng, trong đó nội dung công việc, tình trạng và bồi thường đã được thực hiện trong một năm qua đã được chỉ định (người nộp đơn có thời gian cư trú tại Nhật Bản với thị thực nghiên cứu trong vòng một năm ngay trước khi chuyển giao) Trong trường hợp này, bao gồm cả tổ chức Nhật Bản làm việc trong thời kỳ đó.)
   2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây thể hiện mối quan hệ giữa các văn phòng đã làm việc trước khi chuyển nhượng và các tài liệu sau khi chuyển nhượng:
      

      <Trong trường hợp chuyển nhượng trong cùng một công ty>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của các tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      <Trong trường hợp biệt phái với tập đoàn Nhật Bản>

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ đầu tư giữa tập đoàn Nhật Bản có liên quan và tập đoàn nước ngoài đã được biệt phái.

      <Trong trường hợp biệt phái với một tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ vốn giữa công ty nước ngoài và công ty đã được biệt phái

4. Tài liệu làm rõ thông tin doanh nghiệp

1. (XNUMX) Một cuốn sách hướng dẫn mô tả chi tiết về lịch sử nơi làm việc, cán bộ, tổ chức, nội dung kinh doanh của bạn (bao gồm các nhà cung cấp chính và hồ sơ giao dịch), v.v.
2. (1) Một bản sao của các tài liệu được tạo bởi các văn phòng khác và tương tự như trên (XNUMX)
3. Một giấy chứng nhận đăng ký

5. Bản sao báo cáo tài chính năm tài chính gần nhất (chỉ khi được chuyển giao và tham gia nghiên cứu) XNUMX bản

"Danh mục 4"

1. Bất kỳ tài liệu nào sau đây làm rõ nội dung hoạt động của ứng viên

(1) Khi ký kết hợp đồng lao động

Một tài liệu chỉ định các điều kiện làm việc sẽ được giao cho công nhân theo Điều 15 Điều 1 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Điều 5 của Quy định thực thi của Đạo luật tương tự 1

(2) Khi nhậm chức nhân viên của một công ty là một tập đoàn Nhật Bản

Một bản sao của các Điều khoản hợp nhất thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân viên hoặc một bản sao biên bản của Đại hội đồng cổ đông đã quyết định mức thù lao cho nhân viên (biên bản của ủy ban trong trường hợp của một công ty nơi thành lập ủy ban bồi thường) 1

(3) Khi chuyển sang chi nhánh Nhật Bản trong một công ty nước ngoài hoặc giả định văn phòng là một nhân viên của một nhóm khác ngoài công ty

Tình trạng (công việc có trách nhiệm), thời gian và các tài liệu của tổ chức làm rõ số tiền thù lao phải trả 1

2. Các tài liệu xác nhận lý lịch học tập, quá trình làm việc và các lý lịch khác của ứng viên

1. (1) Các nhà nghiên cứu CV cho biết rõ cơ quan tham gia vào các nhiệm vụ liên quan cũng như nội dung và thời gian hoạt động 1
2. (2) Trong trường hợp một người chịu sự áp dụng của Pháp lệnh Bộ trưởng số 1, một trong những tài liệu sau đây
   
   1. Giấy chứng nhận tốt nghiệp từ một trường đại học, v.v., một tài liệu xác nhận rằng bạn đã nhận được một nền giáo dục tương đương hoặc cao hơn thế này, hoặc một tài liệu xác nhận rằng bạn đã được trao danh hiệu chuyên gia có trình độ cao
   2. (XNUMX) Bằng chứng về thời gian nghiên cứu kinh nghiệm (bao gồm cả thời gian nghiên cứu tại trường đại học hoặc đại học)
3. (3) Trong trường hợp một người phải tuân theo điều khoản của pháp lệnh tiêu chuẩn cấp bộ
   
   1. (1) Một tổ chức nước ngoài làm việc ngay trước khi chuyển nhượng, trong đó nội dung công việc, tình trạng và bồi thường đã được thực hiện trong một năm qua đã được chỉ định (người nộp đơn có thời gian cư trú tại Nhật Bản với thị thực nghiên cứu trong vòng một năm ngay trước khi chuyển giao) Trong trường hợp này, bao gồm cả tổ chức Nhật Bản làm việc trong thời kỳ đó.)
   2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây thể hiện mối quan hệ giữa các văn phòng đã làm việc trước khi chuyển nhượng và các tài liệu sau khi chuyển nhượng:
      

      <Trong trường hợp chuyển nhượng trong cùng một công ty>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của các tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      <Trong trường hợp biệt phái với tập đoàn Nhật Bản>

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ đầu tư giữa tập đoàn Nhật Bản có liên quan và tập đoàn nước ngoài đã được biệt phái.

