雇用外国人的注意事项 雇用方法和签证的完整说明

招聘外国人时的注意事项

许多人出于各种原因考虑雇用外国人，例如缺乏人力资源。
但是，雇用外国人时，与雇用日本人不同，您通常必须小心。
其中，招聘外国人时要注意以下两点。

• ● 通过签证（在留资格）允许的活动确保
• ● 职位描述要清晰；对方能听懂的语言在

让我们仔细看看它们中的每一个。

▼确认签证允许的活动（在留资格）

请务必确认您的签证（在留资格）允许的活动。
这是因为，外国人只能从事其签证（居留身份）允许的工作它来自。

例如，如果您拥有医疗居留身份，则可以在固定的工作地点（例如医疗搬迁设施）和护理居留身份（例如疗养院）进行工作。
这就是为什么经营咖喱店的外国人只能在咖喱店打工的原因。
因此，在聘用外国人时，如果外国人已经持有签证（居留资格），需要检查委托的工作是否属于签证（居留资格）允许的活动范围。不一定是。

当您从海外雇用外国人时会发生什么?您需要获得新的签证(居留资格)。
要获得签证（居留身份），外国人的教育背景和工作经历是相关的。
换句话说，如果一个人的教育背景或工作经历与公司业务不相符，你将无法获得你所寻求的签证（居留身份），而所有花在招聘上的精力和费用都将付之东流。浪费了。

雇用外国人时，请注意他们的签证（居留资格）。

▼ 职位描述清楚地用其他人可以理解的语言

在解释您的工作时，请使用其他人可以理解的语言。
因为我来日本工作所以很容易认为这是关于日语的，但很有可能相互承认不会很好地匹配。
最好用其他外国人更容易理解的语言来做。
届时，我们建议您讨论工资和工作内容等工作条件，并签订书面雇佣合同。
您不仅可以通过书面形式加深您的理解，而且在不太可能发生的麻烦事件中，它还可以作为证明。
传统上，法律明确规定必须向雇员分发书面雇佣合同和工作条件通知，这同样适用于外国人。

雇用外国人的好处

首先雇用外国人有什么好处？
这取决于公司，但以下三个是最好的。

• ● 确保优秀人才的可能性很高。
• ● 工作场所被激活
• ● 成为海外扩张的直接力量

这一点最明显的就是海外扩张时可以立即使用。
海外扩张总是伴随着一些焦虑。
在这种时候，如果你有当地员工，你就可以克服语言障碍，收集有关国家文化的信息，轻松进行营销。
如果是出差，说一句话是可以的，但到了出差的时候，就不是这样了。
拥有当地员工的好处是无法估量的，因为小的语言差异可能是有害的。

同样，聘用外国人也可以被视为一种优势，因为获得优秀人力资源的可能性很高。
一个人到陌生的地方去工作，需要消耗巨大的精力。
这些外国人往往积极性很高，一起工作时职场变得更加活跃的例子很多。
尤其是在向外国人教授工作时，这也可能是重新评估自己工作的好机会。

如上所述，雇用外国人可以获得很多好处。

雇用外国人可以获得补贴吗？

您可以通过雇用外国人获得补助金。
请注意，这不是所有公司，而是属于实施补贴制度的市政当局的公司。

可以领取的补贴有很多，但比较典型的是“人才确保支援补助金（外国人劳动者工作环境改善补助金课程）。
至于是什么，如果改善工作环境，让外劳可以安心工作，工作稳定，部分费用将得到补贴。

目标如下。

• ● 口译和笔译费用
• ● 律师、劳动和社会保障律师应聘的委托费

这是您投入的第一笔钱将被退回的形象。
不过领取是有条件的，即使环境改善计划完成后已经过了一定时间，外劳流失率低于10%一定是。

此外，雇用外国工人时，可能会获得适用于日本人的其他补贴，例如“试用就业补贴（一般课程）”。
雇用外国人时，最好提前了解您将获得什么样的补贴。

外国人就业注意事项

聘用外国人时应注意什么？
每个公司都有所不同，但这里我们将解释以下三点。

• ● 将外国人视为“廉价劳动力”是错误的
• ● 有日本人不需要的就业相关手续
• ● 语言、文化和宗教的差异

让我们仔细看看每一个。

▼ 认为外国人是“廉价劳动力”是错误的

雇用外国人时首先要记住的是不要将他们视为“廉价劳动力”。
不仅外国人，日本人也是老生常谈，但让我们立即摆脱这种意识。
当然，也有很多外国人来自工资比日本低的国家。
但是，只要您在日本生活和工作，您就必须以适当的工资雇用。
永远不要认为外劳=廉价劳动力。

如果不支付根据其能力和工作内容适当评估的工资，外国人自然会感到不满。
不满不仅是离职，还通过SNS等传播，导致不良宣传影响到其他外国人。
此外，如果有任何不当的雇佣或工资支付行为，您甚至可能会受到法律的处罚。

雇用外国人时，雇用他们作为一名工人，与日本工人相同。

▼ 日本人有不必要的就业相关手续

雇用外国人时，请记住对日本人有不必要的程序。
从招聘到就业再到离职的所有程序都与日本的程序不同。
因此，以前只雇用日本员工的企业在办理必要的手续和劳动管理方面存在很多困难。
无论就业状况如何，都需要办理手续，因此无论您是兼职工人还是永久居民，都需要办理手续。

尤其”外国人就业状况通知书是强制性的，所以不要忘记它。
大多数手续都是在 Hello Work 完成的，因此我们建议您首先向 Hello Work 进行核实。
请注意，外国人就业身份通知表可以在线提交，这样您就可以省去去办公室的麻烦。

▼ 语言、文化和宗教的差异

雇用外国人时，请注意语言、文化和宗教的差异。
你可能认为这是理所当然的，但这非常困难。

首先，工作上最重要的区别就是语言的区别。
未能完全理解员工之间的沟通说明可能会导致错误和麻烦。
许多想在日本工作的外国人正在学习日语。
然而，与日语使用者相比，外国人无法流利地说或理解日语的情况很多，因此必须考虑到这些外国人。

同样，我们必须注意文化和宗教的差异。
例如，如果您生活在一个重视宗教的国家，您可能必须在某些时间祈祷，或者您可能无法吃某些食物。
对具有这种文化和宗教信仰的人表示理解，并始终保持正确认识他人的态度。

同样重要的是通知公司中将与您一起工作的人，并在提前雇用外国人后准备内部环境。

まとめ

通过雇用外国人，您可以获得公司内部的各种好处。
另一方面，就业所需的文件和通知比日本人更多。
您可能会获得资助，因此最好提前检查。

外国人不是廉价劳动力。
作为一个一起工作的人，重要的是要尊重对方的语言、文化和宗教信仰，营造舒适的工作环境。

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