雇佣外劳的利与弊 就业流程及注意事项

雇用外国人的好处

随着少子化和人口老龄化，许多公司正在考虑雇用外国人。
但是，在招聘方面，我们确实想知道有什么好处。

根据您所雇用的公司的工作类型，以下优点可以被视为不可改变的部分。

• ● 可以确保劳动力
• ● 拓展海外商机
• ● 多元化和振兴内部文化和价值观

你可以看到，这对公司来说是巨大的好处。
让我们更深入地了解每种方法的好处。

▼ 可以保障劳动力

雇用外国人的最常见原因是确保劳动力。
即使我们招募日本工人，也很难将他们聚集在一起。
如果劳动力得不到保障，对公司各方面都是不利的。

对于选择日本作为工作目的地的外国人来说，还有很多好处。

• ● 安全性好
• ● 有提高技能的环境
• ● 高科技
• ● 对日本产品和文化的渴望和信任

特别是被称为“Made in Japan”的日本产品，在海外依然很受欢迎。
你也可以雇佣一个雄心勃勃的外国人来学习好的技术。
尤其是日本企业，长期受雇于终身，公认长期受雇可以促进职业发展。
因此，离职率几乎和日本人一样。
由于外国人转业的大部分原因是寻求职业发展，因此有一个优势，即通过坚定地提出职业道路可以长期确保良好的劳动力。
此外，由于外国人有自己的社区，他们甚至可能会向您介绍优秀的外国人。

▼ 拓展海外商机

通过雇佣外劳，与海外的商业机会您还可以期待
近年来，许多企业不仅在日本国内，还向海外拓展视野。
然而，作为一家全球性公司的成功也存在一些障碍。言语。为了让文化。
两者都不是通宵学习就能学会的，所以对于想出国的企业来说会很头疼。

雇用外籍工人全球业务我对此也寄予厚望。
例如，以视频分发服务而闻名的Netflix，在每个国家的分支机构都雇佣当地员工。
这是因为我们知道，了解当地语言和文化的员工是在当地获得最大利润的最佳方式。

通过雇用外国工人，您将能够为海外商机采取有效行动。

▼ 内部文化和价值观变得更加多元化和活力

通过雇佣外国人，企业文化和价值观的多元化和振兴您还可以期待
人类是讨厌不断变化的环境的生物。
在一家花费大部分时间的公司中也是如此，并且需要付出很多努力来灌输新的价值观。
在这样的时候，可以期待与日本有着完全不同文化和价值观的外国人会产生很大的不同。
例如，外国人的敬业​​精神和公司内部积极改进和提出建议的态度，都会对周围的日本员工产生很大的启发。

另外，在雇用外国人时，有必要审查公司的接纳制度。
这最终将导致公司的不好的部分得到改善，从而为所有员工创造一个舒适的工作环境。

这样一来，通过聘用外国人，我们可以对改善和振兴内部环境寄予厚望。

雇用外国人的缺点

雇用外国人也有缺点。
尤其是与雇用日本人时相比有很大不同的缺点，因此请务必在雇用时仔细考虑。
可能的缺点包括：

• ● 语言差异
• ● 宗教差异
• ● 签证申请等手续将增加

让我们仔细看看每个人的样子。

▼ 语言差异

雇用外国人最明显的缺点是语言差异会的。
很容易想象，对于工作来说非常重要的沟通是困难的。
不仅是日本人，雇佣外国人也是如此。
外籍员工要在公司落户，首先需要同事的理解与合作。

每个人都感到沟通困难。
外劳不仅要适应日语，日本人也要适应外语。
这需要时间，尤其是在行话盛行的行业。
然而，通过长时间的工作，人类不仅提高了日语，而且习惯了工作场所的习俗和人际关系。
近几年出现了可以在智能手机上轻松翻译的应用程序，让我们用它们来逐步打破语言障碍。

▼ 宗教差异

在雇用外国人时，我们必须将语言与语言同等重要。宗教。
对于神道和佛教等日常生活太熟悉的日本人来说，很难考虑另一种宗教。
世界上有各种各样的宗教，例如基督教和伊斯兰教。
很多老外都是热心的信徒，所以有必要全公司都去了解。

以下几点特别容易被忘记：

• ● 禁用成分
• ● 禁止行为
• ● 崇拜

例如，你们中的许多人都知道伊斯兰教禁止猪、血腥食物和酒精。
您还应该注意，您可能必须每天在固定时间敬拜五次，这可能与您的工作时间重叠。
对于女性，也有关于服装的规定，例如需要戴头巾，一种隐藏头发和脖子的围巾。
除此之外，搜索没有尽头，比如禁止杀戮，不能吃肉和鱼。