      <Trong trường hợp biệt phái với một tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ vốn giữa công ty nước ngoài và công ty đã được biệt phái

3. Tài liệu làm rõ thông tin doanh nghiệp

1. (XNUMX) Một cuốn sách hướng dẫn mô tả chi tiết về lịch sử nơi làm việc, cán bộ, tổ chức, nội dung kinh doanh của bạn (bao gồm các nhà cung cấp chính và hồ sơ giao dịch), v.v.
2. (1) Một bản sao của các tài liệu được tạo bởi các văn phòng khác và tương tự như trên (XNUMX)
3. Một giấy chứng nhận đăng ký

4. Bản sao báo cáo tài chính năm gần nhất

Trong trường hợp một doanh nghiệp mới, một kế hoạch kinh doanh

5. Một trong các tài liệu sau đây nêu rõ lý do tại sao không nộp được bảng tổng hợp hồ sơ theo luật định như phiếu khấu trừ thu nhập tiền lương của nhân viên năm trước.

(1) Đối với các tổ chức được miễn thuế khấu trừ

Giấy chứng nhận miễn thuế khấu trừ thuế của công ty nước ngoài và các tài liệu khác làm rõ rằng không yêu cầu khấu trừ thuế

(2) Dành cho các tổ chức khác ngoài (1) ở trên

1. Một bản sao của mẫu thông báo mở văn phòng thanh toán tiền lương
2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây
   
   • ・Một bản sao kê khai thu thuế thu nhập đối với thu nhập từ việc làm, thu nhập hưu trí, v.v. trong ba tháng gần đây nhất (một bản sao có đóng dấu ngày nhận)
   • Một tài liệu làm rõ rằng bạn đã nhận được sự chấp thuận nếu bạn có ngày giao hàng đặc biệt.

【Đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú】

"Danh mục 1"

1. Bản sao báo cáo quý hoặc văn bản xác nhận công ty được niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Nhật Bản (bản sao)

2. Văn bản (bản sao) xác nhận cơ sở đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt

"Danh mục 2"

1. Các hồ sơ pháp lý như phiếu khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương của nhân viên năm trước (bản sao có đóng dấu tiếp nhận)

"Danh mục 3"

1. Các hồ sơ pháp lý như phiếu khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương của nhân viên năm trước (bản sao có đóng dấu tiếp nhận)

2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây làm rõ nội dung hoạt động của ứng viên

(1) Khi ký kết hợp đồng lao động

Một tài liệu chỉ định các điều kiện làm việc sẽ được giao cho công nhân theo Điều 15 Điều 1 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Điều 5 của Quy định thực thi của Đạo luật tương tự 1

(2) Khi nhậm chức nhân viên của một công ty là một tập đoàn Nhật Bản

Một bản sao của các Điều khoản hợp nhất thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân viên hoặc một bản sao biên bản của Đại hội đồng cổ đông đã quyết định mức thù lao cho nhân viên (biên bản của ủy ban trong trường hợp của một công ty nơi thành lập ủy ban bồi thường) 1

(3) Khi chuyển sang chi nhánh Nhật Bản trong một công ty nước ngoài hoặc giả định văn phòng là một nhân viên của một nhóm khác ngoài công ty

Tình trạng (công việc có trách nhiệm), thời gian và các tài liệu của tổ chức làm rõ số tiền thù lao phải trả 1

3. Các tài liệu xác nhận lý lịch học tập, quá trình làm việc và các lý lịch khác của ứng viên

1. (1) Các nhà nghiên cứu CV cho biết rõ cơ quan tham gia vào các nhiệm vụ liên quan cũng như nội dung và thời gian hoạt động 1
2. (2) Trong trường hợp một người chịu sự áp dụng của Pháp lệnh Bộ trưởng số 1, một trong những tài liệu sau đây
   
   1. Giấy chứng nhận tốt nghiệp từ một trường đại học, v.v., một tài liệu xác nhận rằng bạn đã nhận được một nền giáo dục tương đương hoặc cao hơn thế này, hoặc một tài liệu xác nhận rằng bạn đã được trao danh hiệu chuyên gia có trình độ cao
   2. (XNUMX) Bằng chứng về thời gian nghiên cứu kinh nghiệm (bao gồm cả thời gian nghiên cứu tại trường đại học hoặc đại học)
3. (3) Trong trường hợp một người phải tuân theo điều khoản của pháp lệnh tiêu chuẩn cấp bộ
   
   1. (1) Một tổ chức nước ngoài làm việc ngay trước khi chuyển nhượng, trong đó nội dung công việc, tình trạng và bồi thường đã được thực hiện trong một năm qua đã được chỉ định (người nộp đơn có thời gian cư trú tại Nhật Bản với thị thực nghiên cứu trong vòng một năm ngay trước khi chuyển giao) Trong trường hợp này, bao gồm cả tổ chức Nhật Bản làm việc trong thời kỳ đó.)
   2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây thể hiện mối quan hệ giữa các văn phòng đã làm việc trước khi chuyển nhượng và các tài liệu sau khi chuyển nhượng:
      

      <Trong trường hợp chuyển nhượng trong cùng một công ty>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của các tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      <Trong trường hợp biệt phái với tập đoàn Nhật Bản>

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ đầu tư giữa tập đoàn Nhật Bản có liên quan và tập đoàn nước ngoài đã được biệt phái.

      <Trong trường hợp biệt phái với một tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ vốn giữa công ty nước ngoài và công ty đã được biệt phái

4. Tài liệu làm rõ thông tin doanh nghiệp

1. (XNUMX) Một cuốn sách hướng dẫn mô tả chi tiết về lịch sử nơi làm việc, cán bộ, tổ chức, nội dung kinh doanh của bạn (bao gồm các nhà cung cấp chính và hồ sơ giao dịch), v.v.
2. (1) Một bản sao của các tài liệu được tạo bởi các văn phòng khác và tương tự như trên (XNUMX)
3. Một giấy chứng nhận đăng ký

5. Bản sao báo cáo tài chính năm tài chính gần nhất (chỉ khi được chuyển giao và tham gia nghiên cứu) XNUMX bản

"Danh mục 4"

1. Bất kỳ tài liệu nào sau đây làm rõ nội dung hoạt động của ứng viên

(1) Khi ký kết hợp đồng lao động

Một tài liệu chỉ định các điều kiện làm việc sẽ được giao cho công nhân theo Điều 15 Điều 1 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Điều 5 của Quy định thực thi của Đạo luật tương tự 1

(2) Khi nhậm chức nhân viên của một công ty là một tập đoàn Nhật Bản

Một bản sao của các Điều khoản hợp nhất thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân viên hoặc một bản sao biên bản của Đại hội đồng cổ đông đã quyết định mức thù lao cho nhân viên (biên bản của ủy ban trong trường hợp của một công ty nơi thành lập ủy ban bồi thường) 1

(3) Khi chuyển sang chi nhánh Nhật Bản trong một công ty nước ngoài hoặc giả định văn phòng là một nhân viên của một nhóm khác ngoài công ty

Tình trạng (công việc có trách nhiệm), thời gian và các tài liệu của tổ chức làm rõ số tiền thù lao phải trả 1

2. Các tài liệu xác nhận lý lịch học tập, quá trình làm việc và các lý lịch khác của ứng viên

1. (1) Các nhà nghiên cứu CV cho biết rõ cơ quan tham gia vào các nhiệm vụ liên quan cũng như nội dung và thời gian hoạt động 1
2. (2) Trong trường hợp một người chịu sự áp dụng của Pháp lệnh Bộ trưởng số 1, một trong những tài liệu sau đây
   
   1. Giấy chứng nhận tốt nghiệp từ một trường đại học, v.v., một tài liệu xác nhận rằng bạn đã nhận được một nền giáo dục tương đương hoặc cao hơn thế này, hoặc một tài liệu xác nhận rằng bạn đã được trao danh hiệu chuyên gia có trình độ cao
   2. (XNUMX) Bằng chứng về thời gian nghiên cứu kinh nghiệm (bao gồm cả thời gian nghiên cứu tại trường đại học hoặc đại học)
3. (3) Trong trường hợp một người phải tuân theo điều khoản của pháp lệnh tiêu chuẩn cấp bộ
   