在雇用外国人时，这种因信仰宗教而异的差异总是会成为障碍。

▼ 增加签证申请、就业通知等手续

雇用外国人时，您需要申请工作签证、申请就业等。程序是必需的
你应该特别小心的是居留身份和工作内容是否平等？。
请务必检查您的居住状态，因为它可能不符合您的工作签证要求。
即使在实际申请时，根据工作内容和被雇用的外国工人的教育背景也可能会很困难。

工作签证的相关手续只针对外国人，所以如果只雇用日本人，手续就完全不同了。
因此，为了聘用外国人，提前检查所有必要的文件和签证要求。我建议这样做。
また向出入国在留管理厅的通知这也是必需的，所以在招聘时不要忘记提交。

如上所述，就业的缺点是外国人特有的程序数量增加，而这对日本人来说是不必要的。

公司方面聘用外国人的注意事项

公司在招聘外国人时应注意哪些事项？
除了缺点中解释的语言和宗教之外，还有其他要点需要注意。

特别是以下三点非常重要，请注意。

• ● 确认在留资格允许的活动
• ● 最好用您的母语准备合同，以便您能完全理解合同的内容。
• ● 支持你的生活

让我们仔细看看每一个。

▼ 确认在留资格允许的活动

如前所述，在留资格明确界定了活动的内容。
因此，外国人不得从事居留资格以外的工作。。

例如，如果一个印度人在城里的一家印度咖喱店当厨师，除了印度咖喱厨师之外，禁止从事任何其他工作。
这是因为他们以“烹饪正宗美食的专业人士”的“签证”进入该国。
因此，您只能在出售您本国独有菜肴的餐厅工作。
你不能在日本餐厅工作。

由于正常的就业也会发生同样的事情，因此可能无法像日本人那样更换部门并让他们从事不同的工作。
聘用外国人时，请务必确认其在留资格。。

▼ 用母语制作合同，确保充分理解合同内容等。

在创建合同时，请务必准备好您雇用的外国人的母语。
这对于日本人来说是可以理解的，但是日语比英语写的合同容易理解得多，对吧？
这同样适用于外国人，所以尽量用你的母语写作。

翻译可能看起来很难，但近年来出现了谷歌翻译等高精度翻译工具，所以你可以使用它。
只需复制并粘贴内容，它就会自动为您翻译，因此不需要花费太多精力。
如果您不确定，您可以通过再次将其转换为日语来找到奇怪的部分。

还需要努力使合同的内容能够被充分理解。
合同在海外具有重要意义。
你可以通过足够的解释来分享彼此的看法来防止麻烦。

▼ 支持日常生活

雇用外国人时要记住的要点之一是生命支持。
不仅是日常部分，还需要业务支持。

特别指派部门合作是必不可少的。
如果受理部门抱着“因为是上头的指示”的心情来受理外国人，可能会造成麻烦。
甚至在就业之前就必须改变意识，例如在招聘时与您将被分配到的部门的人进行面试。

另外，不要忘记支持你的工作和生活。
尽管外国人带着工作的愿望来到日本，但他们仍然独自一人在一个陌生的国家。
因为我在工作上接触的时间很多，所以提供各种支持，努力创造一个舒适的工作环境是最重要的。

招聘流程

雇用外国人的过程与雇用日本人的过程基本相同。
有两个明显的区别：

• ● 想聘用的外国人有工作要求吗？
• ● 我可以为我正在尝试雇用的工作获得签证吗？

在事先调查完这些之后，让我们继续招聘。

1. XNUMX. XNUMX.初步调查
2. XNUMX. XNUMX.外籍人力资源招聘
3. XNUMX. XNUMX.文件筛选
4. XNUMX.面试
5. XNUMX.非正式决定
6. XNUMX.在留资格变更许可申请
7. XNUMX.验收准备
8. XNUMX.加入公司

你可以看到他们中的大多数人都和日本人一样。
需要注意的是，当您雇用外国人时，请务必说“外国人就业状况通知书请提交给你好工作。
这是所有雇用外国人的公司都必须这样做所以不要忘记它。

まとめ

雇用外国人有很大的好处，例如促进公司的新陈代谢。
另一方面，也存在语言、宗教和程序等缺点。
与其像日本人一样思考，不如在了解并考虑优缺点后进行招聘。
即使在雇用之后，活动的内容也由在留资格明确界定，因此必须非常小心。
因此，我们建议所有员工在雇用前做好接受准备。

如果您对雇用外国人有任何疑问，请联系 Climb
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