   1. (1) Một tổ chức nước ngoài làm việc ngay trước khi chuyển nhượng, trong đó nội dung công việc, tình trạng và bồi thường đã được thực hiện trong một năm qua đã được chỉ định (người nộp đơn có thời gian cư trú tại Nhật Bản với thị thực nghiên cứu trong vòng một năm ngay trước khi chuyển giao) Trong trường hợp này, bao gồm cả tổ chức Nhật Bản làm việc trong thời kỳ đó.)
   2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây thể hiện mối quan hệ giữa các văn phòng đã làm việc trước khi chuyển nhượng và các tài liệu sau khi chuyển nhượng:
      

      <Trong trường hợp chuyển nhượng trong cùng một công ty>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của các tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      <Trong trường hợp biệt phái với tập đoàn Nhật Bản>

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ đầu tư giữa tập đoàn Nhật Bản có liên quan và tập đoàn nước ngoài đã được biệt phái.

      <Trong trường hợp biệt phái với một tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản>

      Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh của tập đoàn nước ngoài, vv XNUMX tài liệu làm rõ rằng tập đoàn nước ngoài có văn phòng tại Nhật Bản

      Một tài liệu làm rõ mối quan hệ vốn giữa công ty nước ngoài và công ty đã được biệt phái

3. Tài liệu làm rõ thông tin doanh nghiệp

1. (XNUMX) Một cuốn sách hướng dẫn mô tả chi tiết về lịch sử nơi làm việc, cán bộ, tổ chức, nội dung kinh doanh của bạn (bao gồm các nhà cung cấp chính và hồ sơ giao dịch), v.v.
2. (1) Một bản sao của các tài liệu được tạo bởi các văn phòng khác và tương tự như trên (XNUMX)
3. Một giấy chứng nhận đăng ký

4. Bản sao báo cáo tài chính năm gần nhất

Trong trường hợp một doanh nghiệp mới, một kế hoạch kinh doanh

5. Một trong các tài liệu sau đây nêu rõ lý do tại sao không nộp được bảng tổng hợp hồ sơ theo luật định như phiếu khấu trừ thu nhập tiền lương của nhân viên năm trước.

(1) Đối với các tổ chức được miễn thuế khấu trừ

Giấy chứng nhận miễn thuế khấu trừ thuế của công ty nước ngoài và các tài liệu khác làm rõ rằng không yêu cầu khấu trừ thuế

(2) Dành cho các tổ chức khác ngoài (1) ở trên

1. Một bản sao của mẫu thông báo mở văn phòng thanh toán tiền lương
2. Bất kỳ tài liệu nào sau đây
   
   • Cách tính thuế thu nhập của thu nhập tiền lương và thu nhập hưu trí trong XNUMX tháng qua (bản sao có đóng dấu ngày nhận) XNUMX bản sao
   • Một tài liệu làm rõ rằng bạn đã nhận được sự chấp thuận nếu bạn có ngày giao hàng đặc biệt.

【Đơn xin gia hạn thời gian nộp đơn】

"Danh mục 1"

1. Một bản sao của Báo cáo Bốn Mùa hoặc một tài liệu xác nhận rằng nó được liệt kê trên thị trường chứng khoán Nhật Bản (bản sao)
2. Tài liệu xác nhận rằng sự cho phép đã được lấy từ cơ quan chính phủ có thẩm quyền (bản sao)

"Danh mục 2"

1. Tổng bảng hồ sơ pháp lý như khấu trừ thuế thu nhập tiền lương của nhân viên cho năm trước (bản sao của những gì có tem tiếp nhận)

"Danh mục 3"

1. Tổng bảng hồ sơ pháp lý như khấu trừ thuế thu nhập tiền lương của nhân viên cho năm trước (bản sao của những gì có tem tiếp nhận)
2. Giấy chứng nhận thuế (hoặc miễn thuế) về thuế cư trú và giấy chứng nhận nộp thuế (với tổng thu nhập và tình trạng thuế đã nêu) Mỗi ​​1

"Danh mục 4"

1. Giấy chứng nhận thuế (hoặc miễn thuế) về thuế cư trú và giấy chứng nhận nộp thuế (với tổng thu nhập và tình trạng thuế đã nêu) Mỗi ​​1

Những điểm cần lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ

1. Vui lòng gửi tất cả các chứng chỉ được cấp tại Nhật Bản trong khoảng thời gian 3 tháng kể từ ngày cấp.
2. Nếu tài liệu cần nộp là tiếng nước ngoài, vui lòng đính kèm bản dịch.